面试题
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
面试常见题目及答案面试题与答案
面试常见题目及答案_面试题与答案面试常见题目及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
面试问到对自己未来有什么打算1.职业定位职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
面试题库及答案最新
面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案：在自我介绍时，应简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。
同时，可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。
2. 你为何离开上一份工作？- 答案：在回答这个问题时，要避免对前雇主的负面评价。
可以强调个人职业发展的需要，寻求新的挑战或对当前职位的热情。
3. 你最大的优点是什么？- 答案：选择与职位相关的优点进行说明，并提供具体的例子来支持自己的观点。
4. 你最大的缺点是什么？- 答案：诚实地指出一个缺点，但同时要展示出自己正在积极改进，并说明这一缺点如何不会影响工作表现。
5. 你如何处理工作中的压力？- 答案：描述自己面对压力时的应对策略，如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。
6. 你在团队中通常扮演什么角色？- 答案：根据个人经验和团队需求，说明自己在团队中通常承担的角色，如领导者、协调者、执行者等，并举例说明。
7. 你如何处理与同事的冲突？- 答案：强调沟通的重要性，描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。
8. 你如何看待加班？- 答案：表达对工作责任的认识，同时说明自己理解在必要时加班的重要性，但也强调平衡工作与个人生活的重要性。
9. 你有什么职业规划？- 答案：分享自己的长期和短期职业目标，以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。
10. 你对我们公司有什么了解？- 答案：展示自己对公司的了解，包括公司文化、产品、服务、市场地位等，并说明这些因素为何吸引你。
11. 你认为自己适合这个职位吗？为什么？- 答案：结合职位要求和个人能力，说明自己为何是这个职位的理想人选。
12. 你有什么问题要问我们吗？- 答案：准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题，显示你对职位的兴趣和热情。
请注意，以上答案仅为示例，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
面试题大全题目及答案
面试题大全题目及答案一、自我介绍类题目1. 请你自我介绍一下。
答：您好，我叫XXX，毕业于XXX学校，专业是XXX。
我在校期间曾担任过学生会主席，并获得过多个奖项。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，希望能够在贵公司有所作为。
2. 介绍你的工作经验。
答：我在大学期间曾实习于XXX公司，担任过XXX职位。
在那里，我学到了很多关于XXX行业的知识，并通过参与XXX项目提升了自己的技能。
二、项目经验类题目1. 请介绍你在上一家公司的一个项目经验。
答：在上一家公司，我参与了一个名为XXX的项目。
我负责项目的XXX部分，与团队成员密切合作，确保项目能够按时完成。
在这个项目中，我通过解决了XXX问题并提出了一些建议，最终使得项目取得了成功。
2. 当你在项目中遇到了困难，你是如何解决的？答：在项目中，我曾遇到过一个技术难题。
当时我主动与团队成员交流，分享了我的困惑，并寻求他们的建议。
在经过多次尝试和探索后，我终于找到了解决方案，并成功地解决了这个问题。
三、团队合作类题目1. 请举一个你曾经在团队中取得成功的例子。
答：在大学期间，我曾参与过一个团队项目。
我们团队成员各司其职，相互配合，最终成功地完成了项目。
我的职责是XXX，我根据项目的要求完成了XXX，并通过与队友协作，确保项目能够顺利推进。
2. 当你与团队成员意见不合时，你是如何解决的？答：在团队合作中，意见不合是很正常的事情。
我会尊重他人的意见，并通过积极的沟通、妥协和理解，最终找到一个大家都满意的解决方案。
四、个人能力类题目1. 你认为你的最大优点是什么？答：我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。
我能够迅速地学习新知识，并能够适应新环境和新任务，这使得我能够不断自我提升并取得好的工作效果。
2. 你认为你的最大缺点是什么？答：我认为我的最大缺点是有时候过于追求完美。
我会花费较多的时间和精力来做一件事，以求达到最好的效果。
但有时候这会导致我在时间紧迫的情况下无法及时完成任务。
企业招聘面试题库
企业招聘面试题库面试题一：自我介绍1.请介绍一下你自己。
2.谈谈你的工作经历。
3.你认为自己的优势是什么？4.你对我们公司有何了解？面试题二：工作技能与经验1.你在过去的工作中，处理过哪些具体的问题或挑战？请具体说明。
