中学随班就读教师考评制度
随班就读教师考核、奖励制度
随班就读教师考核、奖励制度为了客观公正地评价教师表现，鼓励教师积极参与素质教育活动和教学研究，提高教育教学质量，特制订了随班就读教师绩效考核办法。
该考核主要考核教师在一个学期及学年度内完成工作任务的数量和质量，采用分项计分、兼顾权重、积分相加的办法。
根据教师在一个学期及学年度内完成工作任务的情况，采取自行申报与学校认定相结合的办法进行评分。
在实施随班就读教师绩效考核工作时，应遵循尊重规律、以人为本、以德为先、激励先进、客观公正、简便易行的基本原则。
组长为中心校校长，副组长为中小学校校长，成员包括分管教学的教导主任、各校后勤人员和各班班主任。
考核内容包括教师的思想政治素养、师德表现等方面，重点考核履行《中小学教师职业道德规范》、遵纪守法以及学校规章制度的情况。
教师应热爱教育事业、本职工作，为人师表，注重关爱随班就读学生的身心健康和合法权益，培养学生的良好思想品德和行为规范，促进学生全面、健康地发展。
同时，教师应严格要求自己，不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚随班就读学生，并对学生进行安全教育和措施。
以上是随班就读教师考核及奖励制度的基本思路、计分办法、基本原则、组织机构和学年度考核内容及细则。
3）廉洁从教是教师的基本职业道德，要求教师不从事有偿补课、家教和兼职商业活动，不接受学生及家长的礼品和宴请，不索要财物，不利用学生家长关系谋取私利，不推销教辅资料。
4）家校联系是教育工作的重要环节，要求教师尊重家长意见，积极与家长联系，开好家长座谈会，定期家访，经常通信联系，宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责家长。
5）遵纪守法是每位教师的基本职责，要求教师模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。
2、考核办法教师的能力和素质是考核的重点，包括教育能力、教学能力、教育科研能力和专业发展等方面。
评价方式分为学生、家长评教和同事、领导小组评价两部分，各占50%的权重。
一）德（50分）1、考核内容：主要考核教师的职业道德和教育工作的廉洁性。
随班就读教师考核 奖励制度
随班就读教师考核奖励制度
以下是为你提供的一份随班就读教师考核奖励制度：
一、考核目的
为了提高随班就读教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本考核奖励制度。
二、考核内容
1. 教育教学：考核教师在随班就读教学中的教学计划、教学方法、教学效果等方面的表现。
2. 学生关注：考核教师对随班就读学生的关注、支持和帮助情况，包括学生的学习、生活、心理等方面。
3. 合作沟通：考核教师与家长、同事、特殊教育专家等相关人员的沟通与合作情况。
4. 专业发展：考核教师参加培训、学习、研究等活动，提升特殊教育专业能力的情况。
三、奖励制度
1. 设立“优秀随班就读教师”奖，对在随班就读教育教学中表现突出的教师进行表彰和奖励。
2. 对在随班就读教育教学研究中取得显著成果的教师，给予科研成果奖励。
3. 为随班就读教师提供更多的培训和发展机会，支持他们提升专业能力。
四、考核方式
1. 定期检查：学校定期组织对随班就读教师的教学计划、教学笔记、学生档案等进行检查。
2. 听课评课：学校领导、同事或特殊教育专家定期听课评课，对教师的教学进行评价。
3. 家长反馈：学校定期收集家长对随班就读教师的评价和意见。
4. 教师自评：教师定期进行自我评价，总结自己在随班就读教育教学中的经验和不足。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和完善。
随班就读教育者考核、奖励制度
随班就读教育者考核、奖励制度目标为了提高随班就读教育者的工作表现，推动他们积极、有效地参与学生的教育和管理，特定制定了以下考核、奖励制度。
考核标准1. 学生参与度：评估教育者是否能够积极地吸引学生的注意力，鼓励学生参与课堂活动，提高参与度。
学生参与度：评估教育者是否能够积极地吸引学生的注意力，鼓励学生参与课堂活动，提高参与度。
2. 教学效果：评估教育者的教学效果，包括学生掌握知识的程度、提高学生技能的能力和培养学生兴趣的程度等。
教学效果：评估教育者的教学效果，包括学生掌握知识的程度、提高学生技能的能力和培养学生兴趣的程度等。
3. 学生反馈：收集学生对教育者的反馈，了解教育者在学生心目中的形象，评估学生对其教学的满意度。
学生反馈：收集学生对教育者的反馈，了解教育者在学生心目中的形象，评估学生对其教学的满意度。
