《公务员法》单项选择题附答案
公务员法试题及答案
公务员法试题及答案一、单项选择题1、下列哪一项不属于公务员的职务行为？A.执行公务B.代表国家行使权力C.履行职责D.参加宴请正确答案：D.参加宴请。
2、下列哪一项不属于公务员的义务？A.遵守宪法和法律B.恪守职业道德C.保守国家秘密D.参加选举权正确答案：D.参加选举权。
3、下列哪一项不属于公务员的福利待遇？A.工资B.津贴C.社会保险D.免费旅游正确答案：D.免费旅游。
二、多项选择题1、下列哪些行为属于公务员的违纪行为？A.旷工B.迟到早退C.擅自离岗D.在工作时间玩手机正确答案：ABCD。
2、下列哪些行为属于公务员的违法行为？A.贪污受贿B.侵害群众利益C.违反规定干预市场经济活动D.泄露国家机密正确答案：ABCD。
3、下列哪些行为属于公务员的辞退情形？A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
C.在岗试用期间被证明不符合录用条件的。
D.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的。
正确答案：ABCD。
公务员法知识试题及答案经典早晨问候语大全1、人生中最艰难的两场考验：等待时机到来的耐心，和应对一切际遇的勇气。
早安！2、在人生的大海中，挫折是东风也是恶浪，既能鼓起强者的风帆，也能掀翻弱者的小舟。
早安！3、如果你已经尽了最大的努力，就不要为任何的失败而气馁。
早安！4、谁对时间吝啬，时间就对谁慷慨。
要让时间不辜负你，首先你要不辜负时间。
与其暮年礼赞人生，不如奋斗推迟暮年。
早安！5、生命中往往有很多无言以对的时刻，不是所有的是非都能辩明，不是所有的纠葛都能理清，有时沉默就是我们最好的回答和诠释。
早安！公务员考试试题及答案一、单项选择题1、在政府管理活动中，经常使用“一刀切”的方式来解决问题。
这种方式通常适用于（）。
A.复杂问题B.简单问题C.程序化问题D.偶然问题正确答案：C.程序化问题。
解释：“一刀切”是指对所有问题都采取同样的处理方式，适用于程序化问题，因为程序化问题具有重复性和稳定性，采取同样的处理方式可以节省时间和资源，提高效率。
公务员法单项选择题(有答案)
中华人民共和国公务员法单项选择题1、下列哪些人员是公务员？（）A •在国家机关中工作的人员B .依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员C.行政工作人员D .履行公职人员2、公家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平？（）A .级别 B.行政 C.特殊 D.分类3、公务员哪些行为受法律保护？（）A .行政行为B .司法行为C.依法履行职务的行为D.职务行为4、下列人员符合公务员条件的是哪一个？（）A .甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症B .乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行C.丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D .丁二十二周岁，身体健康，大专毕业5、对于公务员的职位，国家实行什么制度？（）A .公务员职位分类制度 B.公务员级别制度C.公务员职位补贴制度D.公务员职位津贴制度6、根据公务员法规定，下列哪一部门有权利对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别？（A .国务院 B. 全国人大7、国家分局什么设置公务员职务序列？（）A •公务员等级B •公务员职位类别C •公务员工资级别D •公务员津贴8、非领导职务层次在哪一级以下设置？（）A •省部级B.厅局级C.县处级D.乡科级9、公务员职务与级别的对应关系，有什么机关规定？（A .全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大10、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。
A .统一对待B.降分录取C.适当照顾D.优先录取11、中央机关及其直属机构公务员的录用，由什么部门负责组织？（）A .全国人大B.国务院C. 省级公务员主管部门D.中央公务员主管部门B.国务院C.省级公务员主管部门D.中央公务员主管部门12、地方各级机关公务员的录用，由什么部门负责组织？（A .全国人大13、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件？A .省级以上公务员主管部门B.国务院C.全国人大 D •市级以上公务员主管部门14、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺？（）A .全体人数 B.编制限额C.录用人数D.录用标准15、招录机关根据什么对报考申请进行审查？（）A .希望招录标准 B.编制限额C.人数D.报考资格条件16、公务员招录机关根据考试成绩确定考察人选？（）A .考试成绩 B.外表C.综合素质D.能力17、体检的项目和标准根据什么确定？（）A .职位要求 B.健康人标准C.本人情况D.所有拟录用人情况18、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其它测评办法。
公务员法考试题库及答案