2.你如何与团队成员合作，解决工作中遇到的冲突？3.请谈谈你过去所具备的工作技能，如何运用到你的工作中？4.在你的工作中，你是如何应对变化和压力的？面试题三：职业发展与目标1.你希望在我们公司的职业发展是怎样的？2.你在过去的工作中，有没有遇到过挫折或失败？你是如何应对的？3.你是如何提升自己的职业技能和知识的？4.在工作中，你是如何保持积极的态度和工作动力的？面试题四：团队合作与领导能力1.你如何与团队成员共同完成工作任务？2.你认为什么是团队中成功的关键因素？3.请谈谈你在过去的工作中担任过的领导角色，你是如何影响团队的？4.请分享一个你成功领导团队完成目标的经验。
面试题五：问题解决与决策能力1.请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并说明你是如何解决的。
2.在做决策时，你通常会考虑哪些因素？3.请分享一个你为了解决问题而做出艰难决策的经历。
4.你是如何评估和应对工作中的风险的？面试题六：沟通能力与客户服务1.在工作中，你是如何与不同背景和层次的人进行有效沟通的？2.你认为什么是良好的客户服务？你是如何做到的？3.请分享一个你在工作中解决客户问题的经历。
4.你是如何处理与同事之间的沟通冲突的？面试题七：自我管理与组织能力1.请描述一下你的工作习惯和计划能力。
2.你是如何管理时间和工作任务的？3.在工作中遇到紧急情况时，你是如何应对的？4.请分享一个你在工作中高效完成任务的经验。
面试题八：行业趋势和专业知识1.你对当前行业的发展趋势有何了解？2.你是如何保持对专业知识的更新和学习的？3.请分享一个你通过专业知识解决问题的经验。
4.你对公司的发展有什么建议？以上是我们的企业招聘面试题库，希望能帮助您顺利通过面试并找到合适的工作机会。
(标准版)面试题精选
面试题精选
1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？
3、你为什么要报考国家公务员（公安）？
4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？
5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。
6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？
7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？
8、你认为dy是xx吗？为什么？
9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？
12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？
13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？
14、谈谈你对社会～现象的看法？
15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？
16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？
17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？
18、中国已经加入wto，谈谈wto对中国的经济、政治、文化的影响？
19、新领导如何对待前任旧领导？
20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理。
应聘工作的面试题
应聘工作的面试题应聘工作的面试题(精选3篇)在学习、工作中，我们都离不开试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
你所了解的试题是什么样的呢?下面是帮大家整理的应聘工作的面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
应聘工作的面试题精选篇11. 你期望多少的薪资待遇?应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的.年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
2. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
3. 你有做生涯规划吗?我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
4. 你会选择不同的工作岗位吗?我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
5.请问你了解过我们公司吗?我查看了关于贵公司的信息，知道你们近几年发展势头在加大，根据客观环境的变化，贵公司高层有意逐步改变发展战略和竞争战略，而且准备拓展国际市场，与海外销售商合作。
最新面试题库及答案
最新面试题库及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案：在这个问题上，你可以简要地介绍你的名字、教育背景、专业技能以及与应聘职位相关的工作经验。
确保简洁明了，突出你的优势。
2. 你为什么想加入我们公司？答案：在回答这个问题时，应该展示你对公司的了解，包括公司的文化、价值观、市场地位等，并说明你的技能和经验如何与公司的需求相匹配。
3. 你最大的优点是什么？答案：选择与职位相关的一个或两个优点，并给出具体的例子来支持你的说法。
例如，如果你应聘的是一个需要团队合作的职位，你可以强调你的团队协作能力。
4. 你最大的缺点是什么？答案：诚实地回答这个问题，但同时要展示你是如何努力克服这个缺点的。
避免选择与职位直接相关的弱点。
5. 你如何处理工作中的压力？答案：描述你过去应对压力的策略，比如优先级排序、时间管理、寻求帮助等。
