烟草专卖管理员岗位标准
烟草专卖市场管理员岗位职责说明书
受理投诉——请示主管领导——处置
烟草专卖零售许可现场勘查操作流程：
制定勘查计划——实施勘查——制作勘查记录——提交审批
上下级关系
直接上级：专卖管理所所长（副所长）
联系单位
市局（公司）各处室、各部门，地方各有关部门
3、具有一定的组织能力和协调能力，熟悉、了解本片区“四明”情况；
4、掌握现代办公技能，具有熟练使用现代办公设备的能力；
5、具有较高的真假卷烟识别能力。
岗
位
职
责
1、负责本责任片区经烟户的走访、检查工作；
2、负责对本责任片区经烟户专卖法律法规知识的宣传及卷烟经营知识的指导工作；
3、收集、汇总本责任片区经烟户的社会关系、经营情况、违法活动动态、零售许可证变动等情况，并定期进行分析；
4、查处、纠正违法行为，并负责烟草违法案件的调查取证工作；
5、受理、处置群众举报和消费者投诉；
6、负责烟草专卖零售许可的现场勘查工作；
7、落实领导交办的其他任务。
工
作
流
程
市场走访、检查操作流程：
制定计划——走访、检查实施——走访、检查结果登记
案件查处操作流程：
实施检查—制作现场笔录——采取证据先行登记措施——立案——调查取证——移交（送）
烟草公司
部门名称
专卖管理所
岗位编号
岗位名称
市场管理员
岗位性质
操作岗位（非管理岗位）
任
职
条
件பைடு நூலகம்
学历条件
大专以上学历，具有执法资格证
工作经验
一年以上工作经验
基本要求
遵纪守法、坚持原则、忠于职守、公正廉洁、身体健康
专业知识
烟草专卖管理员岗位标准
烟草专卖管理员岗位标准（试行稿）国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心2008年９月目录1.岗位概况 (3)2.基本要求 (5)3.工作要求 (6)3.1 初级专卖管理员 (6)3.2 中级专卖管理员 (8)4.比重表 (10)5.录用标准 (11)1.岗位概况1.1 岗位名称烟草专卖管理员1.2 岗位定义依法对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督与管理的人员。
1.3 岗位等级本岗位分为五个等级，分别为：初级烟草专卖管理员（岗位资格五级）、中级烟草专卖管理员（岗位资格四级）、高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）、烟草专卖管理师（岗位资格二级）、高级烟草专卖管理师（岗位资格一级）。
本标准暂设两个等级。
1.4 工作环境室内、外，常温。
1.5能力特征具有一定的学习能力、沟通能力、判断能力、计算能力、预测能力、分析能力、信息处理能力、计算机操作能力和组织协调能力；方向感、空间感和形体知觉正常。
1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级烟草专卖管理员不少于180标准学时；中级烟草专卖管理员不少于160标准学时。
1.7.2 培训教师培训初、中、高级专卖管理人员的教师应具有专卖管理师及以上资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格。
1.7.3 培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好；有专门的网上培训条件。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事烟草专卖管理工作的人员。
1.8.2申报条件初级专卖管理员（具备下列条件者）（1）从事本岗位工作满1年；（2）经本岗位初级正规培训达标准学时数。
中级专卖管理员（具备下列条件之一者）（1）取得本岗位初级《岗位等级证书》后，并连续从事本岗位工作2年以上；（2）连续从事本岗位工作5年以上；（3）具有大专学历，从事本岗位工作满2年的；（4）具有大学本科以上学历，从事本岗位工作满1年的。
烟草专卖岗位职责
烟草专卖岗位职责第1篇：烟草专卖(公司)车辆管理岗位职责烟草专卖局（公司）车辆管理岗位职责车队长岗位职责一、车队长是本单位或部门交通安全管理直接负责人，对单位或部门交通安全生产负责全面任务。
二、负责对驾驶员安全教育培训计划的制定和实施，教育督促所属机动车辆驾驶员自觉遵守交通规则、操作规程和各项规章制度，组织每月一次的安全学习，并做好相关记录。
