学校行政人员管理办法
学校行政值班管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政管理，提高工作效率，确保学校安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工及行政值班人员。
第三条行政值班工作应遵循“预防为主、安全第一、责任到人、及时处理”的原则。
第二章值班职责第四条行政值班人员应熟悉值班职责，明确值班期间的工作任务。
第五条值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时接听电话、处理突发事件。
第六条值班人员应认真记录值班日志，详细记录值班期间的工作情况、突发事件及处理结果。
第七条值班人员应做好交接班工作，确保值班工作连续性。
第八条值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第三章值班安排第九条值班人员实行24小时值班制度，每周轮换一次。
第十条行政值班人员名单由学校行政办公室制定，报校长批准后执行。
第十一条值班时间：周一至周五8:00-12:00，14:00-18:00；周六、周日及国家法定节假日全天。
第十二条值班人员应提前10分钟到岗，做好值班准备工作。
第四章值班工作内容第十三条值班人员应做好以下工作：（一）接收、处理校内外的电话、邮件、来访等，确保信息畅通；（二）处理突发事件，确保学校安全稳定；（三）协助领导处理紧急事务；（四）完成领导交办的其他工作。
第五章值班纪律第十四条值班人员应遵守以下纪律：（一）按时到岗，不得迟到、早退；（二）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗；（三）保持通讯畅通，不得随意关机、停机；（四）认真履行值班职责，不得推诿、扯皮；（五）遵守保密制度，不得泄露学校内部信息。
第六章值班考核与奖惩第十五条学校将对值班人员进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作态度、工作能力等方面。
第十六条对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励；对违反值班纪律、工作不力的值班人员给予批评教育或相应处罚。
第七章附则第十七条本制度由学校行政办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范学校行政值班工作，提高工作效率，保障学校安全稳定。
请全体教职工及行政值班人员认真遵守，共同维护学校正常的教育教学秩序。
学校行政工作管理制度
学校行政工作管理制度•相关推荐学校行政工作管理制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的学校行政工作管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校行政工作管理制度1一、工作职责1、负责处理和指导处理当天学校发生的各种突发事件，实行接案负责制，追踪处理直至完成。
2、遇重大事件时，必须及时向有关分管领导报告，协助学校及有关部门参与事件的处理。
3、检查和督促当天相关部门值班人员的到岗到位情况。
对未按时到岗者，及时和有关部门联系查明原因，并作相应安排和记录工作。
4、巡视和检查学校各重要区域是否存在安全隐患，若存在，及时通知有关部门加以解决。
5、检查学生违纪现象，制止、处理学生不良行为，视情况及时向班主任或政教科反映，使问题得到更好处理。
6、检查校园环境卫生、公共设施损坏、资源浪费等，督促相关部门加以处理。
7、值班人员按检查记录表设置的有关内容进行检查，详细如实地登记值班发现的各类问题和处理情况。
并及时交办公室存档备查。
二、工作制度1、值班人员佩戴证件上岗，不得脱岗、离岗，确因特殊情况不能到岗，提前一天报办公室予以调整。
2、如遇突发安全事件或师生紧急求助时，值班人员须在第一时间迅速赶到现场协调处理，并做好汇报、记录等工作。
3、值班时间为全天24小时（当日早上7：30至次日早上7：30），值班结束更换值班牌，通知下一班人员并提醒有关注意事项。
4、值班人员至少保证自己一种通信工具全天开通，保证信息畅通。
学校行政工作管理制度2为切实加强学校管理，充分发挥值班行政管理人员职能，确保教育教学秩序的正常运行，特制定本制度。
一、值班人员安排值班人员由学校中层干部和校领导兼任。
每学期初，由办公室根据需要制定值班安排表，一般一天安排一人，报校长审定后实施。
二、值班人员职责1、值班时间为一天，当日上午8：00至次日上午8：00。
学校行政人员值班管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政人员值班管理，确保学校各项工作正常有序开展，提高工作效率，保障师生安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体行政人员值班工作。
第三条值班工作应遵循以下原则：1. 责任明确，分工协作；2. 严谨细致，及时响应；3. 公正公平，严格纪律；4. 灵活应变，确保安全。
第二章值班安排第四条学校设立值班室，由值班人员负责日常值班工作。
第五条值班人员由各部门负责人根据工作需要和实际情况进行轮流安排，确保值班工作不间断。
第六条值班人员应具备以下条件：1. 政治素质过硬，遵守国家法律法规；2. 工作认真负责，具有较强的责任心；3. 具备一定的沟通协调能力和应急处理能力；4. 身体健康，能够适应值班工作。
第七条值班时间：1. 正常工作日：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；2. 节假日及特殊情况：根据学校实际情况和上级部门要求进行调整。
