淘宝天猫公司规章制度.doc
做天猫的公司规章制度_0
做天猫的公司规章制度篇一：淘宝天猫公司基本规章制度规章制度目录第一章总则????????????????????????2第二章员工守则??????????????????????2--3第三章考勤制度??????????????????????3--5第四章办公用品购买、使用?????????????????5--6第五章工资福利与社会保险?????????????????6第六章人事、合同管理及卫生制度??????????????7--8第七章保密制度与竞业限制?????????????????8第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工守则第5条标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第6条行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（1）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款；（4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。
淘宝天猫公司基本规章制度
淘宝天猫公司基本规章制度1. 背景和目的本公司为了维护公司的正常运营和员工的权益，特制定本基本规章制度。
该制度旨在规范员工的行为准则，保障公司的利益，并提供一个公平和健康的工作环境。
2. 公司纪律2.1 出勤纪律2.1.1 员工应在规定的时间内按时上班，并且不得提前离开工作岗位，否则将受到相应的纪律处罚。
2.1.2 员工请假应提前向上级主管提交申请，经批准后方可请假，否则将视为未经批准的缺勤行为。
2.2 行为规范2.2.1 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，并且言行举止文明得体。
2.2.2 员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2.3 保密规定2.3.1 员工在工作期间及离职后，必须保守公司和客户的商业秘密，并严禁泄露相关信息。
2.3.2 员工不得私自复制、传播和利用公司的商业文件和资料，如有违反，将追究相应的法律责任。
3. 工作规范3.1 工作时间3.1.1 公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
3.1.2 员工在加班时，应经过上级主管批准，并记入工作记录，以便后续的加班补偿。
3.2 工作态度3.2.1 员工应以积极的工作态度完成工作任务，并且具备团队合作精神。
3.2.2 员工应做到认真负责，不得敷衍塞责和懈怠工作。
3.3 工作效率3.3.1 员工应按照公司制定的工作流程和标准完成工作任务，保持高效的工作效率。
3.3.2 员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得频繁上网、打游戏等娱乐活动。
4. 奖惩制度4.1 奖励制度4.1.1 公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励内容包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
4.1.2 员工在工作中积极主动、创新思维、团队协作等行为将被视为优秀表现，并有机会获得相应的奖励。
4.2 处罚制度4.2.1 员工若违反本基本规章制度的规定，将受到相应的纪律处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
淘宝公司员工管理制度范文
淘宝公司员工管理制度范文淘宝公司员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范淘宝公司员工的行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定《淘宝公司员工管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条淘宝公司员工管理制度的适用范围：适用于淘宝公司全体员工。
第三条淘宝公司员工管理原则：公平、公正、公开、诚信。
第四条淘宝公司员工特权与义务：1. 淘宝公司员工在享受公司提供的各项权益与福利的同时，应履行相应的工作义务；2. 淘宝公司员工应依法守纪、勤奋工作、遵守规章制度、爱护公司财物。
第五条淘宝公司员工对本制度有异议或建议，可向人力资源部提出，并有权保留匿名。
人力资源部应根据实际情况及时处理并对员工的建议或异议做出回复。
第二章淘宝公司员工行为规范第六条淘宝公司员工在公司内外的一切言论和行为，应符合法律法规、公司制度以及业务道德规范，不得侵犯他人的合法权益和公司的利益。
第七条淘宝公司员工禁止从事以下行为：1. 与公司利益相损害的行为，如贪污、挪用公司资产等；2. 违反国家法律法规以及公司制度的行为，如泄露公司商业机密、以贿赂等不正当手段谋取利益等；3. 于工作时间内从事与工作无关的活动，如私自网购、打游戏等。
第八条淘宝公司员工禁止与同事发生超出工作需要的不正当接触，禁止以权谋私或其他不正当手段干扰同事正常工作，特别是禁止骚扰、歧视或侮辱他人。
第三章淘宝公司员工考勤管理第九条淘宝公司员工应按规定准时到岗、按时下班。
如因特殊原因无法准时到岗或需请假的，须提前向所属部门领导请示，并填写假条。
第十条淘宝公司员工应按规定打卡，如因忘记打卡或其他原因未按时打卡的，须向所属部门领导说明缘由，并尽快补打卡。
第十一条迟到或早退多次的员工，将会受到相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次的员工，将会视情况扣除相应的绩效奖金。
第四章淘宝公司员工绩效考核第十二条淘宝公司将根据员工的工作表现和完成的任务，定期进行绩效考核。
绩效考核分为年度绩效考核和季度绩效考核。
淘宝店铺员工规章制度
淘宝店铺员工规章制度1. 概述本规章制度旨在规范淘宝店铺员工的行为举止，提高工作效率，维护公司形象，保障员工权益，让员工能够在健康、和谐的工作环境中发展。
所有员工在加入淘宝店铺后，都应严格遵守本规章制度。
2. 员工基本要求2.1 忠诚信义：员工应与淘宝店铺保持忠诚，并遵守企业的商业机密，不泄露店铺的经营模式、商品供应商信息等。
