特殊合同临时用工合同与劳务派遣合同法律风险防范
劳务派遣制度的法律风险与防范策略
劳务派遣制度的法律风险与防范策略劳务派遣制度是一种雇佣模式，将劳动者派遣给用工方，由用工方支付一定的费用给劳务派遣单位。
然而，这一制度在实践中存在一些法律风险，因此需要相关各方采取措施来加以防范。
本文将探讨劳务派遣制度的法律风险，并提出相应的防范策略。
一、法律风险1.合同纠纷劳务派遣单位与用工方之间的合同中存在一些模糊的条款，容易导致合同纠纷。
例如，关于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定可能存在歧义，给双方造成困扰。
2.劳动关系认定难题劳务派遣制度中，用工方和劳务派遣单位之间的劳动关系认定存在困难。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系并不明确，这可能导致劳动权益的缺失。
3.劳动合同变更争议在劳务派遣制度中，由于用工方对劳动需求的变动，可能导致劳务派遣员工的劳动合同发生变更。
然而，关于变更劳动合同的程序和限制性规定也存在争议，容易导致劳动合同变更纠纷。
二、防范策略1.明晰合同条款合同是双方权利和义务的约定，应明确规定劳务派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，避免合同纠纷。
同时，应通过合同约定违约责任等细节，以确保双方权益。
2.规范化管理劳务派遣单位应建立和完善劳动管理制度，明确员工的劳动关系和权益，确保按照法律法规规定提供社会保险和福利待遇。
此外，定期开展员工培训，提高员工的工作技能和法律意识。
3.合理运用劳动合同变更规定劳务派遣单位和用工方在制定劳动合同时应充分考虑到工作需求的变化，合理运用劳动合同变更的规定，明确各方的权益和责任。
同时，可通过协商一致的方式解决变更劳动合同引发的争议。
4.依法履行义务劳务派遣单位和用工方都应依法履行各自的义务，确保员工的合法权益得到保障。
劳务派遣单位应遵守相关用工法律法规，保障员工的工作条件和薪酬待遇；用工方应按照合同约定支付费用，并为员工提供良好的工作环境。
总结：劳务派遣制度在一定程度上满足了用工方对员工灵活性和成本控制的需求，但也存在一定的法律风险。
关于劳务派遣的法律风险与防范措施
关于劳务派遣的法律风险与防范措施劳务派遣是指用人单位将本单位的员工派遣到另一用工单位工作，以解决用工需求的一种劳动关系形式。
在劳务派遣过程中，存在一系列的法律风险，需要雇主和劳动者共同了解与防范。
本文将围绕劳务派遣的法律风险与防范措施展开论述。
一、合同与责任劳务派遣双方需签订劳动派遣合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
合同中应注明用人单位为劳务派遣员工购买社会保险的责任，并确保合同合法有效。
任何违反合同的行为都可能构成劳动权益的侵害，导致劳动关系纠纷。
因此，雇主应保证合同的合法性，合同中的责任条款不可忽视。
二、工资支付与福利待遇劳务派遣员工享有与用工单位相同的工资支付和福利待遇。
在劳动派遣过程中，雇主有责任确保按时足额支付工资，提供合理的福利待遇。
违反工资支付或以低于劳动法规定的方式支付工资都可能面临法律风险，需要雇主充分了解和遵守劳动法规定，确保员工权益。
三、安全与劳动保护劳务派遣员工与用工单位其他员工享有同样的劳动保护权益。
雇主在派遣员工期间有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
缺乏安全防护或不提供合适的劳动保护可能导致意外事故发生，造成员工伤害，同时也增加了雇主面临的法律风险。
雇主应严格遵守劳动安全法规定，确保员工的人身安全。
四、解除与终止劳动关系劳务派遣关系解除与终止需要依据法律程序进行。
当雇主与劳务派遣员工发生劳动关系矛盾时，应依法采取解决措施，确保合法权益。
解除劳动关系必须符合劳动法规定的条件，如果雇主不合法地解除劳动关系可能面临解雇违法纠纷，从而承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣的法律风险需要雇主和劳动者共同了解与防范。
通过合同与责任的明确、工资支付与福利待遇的保障、安全与劳动保护的加强，以及解除与终止劳动关系的合法程序，可以有效地降低劳务派遣过程中的法律风险。
同时，法律环境的不断变化和各地法规的差异，需要雇主定期关注和学习法律法规，与专业法律机构进行合作，以确保劳务派遣过程的合规性和法律风险的最小化。
劳务派遣的法律风险与防范措施
劳务派遣的法律风险与防范措施劳务派遣是指用人单位将一部分员工派到其他用人单位从事一定期限、一定岗位的劳动活动，由派遣单位与派遣员工签订劳动合同并支付劳动报酬。
虽然劳务派遣在某种程度上能够满足用人单位的需求，但同时也带来了一些法律风险。
本文将探讨劳务派遣的法律风险，并提出相应的防范措施。
