安全生产责任保险管理制度(1)
安全生产责任保险管理制度(4篇)
安全生产责任保险管理制度【导言】安全生产责任保险是指以安全生产责任保险为名义，由保险公司向被保险人提供安全生产责任保险服务，以保险合同约定为范围，承担被保险人因生产安全事故引起的第三方人身伤亡、财产损失等责任的保险制度。
安全生产责任保险管理制度是指保险公司对安全生产责任保险业务进行管理和监督的一系列制度和规定。
该制度旨在规范保险公司的安全生产责任保险业务，并提高保险公司的风险管理能力，保障被保险人的合法权益。
本文将围绕安全生产责任保险管理制度，从发展背景、管理体制、责任范围、保险费计算、风险评估等多个方面进行阐述。
【发展背景】安全是生产建设事业的基本前提和条件，也是保障人民生命财产安全的重要保证。
当生产建设过程中发生生产安全事故，往往会给人民生命财产安全造成巨大的损害和不可填补的损失。
为了保护社会公众的合法权益，提高生产安全管理水平，我国在2002年首次推出了安全生产责任保险。
安全生产责任保险的推出，为生产单位提供了一种有效的风险转移工具，可以减少受害者的赔偿困难和治理安全生产责任问题，保障社会公众的合法权益。
【管理体制】安全生产责任保险的管理体制主要由保险公司、保险监管机构和被保险人组成。
保险公司是提供安全生产责任保险服务的主体，负责承保和理赔工作。
保险公司应当具备相应的资质和能力，严格按照法律法规的要求，履行保险合同的约定，确保被保险人的权益得到保护。
保险监管机构是对安全生产责任保险业务进行管理和监督的机构，主要负责监督保险公司的业务操作和资金运作，确保保险公司的合法经营和风险管理。
被保险人是指购买安全生产责任保险的生产单位，也是安全生产责任保险的实际承担责任的主体。
被保险人应当按照保险合同的约定，履行安全生产主体责任，确保生产过程中的安全。
【责任范围】安全生产责任保险的责任范围是指根据保险合同的约定，保险公司对被保险人因生产安全事故导致的第三方人身伤亡、财产损失等依法应承担的赔偿责任。
具体责任范围包括以下几个方面：第一，人身伤亡责任。
安全生产责任保险管理制度范本(4篇)
安全生产责任保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产责任保险管理，防范和减少生产安全事故的发生，保障职工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条安全生产责任保险是指雇主为了弥补因生产安全事故或者职业病造成的人员伤亡、人身伤害以及财产损失，或者支付因劳动者伤亡、丧失劳动能力而发生的赔偿费用，向保险公司投保的一种保险制度。
第三条本单位承担全面的安全生产责任保险，确保在生产过程中发生的社会责任事故得到及时的赔付，保障职工的合法权益，同时也强化了职工对于自身安全生产责任的自觉性和主动性。
第二章保险机构的选择和合作第四条本单位在选择保险机构时，应举行保险招标，确保选择到具有良好声誉和实力的保险公司。
招标过程需要透明公正，选取保费合理的保险公司。
第五条本单位与所选择的保险公司签订保险合同，并制定具体的投保计划和保险责任。
保险合同应详细说明保险责任的范围、保险金额、赔偿条件和程序、投保费用等内容。
第六条本单位与保险公司应建立定期的沟通和协商机制，及时交流有关安全生产信息和资料，保持互信，共同提高事故预防和处理能力。
第三章安全生产责任保险的基本要求第七条安全生产责任保险应具备以下基本要求：（一）保险金额覆盖全体员工的人身伤害和财产损失，合理设置赔偿标准，确保公平公正。
（二）保险责任范围包括生产过程中的责任事故和职业病，对于生产安全事故造成的人员伤亡、人身伤害以及财产损失，给予及时的赔付。
（三）满足保险公司的承保要求，投保费用合理，确保保险责任的充分发挥。
第八条安全生产责任保险应对全体员工进行保险责任范围的宣传，加强职工的安全生产意识和风险防范意识，提高自身安全防护能力。
第九条本单位应定期召开安全生产责任保险宣传培训会议，向全体员工传达安全生产责任保险的相关政策和规定，加强安全生产责任保险培训。
第四章保险责任的认定和赔偿第十条安全事故发生后，本单位应及时通知保险公司，并向保险公司提供相关证据和资料，协助保险公司进行赔偿责任的认定和赔付。
安全生产责任保险管理制度模板(五篇)
安全生产责任保险管理制度模板第一章总则第一条为了落实安全生产责任保险，规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条公司把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全环保部是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤档案的管理。
人力资源部负责向人社局进行工伤认定、伤残鉴定的申报及费用报销工作。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
安全生产责任保险管理制度参考（五篇）
安全生产责任保险管理制度参考以下是一份安全生产责任保险管理制度的参考：1. 目的和适用范围本制度的目的是为确保企业实施安全生产责任保险，保障职工的安全和身体健康。