公务员法考试题库及答案一、单项选择题1. 公务员的录用应遵循的原则是：A. 公开、平等、竞争、择优B. 公平、公正、公开、择优C. 公开、公平、公正、择优D. 竞争、公平、公正、公开答案：A2. 公务员的考核内容包括：A. 工作态度和工作能力B. 工作业绩和工作能力C. 工作态度和工作业绩D. 工作态度、工作业绩和工作能力答案：D3. 公务员在任职期间，不得从事的活动包括：A. 经商B. 兼职C. 从事有偿中介活动D. 所有上述活动答案：D二、多项选择题1. 公务员的培训包括以下哪些方面：A. 政治理论培训B. 业务知识培训C. 职业技能培训D. 职业道德教育答案：ABCD2. 公务员的考核结果可以作为以下哪些事项的依据：A. 晋升B. 奖励C. 处罚D. 培训答案：ABC三、判断题1. 公务员在任职期间，可以从事任何形式的兼职工作。
（错误）2. 公务员的考核结果只用于晋升和奖励，不涉及处罚。
（错误）3. 公务员的培训是提高公务员工作能力和素质的重要途径。
（正确）四、简答题1. 简述公务员的职责和义务。
答案：公务员的职责主要包括：忠于职守，勤勉尽责；遵守法律，执行公务；保守国家秘密，维护国家利益；公正执行职务，不徇私情；接受监督，接受考核。
公务员的义务包括：遵守宪法和法律，维护国家统一和民族团结；遵守社会公德，尊重社会秩序；服从组织安排，完成工作任务；保守工作秘密，不得泄露工作信息；接受培训，提高自身素质。
2. 公务员考核的目的是什么？答案：公务员考核的目的是全面了解和评价公务员的工作表现，激励公务员提高工作能力和水平，促进公务员队伍的建设和发展，确保公务员队伍的高素质和专业化。
五、案例分析题案例：某市公务员小张在执行公务过程中，因个人原因导致工作失误，给国家和人民造成了损失。
根据公务员法，小张将面临哪些责任？答案：根据公务员法，小张可能面临的责任包括：接受组织调查，根据失误的严重程度可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分；如果失误构成犯罪，还将承担相应的法律责任。
公务员法律法规测试题及答案
公务员法律法规测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的任职条件不包括以下哪一项？A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 具备相应的学历D. 必须是中国共产党党员2. 公务员在任职期间，以下哪项行为是被明确禁止的？A. 参加公益活动B. 接受培训C. 从事与职责无关的兼职D. 遵守国家法律法规3. 公务员在任职期间，如果违反法律法规，可能会受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 降级D. 所有选项都是可能的处罚4. 根据《公务员法》，公务员的考核主要包括哪些方面？A. 工作能力B. 工作态度C. 工作成果D. 所有选项都是考核的内容5. 公务员在任职期间，以下哪项权利是受到法律保护的？A. 随意请假B. 随意辞职C. 获得公正的考核评价D. 随意调动工作岗位6. 公务员在执行公务时，如果遇到个人利益与国家利益冲突，应当如何处理？A. 优先考虑个人利益B. 优先考虑国家利益C. 寻求他人意见D. 回避处理7. 公务员在任职期间，以下哪项不属于公务员的义务？A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 维护国家安全D. 随意泄露工作信息8. 公务员在任职期间，如果发现同事违反法律法规，应当如何处理？A. 视而不见B. 及时报告C. 帮助隐瞒D. 与同事一起违反9. 公务员在任职期间，以下哪项不属于公务员的权利？A. 获得劳动报酬B. 获得培训和教育C. 提出工作建议D. 随意更改工作地点10. 根据《公务员法》，公务员的选拔任用，应当遵循什么原则？A. 公开、平等、竞争、择优B. 关系优先C. 资历优先D. 学历优先答案：1. D2. C3. D4. D5. C6. B7. D8. B9. D 10. A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 公务员在任职期间，以下哪些行为是被鼓励的？A. 积极参与社会服务活动B. 勤奋工作，提高工作效率C. 遵守职业道德D. 维护社会公共利益12. 公务员在任职期间，以下哪些行为是被禁止的？A. 利用职务之便为自己或他人谋取私利B. 泄露国家秘密C. 滥用职权D. 参与非法组织13. 公务员在任职期间，以下哪些情况可能会被解聘？A. 连续两年考核不称职B. 严重违反公务员纪律C. 被依法追究刑事责任D. 未经批准擅自离职14. 公务员在任职期间，以下哪些情况下可以申请辞职？A. 个人健康原因B. 家庭困难C. 对工作不满意D. 达到法定退休年龄15. 公务员在任职期间，以下哪些情况下应当回避？A. 与本人有亲属关系的案件B. 与本人有利益冲突的事项C. 与本人有恩怨的事项D. 与本人有其他可能影响公正执行公务的关系答案：11. ABCD 12. ABCD 13. ABC 14. ABD 15. ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 公务员在任职期间，可以随意接受任何形式的礼品。
《公务员法》试题及答案
《公务员法》试题及答案一、选择题1. 下列关于公务员的定义，哪个是正确的？A. 公务员是指在政府机关、人民团体等事业单位从事管理、执法、服务等职务的人员。
B. 公务员是指在政府机关、企事业单位从事管理、服务等职务的人员。
C. 公务员是指在政府机关从事管理、执法等职务的人员。
D. 公务员是指在政府机关担任行政职务的人员。
