人力资源部薪酬管理岗位工作说明书
薪酬主管岗位职责说明书
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
人力资源薪酬岗位职责范文
人力资源薪酬岗位职责范文人力资源部门在一个企业中扮演着至关重要的角色，其职责之一是管理和协调员工的薪酬体系。
人力资源薪酬岗位负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
人力资源薪酬岗位在企业中的职责包括以下方面：1.制定薪酬政策人力资源薪酬岗位首要职责之一是制定薪酬政策。
这包括对市场薪酬水平的调查研究，以确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力。
同时，根据公司的战略目标和预算状况，制定员工薪酬的发放标准和规定。
2.执行薪酬管理人力资源薪酬岗位负责执行薪酬管理工作。
这包括核算员工的薪酬计算，确保薪资发放的准确性和及时性。
同时，负责制定和实施薪酬调整的方案，根据员工的绩效表现和市场薪酬水平进行调整。
3.管理绩效考核人力资源薪酬岗位还负责管理公司的绩效考核体系。
这包括制定绩效考核标准和评估方法，跟踪和评估员工的绩效。
根据绩效评估结果，确定员工的绩效工资和奖金等薪酬激励措施。
4.提供薪酬咨询人力资源薪酬岗位在企业中扮演着专业咨询的角色。
他们应该及时了解和熟悉相关法律法规的更新和变更，为企业提供合理的薪酬咨询和建议。
同时，根据企业的需求，提供薪酬福利方案的设计和优化建议。
5.薪酬数据管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬数据。
这包括建立和维护薪酬档案，确保薪酬数据的准确性和保密性。
同时，负责分析和报告薪酬数据，为公司的决策提供支持和参考。
6.与员工沟通人力资源薪酬岗位还负责与员工进行沟通和交流。
他们应该及时回应员工的薪酬问题和需求，并提供咨询和解答。
同时，组织和管理员工满意度调查，了解员工对薪酬政策的意见和建议。
7.薪酬福利管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬福利体系。
这包括制定和实施薪酬福利政策，包括员工福利、社保福利、奖金福利等。
同时，与相关部门合作，解决员工的福利问题和需求。
总结：人力资源薪酬岗位在企业中起到了重要的作用。
他们负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
同时，他们还负责绩效考核、薪酬数据管理、薪酬福利管理等工作。
薪酬专员岗位说明书
办公室、社保、公积金
工作时间特性
正常上班时间、偶尔加班
所需记录文档
考勤报表、工资表、通讯录、员工移动表、人事档案、劳动合同等
20%
六、工作权限
1、提案权
员工考勤制度、人事管理制度、薪资管理制度的修正建议
2、审核权
员工离职证明、学历证明等人事资料真实性、有效性核查；
员工考勤流合规性审核；
员工调薪、晋升、社保、公积金缴纳审审批手续的核查。
3、审批权
无
4、监控权
员工出勤状态
5、考核权
无
七、工作协作关系〔该职位在公司内、外的主要联系单位和职位〕
薪酬专员岗位说明书
一、岗位根本信息
岗位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
职位级别
专员级
可轮换岗位
人事专员、绩效专员
可晋升岗位
薪资主管
撰写日期
二、岗位使命〔简述该职位设置的主要目的和对公司的价值〕：
负责公司员工薪资核算，保证公司所有员工的薪资及时发放。
三、职位关系：
同事职位
下属职位
招聘专员
无
绩效专员
培训专员
2、负责当月转正员工、晋升员工、离职员工的手续办理及档案收集、保管工作；
3、负责员工社保、公积金新增及停缴工作；
职
责
三
职责表述：负责员工考勤处理工作；
工作
任务
1、负责员工事假、病假、婚假、产假等各种请假资料的收集、验核工作；
2、负责员工各种考勤流程的处理工作；
3、负责员工考勤异常的提醒就纠偏工作；
4、负责员工月度考勤表的制作、核对及报批工作。
四、岗位职责与工作任务〔描述该职位4—8项主要职责，并分别描述该模块的工作任务，按重要性排序〕：
人事薪酬管理工作职责3篇
人事薪酬管理工作职责3篇最新人事薪酬管理工作职责1一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资福利系统做出相应建议。
帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。
三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时精准的做好员工基础工资的更改工作；六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十一、帮忙人事经理完成日常工作；最新人事薪酬管理工作职责2岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提出修改方案；2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、月度、周度聘请计划；3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金等手续并精准缴纳各项福利；11、完成领导布置的其他临时工作；1、聘请渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