本制度适用于所有员工，包括管理人员和生产操作人员。
2. 安全生产责任保险的购买所有员工必须购买安全生产责任保险，并按照公司规定的保额进行缴费。
保费将由公司支付一部分，员工支付一部分。
3. 保险责任和范围安全生产责任保险的责任范围包括但不限于：工伤和职业病风险、人身伤害、公共责任等。
具体的保险责任和范围将由保险公司根据公司的实际情况确定。
4. 保险理赔员工发生保险事故时，必须及时向公司报告，并提供相关证明材料。
公司将协助员工向保险公司进行理赔，并确保员工获得应有的赔偿。
5. 保险期限和续保安全生产责任保险的期限通常为一年。
员工需要在保险到期前提前向公司申请续保，否则将无法继续享受保险保障。
6. 保险责任的调整公司在发生情况变化时有权根据实际情况调整保险责任和范围，并及时通知员工。
员工对于调整后的保险责任和范围有义务进行相应的缴费。
7. 公司的责任和义务公司有责任保障员工的安全和身体健康，并及时购买安全生产责任保险。
公司还有责任向员工提供保险购买和理赔的相关信息，并积极协助员工解决保险事务。
8. 员工的责任和义务员工有责任按照公司规定及时购买安全生产责任保险，并确保保费的及时缴纳。
员工还有责任在发生保险事故时及时向公司报告，并提供相关的证明材料。
9. 违约和处罚员工未按照要求购买安全生产责任保险的，将被视为违约行为。
公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、辞退等。
请注意，以上内容仅为参考，具体的安全生产责任保险管理制度应根据公司的实际情况进行编制。
安全生产责任保险管理制度参考（二）第一章总则第一条为规范本单位安全生产责任保险管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产责任保险管理的透明度和效能，在依法、依规、依章程民事赔偿的基础上，制定本制度。
安全生产责任保险管理制度（4篇）
安全生产责任保险管理制度为了保障企业安全生产责任的履行，确保员工安全和生产设施的安全，制定安全生产责任保险管理制度十分必要。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1. 保险责任范围：明确保险责任的范围，明确保险承担的风险类型和责任限额，确保企业在发生意外事故时能够得到相应的保障。
2. 保险费用支付：规定企业应按时缴纳保险费用，确保保险合同的有效性。
并明确保险费用的计算方法和支付方式。
3. 申报索赔程序：明确企业申报索赔的程序和要求，如报案时限、索赔材料等。
同时也规定了保险公司的理赔程序和要求。
4. 保险续保和解除合同手续：明确企业在保险到期前进行续保的手续和要求，以及解除保险合同的条件和程序。
5. 保险风险评估：规定企业应定期进行安全风险评估，并及时向保险公司报告风险评估结果，以便保险公司了解企业的安全风险状况。
6. 保险合同管理：规定企业应妥善保管保险合同，并对重要条款进行解释和告知。
同时也规定了合同变更和终止的程序和要求。
7. 监督检查和违约处理：明确保险公司对企业履行安全生产责任的监督检查程序和要求，并规定保险公司对企业违约情况的处理措施。
通过制定和实施上述管理制度，可以有效促进企业履行安全生产责任，提高企业的安全生产水平，最大限度地保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产责任保险管理制度（二）第一章总则第一条为了保障单位的安全生产责任，防范和减少生产安全事故的发生，保障员工的合法权益，加强对单位生产安全责任的监管和管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位的所有从业人员。
第三条本管理制度主要任务是规定安全生产责任保险的管理办法和责任范围，保障员工的安全和合法权益。
第四条本单位应建立和完善安全生产责任保险制度，确保其有效运行。
第五条安全生产责任保险是指单位为员工提供的一种保险制度，保障员工在工作期间因工作引发的事故和伤害，提供相应的经济赔偿和医疗保障。
第二章管理要求第六条本单位应设立特定的安全生产责任保险管理机构，负责安全生产责任保险的日常管理工作。
安全生产责任保险管理制度范例(4篇)
安全生产责任保险管理制度范例1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制定本制度。
2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
3、职责划分(1)本制度由……负责归口管理和维护。
(2)……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
(3)……是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
(4)……是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