答案：A2. 公务员的录用方式包括以下哪种？A. 竞争性招聘B. 聘任制C. 民主推荐D. 议事决定答案：A、B、C3. 公务员在行使职权时应当遵循的原则不包括哪项？A. 公正B. 法律面前一律平等C. 党的领导原则D. 任人唯贤答案：C4. 公务员有下列哪种行为之一的，应当追究其法律责任？A. 法定职责以外的个人活动B. 参加非法社团组织C. 泄露国家秘密D. 参加公民抗命行动答案：C5. 公务员工作人员离退休后享受哪种待遇？A. 瑞金补贴B. 工资保障C. 退休金D. 安全保卫答案：C二、问答题1. 公务员的选拔和任用原则有哪些？公务员的选拔和任用原则包括公平、公开、竞争和择优原则。
即选拔和任用公务员应当保证公正公平，通过公开招聘进行竞争，最终择优录用。
2. 公务员在工作中应该遵循的道德规范有哪些？公务员在工作中应当遵循廉洁奉公、忠诚敬业、公正廉明、服务人民、积极进取等道德规范。
他们要以人民利益为重，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，对待工作要主动积极，诚实守信。
3. 公务员工作中的法律政策纠纷如何处理？公务员在工作中遇到法律政策纠纷时，应当按照法律程序进行处理，不得滥用职权，不得违反法律规定。
如有争议，应当参照相关法律法规和程序，通过合法途径解决，维护法律的尊严和权威。
4. 公务员有哪些禁止行为？公务员禁止有以下行为：滥用职权、玩忽职守、贪污受贿、徇私舞弊、泄露国家秘密、参加非法组织等。
公务员应当自觉遵守相关法律法规和纪律规定，以身作则，成为全社会的模范。
5. 公务员的考核和奖惩制度是什么？公务员的考核和奖惩制度是为了激励公务员履行职责，促进工作的进行。
公务员法试题库及答案
公务员法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的录用应当遵循的原则是（）。
A. 公开、平等、竞争、择优B. 公平、公正、公开、透明C. 择优、公正、透明、竞争D. 平等、竞争、择优、公正答案：A2. 公务员应当具备的基本条件之一是（）。
A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满18周岁C. 具有良好的品行D. 以上都是答案：D3. 公务员的考核内容包括（）。
A. 工作能力B. 工作表现C. 工作态度D. 以上都是答案：D二、多项选择题1. 下列哪些行为属于公务员应当遵守的行为规范？（）A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 维护国家利益D. 尊重社会公德答案：ABCD2. 公务员在职务活动中，不得有以下哪些行为？（）A. 利用职务之便为自己或他人谋取私利B. 滥用职权C. 玩忽职守D. 贪污受贿答案：ABCD三、判断题1. 公务员在任职期间不得从事任何形式的兼职工作。
（）答案：错误。
根据《公务员法》，公务员在任职期间不得从事与其职务有利益冲突的兼职工作。
2. 公务员在退休后可以立即从事与其原职务相关的商业活动。
（）答案：错误。
公务员在退休后，根据相关规定，有一段时间的“冷却期”，在此期间内不得从事与其原职务相关的商业活动。
四、简答题1. 简述公务员的职业道德规范。
答案：公务员的职业道德规范主要包括：忠于职守，公正廉洁，诚实守信，勤勉尽责，尊重和保护公民的合法权益，保守国家秘密和工作秘密，维护社会公德，遵守社会秩序。
五、案例分析题案例：某公务员在处理一项行政审批事项时，收受了申请人的贿赂，为其提供便利。
请分析该公务员的行为违反了哪些法律规定，并可能面临哪些法律后果。
答案：该公务员的行为违反了《中华人民共和国公务员法》中关于公务员不得利用职务之便为自己或他人谋取私利的规定。
根据《公务员法》及相关法律规定，该公务员可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分，情节严重的，还可能被追究刑事责任。
公务员法题库及答案
公务员法题库及答案一、单选题1、以下哪项不属于公务员应当具备的条件？（）A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 具有良好的品行D 具有研究生以上学历答案：D解析：公务员应当具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行等，但具有研究生以上学历并非是必备条件。
2、公务员的任用，坚持（）的原则。
A 任人唯贤、德才兼备B 唯才是举、量才适用C 勤能补拙、注重实绩D 公平、公正、公开答案：A解析：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
3、下列哪种人员不得录用为公务员？（）A 曾因犯罪受过刑事处罚的B 曾被开除公职的C 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D 以上都是答案：D解析：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得录用为公务员。
4、公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A 国家人力资源和社会保障部B 省级公务员主管部门C 国务院D 地方人民政府答案：C解析：公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
5、新录用的公务员试用期为（）。
A 三个月B 六个月C 一年D 两年答案：C解析：新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