一、劳务派遣中的法律风险1. 不合规操作风险劳务派遣必须依法经营，否则将面临一系列法律风险。
派遣单位应具备合法的劳务派遣经营资质，合理设置派遣员工岗位，并与被派遣单位签订合同。
如果派遣单位未按照规定进行操作，将会面临法律处罚。
2. 劳动权益保障风险劳动派遣劳动关系中存在一定的权益保障风险。
派遣员工可能面临工资低于岗位标准、无社会保险等问题。
而派遣单位可能无法有效履行职业培训、劳动安全及健康等义务，导致劳动者权益受损。
3. 法律责任承担风险在劳务派遣过程中，派遣单位和被派遣单位的责任划分不明确，容易导致法律责任难以追究。
例如，发生劳动争议时，双方可能互相推诿责任，导致维权难度增加。
二、劳务派遣的防范措施1. 合规经营派遣单位应确保自身拥有合格的劳务派遣经营资质，并遵守劳动法律法规和相关政策。
同时，建立健全内部管理制度，确保派遣操作符合规定。
与被派遣单位签订明确的合同，明确双方的权益与义务。
2. 加强员工权益保障派遣单位应合理确定派遣员工的薪资标准，并与被派遣单位共同保障员工的劳动权益。
建立完善的劳动合同，确保薪资、社会保险等权益得到保障。
同时，派遣单位应加强对员工的培训与管理，确保员工具备工作所需的技能和知识。
3. 明确责任划分派遣单位和被派遣单位之间应明确履行职责的范围，确保法律责任得以明确。
在劳务派遣协议中明确规定各方的责任，包括劳动保障、工作条件、安全卫生等。
并对违约行为制定明确的处罚措施，以防止双方推诿责任。
总结：劳务派遣在满足用人单位需求的同时，也存在法律风险。
为了避免法律风险的发生，派遣单位应合规经营，加强员工权益保障，并明确责任划分。
劳务派遣与用工合同的风险与防范措施
合同履行风险
拖欠工资
用人单位未按约定支付劳动报酬 ，损害劳动者权益。
违法用工
如使用童工、超时加班等违法行 为，面临法律制裁。
保密和竞业限制
劳动者违反保密义务或违反竞业 限制约定，给用人单位造成损失
。
合同解除风险
违法解除
明确劳务派遣协议条款
与劳务派遣公司签订协议时，应明确双方的权利义务、派遣期限、工作内容、劳动报酬 等关键条款，避免模糊不清导致纠纷。
加强对派遣员工的培训和管理
用工单位应对派遣员工进行适当的培训，提高其工作技能和素质；同时，加强对派遣员 工的管理，确保其遵守用工单位的规章制度。
用工合同风险防范措施
依法签订书面劳动合同
劳务派遣合同
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，是确立双方劳动关系 、明确双方权利和义务的依据。
用工合同
用工合同是用工单位与劳务派遣单位之间签订的民事合同，约定了被派遣劳动者在用工单 位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
两者关系
劳务派遣合同与用工合同是相互关联、相互影响的。劳务派遣合同的履行需要以用工合同 的存在为前提，而用工合同的履行也需要劳务派遣合同的配合。同时，两者在内容上也需 要相互衔接和协调。
教训
企业应加强对劳务派遣机构的审查和管理，确保合作机构的合规性 和信誉度。
案例二：某企业与员工签订无效劳动合同案
风险点
企业与员工签订的劳动合同存在重大缺陷，如合同期限、 工作内容、薪酬待遇等关键条款模糊不清或违反法律法规 ，导致合同无效。
防范措施
企业应确保劳动合同的合法性和有效性，明确合同期限、 工作内容、薪酬待遇等关键条款，遵守国家法律法规和相 关政策。
劳务派遣法律风险分析及防范-无删减范文
劳务派遣法律风险分析及防范劳务派遣法律风险分析及防范摘要劳务派遣是一种雇佣关系模式，它为雇主提供了灵活性，并为劳动者提供了就业机会。
然而，劳务派遣也存在着一些法律风险。
本文将分析劳务派遣的法律风险，并提出相应的防范措施。
1. 劳务派遣的法律风险1.1 法律合规风险劳务派遣必须符合相关的法律法规。
如果未按照法律规定进行操作，将面临法律风险。
例如，劳务派遣的合同必须符合劳动法的规定，否则可能会导致合同无效。
1.2 劳动关系风险劳务派遣涉及到三方的劳动关系：劳务派遣公司、派遣员工和接收单位。
如果这些劳动关系处理不当，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。
1.3 违法风险劳务派遣公司必须确保派遣员工的合法性。
如果使用的员工是非法劳工，将面临违法风险，可能会受到法律处罚。
1.4 财务风险劳务派遣公司需要与接收单位签署合同，并按照合同约定获得相应的报酬。
如果接收单位未按时支付报酬，劳务派遣公司将面临财务风险。
1.5 涉及行业特定的法律风险不同行业的劳务派遣可能面临不同的法律风险。
例如，在医疗行业，劳务派遣的员工必须符合相关的医疗资质要求，否则可能违反法律法规。
2. 防范劳务派遣法律风险的措施2.1 加强法律合规意识劳务派遣公司应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保员工了解相关法律的要求。