展示你的问题解决能力和适应性。
6. 你如何看待团队合作？答案：强调团队合作的重要性，并分享你在团队中工作的经验，包括如何与不同性格的人合作，以及如何共同实现目标。
7. 你如何接受批评？答案：表明你愿意接受建设性的批评，并将其视为成长和改进的机会。
描述你如何将批评转化为行动计划。
8. 你在过去的工作中最自豪的成就是什么？答案：选择一个具体的例子，展示你的技能、努力和对项目或团队的贡献。
确保这个成就与应聘职位相关。
9. 你如何看待变化和不确定性？答案：表达你对变化的适应能力，以及你在面对不确定性时如何保持积极和灵活的态度。
10. 你未来五年的职业规划是什么？答案：提供一个清晰的职业发展路径，展示你的职业目标与公司的发展目标是如何一致的。
11. 你有什么想问我们的吗？答案：准备一些关于公司、团队或职位的问题，显示你对这份工作的兴趣和热情。
请注意，这些答案仅供参考，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
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第三章CSS常用的选择器有几种。
（答案见附录）1、标记选择器2、类别选择器3、ID选择器HTML中的换行标记是什么。
（答案见附录）<br>第五章在Java 1.6中，byte、long和String类型是否可以作为switch语句的判断表达式？（答案见附录）Switch语句中的判断表达式的类型是int，因此，传递给switch和case语句的参数类型必须低于int类型。
支持类型包括int、short、char和byte，但是long类型不可以，而String类型在Java 1.6和之前的版本中都不支持。
可以通过哪几种方式创建字符串？（答案见附录）在Java中使用String类来声明和创建字符串。
要创建字符串，可以通过多种方式实现。
通过String类的构造方法可以创建字符串对象，例如：String str = new String（“good”）；也可以通过为字符串变量赋值的方式来实例化字符串对象，例如：String str = “good”；在Java中还可以通过方法调用来实例化字符串对象，例如int x = 100 ；String str = String.valueOf(x) ;第六章1、如何执行一个线程安全的jsp。
只需要增加如下指令：<%@page isThreadSafe=”false”%>2、include指令与<jsp:include>动作标识的区别。
include指令是JSP提供的页面包含指令，它可以将一个JSP页面包含到另一个JSP 页面中实现JSP页面的重用，include指令是静态包含，即被包含文件中所有内容会被原样包含到该JSP页面中。
即使被包含文件中有JSP代码，在包含时也不会被编译执行。
将两个页面组合成一个页面后编译处理，最后返回结果页面。
<jsp:include>动作标识用于包含其他页面，被包含的页面可以是动态页面或静态页面。
<jsp:include>包含的原理是将被包含的页面编译处理后将结果包含在页面中，当浏览器第1次请求一个使用<jsp:include>包含其他页面的页面时，Web容器首先会编译被包含的页面。
然后将编译处理后的返回结果包含在页面中，之后编译包含页面，最后将两个页面组合的结果回应给浏览器。
第七章1、JSP有哪些内置对象，都应用在什么场合？（答案见附录）9个内置对象及其应用场合如下。
（1）request对象该对象封装了客户端提交的HTTP请求信息，适用于处理客户端提交的信息，在开发Web应用时经常应用request对象获取请求参数的值和获取Cooike数据等。
（2）response对象该对象适用于响应客户端请求信息，在开发Web应用时经常应用response对象重定向网页、设置HTTP响应报头和缓冲区配置等。
（3）session对象该对象适用于在同一个应用程序中每个客户端的各个页面中共享数据，session对象通常应用在保存用户/管理员信息和购物车信息等。
（4）application对象该对象适用于在同一个应用程序中各个用户间共享数据，application对象通常应用在计数或是聊天室中。
（5）out对象该对象适用于向客户端输出各种类型的数据，通常用来在JSP页面中输出文本。
（6）page对象该对象适用于操作JSP页面自身，在开发Web应用时很少应用。
（7）config对象该对象适用于读取服务器的配置信息。
（6）exception对象该对象适用于操作JSP文件执行时发生的异常信息。
（9）pageContext对象该对象适用于获取JSP页面的request、response、session、application和out等对象。
由于这些对象均为JSP的内置对象，所以在实例Web应用开发时很少使用pageContext 对象，而是直接使用相应的内置对象。
2、简述forward和redirect的区别forward和redirect的区别1、forward跳转是通过在jsp页面中使用<jsp：forward>指令，代码如下：<jsp:forward page="login.jsp">在java代码中也可以使用requestDispatcher对象来实现，代码如下：request.getRequestDipatcher("/login.jsp").forward(request,response);forward实现服务器端请求的转发，例如想从index.jsp通过forward语句跳转到login.jsp 页面，客户端浏览器并不知道该跳转过程，因此显示在客户端的内容虽然是login.jsp，但是地址栏的请求路径却是index.jsp。