二、多选题1、公务员法规定，公务员应当履行下列义务（）A 模范遵守宪法和法律B 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C 全心全意为人民服务，接受人民监督D 维护国家的安全、荣誉和利益答案：ABCD解析：公务员应当履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等义务。
2、公务员晋升领导职务，按照下列哪些程序办理？（）A 民主推荐，确定考察对象B 组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿C 按照管理权限讨论决定D 按照规定履行任职手续答案：ABCD解析：公务员晋升领导职务，需经过民主推荐，确定考察对象；组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；按照管理权限讨论决定；按照规定履行任职手续等程序。
公务员法试题(含答案)
公务员法试题一、单选题1.委任制需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。
此规定适用于（C）。
A.选任制B.聘任制C.委任制D.合同制2.下列关于公务员兼职的说法中错误的是（B）。
A.不得在企业或者其他营利性组织中兼职B.任何情况下都不得在机关外兼职C.可以在机关外兼职D.不得违反规定从事营利性活动3.公务员受到警告处分后，若年度考核称职，可以（D）。
A.按时晋升级别B.越级晋升C.按时晋升职务D.晋升工资档次4.调整公务员职位、职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（D）考核的结果。
A.不定期B.平时C.年终D.定期5.公务员执行公务时认为上级的决定或命令有错误的可以（A）。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.要求上级改正C.向上级提出复议D.不能提出改正意见6.公务员违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（B）。
A.减轻处分B.免予处分C.留任查看D.加重处分7.（D）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
A.聘任制B.考任制C.委任制D.选任制8.公务员奖励的最高等级是（B）。
A.记一等功B.授予称号C.颁发奖章D.嘉奖9.处分决定通知公务员本人应当采用的形式是（C）。
A.谈话B.公示C.书面D.口头10.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（A）。
A.任期制B.终身制C.不定期制D.约定制11.地方各级机关公务员的录用,由（A）负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
A.省级公务员主管部门B.设区的市级公务员主管部门C.中央公务员主管部门D.招考机关12.录用公务员，应当在规定的（D）内，并有相应的职位空缺。
A.权限范围B.职位空缺C.录用标准D.编制限额13.公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（D）。
A.警告或记过B.撤职或开除C.辞退或辞职D.降低一个职务或者职级层次任职14.公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（B）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中华人民共和国公务员法单项选择题1、下列哪些人员是公务员？（）A．在国家机关中工作的人员B．依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员C．行政工作人员D．履行公职人员2、公家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平？（）A．级别B．行政C．特殊D．分类3、公务员哪些行为受法律保护？（）A．行政行为B．司法行为C．依法履行职务的行为D．职务行为4、下列人员符合公务员条件的是哪一个？（）A．甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症B．乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行C．丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D．丁二十二周岁，身体健康，大专毕业5、对于公务员的职位，国家实行什么制度？（）A．公务员职位分类制度B．公务员级别制度C．公务员职位补贴制度D．公务员职位津贴制度6、根据公务员法规定，下列哪一部门有权利对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别？（）A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府7、国家分局什么设置公务员职务序列？（）A．公务员等级B．公务员职位类别C．公务员工资级别D．公务员津贴8、非领导职务层次在哪一级以下设置？（）A．省部级B．厅局级C．县处级D．乡科级9、公务员职务与级别的对应关系，有什么机关规定？（）A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大10、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。
