中国经济的性别歧视
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。
尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。
本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。
一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。
首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。
许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。
这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。
其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。
虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。
还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。
二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。
首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。
按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。
这种观念限制了女性在就业市场中的发展。
其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。
女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。
最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。
一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。
三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。
首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。
由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。
其次，性别歧视限制了女性的职业发展。
女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。
此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。
劳动力市场的性别歧视与经济不平等
劳动力市场的性别歧视与经济不平等在当今社会，尽管我们已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然存在于我们的劳动力市场中。
这种不平等现象给女性带来了不公平的待遇，并对整个经济体系产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的性别歧视问题，并分析其与经济不平等之间的关联。
首先，我们来看看劳动力市场中的性别歧视表现为何。
一项研究发现，女性在就业机会、薪资待遇、晋升机会和工作保障方面都相对于男性存在不平等。
例如，在同一岗位上，女性的薪资普遍低于男性，即使他们具有相同的资历和工作表现。
此外，妇女相对于男性来说更容易受到雇主的歧视，例如在招聘过程中，许多工作机会更倾向于男性。
这种性别歧视对女性造成了经济上的不公平，让她们在竞争中处于不利地位。
其次，劳动力市场性别歧视与经济不平等之间存在密切关联。
女性在劳动力市场中遭受性别歧视，导致了她们在经济收入和财富积累方面的不平等。
根据统计数据，女性的平均薪资水平较低，这导致她们难以积累财富和提高经济地位。
此外，性别歧视还影响到女性在职场的晋升机会，许多女性往往很难晋升到高层管理职位，从而限制了她们的职业发展和收入增长的空间。
这种不平等使得女性更容易经济上依赖于他人，加剧了她们的经济脆弱性。