第三章值班职责第八条值班人员应履行以下职责：1. 接听电话，记录重要信息，及时转达；2. 处理日常行政事务，确保各项工作正常运行；3. 负责学校安全巡查，发现安全隐患及时上报；4. 处理突发事件，协调相关部门进行处理；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第九条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得擅自离岗，如因特殊情况需离岗，应提前向部门负责人请假；2. 不得利用值班之便谋取私利；3. 不得在值班期间饮酒或从事与值班无关的活动；4. 不得泄露学校内部信息；5. 不得擅自更改值班安排。
第四章值班记录与考核第十条值班人员应认真做好值班记录，包括值班时间、值班人员、值班情况、突发事件处理等内容。
第十一条学校对值班人员的工作进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作态度、工作效率等方面。
第十二条对考核不合格的值班人员，学校将进行谈话提醒或调离值班岗位。
第五章附则第十三条本制度由学校办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条学校可根据实际情况对值班管理制度进行修订。
学校行政管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政管理人员的队伍建设，提高管理效率和服务水平，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有行政管理人员，包括校长、副校长、主任、副主任、职员等。
第三条学校行政管理人员应遵循党的教育方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，努力做到公正、廉洁、高效、服务。
第二章职责与分工第四条校长职责：1. 主持学校全面工作，制定学校发展规划和年度工作计划；2. 负责学校安全、财务、人事、后勤、体卫艺等工作；3. 协调各部门关系，确保学校各项工作顺利进行。
第五条副校长职责：1. 协助校长工作，负责学校工会工作；2. 分管党务、督导、教学、德育、科研、师训、宣传、退休协会等工作；3. 负责协助校长处理突发事件和重要事务。
第六条主任职责：1. 主持本部门工作，制定部门工作计划；2. 负责部门日常事务，确保部门工作有序开展；3. 协助校长和副校长处理相关事务。
第七条副主任职责：1. 协助主任工作，负责本部门具体事务；2. 负责部门业务培训、考核和人才引进等工作。
第三章管理与考核第八条学校行政管理人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉接受监督。
第九条学校实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十条考核结果作为管理人员晋升、调整和奖惩的重要依据。
第四章培训与晋升第十一条学校应定期对行政管理人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条学校实行竞聘上岗制度，鼓励管理人员通过竞聘晋升。
第十三条晋升条件：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 工作表现突出，成绩显著；3. 具备相应的业务能力和综合素质。
第五章奖惩与退出第十四条学校对工作表现优秀、成绩显著的行政管理人员给予表彰和奖励。
第十五条对违反规章制度、工作失职、损害学校利益的行为，学校将依法依规进行查处。
第十六条学校行政管理人员如有严重违纪违法问题，经查实，将依法依规予以处理，直至解除劳动合同。
学校行政岗位人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校行政岗位人员的管理，提高行政工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有行政岗位人员，包括中层领导、行政人员及辅助人员。
第三条学校行政岗位人员应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 服从组织安排，认真履行岗位职责；3. 严谨工作作风，提高工作效率；4. 廉洁自律，公正无私。
第二章岗位职责第四条校长岗位职责：1. 全面负责学校的教育教学、行政管理、财务管理等工作；2. 主持学校行政会议，研究决定学校重大事项；3. 制定学校发展规划，组织实施；4. 协调学校各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。
第五条党支部书记岗位职责：1. 负责学校党组织的日常工作；2. 组织开展党的活动，加强党员教育管理；3. 协助校长抓好学校思想政治工作；4. 参与学校重大事项的决策。
第六条各部门负责人岗位职责：1. 严格执行学校规章制度，确保本部门工作有序开展；2. 组织制定本部门工作计划，组织实施；3. 协调本部门与其他部门的工作关系；4. 对本部门工作人员进行考核和评价。
第七条行政人员岗位职责：1. 负责学校日常行政事务的处理；2. 负责学校文件、档案的管理；3. 负责学校财务、物资的管理；4. 负责学校后勤保障工作。
第三章工作制度第八条学校行政岗位人员应遵守以下工作制度：1. 每日签到、签退制度；2. 工作交接制度；3. 请假制度；4. 工作报告制度；5. 岗位考核制度。
第九条学校行政岗位人员应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考核与奖惩第十条学校对行政岗位人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十一条对工作表现优秀、成绩突出的行政岗位人员给予表彰和奖励；对工作不负责任、违反规章制度的行政岗位人员给予批评、警告或辞退。
