天津人社局解除劳动合同证明书-附件6

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2024解除劳动合同证明书模板5篇

2024解除劳动合同证明书模板5篇篇1尊敬的XXX同志：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，兹证明本公司与您所签署的劳动合同已经解除。

现将相关事宜详细说明如下：一、基本信息及合同签订情况（一）公司名称：【公司名称】有限公司。

（二）合同编号：【合同编号】。

（三）员工姓名：【员工姓名】，性别：【性别】，年龄：【年龄】，身份证号码：【身份证号码】。

（四）入职时间：【入职时间】。

（五）岗位：【岗位名称】。

（六）劳动合同签订时间：【劳动合同签订时间】，合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

二、解除劳动合同的原因及依据（一）解除原因：【解除原因应详细阐述，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面辞职、公司因业务调整裁减员工等情形】。

本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，决定解除与您的劳动合同关系。

（二）解除时间：【具体解除日期】。

本公司已提前通知您有关劳动合同解除的相关事宜，并确保相关权益得到妥善处理。

本公司已向您支付应得的工资和经济补偿金等相关费用。

三、双方权利义务的终止与结算（一）本公司与您解除劳动关系后，您将不再享受本公司的一切福利待遇。

同时，您亦无需承担劳动合同约定中应由公司承担的责任和义务。

对于您的社会保险等缴纳事项，本公司已按国家政策及合同约定妥善处理至解除日期为止。

若有社保及其他福利尚未处理完结事项，本公司会尽快与您协商解决。

（二）如有因工作需要涉及的业务交接，双方应按照相关规章制度及法律程序处理并签订书面交接手续，以确保工作的连续性和数据的准确性。

任何损失应由相应责任方承担并依实际情况进行处理。

（三）关于您的工资结算及公司欠款事项，本公司已按照相关法律法规及公司规定进行结算并支付完毕。

如有未结款项或其他争议问题，本公司在相关文件签字盖章后一次性付清，不存在其他拖欠或待解决事项。

同时双方应确保所有的数据和信息均已交接完毕并妥善保管相关证据。

若涉及赔偿问题应按照国家法律规定进行支付与追偿处理。

省人社厅解除合同5篇

省人社厅解除合同5篇篇1省人社厅劳动合同解除协议书甲方：________________省人力资源和社会保障厅乙方：（员工姓名）_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________鉴于下列原因，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。

为明确双方权益，特订立本解除协议。

一、协议背景甲乙双方于（起始日期）签订了劳动合同，确立劳动关系。

现因以下原因，需提前解除劳动合同：（列举原因，如乙方主动提出辞职、甲方因乙方工作表现不佳等，根据实际情况填写）二、双方权利和义务1. 甲方应按规定支付乙方工资福利、加班费、社会保险金等各项费用，确保乙方合法权益。

在劳动合同解除前已经产生的但未支付的薪资、福利待遇等应当在七日内一次性结算完毕。

2. 乙方应履行工作职责至双方正式解除劳动合同之日，确保工作交接顺利进行。

如有未完成的职责事项，乙方应积极配合完成交接工作。

3. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自转移或损坏公司财产。

如因乙方原因造成公司财产损失的，应依法承担赔偿责任。

4. 本协议签订后，乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移手续等。

三、解除劳动合同的时间和方式双方同意自本协议签订之日起正式解除劳动合同。

合同解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务。

甲方将为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

四、保密和竞业限制条款乙方应对在工作期间所知悉的甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密责任。

在解除劳动合同后的一定期限内（一般为离职后的一定期限内），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作或从事与甲方利益冲突的活动。

具体期限和范围由双方协商确定。

五、违约责任及法律适用双方应严格遵守本协议约定。

如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

解除劳动合同证明书范本6篇

解除劳动合同证明书范本6篇第1篇示例：解除劳动合同证明书范本单位名称：XXX公司证明书编号：XXX-XXX-XXX致：劳动合同解除方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，XXX公司与您自动解除劳动合同。