同时，建立并执行严格的内部控制制度，确保劳务派遣操作符合法律要求。
2.2 建立健全的劳动关系管理机制劳务派遣公司应建立健全的劳动关系管理机制，包括与接收单位的合作协议、派遣员工与接收单位之间的雇佣合同等。
合同和协议应明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的产生。
2.3 加强员工管理和监管劳务派遣公司应严格审核员工的身份和资质，确保派遣的员工合法。
同时，加强对派遣员工的管理和监管，及时发现和解决问题，避免违法行为的发生。
2.4 建立完善的财务管理制度劳务派遣公司应建立完善的财务管理制度，确保与接收单位的合同履约和付款的及时性。
同时，加强财务风险的预警和防范，妥善处理与接收单位的纠纷，避免财务损失的发生。
劳务派遣的法律风险分析与防范
劳务派遣的法律风险分析与防范劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间，通过与被派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者向用工单位提供劳动力的一种人力资源管理方式。
劳务派遣存在一定的法律风险，需要进行风险分析并采取相应的防范措施。
劳务派遣可能存在合同法方面的法律风险。
劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的劳动合同需要符合劳动法的相关规定，包括合同期限、工资待遇、工作时间、休假等问题。
如果劳动合同与劳动法规定不符，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。
劳务派遣机构需要严格合同文本的起草与审核，确保合同的合法性。
劳务派遣可能存在用工单位与被派遣劳动者之间劳动关系认定的法律风险。
如果用工单位在与被派遣劳动者合作期间表现出了法定用工单位应具备的指令权、监督权等关键劳动关系要素，劳动关系可能会被认定为直接雇佣关系，从而对用工单位产生合同解除、赔偿等法律责任。
用工单位应明确区分派遣劳动者与正式员工的权利义务，合理规范与被派遣劳动者的工作关系。
劳务派遣可能面临劳动争议解决的法律风险。
劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者之间的劳动关系复杂，一旦发生劳动争议，解决过程可能较为繁琐。
劳务派遣机构和用工单位可以在合同中约定争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等，以避免争议升级和损失扩大。
劳务派遣还可能面临社会风险的法律风险。
劳务派遣机构在派遣劳动者时需严格遵守法定的派遣员工条件和程序，否则可能会被认定为非法派遣，侵犯劳动者的合法权益，影响企业的声誉。
劳务派遣机构应加强对派遣员工的管理和培训，提高劳动保障意识，减少社会风险。
为防范劳务派遣的法律风险，需要从以下几个方面进行防范：1.合同管理：劳务派遣机构应建立健全合同管理制度，确保劳动合同的合法性和完整性。
2.劳动关系管理：用工单位应明确与被派遣劳动者之间的权利义务，避免在工作过程中对劳动关系产生混淆。
3.风险预防意识：劳务派遣机构和用工单位应加强对劳动法规定的学习和培训，提高法律风险防范意识。
用工灵活风险可控劳务派遣的法律风险与规避
用工灵活风险可控劳务派遣的法律风险与规避劳务派遣作为一种灵活用工形式，在现代劳动关系中扮演着重要的角色。
然而，劳务派遣也存在一些法律风险，企业需要了解并采取相应的规避措施。
本文将针对劳务派遣的法律风险进行分析，并提出一些可行的规避方案。
一、合同风险劳务派遣的关键在于劳务派遣协议，该协议将派遣员工的权益和责任明确规定。
然而，合同风险是劳务派遣中面临的主要问题之一。
在签订劳务派遣协议时，双方应当明确约定工资、工时、福利待遇以及劳动关系的解决方式等内容，以避免后期发生纠纷。
为规避合同风险，企业应加强对劳务派遣协议的管理。
首先，企业应聘请专业律师参与合同的起草和审查，确保合同条款合法合规。
其次，企业需要建立健全的合同管理体系，确保合同的执行和维护。
最后，企业应适时与劳动者进行沟通，了解员工的需求和意愿，避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
二、劳动争议风险劳务派遣员工与企业之间的劳动关系复杂多样，因此劳务派遣企业面临劳动争议风险。
劳动争议的产生主要源于工资支付、工时管理、福利待遇等方面的问题。
在解决劳动争议时，企业需要妥善处理，维护企业形象和员工权益。
为规避劳动争议风险，企业应加强人力资源管理。
首先，企业应制定明确的薪酬制度，确保员工工资的合理支付。
其次，企业需要建立完善的工时管理系统，确保员工的工时记录真实可靠。
此外，企业还应提供完善的福利待遇，如社会保险、健康体检等，使劳务派遣员工获得一定的保障和福利。