奖励制度1. 表扬与奖励：对工作出色的教育者进行表扬，包括口头表扬和书面表彰，以激励他们继续保持良好表现。
表扬与奖励：对工作出色的教育者进行表扬，包括口头表扬和书面表彰，以激励他们继续保持良好表现。
2. 培训机会：为优秀的教育者提供参加进修培训的机会，以帮助他们不断提升教学能力和专业水平。
培训机会：为优秀的教育者提供参加进修培训的机会，以帮助他们不断提升教学能力和专业水平。
3. 晋升机会：对表现突出的教育者，可以给予晋升的机会，提供更高级别的教育岗位，以鼓励他们在当前岗位上继续努力。
晋升机会：对表现突出的教育者，可以给予晋升的机会，提供更高级别的教育岗位，以鼓励他们在当前岗位上继续努力。
考核频率考核将定期进行，以确保对教育者的绩效进行及时评估和反馈。
具体的考核频率将根据实际情况和管理需要确定。
考核结果与反馈1. 对考核结果进行记录和统计，以便对教育者的工作进行综合评估。
2. 将考核结果及时反馈给教育者，指出他们的优点和提出改进意见，帮助他们不断提高。
奖励实施机制1. 由相关管理人员负责监督奖励实施，确保奖励制度的公平性和公正性。
2024年随班就读各种制度范文(三篇)
2024年随班就读各种制度范文四家子中心小学随班就读工作制度一、随班就读工作档案资料要求1.每学期制定随班就读工作的计划和总结。
2.随班就读学生一人一档。
随生登记表，家长申请书，智商鉴定证明或病情证明。
3.教师制定个别化教学计划。
4.随班就读资源教室使用情况记录表。
5.随班就读教研活动记录。
6.学校制定的相关工作制度和职责要求。
二、随班就读工作评价标准(一)、领导与管理1.每学期制定特教工作计划，各项工作落实到位，学期结束做好工作小结。
2.成立学校随班就读工作领导小组，校务会议每学期研究特教工作____次。
3.每学期校领导听随班就读生课____节。
4.设立教导级专管员，负责开展学校随班就读工作，专管员听随生课____节以上。
5.资源教室作用发挥良好。
6.配备一位专(兼)职的资源教师。
7.特教津贴落实到位。
8.规范操作对随生的认定工作。
9.特教档案资料齐全，管理规范。
(二)、教育与教学3.保证每个随生每天有____分钟的个别辅导。
4.关心随生成长，每学期至少对随生进行____次心理辅导。
5.加强家校联系，每学期至少对随生进行____次家访。
随班就读工作教研活动制度建立定期的教学研究制度。
发挥特教教研组成员的作用，每学期举行特教教研活动，交流随班就读工作经验与心得，部署下一阶段的工作。
有随班就读生的学科任教老师要探讨随班就读生的课堂教学、个别教育计划的制定、学生的考评等内容，做到有计划，有记录、有总结。
1、安排随班就读学生与普通学生一起学习、活动，补偿生理和心理缺陷，使其受到适于自身发展所需要的教育和训练，在德、智、体诸方面得到全面发展。
2、对残疾学生加强思想品德教育，培养其良好的行为习惯，使其逐步树立自尊、自爱、自强、自立精神。
同时要加强对普通学生的思想教育，以逐步形成普通学生与残疾学生互相关心、互相帮助的良好校风和班风。
3、随班就读残疾学生使用的教材一般与普通学生相同，辅读班学生使用培智学校教材。
随班就读教师考评制度
随班就读教师考评制度
一、贯彻随班就读规章制度，实施随班就读工作。
5分
二、积极参加随读学习培训、研讨交流活动，提高认识，提高能力。
5分
三、认真总结工作中的经验，并积极撰写随读论文、经验文献等。
5分
四、常规工作。
75分
1、认真分析学生情况，制定并实施个别化教育计划。
30分
2、认真填写随读学生个人档案和随读工作手册。
25分
3、资料填写完整，按时上交。
10分
4、资料归档，10分
五、建立良好的随读环境，随读学生融入班集体，参加集体活动，让随读学生健康成长。
10分
六、为随读提供观摩、研讨课或参加随读赛课活动，按学区级2分/次、县级3分/次，省市级5分/次，国家级10分/次。
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考，感谢您的支持）。
随班就读教师绩效考核规程
随班就读教师绩效考核规程目的本规程旨在确保随班就读教师的工作绩效能够得到全面评估，并为其提供合理的反馈和奖励机制，以提高教师的教学质量和职业发展。
考核标准1. 教学效果：评估随班就读教师的教学成果，包括学生研究进步和成绩提高情况。
2. 教学方法：评估随班就读教师的教学方法和策略，包括课堂组织、教学资源利用等方面。
3. 师德师风：评估随班就读教师在工作中的道德表现和职业素养，包括诚信、责任心、专业发展等方面。
4. 学科研究：评估随班就读教师的学科研究成果和参与学科研讨活动情况。
5. 学生评价：采集学生对随班就读教师的评价，包括教学态度、与学生的关系等方面。