工聘请实施（发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；3、定期薪酬调查；3、员工入职通知及入职签批工作呈报；4、员工岗位调动、薪酬变更等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所部下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘请计划编制的合理性；20%指标聘请计划完成率；20%（KPI）20%聘请成本掌控；20%薪酬福利制度实施；薪酬体系订立及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁40岁性别无性格热诚开朗、耐性尽责、富有亲和力、认真认真二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历工作经任职验资格逻辑思维本领强，数字敏感度高，擅上进行数据分析；基本素具备良好的沟通本领和协调本领；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业进展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位最新人事薪酬管理工作职责31、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不绝完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精准、记帐适时、定期上报；定时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；掌控好公司的工资总额，显现问题适时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；把握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准
人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准岗位名称：薪酬管理员岗位层级：辅助管理所属部门：人力资源部1、岗位职责1.1在部长的领导下负责本公司的工资、奖金、津贴、各项保险、和考勤管理工作。
1.2在部长的领导下制定并完善薪酬福利管理办法。
1.3编制薪酬计划并监测、分析、使用，及时实施员工薪酬和福利分配，进行有关数据的分析、维护管理。
1.4负责公司员工绩效管理工作的组织与实施，绩效奖金的核算，编制季度、年度绩效报告。
1.5负责中国大唐人力资源管理信息系统及大唐国际人力资源管理信息系统的建立管理、人员信息的录入维护。
1.6负责本部的统计和对外报表工作。
1.7负责按照国家、地方政府和大唐国际的津、补贴标准，发放各类津贴和补贴。
1.8负责按照大唐国际的规定，结合本公司的实际负责起草工资管理及支付办法；考勤管理办法。
1.9负责按照本公司制定的经济责任制标准发放奖金。
1.10负责核定新招聘人员、调入人员的工资评定、新入厂员工工资转正定级工作、各项津（补）贴。
1.11负责对调离本公司的员工工资、保险进行介绍。
1.12负责工资制作和统计、决算工作。
1.13负责员工考勤的管理和出勤率的统计工作。
1.14负责员工晋级、调资、企业补充和个人储蓄性保险办法的起草工作。
1.15负责员工个人收入台账的登记、统计和管理。
1.16负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
1.17负责年休假、探亲假的审批和台账的管理。
1.18完成部长交办的其他工作。
2、岗位权限2.1有权制止违反工资、保险和考勤、统计管理的行为。
2.2 有权对不符合规定发放的工资、津贴、拒付。
2.3 有权对员工加班情况进行审核。
3、上岗条件3.1 基本条件3.1.1 具备大专及以上学历。
3.1.2身体健康，能适应本岗位工作。
3.2 专业知识3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关工资、保险、统计方面的规定。
3.2.2 掌握劳动工资、保险、统计方面的知识。
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位职责薪酬管理岗位是企业中负责设计、执行薪酬管理体系的关键岗位，其职责主要包括以下几方面：1. 薪酬政策设计：根据公司战略目标和市场环境，负责制定薪酬政策，并确保其与业务需求相匹配。
同时，对员工薪资进行定期评估和调整，以保持该政策的市场竞争力。
2. 薪酬体系建设：根据公司的组织结构和岗位职责，建立薪酬体系，包括岗位等级、薪资标准、绩效考核指标等，并进行定期审查和更新。
3. 绩效考核管理：与各部门紧密合作，制定并推广绩效考核制度，确保员工的薪资与其工作表现相匹配。
同时，对绩效低于预期的员工提供辅导和培训，以提升整体绩效水平。
4. 薪酬激励方案：制定和管理激励方案，包括奖金、提成、股权激励等，以促进员工的积极性和创造力。
此外，薪酬管理岗位还需要对员工的年度薪酬预算进行规划和控制。
5. 薪酬数据管理：负责管理薪酬相关的数据，并确保其准确性和保密性。
此外，还要进行薪酬数据的分析和报告，为管理层提供决策支持。
二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规，并具备一定的团队管理经验。