三、劳动安全风险劳务派遣员工在不同企业之间频繁流动，因此劳动安全风险成为一个值得关注的问题。
劳务派遣企业需要确保员工在工作场所的安全与良好的劳动环境。
为规避劳动安全风险，企业应加强安全管理。
首先，企业应制定和执行严格的安全操作规程，提供必要的安全培训和防护设备，确保员工的劳动安全。
其次，企业需要定期检查工作场所的安全状况，及时消除隐患，保障员工的劳动环境。
四、法律合规风险劳务派遣企业在运营过程中，需遵守国家相关法律法规，否则将产生法律合规风险。
劳务派遣的法律风险与防范措施解析
劳务派遣的法律风险与防范措施解析引言：劳务派遣是近年来兴起的一种用工形式，相比传统的直接雇佣方式，它在灵活性和成本控制方面有诸多优势。
然而，随着劳务派遣的普及，一些法律风险也逐渐浮现，给用人单位和劳务公司带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、法律风险分析1. 劳动合同法规定的限制根据《劳动合同法》，派遣员工与用人单位是存在劳动关系的，因此，用人单位在对待派遣员工时必须遵守该法律规定的相关限制，如工资福利待遇、工时制度和社会保险等方面。
如果用人单位在这些方面未履行应尽的义务，将会面临法律风险，可能会受到劳动仲裁或劳动法院的处罚。
2. 法律责任承担问题在实际操作中，劳务派遣公司往往将派遣员工的管理权力下放给用人单位，而将派遣员工的雇佣关系与自身解绑。
然而，当派遣员工在用人单位处遭受到侵权或受伤时，法律责任的承担问题将成为争议焦点。
如果劳务派遣公司不能很好地保障派遣员工的合法权益，将会面临潜在的法律风险。
3. 用工合同漏洞一些用人单位为了规避劳动法规定的义务，可能与劳务公司签订模糊不清或合同条款含糊不清的劳动合同。
这种情况下，劳务公司和用人单位可能共同面临法律风险，尤其是在劳动争议或劳动法律纠纷时。
此外，一些劳务派遣公司并未与派遣员工签订具体的劳动合同，这也给用人单位带来法律风险。
二、防范措施1. 合法合规操作用人单位在进行劳务派遣时，应充分了解相关法律法规，确保自己的操作合法合规。
在与劳务公司签订合同前，应仔细审查合同条款，明确派遣员工的权益和福利待遇。
同时，在操作过程中，用人单位也应严格按照劳动法律规定的各项要求履行自己的义务。
2. 建立有效沟通机制劳务派遣公司和用人单位之间应建立起有效的沟通机制，及时交流员工的工作情况、问题和需求。
双方应加强合作，共同解决可能出现的工作纠纷，防范法律风险的发生。
此外，用人单位也应定期对派遣员工进行满意度调查，了解他们的工作状态和对工作条件的反馈，以便及时做出改进。
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（三）劳务派遣---
• 法律风险及防范
1、用工单位与派遣单位规章制 度冲突怎么破，怎么破， 怎么破？
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
主体矛盾惹的祸！！
• 通过民主程序制定的合法的企业规章制度 ，不仅可以作为人民法院审理劳动争议案
件的依据，同时也是企业规范自身权益， 规避法律风险的重要依据。
• （6）不得约定试用期； • （7）任何一方可以随时通知另一方终止劳
动合同（两个方面的内容），用人单位不 向劳动者支付经济补偿。？（为什么？） 牺牲小部分劳动者的权益，蓬勃劳动力市 场。 • （8）争议：按劳动争议处理程序执行； • （9）社会保险：养老、医疗、工伤；
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风险点 ！！
• 《劳动合同法》、《劳动法》、《劳务派 遣暂行规定》都未明确二者之间的关系。
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姑且认定一个关系，一个调整（民法）
• 在劳动给付请求权让与说；利他合同说； 一重劳动关系运行说；双重劳动关系说等 多种对用工单位与劳动者之间关系的认定 中。大家普遍认为双方之间构成劳务用工 协议，是劳务用工关系，受民法调整。
特殊合同临时用工合同 与劳务派遣合同法律风
险防范
2020/11/22
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
昆明船舶设备集团有限公司
一起来 学法吧！
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
完美组合---写在开篇之前的
• 人的利己性----人一般会作出对自己有利的 事而会忽略他人的想法。
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一个小案例
• 余女士雇钟点工李某，每周工作3天，每天 工作3小时。每小时工资8元。后李某摔伤 ，医疗费一共花去2万元。