三、每月至少一次对所属机动车辆检查车辆技术状况和车辆停放规定执行情况的记录。
四、负责所属机动车辆驾驶员、车辆的年审、年检工作；对发生的一般性交通事故进行了解、调查，协助相关部门处理，并做好记录。
五、负责所属机动车辆驾驶员、机动车的档案材料记录、保存、归位，包括车辆的异动资料的转存手续以及车辆的技术状况记录。
六、负责所属机动车辆油料、修理项目的检查及各项费用核算登记工作、编制好每月的车辆修理、行驶公里报表，协助相关部门进行车辆管理。
七、负责所属机动车辆及所属驾驶员管理各类数据（附表内容）每年至少一次汇总，并将有关数据通报相关部门负责人。
八、对车辆运行管理运行记录审核确保相关数据及时真实。
九、结合不同季节、不同气候环境、不同交通条件等，物流中心每年度组织驾驶员开展一次防抢、防暴、防交通安全事故预案演练，提高全体驾驶员应对突发事件的能力，根据季节、天气变化和安全形势的变化及时做好对所驾驶员的提醒、应急预案培训和后勤保障工作。
十、完成领导交办的其它工作。
车辆安全员岗位职责一、对本单位或部门安全行车负责。
二、对车辆、车库的防火工作负责。
三、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚持“安全生产，人人有责”的原则，认真执行各项交通规章制度和要求，自觉做好安全生产工作。
四、认真组织每周一次的安全活动和有关安全技术培训，总结行车经验，安全行车，对存在的问题提出合理化建议，不断提高技术业务水平和自我防护能力。
五、行车时遵章守纪，集中思想，精神饱满，认真负责，坚持做到“礼让三先”，保持安全、文明、中速行驶，坚持做到不开英雄车、不开故障车、不违章开车、不酒后开车。
烟草岗位达标规范
引言本标准对烟草企业安全生产标准化岗位达标的评价单元和岗位类别划分、达标标准的制定、达标评价的流程和方法、达标推进等提出了规范要求，并针对烟草企业的各岗位类别形成了达标标准的规范要求，是烟草企业推进安全生产标准化岗位达标的规范性依据。
安全生产标准化岗位达标是企业各类岗位的点上达标，专业达标是各专业管理条线的线上达标，企业达标则是企业总体的面上达标；因此，岗位达标是企业达标的基础，是专业达标在点上的体现。
本标准依据YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》的基本要求，依据各类岗位的安全管理职责和风险控制措施，分别对领导、管理和作业三层次岗位提出了安全生产标准化达标要求，旨在通过领导层的达标促进企业全面提升达标水平，通过管理岗位的达标促进专业管理条线的达标，通过作业岗位达标强化企业现场的风险控制能力，最终为安全生产标准化专业达标和企业达标奠定坚实的基础。
由于设备设施、组织机构的差异，各企业的岗位设置不尽相同，本标准形成的各岗位类别的达标标准规范内容，突出了行业内企业共性、通用的管理和作业活动、岗位类别及其达标要求。
企业应依据本标准，按本企业设定的岗位制定各岗位的达标标准并实施达标评价。
为发挥基层部门和班组“自主管理、自主改进、自主提升”的作用，培养团队协作精神，本标准提出了安全生产标准化岗位达标评价单元的概念，根据各类企业特点规范了评价单元确定原则和方法，以通过对评价单元内各岗位达标和单元整体达标的推进，实现岗位达标与班组建设工作有机结合。
本标准按企业达标的级别分别规定了岗位达标的基本条件和应达到的分值，旨在将岗位达标作为企业持续改进安全绩效的重要手段，形成企业安全生产标准化的长效机制。
烟草企业安全生产标准化岗位达标规范1 范围本标准规定了烟草企业安全生产标准化岗位达标的规范要求。
本标准适用于烟草工业企业和烟草商业企业，醋酸纤维、多元化企业等其他企业可参照执行。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
烟叶管理员岗位说明书范例(3)
部门领导
协助落实相关工作
基层所站人员
了解相关信息，指导检查工作等
外部沟通
龙岩市烟草专卖局
了解、上报相关信息
烟贩子
了解信息，开展宣传教育、查处工作
六、任职资格要求
资历
（参考）
大专以上学历，法律相关专业，具备1年以上专卖管理相关工作
所需资格证书
专卖行政执法证书
知识要求
精通烟草专卖法律法规知识
专卖管理办公室
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：烟叶管理员