3. 专业知识：掌握薪酬管理相关的理论知识和实践经验，熟悉国内外行业的薪酬激励方案。
4. 技能要求：良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力。
5. 专业认证：持有人力资源管理师（或类似）资格证书者优先考虑。
三、工作环境薪酬管理岗位一般在人力资源管理部门工作，与公司的高层管理层、财务部门和各部门经理紧密合作。
工作环境通常以办公室为主，需要与不同层级的员工进行沟通和协调。
岗位要求具备较强的责任心和工作效率，能够承受一定的工作压力，具备较强的优先级管理能力，以确保工作的及时性和准确性。
四、职业发展薪酬管理岗位是一个具备较大发展空间的职业，尤其在当今人力资源管理的重要性日益提升的背景下。
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主要考核要项（考核要素）
项目 职业资格证书
个性因素
特定 能力
运动能力 管理能力
一般能力
任职能力考核要项 考核要求
注册人力资源管理师 合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、外向、容忍力、韧性、参与性、 自信、诚实、主动性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情 （无） 沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、协 调能力、分析问题的能力 数学计算能力、办公文书事务能力
一般能力 数学计算能力、办公文书事务能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理 ｛ 30 天以上到 3 个月，包括 3 个月的相关工作经验 ｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、薪酬方案 (1)、薪酬方案的修改与制定[承办] (2)、提报薪酬方案至工会讨论[承办] 2、员工出勤情况汇总 (1)、汇总出勤情况[承办] (2)、汇总各部门加班情况[承办] (3)、汇总各部门请假情况[承办] (4)、监督出勤[承办] 3、薪酬讨论 (1)、部门内部讨论薪酬发放问题[承办] 4、工资制作与发放 (1)、制作工资[承办] (2)、汇总新工人身份证号码[承办] (3)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办] 5、人力资源项目 (1)、项目跟进[承办]
95008
所在部门 人力资源部
现任者 批准人 批准日期
马艳辉 (自行填入)
薪资等级 填写人 填写日期
现任职人数 1
(自行填入)
制表日期
2019 年 8 月 23 日星期五
组织中的位置
直接上级 直接下级 内部关系
人力资源部副经理 (无) 事业部领导及各部门
外部关系 市区各银行
培训要素
项目 职业资格证书
注册人力资源管理师
培训要求
特定 能力
管理能力 （无） 一般能力 （无）
晋升与职务轮换
晋升岗位 人力资源部副经理 轮换岗位 绩效管理、员工关系管理、招聘、培训
工作概要
负责员工调动手续办；负责提报各项资料，包括产值、产量、劳动效率、人员变动等各种报表；办理 员工考勤档案；汇总员工出勤情况；拟定、修改工资方案；制作并发放工资。
岗位职责、工作清单
1、薪酬管理 (1)、参与薪酬方案的制订，并提供基础数据[协办] (2)、根据薪酬方案制作工资[承办] (3)、打印工资条[承办] (4)、送交财务及集团审核工资[承办] (5)、将工资明细交银行发放[承办] (6)、解释工资相关事宜[承办] (7)、汇总新工人身份证号码[承办] (8)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办] 1、调动手续办理 (1)、开具调令，调动人员[承办] (2)、随调令开具员工工作交接单、转岗培训纪录[承办] 2、各项资料提报 (1)、产量、产值、劳动效率等报表统计[承办] (2)、整理人员变动表[承办] (3)、向呈报集团报表[承办] (4)、向集团提报人员资料[承办] 3、考勤档案 (1)、办理新员工考勤档案[承办] (2)、办理新员工入职手续[承办] (3)、办理员工工资定级手续[承办] (4)、整理员工考勤档案[承办] (5)、建立及维护员工档案[承办] 4、员工出勤情况汇总 (1)、汇总出勤情况[承办] (2)、汇总各部门加班情况[承办] (3)、汇总各部门请假情况[承办] (4)、监督出勤[承办] (5)、提报员工出勤汇总表[承办] 6、劳动纪律管理 (1)、检查劳动纪律、工作服穿戴等[承办] (2)、汇总检查结果，提报检查报告[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目 学历
本科
必备要求
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书 英语国家四级
个性因素 合作性、责任感、容忍力、韧性、诚实、主动性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情
特定 能力
运动能力 管理能力
（无） 沟通能力、计划能力、组织能力、控制能力、分析判断力、表达能力、说服力、协 调能力、分析问题的能力、授权管理能力、激励能力、冲突处理能力、倾听技能、 时间管理能力、会议组织能力、