第五章附则第十二条本制度由学校行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
学校行政人员管理制度
一、总则为加强学校行政管理工作，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有行政人员，包括校领导、中层管理人员和一般行政人员。
三、职责与权限1. 校长职责与权限（1）全面负责学校的行政管理工作，确保学校各项工作有序开展。
（2）制定学校发展规划，组织实施年度工作计划。
（3）主持学校重大决策，协调各部门关系，保障学校整体利益。
（4）对学校行政人员进行考核、奖惩和调整。
2. 中层管理人员职责与权限（1）负责本部门的日常管理工作，确保部门工作顺利进行。
（2）协助校长组织实施学校工作计划，完成校长交办的任务。
（3）对本部门人员进行考核、奖惩和调整。
（4）加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
3. 一般行政人员职责与权限（1）认真履行本职工作，确保工作质量。
（2）协助中层管理人员完成工作任务。
（3）加强与其他部门的沟通与协作，共同推进学校工作。
四、工作制度1. 办公秩序（1）行政人员应按时到岗，保持办公环境整洁、有序。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，不得随意离岗。
（3）接听电话、处理文件时应礼貌、热情，不得推诿、搪塞。
2. 会议制度（1）参加学校召开的各类会议，遵守会议纪律，认真做好会议记录。
（2）按时完成会议决议事项，确保会议效果。
3. 文件管理（1）认真执行文件收发、登记、传阅、归档等制度。
（2）确保文件安全、完整，不得随意涂改、损坏。
4. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。
（2）遇到突发事件，应立即报告，并采取有效措施进行处理。
（3）值班记录应详细、真实，确保信息畅通。
五、考核与奖惩1. 学校对行政人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 对表现优秀的行政人员给予表彰和奖励，对工作不力者进行批评和处罚。
3. 考核结果作为干部选拔、任用、培训的重要依据。
六、附则1. 本制度由学校行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校行政人员管理制度
学校行政人员管理制度1. 目的本管理制度的目的是规范学校行政人员的管理和运营，以确保校园的正常运转和提高教育质量。
2. 范围本制度适用于所有学校的行政人员，包括校长、教务主任、行政助理等。
3. 行政人员的职责3.1 校长负责学校的整体管理和决策，确保学校目标的实现。
3.2 教务主任负责协调教学工作，制定教学计划和课程安排。
3.3 行政助理负责协助校长和教务主任处理学校事务，包括文件整理、会议安排等。
4. 岗位要求4.1 校长需要具备较高的教育背景，管理经验和组织能力。
4.2 教务主任需要具备教育专业背景，有教学经验和团队合作能力。
4.3 行政助理需要具备良好的沟通能力，熟练掌握办公软件和文件处理技巧。
5. 工作流程5.1 校长根据学校的发展规划和教学目标，制定年度工作计划和预算。
5.2 教务主任根据校长的指示，制定教学计划和课程安排，并负责教师的培训和评估。
5.3 行政助理协助校长和教务主任处理学校日常事务，包括文件整理、会议安排、考勤管理等。
6. 绩效评估6.1 校长和教务主任的绩效评估依据其工作计划的完成情况和学校绩效指标。
6.2 行政助理的绩效评估依据其工作表现和协助校长、教务主任的效果。
7. 违纪处罚7.1 根据学校的行为准则和制度，对违反规定的行政人员进行相应的处罚，包括警告、停职和解雇。
8. 教育培训8.1 学校应提供必要的教育培训机会，提高行政人员的专业素质和管理能力。
8.2 行政人员应主动参与培训，并将所学应用于实际工作中。
9. 修订和解释9.1 本制度的修订需由学校相关部门或行政人员提出，并经校长批准。
9.2 对本制度的解释权归学校所有。
以上为《学校行政人员管理制度》的要点概述，具体细节和操作步骤可以根据学校的实际情况进行调整和完善。
学校行政人员管理办法
学校行政人员管理办法
本文档旨在规范学校行政人员的管理，并确保他们的工作与学
校目标和法律法规的要求相一致。
1. 职责和权力
- 行政人员应遵守学校管理规定和工作纪律。
- 行政人员应按照职责范围履行职务，并保证工作效率和质量。
- 行政人员负责协助学校领导完成管理任务，并向上级报告工
作情况。
- 行政人员有权提出合理化建议和意见，但必须与学校利益和
目标相一致。
2. 培训和提升
- 学校应定期组织培训活动，提高行政人员的工作能力和专业
知识。
- 行政人员有义务积极参加培训，并将所学应用于工作实践中。
3. 考核和奖惩
- 学校将定期对行政人员的工作进行考核评估。
- 考核结果将作为行政人员晋升、奖励和惩罚的重要依据。
4. 行为规范
- 行政人员应遵守道德和职业操守，维护学校形象。
- 行政人员应保护学校的财产和机密信息，不得利用职务谋取私利。
- 行政人员应与同事和他人保持良好的合作关系，共同为学校的发展贡献力量。
5. 附则
- 本办法自发布之日起生效。
- 对于违反本办法的行政人员，学校将依法进行处理。
本办法不涉及法律复杂性，旨在提供一个简明和易于理解的学校行政人员管理指南。
请各位行政人员务必按照本办法的规定履行职责，以促进学校的稳定发展和提高行政管理水平。
感谢各位的支持和合作！。