A．统一对待B．降分录取C．适当照顾D．优先录取11、中央机关及其直属机构公务员的录用，由什么部门负责组织？（）A．全国人大B．国务院C．省级公务员主管部门D．中央公务员主管部门12、地方各级机关公务员的录用，由什么部门负责组织？（）A．全国人大B．国务院C．省级公务员主管部门D．中央公务员主管部门13、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件？（）A．省级以上公务员主管部门B．国务院C．全国人大D．市级以上公务员主管部门14、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺？（）A．全体人数B．编制限额C．录用人数D．录用标准15、招录机关根据什么对报考申请进行审查？（）A．希望招录标准B．编制限额C．人数D．报考资格条件16、公务员招录机关根据考试成绩确定考察人选？（）A．考试成绩B．外表C．综合素质D．能力17、体检的项目和标准根据什么确定？（）A．职位要求B．健康人标准C．本人情况D．所有拟录用人情况18、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其它测评办法。
（）A．国务院B．全国人大C．省级以上公务员主管部门D．省级政府19、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式？（）A．半年度考核B．年度考核C．季度考核D．两年度考核20、定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人？（）A．口头形式B．公示形式C．谈话形式D．书面形式21、作为调整公务员职务，级别，工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）A．平时考核的结果B．不定期考核的结果C．年终考核的结果D．定期考核的结果22、领导成员职务按照国家规定实行（）A．退休制B．选举制C．任期制D．轮换制23、何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、撤职的，其所在职务即终止？（）A．选任制B．聘任制C．合同制D．委任制24、何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A．选任制B．聘任制C．合同制D．委任制25、不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）A．经有关机关批准B．领取兼职报酬C．因工作需要D．不影响本职工作26、公务员晋升职务，应当逐级晋升。
符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A．德才兼备B．表现优秀C．立功D．工作特殊需要27、机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（）A．厅局级正职B．县处级正职C．乡科级正职D．厅局级副职28、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（）A．撤职B．不予录用C．免职D．降低一个职务层次任职29、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（）A．向上级的上级提出复议B．不能提出改正意见C．要求上级立即改正D．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见30、何种情况下公务员应当受到处分？（）A．执行上级的错误决定或命令B．因违法违纪应当承担纪律责任C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正D．意见与上级发生抵触31、公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（）A．上级机关B．监察机关C．处分决定机关D．纪检机关32、处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（）A．口头B．书面C．公示D．谈话33、警告处分的期间为（）？A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月34、记大过处分的期间为（）？A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月35、受撤职处分的，应但按照规定（）。
A．停职B．降低级别C．留党查看D．不予录用36、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训？( )A．业务B．分级分类C．素质D．心理37、公务员的培训实行何种管理？（）A．登记管理B．任职管理C．智能管理D．职能管理38、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
A．职位B．人数范围C．编制限额和职数D．编制39、根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）A．省部级正职B．厅局级正职C．县处级正职D．乡科级正职40、对于机关的交流决定，公务员（）。