所属部门：专卖管理办公室
岗位编号：
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《福建省专卖线机构建设工作规范》，负责烟叶专卖管理监督年度计划起草、种植合同监督、烟贩管理、会同查处案件等工作，确保烟叶专卖管理监督的正常运行，保证各项工作任务的落实。
熟悉行政执法相关知识
掌握案件处理相关知识
熟悉文书写作相关知识
能力要求
熟悉计算机操作
具备较强的办案能力
具备一定的文字写作能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
烟叶管理员岗位说明书范例
行政执法证书
知识要求
精通烟草专卖法律法规知识
熟悉行政执法相关知识
掌握案件处理相关知识
能力要求
熟悉计算机操作
具备较强的组织协调能力
具有较高语言表达能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
计划制定
制定烟叶专卖管理监督的年度计划
合同监管
监督辖区内烟叶种植计划落实、烟农种植收购合同的签订与落实
烟贩管理
做好烟叶贩子的档案登记，维护烟叶种植收购秩序
协助查案
会同有关部门查处非法收购案件
指导检查
检查指导县级局烟叶专卖管理工作，掌握辖区内烟叶市场动态
其他
完成上级领导交办的其它工作；
专卖监督管理科烟叶管理员
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：烟叶管理员
所属部门：专卖监督管理科
岗位编号：FY-G-4005
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《福建省专卖线机构建设工作规范》，负责烟叶专卖管理监督年度计划起草、种植合同监督、烟贩管理、会同查处案件等工作，确保烟叶专卖管理监督的落实，保证烟叶管理规范有序。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
专卖烤烟内管员工作标准
对内部烤烟经营情 况进行监管
2、分阶段分环节制定年度监督实施方案； 3、对罚没烤烟销毁进行监督。
相关资料和工作 记录
4、对辖区内烤烟内管对象建立监管档案。
1、罚没物资管理规范、帐物相符。
罚没没物资管理规 2、罚没物资入库、移交、出库手续齐备，帐
范
物相符。
专卖烤烟内 管员
3、罚没仓库规范，整洁，物品堆放有序
ASYC/ZH-SC-ZYZM-GB-006
部门岗位工作标准
B/O
1、 目的 为做好本部门各项工作,特制定此专卖办烤烟内管员岗位工作标准。
2、适用范围 本标准适用于本部门烤烟内管员岗位人员工作的评价和管理。
3、 内容
岗位名称
主要职责
工作标准
1、认真并学习贯彻执行《烟草专卖法》及其 《实施条例》。
相关记录
罚没资料 痕迹记录
5、在发生重大案件时参与查处。
领导交办的其它事 符合领导交办任务要求描述 项
工作日志
1、在上级的领导下，依照烟草专卖相关法律 法规，对内管工作进行检查。
2、在烟叶生产期间，对烟叶产购合同的签订 情况、育苗、移栽期间执行情况进行监督。
对烟叶生产、收购、 3、在烟叶收购期间，对执行“合同收购”的 调拨情况进行监督 情况进行监督。
4、在烟叶调拨期间，对收购站（点）仓库烟 叶出入库进行核查；
烟草公司工资管理员岗位职责说明书
责
1、负责草拟劳资规划及相关工作制度和计划方案，报上级决策做参考；
2、具体负责工资及奖金的发放与统计、报表编制上报工作，保持与劳务中介机构的联系；
3、负责拟定劳保、福利用品发放标准，编制劳保、福利用品的发放名单；
4、具体负责离退休人员统筹退休金和行业内补充养老金的管理工作；
5、具体负责职工工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作的办理；
上下级关系
直接上级：人事劳资处处长(副处长)
联系单位
联系单位：省局（公司）人事劳资处，地方人事、劳动、社保部门，市局（公司）各处室，县（区）局（营销部）
6、具体负责办理员工退休、住房公积金、劳动保险等社会保障日常管理工作。
7、参与工资预算，做好工资基金的核定、报批、追补工作，搞好工资基金管理；
8、具体负责劳动效率和工作成本分析，拟订薪酬方案；
9、负责劳资档案整理、分类和管理；
10、完成处领导交办的其他工作任务。
工
作
流
程
1、工资发放操作流程：