性别歧视还对经济增长和社会稳定产生了负面影响。
调查研究发现，发达国家中性别平等的劳动力市场普遍具有更高的创新能力和经济竞争力。
而在性别歧视严重的国家，女性的创业机会受到限制，这导致了创新人才的流失和经济发展的瓶颈。
此外，性别歧视还进一步加大了经济的不平等。
根据世界银行数据，如果妇女和男人在就业方面得到平等对待，全球经济产出可以增加5%至20%。
性别歧视限制了女性的经济贡献，从而进一步加剧了整体社会的不平等。
解决劳动力市场的性别歧视和经济不平等成为当务之急。
首先，政府应加强监管，确保劳动力市场的公平与公正。
这包括制定和执行禁止性别歧视的法律、加强对企业的监督和执法力度等。
其次，教育和意识提升也起着重要作用。
劳动力市场的性别歧视问题
劳动力市场的性别歧视问题劳动力市场是一个重要的经济活动领域，它涉及到个人、家庭、组织和国家等方面的利益。
然而，在这个领域中存在着性别歧视问题，这对个人和社会都带来了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的性别歧视问题，分析其原因、后果并提出解决方法。
一. 性别歧视现象的表现劳动力市场的性别歧视表现在多个方面，例如职位分配、薪酬、晋升机会和待遇等。
女性在就业机会、社会关系、职业发展等方面经常受到限制。
由于许多企业、公司、组织普遍认为男性更有能力、稳定和可靠，因此，在人员招聘和职位晋升方面，女性常常会受到限制。
与男性相比，女性的工资、奖金和福利待遇往往都要低得多。
即使在同等地位下，女性也可能得不到应有的机会和支持，导致职业发展局限被禁锢。
此外，女性还面临各种歧视和不平等待遇，比如劳动力准入难度大、当地文化、语言等让女性很难适应、缺乏充足的保护和支持机制等。
性别歧视问题的存在也体现在职业选择方面。
很多传统的职业领域，如科学、技术、工程和数学等等，仍然被视为“男性职业”，这对女性的职业选择带来了限制，加重了劳动力市场的性别歧视。
二. 性别歧视的原因性别歧视的产生可能有多种原因。
首先，历史渊源。
在过去，女性的地位是低下的，这种观念沿袭至今。
其次，劳动力市场的不平等结构。
这种结构可能被观念、文化、教育等方面制约，导致性别歧视的不断存在。
另外，这还与法律制度、政策制定和公共管理的不完善有关。
特别是在一些发展中国家和地区，性别歧视的根源是国家法律体系和政策极度片面。
三. 性别歧视的后果性别歧视的后果是多方面的。
首先，它会使许多有才能的女性成为“缺乏机会、无法充分发挥”的性别歧视受害者，使得企业和组织的知识资源不能得到充分释放。
从而导致经济和社会效益的减少。
其次，它还会导致女性对职业成功的信念和自我价值感的降低。
并且也会影响整个家庭的经济承受能力。
性别歧视的应该是突出的问题之一是，在工作收入方面，女性普遍偏低。
以中国的数据为例，2018年，女性的平均工资收入相对于男性的收入仅为79.2%。
浅析性别比失衡对中国经济的影响
浅析性别比失衡对中国经济的影响近年来，性别比失衡已成为中国社会面临的重要问题之一。
大量的数据显示，中国的性别比已经严重失衡，尤其是在农村地区。
这种性别比失衡主要是由于长期实施的计划生育政策和传统的男尊女卑思想所致。
性别比失衡对中国经济的影响是深远的，不仅在现实中表现出来，也将对未来的经济发展产生不可忽视的影响。
性别比失衡对中国的劳动力市场造成了直接的影响。
由于男女比例失衡，导致一部分男性找不到配偶，进而无法建立家庭。
这些“剩男”将面临更大的经济压力，他们需要更多的财富来吸引潜在的伴侣。
这就导致了他们更加倾向于追求高收入的工作，从而提高了人力成本，进而对整个劳动力市场产生了一定的影响。
性别比失衡也导致了女性在就业机会方面的不公平。
在一些地区，由于男性数量过剩，雇主更愿意雇佣男性员工，因为他们认为男性比女性更加稳定和可靠。
这导致了很多受过良好教育的女性在就业方面遇到了障碍，也影响到了整个社会劳动力的配置和效率。
性别比失衡增加了女性的就业难度，间接导致了劳动力市场的不平等，从而影响了整个经济的稳定。
性别比失衡还会对消费对供给和需求产生影响。
由于男性数量偏多，家庭中会出现单身的男性比较多的情况。
而且由于男方要承担更多摊位压力，家庭形成的时间可能会更迟。
就会出现年轻人愿意消费自己更多想要的东西不再过于花销比较少钱的日子。
这使得让消费文章智慧进一步的降低，供给的产品过剩。
由于女性的数量较少，女性所需产品的需求上升。