(5)……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
(6)……负责财务业务结算。
4、内容(1)……按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。
财务部必须确保资金按时支付。
(2)……负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
(3)工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
(4)对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
(5)经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……严格按照国家和地方单位：日期：年月日有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
(6)事故后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。
(7)相关记录永久保存。
5、附则(1)本制度由……负责解释。
(2)本制度自下发之日起实行。
安全生产责任保险管理制度范例（2）第一章总则第一条为健全安全生产责任保险管理制度，保障企业安全生产责任保险的有效运转，提高安全生产水平，规范安全管理行为，制定本制度。
第二章保险合同管理第二条企业在购买安全生产责任保险时，应根据企业的实际情况选择适当的保险项目、保险金额和保险期限，并与保险公司签订书面保险合同。
安全生产责任保险管理制度例文(3篇)
安全生产责任保险管理制度例文一、安全生产责任保险管理制度目的为加强安全生产责任保险的管理，规范保险业务，提高保险服务质量，保障保险利益，防范事故风险，制定本管理制度。
本制度适用于我公司安全生产责任保险业务的管理。
二、安全生产责任保险管理职责1. 保险公司负责安全生产责任保险业务的申请、审核、承保等各项工作，及时、准确地提供保险服务。
2. 安全生产责任保险的投保单位应按照要求提交相关材料，如企业资质文件、安全生产情况报告等。
3. 保险公司应根据投保单位的实际情况，进行评估和定价，确保保险费用合理。
4. 投保单位应按时、按要求支付保险费用，遵守保险合同的约定，及时报告事故信息。
5. 保险公司应及时理赔，按照保险合同的约定向投保单位支付相关赔偿。
6. 保险公司应加强事故风险监测和预警，及时采取措施防范事故的发生。
7. 保险公司应定期对投保单位的安全生产情况进行检查和评估，并根据评估结果进行风险控制和风险管理。
三、安全生产责任保险管理流程1. 投保申请：投保单位按要求向保险公司提供相关申请材料，包括企业资质文件、安全生产情况报告等。
2. 审核承保：保险公司对投保申请进行审核，评估投保单位的风险情况，并决定是否承保。
3. 缴纳保费：投保单位按照保险公司的要求，按时、按量缴纳保险费用。
4. 发生事故：投保单位发生安全事故后，应立即报告保险公司，并提供相关证据和资料。
5. 理赔处理：保险公司对投保单位的理赔申请进行审核，根据保险合同约定，及时支付相应赔偿款项。
6. 风险评估和管理：保险公司定期对投保单位的安全生产情况进行评估和检查，并采取相应的风险控制和管理措施。
四、安全生产责任保险管理要求1. 投保单位应严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，做好事故预防和隐患排查。
2. 保险公司应加强风险管理和监测，提供及时、准确的风险预警信息。
3. 保险公司应加强风险评估和定价，确保保险费用合理。
4. 保险公司应加强事故调查和理赔处理工作，提高服务质量和效率。
安全生产责任保险管理制度样本（3篇）
安全生产责任保险管理制度样本第一章总则第一条根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，为贯彻落实安全生产责任制，保障企业在生产经营过程中发生事故时的经济损失和责任承担，促进安全生产工作的开展，制定本管理制度。
第二条安全生产责任保险是指企业为自身或他人在安全生产过程中可能发生的意外事故提供的一种保险产品，由保险公司承担责任。
企业通过购买保险，将安全生产风险转移给保险公司，从而减轻企业的经济压力。
第三条本制度适用于全国范围内所有企事业单位和相关部门。
第四条安全生产责任保险管理制度应当依法合规，在企业、保险公司和监管部门的共同努力下，提高企业安全生产管理水平，确保安全生产责任保险的有效运行。
第二章保险责任第五条保险责任范围包括企业的人身伤害赔偿责任、财产损失赔偿责任、环境污染赔偿责任以及其他法定责任。
第六条保险事故是指由于安全生产过程中发生的自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成的人身伤害、财产损失、环境污染等情况。
第七条保险公司对企业的保险责任包括赔偿被保险人因安全生产事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等。
