哺乳期休假规定每天一小时
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哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假一般不是按天来计算。
是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。
哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
哺乳假工资相关规定女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。
哺乳假和陪护假的考勤制度规定
哺乳假和陪护假的考勤制度规定一、考勤管理标准1. 哺乳假考勤管理标准1.1 哺乳假的定义：哺乳假适用于企业女性员工在生育后，为了确保婴儿获得必需的母乳喂养而请假的情况。
1.2 申请程序：—哺乳假请假需提前一周向直属上级提交书面申请，并注明假期开始及结束日期。
—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面通知员工是否批准。
—需要延期的哺乳假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。
1.3 假期布置：—哺乳假的基本假期为每次连续1小时的供哺乳，每日最多连续2次。
—哺乳假的总假期不得超出每工作日的2小时。
—哺乳假的总假期不得超出员工婴儿满1周岁后的最终一个月。
1.4 考勤记录：—员工需在哺乳假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含签到和签退时间。
—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。
2. 陪护假考勤管理标准2.1 陪护假的定义：陪护假适用于员工为了陪护家庭成员（由父母、配偶、子女构成）进行医疗护理等紧急情况而请假的情况。
2.2 申请程序：—陪护假请假需供应相应的医院证明文件或其他证明料子，并提前一周向直属上级提交书面申请。
—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面通知员工是否批准。
—需要延期的陪护假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。
2.3 假期布置：—陪护假的基本假期为每次连续1天。
—陪护假的总假期不得超出每月工作日数的10%。
—陪护假的总假期不得超出员工家庭成员医疗问题解决或病愈的最终一个月。
2.4 考勤记录：—员工需在陪护假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含签到和签退时间。
—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。
二、考核标准1. 考核标准的目的1.1 考核标准旨在确保哺乳假和陪护假的合理使用，并对相关员工的出勤进行监督和管理。
2. 哺乳假考核标准2.1 出勤率考核：—员工在哺乳假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。
—员工的哺乳假期间出勤率不得低于90%。
2021哺乳假规定
2021哺乳假规定2021哺乳假最新规定哺乳假有何新规，有哪些留意事项，今日我们就一起来看看2021哺乳假最新规定吧!2021哺乳假最新规定哺乳假哺乳假是指妈妈在宝宝诞生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。
每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应削减，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，假如公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。
哺乳假规定为了维护女职工的合法权益，疼惜女职工在生产劳动中的平安和健康，推动打算生育，促进优生优育，提高民族素养，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：女职工符合打算生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此规定已经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝诞生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
《女职工劳动疼惜规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三格外钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三格外钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假工资怎么算《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。
哺乳期请假劳动法规定
哺乳期请假劳动法规定
根据中华人民共和国劳动法，妇女在哺乳期间享有特殊的假期权益。
以下是关于哺乳期请假的劳动法规定的主要内容：
1. 哺乳期请假权：妇女在孩子出生后享有哺乳期假期，哺乳期假期最长不超过1小时，每工作日计算一次。
哺乳期通常是自孩子出生之日起，至孩子满12个月之日止。
2. 哺乳期请假时间：具体到哺乳期年限内，不同地区的法律法规可能有所差异。
例如，部分地区提供4个月的哺乳期假期，其中3个月是带薪的，而另一个月是无薪的。
在上述一些地区，福利政策可能根据妇女个体的具体情况有所调整。
3. 哺乳期请假时限延长：法律还规定，如果妇女因生产或其它原因无法提供母乳喂养，一般可以延长哺乳期假期的时长，但具体延长的时长需要根据实际情况进行判断。
4. 提前通知雇主：妇女通常需要提前一段时间通知雇主要开始哺乳期请假。
通常情况下，要在孩子出生前30天内通知雇主，并提供相关证明文件（例如医生证明文件）。
5. 工资和福利保障：在哺乳期请假期间，妇女可以根据相关法律法规和劳动合同获得相应的工资和福利保障。
部分地区要求雇主在哺乳期间必须支付全额或部分工资，而另一些地区可能规定只需支付基本工资。
6. 跳槽和解雇保障：根据中国劳动法规定，哺乳期妇女不得因
怀孕或哺乳期假期而被解雇或降职。
如果雇主违反该规定，雇员有权提起劳动争议申诉。
总体来说，中国劳动法规定了哺乳期请假的权益保障，为妇女提供了必要的时间和条件来照顾新生儿。
然而，不同地区可能会有不同的具体规定和执行方式，妇女在享受哺乳期请假权益时，还需了解和遵守当地相关法律法规。
哺乳期假期规定精选
哺乳期假期规定精选2023年哺乳假的法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
[1](已经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。
机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
2023年哺乳假的假期时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
北京市哺乳期规定
北京市哺乳期规定北京市哺乳期规定，每一位母亲都值得温柔对待，下面是带来的北京市哺乳期规定，欢迎阅读!北京市哺乳期规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。