• 问，李女生能否申请劳动仲裁，要求余女 士支付医药费？为什么？
• 整？？）
（受民法调整还是劳动法调
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
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（二）非全日制用工风险及防范
3、未缴纳工伤保险法律风险
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工伤保险—小问题，大麻烦
• 缴纳工伤保险是除了工作时间外，认定非 全日制用工的重要标志。 用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工保 险的义务，如未履行，一旦发生工伤，须 按照《工伤保险条例》标准支付。费用高 甚至，未签订书面协议，未缴纳工伤保险 ，劳动者认为双方不存在非全日制用工， 认为事实上建立劳动关系，而且也有法律 依据。被认定为事实劳动关系—全日制用工 —用人单位损失更大。
用人不招，招人不用的体现环节
劳务派遣单位招人，用工单位用人
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三方关系解读之---
3、用工单位与劳动者
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法律规定不明，风险点出现了！！
• 用工单位和劳动者的关系认定是劳务派遣 形式如何认定的核心问题。
• 但是……
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风险提示---签订书面协议，依法按规操作
• 在非全日制用工中，一旦发生劳动争议， 用人单位第一步要做到的就是证明双方之 间是非全日制用工关系，而劳动合同无疑 是确定用工性质最好证明。书面合同有助 于避免将非全日制用工与事实劳动关系相 混淆，对用人单位而言有着减小用工风险 的作用。因此法律规定对非全日制用工不 强求签订书面劳动合同，但用人单位还是 应当加强劳动合同管理，与员工签订书面 合同，以更好保护单位和员工的利益。
有效，对劳动者无效。
为什么？
• 双方之间形成有偿，双务的合同关系，受 合同法调整。
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三方者
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
一个关系，一个调整（劳动法）
劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同 而建立劳动关系，双方之间发生劳动合同 上的权利义务。
• 误区一：用工单位为省事直接向劳动者发工资 。
• 风险点规避：1、由劳务派遣单位扣除相应管 理费后，向劳动者支付工资；2、双方在劳务 派遣协议中书面协议，劳务派遣单位可以委托 用工单位代为向劳动者支付工资。从法律上明 确即使是用工单位支付工资，也只是劳务派遣 单位的代理人。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
用工单位和劳务派遣单位有啥责任 ？
• 1、用工单位承担与劳动过程相联系的 义务—人身关系（劳动保护、工作时 间、竞业禁止）
2、派遣单位承担与劳动合同本身相联 系的义务—财产关系。（社会保险、 劳动报酬、解除合同的经济补偿）
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
一个小案例
• 受民法调整----平等主体之间的法律关系---民事主体----雇佣关系----民事诉讼
• 受劳动法调整----不平等主体之间（劳动者 和用人单位）----劳动关系----劳动争议仲裁
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
（二）非全日制用工风险及防范
2、未订立非全日制用工书面协议的法律风 险
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
（三）劳务派遣--法律风险及防范
2、关于工资那点事儿，想说爱 你不容易！
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
用工单位工资发放误区一和二
• 工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最 重要因素。一旦被认定为事实劳动关系，就要 承担雇主责任。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
用工单位工资发放误区一和二
