《职工工资管理系统设计》实验报告
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《eｒp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数： 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法．三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”｜“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”．（3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息(1）执行“设置"｜“人员附加信息设置＂,单击“增加"|“栏目参照"｜“性别＂,同理增加“学历"。
３、设置工资项目(１）执行“设置”|“工资项目设置"，“增加＂所给得工资项目资料。
（2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
５、建立工资类别（１)执行“工资类别”｜“新建工资类别”,输入工资类别名称。
（2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员"，单击“确定＂。
（2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1）执行“设置"|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
职工工资管理——程序设计实验报告
综合设计实验——职工工资信息管理专业：班级：学号：姓名：完成日期：2012/7/3一、实验目的：1、进一步熟悉开发环境，掌握编译、连接和调试的技巧；2、综合运用数组、指针、函数和文件，通过综合设计掌握数组、结构体、指针和函数之间的相互关系，掌握函数参数传递，理解“传值”、“传指针”和“传引用”3、熟悉具有复杂需求的大程序设计过程和注意事项二、实验内容：【题目描述】编写程序实现单位职工工资信息管理。
包含各种基本数据的录入、修改、删除、插入、查询、统计（应发工资=基本工资+职务工资+各种补助，实发工资=应发工资-水电费-公积金）【基本功能】：（1）添加功能：添加一个职工的基本信息，包括工资卡号、身份证号、姓名、基本工资、职务工资、各种补助、应发工资、水电费、公积金、实发工资等（2）删除功能：能够对一个职工的信息进行删除，例如按姓名进行删除（3）显示功能：显示所有职工的主要信息包括工资卡号、身份证号、姓名、基本工资、职务工资、各种补助、应发工资、水电费、公积金、实发工资等（4）查找功能：根据你键入的职工姓名，显示其详细信息（注：在main内显示查找到的职工信息！）（5）修改功能：根据你键入的职工姓名，对该职工工资信息进行修改。
（6）排序功能：对职工的信息按照实发工资进行排序(不得选用直接选择法，可以使用交换法、设标签的选择法、快速排序法等)。
【题目要求】(1) 按照分析、设计、编码、调试和测试的软件开发过程完成这个应用程序；(2) 职工工资信息应该包含：工资卡号、身份证号、姓名、基本工资、职务工资、各种补助、应发工资、水电费、公积金、实发工资等；(3) 为各项操作功能设计一个菜单（可选）。
应用程序运行后，先显示这个菜单，然后用户通过菜单项选择希望进行的操作项目。
(4) 不使用C++的string类型来存放字符串(5) 函数接口参数设计允许使用C++引用类型(6) 建议使用动态堆内存分配，达到高效利用内存目的（本要求适合提高水平的同学，不做严格要求）【输入要求】应用程序运行后，在屏幕上显示一个菜单。
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内蒙古工业大学信息工程学院
实验报告
课程名称： c语言
实验名称：
实验类型：验证性□ 综合性√设计性□实验室名称：电西8楼
班级：计12-2 学号：201220201042姓名：孙亚赛组别：
同组人：勾涛付启恒成绩：
实验日期： 2013-3-3
目录
1 题目与要求 (3)
2 功能设计 (5)
2.1算法设计 (5)
2.2 模块流程图 (7)
3 程序代码设计 (8)
4 C程序设计总结 (22)
5 结束语 (23)
6 源程序 (23)
1 题目与要求
程序设计的目的和要求
1.目的：
1）复习、巩固程序设计的基础知识，进一步加深对程序设计语言的理解和掌握；熟练使用函数、结构体、文件、数组、循环与选择、链表和指针等知识点，熟练应用C语言综合知识。
2）为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。
提高学生适应实际，实践编程的能力；
3）培养学生在项目开发中团队合作精神、创新意识及能力。
2.要求：
1）对系统进行功能模块分析、控制模块分析正确，符合题目要求，实现相应功能；可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理；
2）系统设计要实用、编程简练、功能全面、界面美观、操作使用便捷、程序运行稳定；
3）说明书、流程图要清晰；
4）记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）；
5）要求采用模块化程序设计方法，及锯齿型书写格式，要求上机调试通过，能正确运行；
6）设计上交内容：设计报告一份（按格式书写）；源程序一份（电子版，能编译成可执行文件并能正常运行。
每个班由班长负责收集并上交）。
题目：职工工资管理系统
1)、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面应尽可能清晰美观。
2)、输入功能：职工信息的录入（包括从文件中导入职工信息数据），可以一次完成若干条记录的输入。
3)、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。
4)、查找功能：
①完成按姓名查询职工的相关信息，并显示。
②完成按ID号查询职工的相关信息，并显示。
5)、删除功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行删除。
6)、添加功能：完成添加新职工的信息。
7)、修改功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行修改。
8)、计算功能：计算职工的各项工资，并得出实发工资。
[个人收入所得税按现行税率计算]
9)、统计功能：统计并输出符合指定条件的职工人数及其占总人数和百分比。
[如实发工资在5000元以上。
10)、保存功能：可以将职工信息数据保存至指定的文件中。
11)、退出职工工资管理系统。
职工信息应至少包括以下数据：ID号、姓名、基础工资、职务工资、住房公积金、个人收入所得税，水电费、实发工资。
1.1:我实现的题目中的问题：
主菜单页面制作；
职工数据输入；
职工全部数据浏览；
按姓名、学号查找职工数据；
通过ID号对职工数据进行删除；
通过ID号对职工数据修改；
职工数据统计（将自己题目做完后完成了其它功能）。
1.2本系统涉及的知识点：结构体、数组、循环、选择、函数调用、分支、指针、全局变量、文件读取、保存
1.3我实现的题目功能：
主菜单页面制作；
职工数据输入；
职工全部数据浏览；
按姓名、学号查找职工数据；
通过ID号对职工数据进行删除；
通过ID号对职工数据修改；
职工数据统计；
2 功能设计
2.1算法设计
2.1.1进入主函数后执行newu函数，利用switch语句设计如图1所示的主菜单
请输入要执行的功能对应选项（1-10）
1.录入职工信息
2.浏览职工信息
3.添加职工信息
4.查询职工信息
5.删除职工信息
6.修改职工信息
7.员工实发工资
8.职工工资排序
9.职工工资统计
10.返回菜单。