考核程序1. 考核周期：每学年进行一次绩效考核。
2. 考核形式：采用综合评价和自评相结合的方式进行考核。
3. 绩效考核小组：根据学校规定，成立绩效考核小组，由相关教师和学校管理人员组成。
4. 考核流程：- 教师自评：随班就读教师应在规定时间内填写绩效自评表，自我评估自己的教学工作。
- 学生评价：学生将根据学校要求填写随班就读教师的评价表，反映教师在教学中的表现。
- 绩效考核小组评审：绩效考核小组根据教师自评和学生评价的结果，结合其他评估指标，对教师的绩效进行评审。
- 结果反馈：绩效考核小组将评审结果以书面形式反馈给随班就读教师，并提供相关建议和奖励措施。
奖惩措施1. 奖励措施：对于表现优秀的随班就读教师，学校将给予表扬和奖励，包括加薪、提升职称、参与专业培训等。
2. 激励机制：学校将建立激励机制，包括设立教学奖金、职称晋升通道等，以鼓励教师不断提升自己的教学质量。
3. 处罚措施：对于教学成绩不达标、违背师德师风等问题的随班就读教师，学校将按照相关规定进行处罚，并提供相应的培训和辅导。
参与评价的部门和人员1. 随班就读教师2. 学校管理人员3. 绩效考核小组4. 学生审查和修改本规程将根据实际实施效果进行定期审查和修改，以确保考核体系的科学性和公正性。
随班就读学校考核、奖励制度
随班就读学校考核、奖励制度考核制度1. 考核目的：为了激励学生在随班就读学校中取得良好的学业成绩和积极参与校内活动，我们建立了一套考核制度，以便评估学生的表现并提供适当的奖励。
2. 考核内容：- 学业成绩：根据学生的课堂表现、考试成绩和作业完成情况进行评估。
- 出勤率：记录学生的出勤情况，包括迟到、早退和请假等。
- 参与校内活动：评估学生在学校组织的各类活动中的参与度和表现。
3. 考核标准：- 学业成绩：根据学校制定的评分体系进行评定，以百分制为基准。
- 出勤率：标准为全勤，任何缺勤或迟到早退将影响考核结果。
- 参与校内活动：根据学生参与的活动种类、频率和贡献程度进行评估。
4. 考核周期：- 学业成绩：每学期末进行一次评估。
- 出勤率：每月统计一次，每学期进行总结评估。
- 参与校内活动：根据活动安排进行评估。
奖励制度1. 奖励种类：- 学术奖励：根据学生的学业成绩进行评选，包括优秀学生奖、学科竞赛奖等。
- 出勤奖励：对于出勤率达到或超过标准的学生进行表彰。
- 校内活动奖励：对于积极参与校内各类活动、并获得突出表现的学生进行奖励。
2. 颁发方式：- 学术奖励：颁发获奖证书和奖状，并在校内公示。
- 出勤奖励：颁发出勤奖状，并在班级和学校通告栏上予以公示。
- 校内活动奖励：颁发活动奖状或荣誉证书，并在校内公示。
3. 奖励频率：- 学术奖励：每学期评选一次。
- 出勤奖励：每学期根据学生的出勤情况进行评选。
- 校内活动奖励：根据活动安排进行评选。
4. 奖励评选：- 学术奖励：由学校教师团队进行评选。
- 出勤奖励：由班主任和教务主管进行评选。
- 校内活动奖励：由活动组织者和班主任进行评选。
备注请注意，以上制度仅作为参考，具体考核和奖励制度应根据学校实际情况进行设计和调整。
制度的公正性和透明度是保障其有效性的重要因素，应确保制度的执行过程公平、客观，并及时向学生和家长公示相关信息。
同时，鼓励学生从各方面提升自己，营造积极向上的学习环境。
中学教师考评实施方案（二篇）
中学教师考评实施方案为了提高教师素质，优化教师队伍，激发学校内部管理机制，全面推进素质教育，有效促进课课程改革，全面提高教育教学质量和办学效益，积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步形成科学合理的考评机制，特制定本实施方案。
一、考评目的教师考评的主要目的是用客观的标准，科学的方法，按照合理规范的程序对教师的工作进行价值判断，从而激励教职工提高自己的政治思想、文化业务理论水平，自觉改进和完善自己的工作，不断提高工作效率，同时为聘任、评职、晋升、评优、奖惩，以及发放绩效工资、福利待遇提供依据，促进教师管理常规化、规范化、科学化。
二、考评内容从德、能、勤、绩、其它五个方面进行综合考评（具体内容见细则）。
三、考评对象为：全校在册的在职在岗教师。
四、考评原则1、坚持考评工作客观、公正、公开的原则；2、坚持考评工作科学规范、积极稳妥的原则；3、坚持考评工作中相关人员回避的原则。
五、考评程序考评程序包括自评、互评、组评三个环节。
1、自评：教师在全面总结每学期工作的基础上，按照指标要点、评分等级和评分说明逐项自评，并填写登记表。
自评分多于考评小组评得分___分以上的，只以自评分的___%进入总分；2、互评：由被考评教师按照考评要求，在全校或教研组先作个人总结（作总结时不公开自评分值），然后参与互评教师独立、客观、公正地对被考评教师进行记名评分，及时将评分封存交学校考评小组汇总。