2、redirect跳转是利用response对象的sendRedirect方法在java代码中使用，来实现redirect跳转，代码如下：response.sedRedirect("/login.jsp");redirect是实现服务器端请求的重定向，例如想要从index.jsp通过redirect跳转到login.jsp页面，那么服务器端会向客户端发送一个状态码，告诉浏览器重新去请求login.jsp 的地址，因此地址栏的请求路径变成了login.jsp。
下面具体从以下几个方面来看看两者的区别1.从地址栏显示来说forward是服务器请求资源,服务器直接访问目标地址的URL,把那个URL的响应内容读取过来,然后把这些内容再发给浏览器.浏览器根本不知道服务器发送的内容从哪里来的,所以它的地址栏还是原来的地址. redirect是服务端根据逻辑,发送一个状态码,告诉浏览器重新去请求那个地址.所以地址栏显示的是新的URL.因此redirect等于是客户端向服务器端发出两次request，同时也接受两次response，而forward是一次request。
2.从数据共享来说forward:转发页面和转发到的页面可以共享同一个request里面的数据.但是由于request对象不能跨站点使用，因此forward,方法只能在同一个Web应用程序内的资源之间转发请求.是作为服务器内部的一种操作. redirect:不能共享同一个request里的数据，因为是两次request，销毁之前的request，重新发送请求。
由于不是同一个request 所以不受request的限制，因此redirect不仅可以重定向到当前应用程序的其他资源,还可以重定向到同一个站点上的其他应用程序中的资源,甚至是使用绝对URL重定向到其他站点的资源.3.从运用地方来说forward:一般用于用户登陆的时候,根据角色转发到相应的模块. redirect:一般用于用户注销登陆时返回主页面和跳转到其它的网站等.4.从效率来说forward:高.redirect:低.如果上述还不好理解那么请看下面的例子：转发(forward):你要去A局盖个章，去了A 局，A局看过表格后，知道这个事情其实应该B局来管，但是人家态度好没有把你退回来，而是让你先等一会儿，自己到B局帮你盖好章，再把表格送还给你。
你自始至终只知道是在A局办的这事，并不知道章是B局盖的。
重定向(redirect):你先去找A局，A局的人说：“你这来的地方不对，这个事情不归我们管，去B局吧”，然后，你就从A局出来，自己乖乖的重新去了B局盖章。
第八章谈谈EJB与JA V A BEAN的区别？Java Bean是由容器创建（如Tomcat）的，具有一个公共的无参构造方法，一般Java Bean应该实现Serializable接口以保持Bean的持久性。
同时Java Bean是不能被跨进程访问的。
而EJB可以被远程访问（跨进程、跨计算机）。
但EJB必须被布署在诸如Webspere、WebLogic这样的容器中，EJB客户不能直接访问真正的EJB组件，必须通过其容器访问。
EJB组件是由EJB容器代理的，EJB组件由容器创建和管理。
在JSP中如何使用JavaBean在JSP页面中应用JavaBean非常简单，主要通过JSP动作标识<jsp:useBean>、<jsp:getProperty>、<jsp:setProperty>来实现对JavaBean对象的操作，但所编写的JavaBean对象要遵循JavaBean规范，只在严格遵循JavaBean规范，在JSP页面才能够方便的调用及操作JavaBean。
将JavaBean对象应用到JSP页面中，JavaBean的生命周期可以自行进行设置，它存在于page、request、session和application 4种范围之内。
默认的情况下，JavaBean作用于page范围之内。
第九章简述Servlet的生命周期（答案见附录）Servlet部署在容器中，生命周期由容器管理，可概括为以下几个阶段。
（1）当Web客户请求Servlet服务或当Web服务启动时，容器环境加载一个Java Servlet类。
（2）容器环境将根据客户请求创建一个或者多个Servlet对象实例，并把这些实例加入到Servlet实例池中。
（3）容器环境调用Servlet的初始化方法HttpServlet.init()完成初始化，这需要为init()方法传入一个ServletConfig对象。
其中包含初始化参数和容器环境的信息，并负责向Servlet 传递数据。
如果传递失败，则会发生ServletException异常，Servlet将不能正常工作。
（4）容器环境利用一个HttpServletRequest和HttpServletResponse对象封装从Web客户接收到的HTTP请求和由Servlet生成的响应。
（5）容器环境把HttpServletRequest和HttpServlet Response对象传递给HttpServlet.service()方法，这样一个定制的Java Servlet即可访问这种HTTP请求和响应接口。
service()方法可被多次调用，各调用过程运行在不同的线程中互不干扰。
（6）定制的Java Servlet从HttpServletRequest对象读取HTTP请求数据，访问来自HttpSession或Cookie对象的状态信息，执行特定应用的处理并且用HttpServletResponse 对象生成HTTP响应数据。
（7）当Web服务器和容器关闭时会自动调用HttpServlet. destroy()方法关闭所有打开的资源，并执行一些关闭前的处理Servlet通常有哪些方法？（答案见附录）Servlet的初始化方法HttpServlet.init()，完成初始化。