在供给方面，男性事业心强、目标清晰，使得生产者更倾向于做更多的男性产品。
这种供求不平衡导致了市场的混乱和浪费。
性别比失衡也会对婚姻和家庭产生负面影响，间接影响到整个经济的发展。
由于男性数量远远大于女性，一些男性较难找到合适的结婚对象。
这就导致了一些不婚族和晚婚现象的增加。
而且，还有不少人选择“剩女”。
但这也对经济有冲击。
一方面，不婚族和晚婚现象会导致生育率下降，间接影响到了劳动力的增长和经济的发展。
性别歧视对经济发展的影响
性别歧视对经济发展的影响性别歧视是一种常见的社会问题，不仅对个人和社会产生了负面影响，还对经济发展造成了极大的阻碍。
面对如此严峻的问题，我们应该认识到性别歧视对经济的影响，并采取措施来消除这种不平等待遇。
本文将从就业市场、经济增长和潜在人才的流失等角度探讨性别歧视对经济发展的影响。
首先，性别歧视在就业市场中存在，并对经济造成了一系列的负面影响。
尽管女性受教育的机会增加，但在招聘过程中，性别歧视依然存在。
许多公司更倾向于雇佣男性，而对女性的录用机会较少。
这种歧视导致了一个悖论：女性受教育程度越高，就业机会越少。
这不仅减少了女性的经济收入和自主权，也导致了人力资源的浪费。
如果我们能消除这种歧视，充分发挥女性的潜力，就能为经济带来更多的人才和产出。
其次，性别歧视对经济的增长造成了限制。
研究表明，性别平等和经济增长之间存在着密切关系。
在性别平等程度较高的国家，女性参与经济活动的比例更高，而这与经济的增长有着正向关联。
然而，在包括工资待遇和升职机会在内的各个方面，女性仍然面临着不平等的待遇。
这种不平等不仅限制了女性的发展，也妨碍了整个经济的潜在增长。
实现性别平等将为经济创造更多的机会和激励，促进经济的可持续发展。
此外，性别歧视还导致了潜在人才的流失。
许多女性因为工作环境的不公平，缺乏职业晋升机会或对家庭责任的考虑而选择离职。
这意味着企业损失了许多优秀的员工，并且还需要耗费时间和资源去培训新员工。
这种潜在的人才流失对企业和整个经济来说都是一个巨大的损失。
性别歧视的消除将有助于留住和发展更多的优秀人才，从而为经济的长期发展提供持续的动力。
要消除性别歧视对经济发展的影响，政府、企业和社会各界都需要共同努力。
首先，政府可以推出一系列的法律和政策来保障性别平等。
例如，实施合理的工资结构，提供平等的教育和职业发展机会，确保女性在就业市场的公平待遇。
其次，企业应该建立和完善内部制度，包括反歧视的工作环境和提供公平的晋升机会。
性别歧视中国社会的现状与应对
性别歧视中国社会的现状与应对性别歧视是指对于不同性别的人在社会、经济、文化和政治方面进行不公平对待和歧视。
在中国社会中，虽然已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然是一个严重的问题。
本文将探讨中国社会中性别歧视的现状，并提出一些应对这个问题的方法。
首先，我们来看一下中国社会中存在的性别歧视现象。
在职场中，妇女晋升空间有限，很少能够达到高级职位。
据统计数据显示，中国大企业高级管理层中女性只占有30%左右，而且这个比例在近年来基本没有增长。
同时，女性在职场中遭遇到的性别歧视也非常普遍。
例如，女性在与男性同等条件竞争时，往往会遭遇到薪资不公平的待遇。
另外，中国的家庭中还存在着对于男女角色的刻板印象和分工。
传统上，男性被期望在经济收入和家庭支持方面承担更重的责任，而女性则被期望在家庭中承担更多的家务和子育责任。
这种分工不仅限制了女性个人的发展，还使得性别歧视的问题更加严重。
面对这些问题，我们需要采取一些应对措施。
首先，要加强性别平等教育，特别是针对年轻一代。
学校应该加强性别平等意识的教育，培养学生的平等意识和价值观。
同时，家庭和社会也应该加强对性别平等教育的宣传和培养。
只有通过教育，我们才能树立起一个平等和尊重的社会价值观。
其次，要加强对性别歧视的监管和惩罚。
政府应该出台更加严格的法律法规，保护女性的合法权益，并对性别歧视行为进行打击和处罚。
同时，应该加强对企业的监管，确保女性能够享受到与男性平等的机会和待遇。
此外，我们还需要加强女性的就业培训和支持。
提供更多的就业培训项目，帮助女性提高职业技能和竞争力。
同时，政府和社会应该提供更多的扶持政策和机会，鼓励女性创业和发展自己的事业。
最后，我们也要继续加强女性权益保护组织的力量。
这些组织可以帮助女性维护自己的权益，并为她们提供支持和资源。