互评成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值。
3、考评小组评：在自评、互评的基础上，考评小组根据平时考评和个人总结，提出考评等次和分值，审核加分内容和相关证明材料，一票否决材料，认定加分值。
考评小组评定成绩去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值。
教职工考评成绩=自评成绩____%+互评成绩____%+考评小组评成绩____%+加分。
教师考评计算出结果后，必须___是否有一票否决指标，如有，考评成绩为不合格，如无，考评成绩为考核实得分。
六、考评___管理1、考评工作每学期进行一次；2、考评小组7~___人，其中组长一人，副组长___人，成员4~___人。
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中学随班就读教师考评制度
一、指导思想
为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对随班就读生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，特制订本绩效考核办法。
二、基本思路
1、随班就读教师绩效考核主要考核教师在本学期及学年度内完成工作任务数量和质量的情况。
2、随班就读教师绩效考核主要采用分项计分、兼顾权重、积分相加的办法。
三、计分办法
根据随班就读教师在一个学期及学年度内完成工作任务数量和质量的情况，各个相关项目的实际得分，采取随班就读教师本人对照本办法的规定自行申报与学校认定相结合的办法。
四、基本原则
实施随班就读教师绩效考核工作应遵循以下基本原则：
1.尊重规律、以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主导地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2.以德为先，注重实绩。
完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现，实行师德一票否决制。
3.激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4.客观公正，简便易行。
坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
五、组织机构
组长：叶小洋
成员：陈新华吴东洋
六、学年度考核内容及细则
（一）德（10分）
1、考核内容:考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。
重点考核履行《中小学教师职业道德规范》、遵纪守法以及学校规章制度的情况。
（1）为人师表。
热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，使用普通话，举止端庄，衣着整洁得体。
（2）关爱随班就读学生。
保护随班就读学生身心健康，保护随班就读学生合法权益。
注意培养随班就读学生良好的思想品德和行为规范，注重培养随班就读学生的创新精神和实践能力，促进随班就读学生全面、健康地发展。
尊重随班就读学生人格，公平对待每个学生。
对随班就读学生严格要求，耐心教导，发现随班就读学生不良言行要及时纠正、处理。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚随班就读学生。
坚持对随班就读学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。
（3）廉洁从教。
不为随班就读学生有偿补课，不从事有偿家教；不兼教兼商；不利用职权和工作之便接受随班就读学生及家长宴请和礼品；不向随班就读学生和家长索要或变相索要财物；不利用随班就读学生家长的关系为自己谋取私利；不向随班就读学生和家长推销教辅资料。
（4）家校联系。
尊重随班就读学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，不训斥、指责随班就读学生家长。
积极向家长宣传科学的教育思想和方法，开好家长座谈会，每学期至少召开两次家长座谈会。
每期家访的随班就读学生人数不少于2次，经常性的通信联系。
（5）遵纪守法。
模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。
2、考核办法
①学生、家长评教占50%。
（5分）