2.2 服从领导：员工应积极服从并执行上级领导的安排和指示，不擅自私下执行自己的操作。
2.3 专业素质：员工应具备良好的职业素养，具备相关专业知识和技能，努力提升自己的业务水平。
2.4 主动沟通：员工与同事间应积极主动地沟通和协作，提高工作效率和团队合作能力。
2.5 诚实守信：员工在工作中要保持真实、诚实和可信的原则，不得伪造虚假资料或承诺。
2.6 工作积极性：员工应积极主动地完成任务，不推诿责任或逃避工作。
3. 工作时间和考勤3.1 工作时间：员工每天工作8小时，按照店铺的安排确定具体的工作时间。
3.2 上下班打卡：员工应按时打卡上下班，迟到和早退将根据情况进行处理。
3.3 请假制度：员工需要请假时，需提前向上级领导提出申请，并按照规定的程序办理。
3.4 考勤记录：员工的考勤情况将被记录在档案中，作为员工绩效评估的依据。
4. 工作流程和责任分工4.1 工作流程：员工应按照店铺规定的工作流程进行操作，确保工作的高效和准确。
4.2 责任分工：根据员工的能力和特长，店铺将合理分配工作任务和责任。
4.3 协作配合：员工应积极配合和协作，共同完成店铺的任务和目标。
5. 保密条款5.1 商业机密：员工应保护淘宝店铺的商业机密，包括但不限于产品供应商信息、销售数据等。
5.2 保密责任：员工离职后，仍需履行保密责任，不得向任何第三方披露店铺的商业信息。
6. 奖惩制度6.1 奖励机制：店铺将根据员工的工作表现和业绩，设立相应的奖励机制，激励员工的积极性和创造力。
6.2 惩罚措施：对于违反规章制度的行为，店铺将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、调整岗位等。
天猫店铺规章制度
天猫店铺规章制度【篇一：淘宝天猫公司基本规章制度】规章制度目录第一章总则????????????????????????2第二章员工守则??????????????????????2--3第三章考勤制度??????????????????????3--5第四章办公用品购买、使用?????????????????5--6第五章工资福利与社会保险?????????????????6第六章人事、合同管理及卫生制度??????????????7--8第七章保密制度与竞业限制?????????????????8第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工守则第5条标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第6条行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（1）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款；（4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。
天猫公司管理制度范文
天猫公司管理制度范文天猫公司管理制度范第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高运营效率，确保公司的稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于天猫公司及其下属各部门、分公司和全资子公司。
所有员工都必须遵守本管理制度的规定。
第三条公司管理以解决实际问题为目标，坚持民主、公开、公平、公正的原则，倡导以结果为导向、责任到人的原则，注重管理创新，营造积极向上的工作氛围。
第四条公司管理必须坚决贯彻执行国家的法律法规，遵循市场竞争的规则，维护公司及员工的合法权益。
第五条公司管理以保证员工的人身安全、工作环境卫生、劳动合同权益和人性化管理为核心目标，着力提高员工的工作满意度和归属感。
第六条公司依法设立董事会，依据公司章程进行运作，明确各级管理层的职责和权限，并建立有效的内部控制制度。
同时，公司将每年进行一次面向全公司员工的员工满意度调查，以了解员工对公司管理的问题和建议，并根据调查结果不断完善公司管理制度。
第二章组织架构第七条公司建立三级组织架构：总部、分支机构和营销中心。
总部设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部和技术研发部等职能部门。
第八条总经理办公室负责公司的日常管理工作，包括人事安排、内外联络、会议组织和决策落实等事务。
第九条财务部负责公司的财务管理，包括预算编制、审核报销、出纳管理、税务申报和年度财务审计等工作。
第十条人力资源部负责公司的人力资源管理，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系等工作。
第十一条市场部负责公司的市场营销工作，包括市场调研、品牌推广、渠道开拓和客户关系管理等工作。
第十二条技术研发部负责公司的产品研发和技术支持，包括产品规划、设计开发、系统运维和客户服务等工作。
第十三条分支机构设在省会城市，负责公司在当地的业务开展和管理工作。
第十四条营销中心负责公司在各地的销售工作，包括渠道拓展、销售管理和客户服务等工作。
第三章岗位设置第十五条公司设立三类岗位：管理岗位、技术岗位和运营岗位。
淘宝天猫网店仓库管理制度(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】湖南乡恰坊食品有限公司乡恰坊仓库管理制度基本条例一、总则1. 为保障公司正常经营的连续性和秩序，使仓库管理合理化，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司仓库管理规定，可修改，添加建议。
二、管理原则和体制1. 仓库施行分散管理体制。
按仓库内货物的质量安全保证，出入库登记，“三位一体”，分划具体的工作。
2. 仓库管理应保证满足公司经营所需的物资需要，不缺货断货，发现库存不多时及时通知厂里货采购主管补货。
3. 仓库内按原先货架的归类摆放，不得随意，要保持仓库的统一性。
4. 根据公司营业时间，制定仓库入、出库具体工作时间。
5、仓库内禁止吸烟三、入库1. 所有货物入库前，需检验后才可入库。
查处不合格，采取退货，或返厂。
2. 办理入库登记时，对照物品与类目、型号、尺寸、包装等规格进行分类放置。
如发现品名、数量、型号或规格或包装破损的，应通知厂家采购主管处理。
3. 仓库管理员对所有入库物品及时入帐，登记。