同时，通过这些组织的努力，也能够引起更多人对性别歧视问题的关注和重视。
总而言之，性别歧视是一个长期存在的社会问题，解决这个问题需要全社会的努力。
中国劳动力市场的性别歧视现象分析
中国劳动力市场的性别歧视现象分析第一章：引言自改革开放以来，中国经济实力不断增强，世界排名也不断攀升。
在这个过程中，劳动力市场起到了至关重要的作用。
劳动力市场是一国整体经济发展的一个重要指标，而它的性别歧视现象也是不容忽视的。
本文旨在对中国劳动力市场的性别歧视现象进行分析。
第二章：劳动力市场的性别结构中国近十年来职业女性人数逐年递增，但是性别结构并没有得到良好改善。
以工会为例，企业工会成员只有49%是女性，且在中高层领导岗位的女性比例只有不到1/3。
加之传统的家庭观念造成部分女性倾向于在家庭与工作之间选择，导致男女之间的不平衡。
第三章：薪资差异在同龄人中，女性的学历普遍较高，但是同等工作下薪资却普遍较低。
在2018年春节期间，中国联合网络通信集团有限公司发布了2017年度工资报告中显示，公司男性员工和女性员工之间的平均工资差距高达43.8%。
这个数据让人深思，员工的工资应该是按照工作量来分配的，而不是按照性别来评定的。
第四章：升职机会在中高层领导岗位上，女性的比例比较少。
在2018年，中国执行女性高管数量较少，占比仅为25%，差异仍然很明显。
在招聘期间，有一些公司倾向于选择男性做一些高层管理职位，其实女性同样具有高效率、细腻、谨慎等优点，而且在团队合作上拥有天然优势，因此，升职不仅仅需要能力，偏见也需根除。
第五章：政策保障无论是企业还是政府，都应该为性别歧视问题进行积极的干预。
为了消除性别歧视，中国自2013年颁布《中华人民共和国劳动法修订案》以来，加强了劳动用人单位公平招聘的措施。
此外国务院还发布了关于进一步回归劳动法的公告，加强了对性别歧视问题的处罚机制，以保障劳动者权益。
第六章：对策建议在打破性别歧视的道路上，我们还有很长的路要走。
企业和政府应该加强对于性别歧视进行反思，应采取多维度的策略来打破性别歧视。
企业可以加强女性管理培训，紧密团结起来，互相帮助，为女员工争取更多的发展机会。
政府可以建立更为完善的法律法规，进行更具体的管理、指导和监管。
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所谓性别意识是指从性别的视角观察社会的政治、经济、文化及其他环境，并对其进行分析，以便防止和克服不利于两性发展的模式和举措。
我们用性别意识来审视男女两性在经济领域中的性别差异，不难发现，在社会经济生活中对女性的性别歧视问题一直都普遍地存在着，且难以根治。
性别歧视在经济领域主要表现为就业歧视，进而带来经济地位的差别，并引发一系列的生育、教育、社会保障等歧视。
２００５年８月，我国重新修订了《妇女权益保护法》，为进一步加强妇女权益保护，消除性别歧视，实现男女平等提供了新的法律依据。
二、我国目前在经济领域的性别歧视建国以来，我国妇女的经济和社会地位得到了极大的改善。
但是，用性别视角来审视女性的地位，在很多方面仍然存在着不同程度的性别歧视。
（一）“重男轻女”的家庭观念普遍存在。
由于成年女性的经济地位普遍不如男性，很多家庭，特别是农村家庭，出于养老的考虑和传统男尊女卑观念的影响，普遍偏好于生养男孩，教育投资也倾向于男孩。
据统计，我国的新生儿男女比例高达１１９．８６：１００，远远高于正常的１０４—１０７：１００。
我国大、中、小学的男女就学率都是女的偏低，这些表明我国的多数父母对后代的性别偏好趋向男性。
（二）就业歧视问题严重。
近年来，我国的就业性别歧视现象普遍存在于女性的就业过程中，主要表现在：一是，女性在下岗、失业中占的比重大。
在市场经济条件下，就业机制表现为竞争就业。
我国社会分工不发达，生产力水平较低，许多行业仍以体力劳动为主，女性的生理特点，决定了许多岗位不适合女性。
据统计，２０００年末，城镇１８岁至４９岁女性在业率为７２％，比１９９０年降低了１６．２％。
据中国劳动社会保障部劳动科学研究所２０００年６月调查，在全国下岗职工中女性所占比重为６０％，有的城市占７３％，超过半数。
调查显示除教育行业外，其他行业吸纳女性就业人员的绝对数相当少，下岗女工再就业难度比较大。
二是，表现在女性毕业生就业难。
近年来，女大学生就业难问题十分突出，集中表现在部分单位不招用女毕业生或者对招聘女毕业生有严格条件限制。
例如在婚育方面的限制，甚至公务员招录中都有排斥女毕业生的现象。