②同事、领导小组评价占50%。
（5分）
（二）能（20分）
1、考核内容：主要考核履行教师职责的业务素质和能力水平。
考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。
（1）教育能力。
考核教师组织管理随班就读学生思想工作和结合所教学科
内容在课堂教学中实施德育的能力。
（2）教学能力。
考核教师随班就读学生和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。
（3）教育科研能力。
考核教师开展教育教学研究与改革、(教学改革)、撰写教育科研论文总结提炼教育教学经验等方面的能力。
每学年最少应研究一个教育教学中存在的问题。
（4）专业发展。
考核教师拓展专业知识，提高专业素养等方面的能力。
教师应树立终身学习意识，不断更新教育观念，丰富科学文化知识和教育理论知识，促进专业发展。
2、考核办法
①教育教学能力40%（8分）
由教导处与教研组长先定性评价，打出等级，再换算成相应的分数。
②教育科研能力30%(6分)
由教导处及教研组长考核教师:参加教研活动情况(全勤2分)；每学年至少完成教育科研论文一篇（2分），积极参与学校及以上课题研究且按规定完成教学反思（2分）。
③专业发展30%（6分）
由考核组考核教师：继续教育完成规定课时（2分）；每学期完成规定的读书笔记及教学随笔（2分）；按规定要求完成听课（2分）。
若有不足将酌情扣分，扣完为止。
（三）勤（30分）
1、考核内容：主要考核工作态度、工作表现等方面。
考核内容包括教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。
（1）工作量。
主要考核教师任课和担任班主任工作的情况,坚持上岗满工作量原则。
（2）教学常规。
主要考核执行《教师教学常规要求》情况。
（3）兼职工作。
主要考核教师担任中层以上干部以及其他工作履行职责的情况.；完成学校交办的临时性工作情况。
（4）出勤。
主要考核教师遵守学校作息制度的情况；参加学校集会和活动
情况。
2、考核办法
①工作量20%（9分）：达基本工作量6分，完成临时性工作3分。
②教学常规40%（12分）：考核组先评出等级，优秀类（90—100分）0，合格类（70—90分），基本合格（60—70分），不合格（60分以下）。
③出勤30%（9分）：全勤满分，有迟到、早退一次扣0.5分、病假一天扣1分、事假一天扣2分，其余参照常规制度执行。
（四）绩40分
1、考核内容：主要考核完成教育教学工作的质量、效率以及所产生的效益和贡献，包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。
（1）教育效果。
考核教师所教班级的班风学风，学生学习和行为习惯等方面的情况。
善于结合学科特点，寓德育教育于教育教学之中，针对学生实际，对学生进行思想道德、行为习惯等方面的培养。
班主任能较好地协调与科任教师之间的关系，科任教师主动配合班主任工作。
班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。
对班主任的考核重点考核班主任对学生教育引导和关爱、班级管理、组织班级体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育、家校联系等方面的情况，所任教班级学风浓、班风好。
（2）教学效果。
考核教师完成教学任务，所教学生的学科素质、创新能力发展，学科班级合格率、巩固率、(优生率)，以及(转化后进生)帮助学困生等方面的情况。
所教学生品德和学习成绩有明显进步，所任教学科教育教学效果好。
（3）教研业绩。
考核教师教育教学研究及改革、教学竞赛、论文撰写等方面的获奖情况.
（4）专业发展。
考核教师学历提升、专业水平提升等方面取得的成绩情况。
（5）获奖情况。
各层次评优表彰；所教班级和学生参加活动获奖。
教师和班主任绩效考核的具体评价标准由各义务教育学校根据相关法律法规、规章制度和本实施办法，结合学校实际自行制定。
2、考核办法
①教学效果（30分）
凡达到教导处规定目标的达满分，每上升或下降按百分点增加或减少0.5分。
考核小组根据平时课堂教学情况及随班就读学生、教师的反馈情况打出等级，最高不超过30分。
（若中途接班酌情考核）
②教研业绩（10分）
教师在论文撰写、教学竞赛等方面获奖情况：有一篇县级二等奖以上10分，学区级三等奖8分，学校奖励7分，无奖励为0分。
每增加一篇依次按等级：县级0.5、1、1.5；市级1、2、2.5；省级2、2.5、3递增加分。
（同篇不累计）指导学生获奖情况全面统计，按每篇、每次，等级不同依次计分，定性评价后再定量评出相应得分。