四、发货1. 发货前，对当天所要发的快递单按款式、数量（单件或多件）、包装进行分类，并对所发数量和款式进行登记。
2. 注意快递面单上所需的物品，（特别是看清面单面上的包装、数量、尺寸，有无备注，有无送赠品、是否修改）确认后方可包装发货。
3. 打包发货时要仔细的观察，留心每一个细节，（比如外包装和真空包装是否损坏、缺件少件、包装未封好等现象），检查无误后，才可发出。
4. 打包时应注意包裹内与面单上的所需物品是否齐全，包裹包扎是否严实，确认后，无误后才可发货。
5.发货员在检查货物时，发现问题，应及时处理，不能修复的，及时上报，有问题的货物应分出独立存放。
6. 发货的系列过程中，非仓库工作人员不得随意进入本仓库搬移货物，并禁止吵闹，喧哗，以免产生影响。
7. 快递公司领走包裹后，相关工作人员及时做出库登记。
并整理仓库，特别是清扫清洁和随手关灯、断电。
五、货物保管1. 按货物的款式、种类、型号、规格、有序的归类摆放。
天猫管理制度
天猫管理制度天猫管理制度为了更好地管理天猫平台，优化用户体验，提高运营效率，天猫制定了一系列管理制度。
以下是关于天猫管理制度的详细介绍。
一、天猫平台管理1. 用户管理：天猫要求用户注册和实名认证，并保护用户隐私。
用户履行交易义务，不得进行欺诈、虚假宣传、诽谤等行为。
对于违规用户，天猫有权采取相应的处罚措施。
2. 商家管理：天猫采取严格的商家审核制度，确保商家的资质和信誉。
对于存在违规行为的商家，天猫会依法进行处罚，包括但不限于下架商品、冻结账号、终止合作等。
3. 产品管理：天猫要求商家上架合法合规的商品，禁止销售违反法律法规的商品，如假货、盗版商品等。
天猫会定期抽检商品质量，并对不合格的商品进行下架处理。
二、天猫广告管理制度1. 广告审核：天猫对商家发布的广告进行审核，确保广告内容真实、合法、准确。
对于存在虚假宣传、误导消费者等问题的广告，天猫会及时进行下架处理，并对违规商家进行处罚。
2. 广告投放：天猫要求商家按照广告投放计划进行投放，不得擅自修改或取消广告。
同时，商家必须按时缴纳广告费用，否则天猫有权暂停广告投放。
三、天猫售后管理制度1. 退换货政策：天猫建立了完善的退换货政策，保护消费者的权益。
消费者在收到商品后可以申请退换货，商家需要及时处理，并承担相关费用。
2. 售后服务评价：天猫鼓励消费者对商家售后服务进行评价。
商家应提供良好的售后服务，并对消费者的评价进行认真对待。
对于售后服务差的商家，天猫有权采取相应的处罚措施。
四、天猫物流管理制度1. 物流合作：天猫与多家物流公司合作，提供快捷、可靠的物流服务。
商家需按要求选择合作物流公司，并确保商品按时发货。
2. 物流追踪：消费者可以通过天猫平台进行物流追踪，了解商品的配送情况。
商家应及时提供物流信息，确保消费者能够准确得知物流进展。
五、天猫违规处理制度1. 违规行为：天猫明确规定了违规行为的范围，包括但不限于假货、虚假宣传、侵犯知识产权等。
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淘宝天猫公司规章制度1
规章制度
录目
2 总则………………………………………………………………第一章
2--3 员工守则…………………………………………………………第二章
3--5 考勤制度…………………………………………………………第三章
5--6 办公用品购买、使用……………………………………………第四章
6 工资福利与社会保险……………………………………………第五章
7--8 人事、合同管理及卫生制度……………………………………第六章
8 保密制度与竞业限制……………………………………………第七章
第八章附则
总则第一章
《劳、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》条1第
动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用条2第
工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利条3
等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益条4第
工资奖金分配权、依法制定规劳动用工和人事管理权、等义务，同时享有生产经营决策权、
章制度权等权利。
第二章：员工守则
条5第标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提
为公司取得良好的经济效益和社会以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，高服务意识，
效益做出应有的贡献。
员工按照公司规定的）1（行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范条6第
时间上下班并签到；
）2（接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本
员工在上班时间，不要使用公）3（部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
，一经发现给予通报批评或处司电脑做其他与工作无关的活动（例如：玩游戏，看电影等）
员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不）4（次的罚款；/元30以
要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、
私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。
员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、）5（
，关好门窗，以免造成不必要的损失。
严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文电灯等）
次的罚/元50-100件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以
款；
员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、）6（
决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、严一经发现，复制或者发送，
肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
小时畅通；员工24公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机）7（
罚款等视情节轻重分别处于警告、并对公司造成损失或延误工作者，在工作时间联系不上，
处罚。
员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手）8（
、住A员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事；）9（续。
址和电话。
、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
B
11（公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。
）10（员工必须遵守）
公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足）12（
精力，时刻保持饱满的工作状态。
考勤、休假假期制度第三章
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的条8第
结合我公司实际情况，特制定本规定。
主管负责公司考勤工作，包工资核算做到有法可依，
日前统计好15括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月
上月的出勤情况交到财务部。
病假、事假、旷工、早退、迟到、考勤内容包括出勤、条9第
日常出勤、考勤规定条10第婚假、丧假、法定假日等。
公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到）1（
按排班表执行。
日其中一天进行轮流休息，六、每周五、：9上午每日工作时间为：）2（。
本公司所有（具体工作时间根据公司上班时间为准）；00：23—00：14，下午00：12—30
）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，3（人员均按规定打卡签到。
次以上按旷工处理。
实际到2即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过
岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
注明外出日期、事由、外勤起止时间。
,）因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》4（
审批手续，应在事毕到岗当日完成申请、如因特殊情况不能事先申请，因公外出需事先申请，
否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，主管处填写《未打卡补签申请表》
如果直接主管领导出具虚假证明则将承否则视为旷工。
月底由部门主管据此统一上报考勤，
担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。
请假三天以上的，需提前三5（
如因情况紧急或突发而无法提前请假，天申请；前通过电话向经理00：8应在休假当天上午
否则按旷工处理。
事假属无薪假，即员工请假并在上班后第一天完成请假审批手续，请假，
期间，不计工资；
）迟到早退的处罚规定6（
30元，50分钟以内罚款30分钟—10元，10分钟以内罚款10次，3、迟到或早退A
元。
30发现一次不按规定打卡的罚款上班要按时打卡，、
B论处。
*0.5分钟以上按日薪资
、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张C
旷工的处罚规定条11第榜等处分，屡教不改者除名。
小时以上者及各种假期逾期而无续1没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗(1)
小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
1迟到或早退(2) 假者依旷工论处；
不(4) 元。
100委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款(3)
服从公司的岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。
或一年旷连续矿工两日，元，300两次扣人民币元，100员工无故旷工一次扣人民币(5)
凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原(6) 工累计三日者，公司将予以开除。
如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为(7) 因电话通知办公室，否则视为旷工。
部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
(8) 早退。
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请:请假规定条12第
）员工因病或非因1（，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
假申请单》
公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
（连须持医院开具的病假证明办理请假手续，员工因病或非因工伤请假超过一天者，）2
）员工到医院看病3（天以上由主管领导批准。
3天以内由直接主管上级批准，3续病假
（视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
）员工医疗期自病假之4
事假规定条13第日起计算。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，可请事假。
员工确因私事须亲自处理，）1（
办理相应请假手续；
）请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事2（
前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；。