劳动和社会保障部对６２个定点城市的调查结果显示，有６７％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。
另据《中国妇女报》上《８０万女生的就业前中国经济的性别歧视伍少霞（广东女子职业技术学院社科部，广东广州５１１４５０）【摘要】我国目前性别歧视主要表现为：“重男轻女”的家庭观念普遍存在，就业歧视问题严重，社会性别意识严重偏离社会现实。
性别歧视的产生有其深刻的历史文化、经济、法律等原因。
加大男女平等的先进性别文化宣传；采取各种措施将“性别亏损”转为由社会承担；实行消除性别歧视立法，依法根除性别歧视；将性别意识纳入决策主流等是消除性别歧视，实现男女平等的有效途径。
【关键词】性别歧视；性别意识；男女平等【中图分类号】Ｃ９１３【文献标识码】Ａ【文章编号】１００９－３０３６（２００６）０３－０１１４－０３【作者简介】伍少霞（１９７６－），女，广东高明人，广东女子职业技术学院社科部助讲，主要从事德育、邓小平理论、政治经济学等方面研究。
２００６年５月总第１２３期第３期黑河学刊ＨｅｉｈｅＪｏｕｒｎａｌＭａｙ，２００６ＳｅｒｉａｌＮｏ．１２３Ｎｏ．３１１４・・景》一文报导：２００３年全国应届女毕业生达８０万，其中近２０万女毕业生一毕业就将面临可能失业的境遇，男毕业生就业率比女毕业生高约５个百分点。
三是，男女在职业和收入上存在差距。
全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查结果显示，女性就业率降低、男女两性收入差距正逐步扩大。
据统计，１９９０－２０００年这１０年间，就业女性的经济收入有了较大幅度增长，但与男性收入的差距却明显拉大。
１９９９年城镇在业女性年均收入７４０９．７元，男女两性的收入差距比１９９０年扩大了７．４％。
从收入分布看，低收入的女性比男性高１９．３％，中等以上收入的女性比男性低６．６％。
在城镇，男女两性的收入差距与在业状况和职业层次直接相关。
女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。
尽管数据显示，女性中各级领导人有所增加，各类专业技术人员的比例还高于男性，但在这两类人中，女性收入占同类男性收入的比例为５７．９％和６８．３％。
四是，女性在职业生涯中往往受到人为的约束和排斥。
虽然妇女日益介入到社会各个领域，知识女性群体在不断壮大，但女性成为政治领袖，成为企业高层领导或律师、法官及科研人员的机会少之又少。
在条件完全相同的情况下，人们还是习惯于挑选男子作为培养目标，把他们培养成社会精英。
据《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书介绍，２００４年底，我国各级党委、人大、政府等干部中处级和厅级女干部分别占同级干部总数的１６．９％和１２．６％；省（部）级以上女干部占同级干部总数的９．９％；在全国人民代表大会代表中，女代表的比例仅在２０％左右。
（三）社会性别意识严重偏离社会现实。
随着社会进步，职业女性、女企业家、女政治家明显增多，她们正在不断地影响着人类政治经济生活。
然而社会偏见却往往无视她们的参与和创造，将女性的价值限制在容貌、年龄、体形上，将女性生存的意义限制在妻子和母亲的角色上，或者把她们和儿童、老人和残疾人归为一类进行保护。
虽然人们已经普遍接纳、认可男女平等的原则，但以男性为中心的文化并没有成为历史。
男权观念作为我国的主流观念，一旦和大众传媒相结合，便不断塑造出被男性期待的女性形象。
例如，女性在广告中更多地被渲染成家庭主妇的形象，而男人则舒服地坐在沙发上，等着评价女性的劳动成果。
广告中的“有了便利店不用娶老婆”，“女人是男人的床上用品”等广告词，不经意地承袭了封建的家庭观念，是典型的性别歧视。
某某省还出台了领导身边不能配备女秘书的规定，将领导腐化的责任归咎于女性，这表明在一些地方社会性别意识出现了严重偏颇。
三、性别歧视产生的原因分析性别歧视的产生有其深刻的历史文化、经济、法律等方面原因，分析归纳如下：（一）性别歧视的社会文化根源。
在以手工劳动和个人技能为主的传统生产方式下，男性由于生理上的优势逐渐成为创造物质财富的主力军，性别分工也便随之形成。
形成了“男人以社会工作为主，女人以家庭工作为主”的性别角色规范，规定了男女主要活动的两个不同领域，这样便造成了女性在经济地位中弱势的格局。