A．应当服从B．可提出异议C．可申请复议D．可拒绝执行41、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定?( )A．国务院B．省级C．市县级D．县级42、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。
A．职务与级别B．津贴与基本工资C．等级与工龄D．职务与待遇43、公务员工资制度贯彻什么原则？( )A．按需分配B．平均分配C．按劳分配D．综合考虑44、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
A．年终奖金B．升职奖励C．住房补助D．医疗补助45、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。
A．工资调查制度B．工资评定制度C．工资调整制度D．工资制定制度46、公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。
（）A．自伤B．因公致残C．在休假途中致残D．在家突发事件致残47、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（）A．列入财政预算B．机关营利保障C．机关自行解决D．尽量节省48、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请？A．口头B．公开C．备案D．书面49、公务员向任免机关提出辞职申请后，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当直接申请之日起（）日内予以审批。
A．三十九十B．三十三十C．六十九十D．六十六十50、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。
A．引咎辞去领导职务B．被要求免去领导职务C．不准辞职，等候处理D．停职51、对下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）A．患病B．因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D．负伤52、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）A．审计B．审查C．检查D．调查53、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核？A．15日B．30日C．60日D．90日54、公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。
A．30 45 B．30 60 C．15 30 D．15 4555、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向哪一级机关提出再申诉？（）A．作出处理决定的机关B．作出处理决定的上一级机关C．同级公务员管理机关D．上级公务员管理机关56、行政机关公务员对处分不服向（）机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
A．行政监察B．法律监督C．行政复议D．行政复核57、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（）。
A．不停止B．停止C．暂缓D．暂停58、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正？（）A．监察机关B．公务员管理机关C．原处理机关D．受理机关59、机关根据工作需要，经什么部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制？（）A．省级以上公务员主管部门B．部级以上公务员主管部门C．市级以上公务员主管部门D．县级以上公务员主管部门60、下列哪些职位不实行聘任制？（）A．涉及专业性较强的B．设计技术性的C．涉及国家秘密的D．因工作需要的61、机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务？（）A．权责统一B．平等自愿，协商一致C．自由平等D．权利平等62、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报什么部门备案？（）A．同级公务员主管部门B．上级公务员主管部门C．省级以上公务员主管部门D．县级公务员主管部门63、公务员聘任合同期限和聘任合同中规定的使试用期分别为（）A．1-5年1-6个月B．2-4年6-12个月C．1-3年1-3个月D．2-3年1年64、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度？（）A．合同工资制B．位阶工资制C．协议工资制D．聘用工资制65、聘任公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由什么部门规定？（）A．省级以上公务员主管部门B．聘任部门C．部级公务员主管部门D．中央公务员主管部门66、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁？（）A．人事争议仲裁委员会B．上一级主管机关C．所在机关D．当地公务员主管部门67、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。