学生会主席团对各部门考核制度试行
学生会主席团成员考核制度
城市与环境学院学生会主席团成员考核制度
为了加强我院学生会主席团的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，帮助学生干部正确认识自己，发扬优点、弥补不足，更好地发挥学生干部的作用；也为了充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生干部的管理有明确依据，增加管理工作的规范性和透明度，提高学生会的服务质量，特制定此考核制度。
一、考核原则：民主监督、公平客观、实事求是
二、考核对象：城市与环境学院学生会主席团成员
三、考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核时间：自月日至月日，为期30天。
四、考评等级：满分100分，80分以上通过
五、考核方式：考核工作接受学生会全体成员监督，学生会主席团成员、学生会各部门部长按照考核内容给主席团各成员打分，办公室负责统计工作。
六、考核内容：
1、会议考勤（30%）
主席团例会、部长例会必须到场，有事情必须请假。
无故缺勤扣三分，请假扣一分。
2、活动考勤（30%）
学院的活动尽量到场，自己分管部门的活动必须到场。
无故缺勤扣五分，请假扣两分。
3、分管部门各部长评价（20%）
自己分管部门的各部长进行评价打分，满分十分。
4、主席团成员互评（20%）
主席团成员之间互相进行评价打分，满分十分
城市与环境学院学生会
二〇一四年十月三十日。
团委学生会部门考核制度
材料科学与工程学院部门评优考核制度第一章评优总则为使各部门更好的秉承“服务同学，锻炼自我”的宗旨，进一步加强各部门之间的工作的协调和合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，促进学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，提高部门工作效率，更好地为广大同学服务，特制订此考核制度。
评选原则：公平、公正、公开、合理；评选时间：每学期期末；评选单位：材料科学与工程学院综合办公室；评选范围：材料科学与工程学院团委学生会各部门（综合办公室不参与部门评比）；奖惩情况：一、奖励项目：年度优秀部门（三名）；二、奖惩措施：1、获评优秀部门称号的部门优秀干事名额增加一名；2、若该部门在学期末考核中排名最后两名，且分数低于75分的，将减少优秀干事名额一名，若有部门分数低于70分的，将取消所有优秀干事名额。
第二章量化考核部门日常工作考核（23分）第一款部门的工作计划制定和总结（8分）1、部门工作计划制定（4分）部门每学期初需制定本学期工作计划（学期工作计划需分工作阶段统一制定，每四周为一个工作阶段，从每学期第二周算起），工作计划于每学期第一周上交主席团书记处审阅，缺少一阶段工作计划，扣1分，扣完为止。
2、部门工作总结（4分）部门每阶段工作完成后需撰写一篇工作总结。
总结不少于800字，并且按时发送至综办邮箱，由综办整理后交主席团书记处审核，每缺少一阶段工作总结，扣1分，扣完为止。
第二款部门制度的完善（15分）1、建立健全的部门纪律考核制度（4分）部门需制定部门纪律考核制度条例。
并按照制定的条例，进行迟到缺勤等记录。
每学期末应上交部门纪律制度条例和记录表，缺少纪律考核制度条例扣3分，缺少记录表扣1分，扣完为止。
（本项需提供相关文档等佐证）2、建立健全干事培训制度（3分）部门若有对干事进行特色培训，如办公软件培训等，每次加1分，加满为止。
（本项需提供总结文档、照片等佐证）3、建立健全财务制度（3分）部门需每月将签单情况汇总一次，于月末将汇总表交按时发送至综办邮箱，由综办整理后交主席团书记处审核，若出现失实情况，每次扣1分，扣完为止。
主席团考核制度
主席团考核制度主席团是学生会中的骨干力量，是学生会中的领导者，特拟订以下有关主席团绩效考核的制度（分平常工作考核和各部部长评价考核两部分）一、平常工作考核1、各个学期期末考试有三门以上（含三门）不及格者，撤消所任职务。
2、考试期出现作弊现象，撤消所任职务。
3、搞个人主义，循私舞弊，滥用职权者，一次警告并扣5分，二次辞退。
5、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣5分6、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加5分7、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录加5分。
8、能经常向书记和导员汇报工作交流思想加5分。
9、开会缺席者（无故不到者）每次扣5分，早退、迟到者每次扣2分，无故请假者一次扣3分，有事请假者一次扣1分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
10、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
11、未按时按量完成本职工作者，每次扣3分。
对工作情况不属实者，一次扣4分。
12、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。
态度不端正者每次扣3-5分。
13、大型活动布置会场无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
14、大型活动布置会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
15、在校大型活动及系大型事件的处理上出现严重失职的，则留职察看并扣15分。
二、各部门部长评价考核各个学期末，各部部长都要对主席团成员无记名投票，分优秀、良好、较差三种，统计票数。
1、凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以上者，撤销其职务。
2、凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以下者，较差的每票扣五分，良好不计分，优秀的每票加五分。
3、凡是有人举报，投票时，主席团成员干预，弄虚作假，或主席团成员有干扰正常投票的类似行为，经查实，一律撤销其职务。
每个主席团成员自身分数为一百分，按照上述的各项准则，加减分数，算出各个主席团成员的分数，并排出名次，以名次的高低统一评定他们的实际成绩。
学生会部门考核制度
南京师范大学泰州学院信息工程学院学生会部门考核制度为加强信息工程学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，即结合本院实际情况，特制订信息工程学院学生会部门考核制度：一、评定总纲(一)本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。
(二)考核组成员由团总支、学生会主席团、各部部长，考核工作具体由主席团授权办公部负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。
(三)考核组考核结果出来后，交由监督委员会审核。
监督委员会由团总支，主席团组成，监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。
考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。
(四)涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型活动之后，抽取10％参加活动的同学，对参与活动的学生会部门的工作进行评议，期末总评时，计算各次活动同学评议平均分，记入总分，期末总测评一次。
(五)期末总评为最终测评成绩，满分为100分，同学评议平均分占总成绩10％，学生会考核占总成绩占90％，。
优秀（85－100）。
良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全院通报表扬。
不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨。
(六)本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况，部门主办活动情况，活动总结，同学日常评议，领导评议，八个部分。
(七)考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A,B,C,D,E共五级，意为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。
本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。
2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。
每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。