社会文化又将这种传统性别角色规范转化为社会性别角色意识，形成了性别文化和道德规范。
许多女性也在性别文化长期的潜移默化中认同“女性不如男性”的观点，对于工作往往缺少男性的那份豪情壮志和事业心。
与此相对应，社会对女性的工作能力和适合从事的职业也形成定势。
这种定势把性别角色定型化，使它在压制女性的潜能上发挥了很大作用，为性别歧视提供了合理化依据。
女性长期不从事那些被男性垄断的职业反过来又强化了女性职业的定势思维，形成了恶性循环。
（二）社会性别歧视的经济根源。
女性除了生育和哺育外，还要抚养小孩，操持家务等等。
因为这些因素的存在缩短了女性员工的工作时间，影响了职业工作的连续性，形成了用人单位的“性别亏损”。
同时，女性退休年龄比男性早，社会福利要求和工作环境要求相对较多，单位女职工越多，“性别亏损”也就越大，对经济效益的影响也越大。
在市场经济条件下，企业为了实现利润最大化的目标，往往会无视女性的社会作用，排斥女性员工，造成女性经济地位低下。
由于女性的投资预期收益比男性低，家庭在人力资本投资中也往往倾向于男性，造成女性受教育程度普遍低于男性。
女性的人力资本积累较低的现状成了在劳动力市场女性受歧视的客观因素。
１１５・・（三）性别歧视的法律视角。
新中国建立５０多年来，已基本形成了以宪法为基础，以《妇女权益保障法》为主体，包括各种相关法律法规在内的保护妇女合法权益的法律体系。
但是，法律上的平等并不意味着在现实中能实现。
由于一些法规缺乏可操作性，或具体的法律责任追究缺乏对性别歧视的明确界定，直接导致我们在司法实践中执行不力，女性的正当权益受到侵害时不能得到法律及时、有效的保护。
三、消除性别歧视，实现男女平等的基本思路（一）加大男女平等的先进性别文化宣传。
解决男女平等问题，重要的是为女性成长创造一个健康的环境。
促进男女平等，首要的是改变人们的社会性别观念。
建立以人为本，男女平等、和谐发展为目标的先进性别文化，这是实现男女平等的根本。
女性自身也应逐步从传统的性别角色中解放出来，不断增强自身的科学文化素养，不断提升自身人格的独立性、自主性和社会化水平，为进入社会参与市场竞争创造充分的内在条件。
（二）采取措施将“性别亏损”转为由社会承担。
培养自己的孩子也是培养民族的下一代，培养国家事业的接班人，这不是女性个人或单一家庭的责任，而是一项社会责任。
因此，女性生育和抚养下一代的社会价值理应得到社会的承认和合理补偿。
当前，解决女性就业问题，必须将妇女的生育价值补偿从工作单位中分离出来交由社会承担。
为此，建议进一步发挥政府的主导作用，完善生育保险制度，建立全国统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，并运用法律手段保证多渠道筹集保险基金。
通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准的掌握更为合理，消除用人单位“使用女性劳动力往往会增加用工成本”的顾虑，为实现女性的平等就业权利提供必要的保障。
同时必须实行生育费用社会统筹，使生育保障等措施在全社会得已落实。
（三）实行消除性别歧视立法，依法根除性别歧视。
制定消除性别歧视法律、法规，依法防止、控制、直至消除性别歧视行为，提高性别歧视的经济成本，是解决性别歧视问题的根本途径。
１．制定《反性别歧视法》，对性别歧视行为从法律上予以界定，明确违法行为的法律责任。
同时加大司法工作的执行力度，切实运用法律武器保护女性的平等权利。
对于就业、用工中的歧视问题，可通过制定法律明确规定一些行业用工的男女比例范围，以此限制用人单位的性别歧视行为。
２．采取经济制裁手段惩治用工中的性别歧视行为。
制定相应的法规，对在用工上对女性有歧视行为的处以罚款，使其所付出的成本高于不歧视女性的成本，使用工单位或个人从根本上放弃歧视女性行为。
同时，还要加大执法的力度，不要停留在规定上，而要真正落到实处。
要完善法律监督和社会监督机制，加大执法的监督力度，及时有效地纠正用人单位的性别歧视行为，尽快消除用工中的性别歧视。
（四）将性别意识纳入决策主流。
近年来，随着妇女学中性别意识研究的兴起，性别意识越来越多地渗透到社会各个领域。
将性别意识融入公共政策之中，纳入决策主流，已成为国际社会有识之士的共识。
建立一个独立的妇女发展的国家规划，在国家整体发展规划中充分体现性别平等，建立性别平等机制，保证体现性别平等的政策得以有效实施将指日可待。