部门月份考评（用人部门）——审核（工资管理员）——编制工资表（工资管理员）
烟草公司
部门名称
人事劳资处
岗位编号
岗位名称
工资管理员
岗位性质
操作岗位（非管理岗位）
任
职
条
件
学历条件
大专以上学历
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业毕业
工作经验
一年以上相关工作经验
能力要求
1、具有一定的组织协调、分析判断和管理能力，善于沟通，能独立开展一般的劳资调研和培训，了解企业绩效考核方法；
——审核（处长）——审批（局长经理）——复核工资表（财务部门）——发放工资（根据发放对象：出纳或劳动代理机构）——工资核算（财务部门）——存档（工资管理员）
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烟草专卖管理员岗位标准
（试行稿）
1.岗位概况
1.1 岗位名称
烟草专卖管理员
1.2 岗位定义
依法对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督与管理的人员。
1.3 岗位等级本岗位分为五个等级，分别为：初级烟草专卖管理员（岗
位资格五级）、中级烟草专卖管理员（岗位资格四级）、高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）、烟草专卖管理师（岗位资格二级）、高级烟草专卖管理师（岗位资格一级）。
本标准涉及高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）。
1.4 工作环境
室内、外，常温。
1.5能力特征
具有一定的学习能力、沟通能力、判断能力、计算能力、预测能力、分析能力、信息处理能力、计算机操作能力和组织协调能力；方向感、空间感和形体知觉正常。
1.6 基本文化程度
高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求
1.7.1 培训期限
根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：高级烟草专卖管理员不少于140标准学时。
1.7.2 培训教师
培训高级专卖管理人员的教师应具有烟草专卖管理师及以上资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格。
1.7.3 培训场地设备
标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好；有专门的网上培训条件。
1.8 鉴定要求
1.8.1 适用对象
从事烟草专卖管理工作的人员。
1.8.2申报条件
高级烟草专卖管理员（具备下列条件之一者）
（1）取得本岗位中级《岗位资格证书》后，并连续从事本岗位工作3年以上；
（2）具有大专及以上学历，取得本岗位中级《岗位资格证书》后，并连续从事本岗位工作1年以上；
（3）具有大学本科学历，从事本岗位工作满5年；
（4）具有硕士研究生及以上学历，从事本岗位工作满2年。
1.8.3 鉴定方式
分为理论知识考试和技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能考核采用闭卷案例分析、方案制定等方式。
理论知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。
1.8.4 考评人员与考生配比
理论知识考试和技能考核考评人员与考生配比为1:25；每个标准教室不少于2名监考人员，每个考点不少于3名考评员。
1.8.5鉴定时间
理论知识考试时间为90分钟；技能考核时间不少于90分钟。
1.8.6鉴定场所设备
理论知识考试在标准教室进行；技能考核场所要求按照技能考核项目确定；上述室内卫生、光线、通风条件良好。
2.基本要求
2.1 职业道德
2.1.1 职业道德基本知识
2.1.2 烟草行业职业道德
（1）烟草行业共同价值观；
（2）《关于规范烟草专卖执法行为的纪律规定》；
（3）《烟草专卖文明执法行为规范》。
2.1.3烟草专卖管理岗位职责
2.2烟草专卖品生产经营基础知识
（1）烟叶的生产、初加工、收购与运输
（2）烟草制品的生产
（3）烟草制品的销售
（4）卷烟产品鉴别基础知识
（5）卷烟辅助材料基础知识
（6）烟草专用机械的生产经营。