视活动记录情况加2-5分。
3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。
4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。
由秘书处考核，报请主席团批准。
积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。
不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。
5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。
注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。
6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。
校学生会考核制度
校学生会考核制度本着学生会“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各部门名司其职，各负其责，进一步加强各部门之间工作的协调与合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，树立校学生会新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，推动校学生会工作迈上新台阶，现由校学生会主席团办公室制定了本考核方案。
考核说明：（一）、学生会干部考核实行“百分制”。
考核总分为100分，（基本分为70分，奖励分为30分）。
（二）、考核对象为校学生会全体部长及成员。
（三）、学生会考核工作由主席团办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考核结果上报主席团。
（四）、考核结果由办公室总结打印张贴到公告栏。
（五）、考核结果公开，并受校学生会全体成员监督。
（六）、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。
（七）、本考核制度解释权由主席团所有，本制度自颁布之日施行。
考核内容及标准：学生会考核内容由四个部分组成：“部长考核”、“部员考核”、“部门考核”、“奖励制度”。
一、部长考核学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的组要载体——学生会干部。
我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的形象，为了监督每一位学生会干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，调动各个部门的积极性，结合我校的实际情况，制定本制度。
（一）、行为、形象1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者—5分。
2、奇装异服、染发烫发、佩戴首饰者，发现后—1分。
3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者—5分。
4、利用职务之便，以权谋私者—5分。
（二）、会议考核1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会—1.5分。
2、部长例会无故请假—0.5分，无故迟到、早退—1分（迟到、早退5分钟以上者算为旷会）。
3、例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容者—1分。
4、开会时间接听电话、玩游戏者—1分。
5、开会时不带本、笔者—0.5分。
6、不及时召开本部例会者—2分。
（三）、工作考核1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者—0.5分。
学生主席团考核评优制度1
学生会主席团评优制度目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。
一、考核办法本考核制度以每部门 100 分为满分。
学期末进行考评，由团委审核，学生会成员负责监督，并办公室负责统计、存档。
二、考核事项1 综合评比2 主观评价三、考核实施细则（一）综合评比（30分）1、思想政治表现（5分）1）思想进步，积极进取2）有意识地对学生会成员进行思想教育2、工作作风（5分）1）严格遵守学生会的各项规章制度2）全委会出勤3）值班出勤3、工作业绩（10分）1）按时提交工作计划及工作总结。
2）各主席须建立自己分管部门完善的管理体系及工作模式；部长须积极配合部长搞好本部建设，在工作中提出好的可行性建议。
3）主席在搞好各部门工作的前提下，积极协助其他各部工作，从全局出发，共同搞好学生工作。
4）工作中，能明辨部委的优缺点，有针对性的分工，使其各尽其能。
5）工作认真负责，能出色地完成任务。
6）部门活动情况开展情况4、学习成绩（10分）1）期末考试成绩2）学习认真刻苦，态度积极明确3）受到校级、院级表扬者加3分；而受到公开处分或批评者扣2分（二）主观评价（70分）1书记、教师评价学期末由张书记和各位教师就各主席团成员综合表现进行打分（20分）2部长评价学期末由各部部长和副部对主席团成员一学期的工作进行整体的评价和多方面打分。
（20分）3副部、干事评价学期末各位副部和干事根据不计名调查对各主席团成员进行打分（20分）4主席团相互评价学期末由各主席团成员对本学期的工作进行相互打分（10分）（三）相关说明•本制度由办公室负责统计分数，写出评比结果，并将结果存档。
•本制度在学期末进行评比。
•本制度不设置加分项目，扣分无上限。
学生会办公室2008-10-28。
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）第一篇：校团委学生会各部门考核说明细则考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：（1）重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
（2）开展后的一周上交相关的资料（含策划书、总结、相片）齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
（3）活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得0.5分；30%-50%得0.3分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：（1）每月学院组织与团支书交流会不少于两次（2分）。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
（2）积极组织参与每月的全校团员代表交流会（1分）。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：（1）在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查（纸质）1分，未按时0分。
（2）思想动态调查书写规范内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
（二）组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：（1）团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得0.5分；占3%-5%则得0.3分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得0.5分；占20%-50%则得0.3分；低于20%则得0分。
（2）团组织关系转接、团员证注册规范及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得1.5分；50%-80%则得1分；30%-50%则得0.5分；30%以下则得0分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
师范教育学院学生会各部门及成员工作
考核制度
为了进一步加强师范教育学院学生会自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时主席团、各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。
一、考核对象：师范教育学院学生会全体成员。
师范教育学院学生会部门：办公室、组织部、宣传部、监察部、学习部、文艺部、体育部、生活劳动部、女生部、外联部、网络部、
二、考核规则
满分为100分，基础分为50分，根据考核内容进行相应的加减，每学期期末进行汇总，作为部门评优依据。
三、考核原则
实事求是,公平、公开、公正
四、考核内容
师范教育学院学生会2011年11月30日。