• 风险点规避：1、用工单位在选择劳务派遣 单位时，及时审查其资信；2、在签订劳务 派遣协议时可要求劳务派遣单位提供担保 ；3、在履行劳务派遣协议时，应及时支付 相关的服务费用。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
派遣单位和用工单位行使管理职能，两家企业的 规章制度发生冲突时将如何适用，法律对此没有 明文规定。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
风险点规避
• 1、用工单位在于劳务派遣单位签订劳务派 遣协议之前，双方应进行充分沟通，了解 对方规定。
• 2、劳务派遣单位与劳动者在签订劳动合同 时，直接规定劳动者应遵守某一方的规章 制度。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
• （一）劳务派遣的概念
用人不招，招人不用的三方关系
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
劳务派遣的概念
• 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协 议；在得到劳动者同意的情况下，劳务派 遣单位将与劳动者通过签订劳动合同的方 式，将劳动者派往用工单位；用工单位与 劳动者签订劳务用工协议，对劳动者实行 实际管理；用工单位按月支付给劳动者报 酬，将工资交付劳务派遣单位发放，劳务 派遣单位也可委托用工单位直接向劳动者 发放，派遣单位要扣除相应管理费的一种 用工形式。
完美组合---理想很丰满，现实很骨感
• 理想（未然性）
没有实现的东西，未知 的事情。
自己工作之前对专业的 自信满满。
纸上谈兵的过程
现实（已然性）
已经发生的事，真实的存在。
工作见闻。
《劳动合同法》第七条用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条第二款 已建立 劳动关系，为同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
（二）三方关系解读之--
1、劳务派遣单位与用工单位
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
一个关系，一个调整（合同法）
• 用工单位和劳务派遣单位之间签订劳务派 遣协议，该协议应在劳动者到用工单位工
作之前订立，而且协议内容因告知劳动者 。
• 该协议只在用工单位和劳务派遣单位之间
（二）非全日制用工风险及防范
1、一个主体引发的误解
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
非全日制用工主体---用人单位 用工
• 非全日制用工属于劳动关系，根据《劳动 合同法》第二条规定的适用范围，非全日 制用工只限于用人单位用工，而不包括个 人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系 ，受民事法律关系的调整。
（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时；
（3）每周工作时间累计不超过二十四小时； （4）可以订立口头协议；？（风险点） （5）劳动者可以与不同单位订立多个劳动合
同，后订立的劳动合同不得影响先订立的 劳动合同的履行。？（风险点）
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
非全日制用工的特点
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
（二）非全日制用工风险及防范
4、侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
签订一个保密协议吧！
• 非全日制用工劳动者可能同时与数个单位 存在劳动关系，甚至这些单位之间有可能 存在竞争关系。如果不加强用工管理和商 业秘密保护，用人单位的商业秘密也有被 泄露的法律风险。
• 但是……
风险点
• 在劳务派遣中，同时存在劳务派遣单
位与用工单位两个主体的规章制度。
若二者存在冲突，也会给用工单位带
来风险。
特殊合同临时用工合同与劳务派遣合 同法律风险防范
法律没有明文规定，一个小案例来分析
• 小王与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某 软件开发公司工作。劳动合同约定，小王应当遵 守其《人事管理制度》连续旷工5日，派遣公司 可以解除劳动合同。小王到软件公司上班后，用 工单位向其发放《员工手册》，其中规定派遣制 员工连续旷工三日的，将被退回派遣单位。后劳 动者连续五日未到公司工作，被认定为严重违反 规章制度，派遣单位以此为由与小王解除劳动合 同。小王不服申请仲裁。