第八条企业应当按照本制度规定，向保险公司及时报告保险事故，并提供相关证明和资料，配合保险公司进行理赔工作。
第三章保费和投保第九条企业在购买安全生产责任保险前，应当按照保险公司的要求，提供相关的企业信息、安全生产管理情况以及历史事故数据等。
第十条保险费的计算，应当根据企业的行业性质、规模、安全生产风险等因素进行评估，并按照保险公司的价格政策确定。
第十一条企业应当按照保险公司的要求，按时足额缴纳保险费，并保证信息的真实性。
第十二条企业购买安全生产责任保险后，应当及时告知保险公司保险事故发生的情况，同时发起保险理赔。
第四章理赔第十三条保险公司应当及时处理企业的理赔申请，对于符合保险合同约定的事故，及时给予赔偿。
第十四条企业应当按照保险公司的要求，提供相关证明和资料，协助保险公司进行理赔工作。
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安全生产责任保险管理制度
第一章总则
第一条为了落实安全生产责任保险，规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责
第四条公司把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全环保部是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤档案的管理。
人力资源部负责向人社局进行工伤认定、伤残鉴定的申报及费用报销工作。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围
第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第四章工伤报告处理
第十条各部门、车间办理工伤的，必须在发生工伤事故后的
15 日内将完整事故报告（经安全环保部同意盖章）、个人工伤申请、证人证言 3 份（3 人）、医院诊断证明报人力资源部，由人力资源部向人社局进行工伤认定申请。
第十一条需鉴定工伤的，必须由部门写出申请报告及完整的相
关材料，安全环保部审查，分管领导批准，否则不准上报。
第十二条凡发生工伤事故必须由安全员或带班班长到安全环保部登记，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经安全环保部、人力资源部及领导签字审核后方可办理工伤。
第五章工伤管理
第十三条员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8 小时内到安全环保部登记并向人力资源部报告，人力资源部向社保局进行工伤报告备案。
超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全员各500 元。
第十四条发生事故时，要保护好现场，安全环保部或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。
准确记录有关技术数据。
各种登记、报告、分析
必须存档。
第十五条工伤复工人员一律回原岗位。
因严重“三违”造成的
工伤复工前应经安全培训，合格后复岗。
第六章工伤调查
第十六条发生事故安全环保部有关人员和安全环保部经理必须参加事故调查。
发生重伤事故由公司安全环保部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。
发生轻、微伤事故由安全环保部牵头，有关部门参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。
调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。
第十七条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安全环保部经理签署意见并加盖公章，经安全环保部、工会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。
第十八条发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全环保部的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。
第十九条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有
关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。
第二十条对用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、车间负责人给予从重处理
第七章附则
第二十一条依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，
并对其举报和控告及时进行调查处理。
第二十二条本制度从自公布之日起执行。