哺乳期应至婴儿满一周岁止。
二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
，文件第十五条规定:“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
劳动合同法哺乳期规定
劳动合同法哺乳期规定一、目的和适用范围本规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于与用人单位建立劳动关系的哺乳期女职工。
二、哺乳期定义哺乳期是指自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止的期间。
三、工作时间和休息休假1. 哺乳期女职工享有每天不少于1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
2. 哺乳时间不计入工作时间，不影响工资待遇。
3. 用人单位应为哺乳期女职工提供合适的哺乳场所和设施。
四、工资和福利1. 哺乳期女职工的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准。
2. 哺乳期女职工依法享受生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费等。
五、劳动保护1. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动。
2. 用人单位应根据哺乳期女职工的身体状况，合理安排工作，避免过度劳累。
六、解除和终止劳动合同1. 用人单位不得以女职工处于哺乳期为由解除劳动合同。
2. 哺乳期女职工提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。
七、违反规定处理1. 用人单位违反本规定，侵害哺乳期女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
2. 哺乳期女职工合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他本规定自发布之日起实施，由用人单位负责解释。
用人单位应根据本规定制定相应的内部管理规定，并确保其实施。
本规定仅为模板，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
2024女子犯罪关于哺乳期有什么规定
2024女子犯罪关于哺乳期有什么规定一、2024哺乳期工作时间规定几个小时一、哺乳期工作时间规定几个小时1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时；2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。
（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。
（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。
（四）另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职；2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件；3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资；4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬；5、用人单位低于当地较低工资标准支付女职工工资。
二、2024年事业单位哺乳期规定是什么法律常识：事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期休假规定每天一小时
哺乳假是专门给生产的女职工的假期，所以休假是怎么规定的呢?是不是每天都有一个小时的时间的?以下是店铺为你整理的哺乳期休假规定每天一小时相关资料，希望大家喜欢!
哺乳期休假每天一小时
哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
但有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。
单位领导若不批准也没办法。
但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。
妈妈应该根据你所在的地方，去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。
当然，你也可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资，有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
我国规定的哺乳假是一年，但实践中可能因为多方面的原因而导致哺乳假的时间比较多，许多时候是六个月。
同时，大家需要注意，哺乳假期间，用人单位同样是要支付女职工相应工资的。
不过，也有单位不仅不给发工资，甚至连哺乳假也不批准。
哺乳期休假的法律规定
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定，对于您关心的职工产假后来公司上班，用人单位在安排用工上有何禁忌，根据我的工作实践和相关法律规定，给出您如下法律解释：
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的
作业;
2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;
3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
4、人力进行的土方和石方作业;
5、《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业;
6、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
因此贵单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其工资待遇，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。
另外特别为您指出：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。
哺乳期休假期间吃什么好
1、充足的水分摄入：妈妈每天应多喝水和多吃流质的食物如汤、各种粥等，以补充乳汁中丢失的水分，并保证乳汁质量。
鸡、鸭、鱼、肉汤或豆类及其制品和蔬菜制成的菜汤可以让妈妈奶水更充沛，汤的量可以根据乳汁的多少做出调整。
2、保证优质蛋白质的摄入：每天食物的蛋白质应保证三分之一以上来自动物性食品。
妈妈可以尝试煲猪蹄汤，猪蹄含丰富的蛋白质、脂肪、有较强的活血、补血作用，而通草有利水、通乳汁功能。
3、膳食多样化：食物应该尽量做到种类齐全，不要偏食，以保证能够摄入足够的营养素，主食粗细搭配，副食尽量多样化。
4、有些食物不宜多吃：要少吃盐和腌制食品、刺激性大的食品、污染食品。
吸烟、饮酒、喝咖啡或长期服用某些药物，会通过乳汁影响宝宝的健康。
要避免吃一些会抑制乳汁分泌的食物：如麦芽水、人参、韭菜等食物。
5、妈妈一日的膳食构成：米、面主粮400—500克;豆类及豆制品100克：蛋类100—150克(2—3个);蔬菜水果500—750克;牛奶250克;动物性食品(肉、禽、鱼等)150—200克;动物内脏50—100克(每周)。