现就您的离职情况出具本解除劳动合同证明书，以便您凭此证明办理相关手续。

一、员工基本信息姓名：性别：身份证号码：入职日期：部门：职务：解除劳动合同日期：二、工作表现在公司任职期间，您恪尽职守，努力工作，为公司的发展作出了积极的贡献。

在您的工作岗位上，表现出了较强的工作能力和良好的工作态度，得到了领导和同事的一致好评。

三、解除劳动合同原因由于某些特殊原因，您与公司就劳动合同的解除进行了协商，经过双方友好协商，达成一致意见，决定自愿解除劳动合同。

在此期间，公司已按照相关法律法规和劳动合同的约定，办理了您的离职手续。

四、离职事宜1. 根据劳动合同约定，您已收到公司支付的最后一期工资和相应的福利补偿。

2. 公司已经办理您的社会保险和公积金的离职手续，相关款项已经按规定发放到您的账户中。

3. 请您及时归还公司的工作证件、财务资料等相关物品，并办理离职手续，以便公司做好相关工作安排。

五、证明条款谨此证明，以上内容属实，为保证彼此的权益，特发此证明，并请您妥善保管，以便办理相关手续。

XXX公司（盖章）年月日以上就是解除劳动合同证明书的范本，供您参考。

在解除劳动合双方应当友好协商，遵循法律法规的规定，妥善处理双方的权益，确保解除合同的合法性和公平性。

希望您在今后的工作中能够取得更好的发展！第2篇示例：解除劳动合同证明书尊敬的有关部门：兹证明，本公司于______年______月______日与员工______签订的劳动合同已于______年______月______日解除，现对其解除劳动合同作如下证明：一、员工基本情况：姓名：______ 性别：______ 身份证号：______ 职务：______ 入职时间：______ 年______ 月______ 日二、解除劳动合同的原因：根据公司业务发展的需要，公司决定对员工______的劳动合同进行解除，并按照相关法律法规和劳动合同的约定予以了解。

天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知-津人社办发〔2016〕232号

天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。

应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。

（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。

聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。

事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。

（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。

因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。

工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。

（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。

天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知

天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

天津人社局解除劳动合同协议书证明书

天津人社局解除劳动合同协议书证明书
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移
至。

该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：。

单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。

2024年解除劳动合同证明书 1-双份

解除劳动合同证明书 1解除劳动合同证明书目录一、引言二、合同双方基本信息三、合同解除原因四、合同解除日期五、双方权利与义务六、违约责任七、争议解决八、附则一、引言本解除劳动合同证明书（以下简称“本证明书”）旨在明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，确保双方权益得到妥善处理。

本证明书自双方签字盖章之日起生效。

二、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________地址：____________________三、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，达成解除劳动合同的协议。

具体解除原因____________________四、合同解除日期本劳动合同自____年____月____日起解除。

五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）支付乙方工资至解除劳动合同之日；（2）为乙方办理社会保险关系转移手续；（3）为乙方办理人事档案转移手续；（4）为乙方开具解除劳动合同证明书。

2. 乙方权利与义务：（1）按照甲方规定办理工作交接；（2）归还甲方提供的办公设备、资料等；（3）遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密；（4）不得损害甲方声誉。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本证明书的约定，如一方违反，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

2. 违约金的数额为：____________________七、争议解决本证明书履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。

3. 本证明书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方身份证复印件3. 劳动合同复印件4. 工资支付证明5. 社会保险关系转移证明6. 人事档案转移证明说明：1. 附件1用于证明甲方法律主体资格；2. 附件2用于证明乙方法律身份；3. 附件3用于证明甲乙双方签订的劳动合同；4. 附件4用于证明甲方支付乙方工资；5. 附件5用于证明甲方为乙方办理社会保险关系转移；6. 附件6用于证明甲方为乙方办理人事档案转移。