precareer企业人才需求信息表
人才需求申请表(范例)--最新版
人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。
招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。
预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。
以上是最新版的人才需求申请表范例。
根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）
企业技术及人才需求信息表.doc
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表
科技项目技术人才需求信息表。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
人才信息采集表
人才信息采集表人才信息采集表是一种用来收集和记录人才信息的表格或表单。
它通常由人力资源部门或招聘团队使用，旨在方便快速地收集、记录和管理大量的人才信息。
本文将介绍人才信息采集表的使用场景、常见信息采集项和使用注意事项等内容。
一、使用场景人才信息采集表主要应用于企业招聘、人才流动、人才储备等方面。
在招聘岗位时，企业需要收集求职者的个人基本信息、工作经历、教育背景、技能和其他有关信息，以便了解他们的工作能力和适合程度。
企业还可以利用人才信息采集表建立人才储备库，将自愿提供信息的求职者信息进行分类、管理，为以后招聘和人才流动提供参考。
二、常见信息采集项人才信息采集表通常包含以下几个方面的信息采集项：1.个人信息个人信息是最基本也是最关键的一项信息。
它包括姓名、性别、出生日期、联系电话、身份证号码、邮箱、家庭住址等。
企业可以通过这些信息便于联系和确认。
2.教育背景教育背景是评价候选人综合素质的重要因素之一，所以它的信息采集项必不可少。
它包括学校名称、专业、学历、毕业时间、学习经历等。
这些信息可以帮助企业更好地了解候选人的学习履历，进一步判断其学习能力和实际能力。
3.工作经历候选人的工作经历也是人才信息采集表的重要部分。
它包括公司名称、岗位职责、工作时间、工作经验等。
通过候选人的工作经历，企业可以更好地了解候选人的工作技能和能力，判断他们是否适合自己的岗位。
4.技能和证书技能和证书是评判候选人专业知识和实践能力的重要依据。
它包括技能掌握熟练程度、证书名称及取得时间等。
企业可以通过这些信息了解候选人的职业技能和实践能力，进一步判断其在相关领域是否具有竞争力。
5.其他信息其他信息采集项的内容非常灵活，可以根据企业的具体需求而定。
常见的其他信息包括自我评价、工作期望、薪酬要求、个人特长、兴趣爱好等。
这些信息可以帮助企业了解候选人的性格特点、职业愿望和个人发展计划等。
三、使用注意事项1.保障信息安全人才信息采集表所涉及的个人信息可能涉及隐私问题，因此，企业需保障信息安全。
人员招聘需求申请表3篇
人员招聘需求申请表第一篇：申请表概述人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需要填补职位空缺。
为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。
人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。
在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。
同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。
第二篇：招聘需求申请表的填写人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。
首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。
这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。
其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。
这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。
最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。
企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。
填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。
这些信息的填写需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。
第三篇：申请表的作用人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。
首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。
其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。
此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：一、提高招聘质量。
申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。
二、降低招聘风险。
通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。
三、提升招聘效率。
公司人才招聘信息收集表
包吃 周末双休 公司培训 绩效奖金 加薪机会
包住 年终奖 公司团建 节日福利
其他要求：
用人部门 主管签字
总经理 意见
备注：此表由用人部门主管负责填写，主管确认所填内容无误签名后呈交总经理审批，总经理同意并签 字后交由人事部负责发布招聘信息，面试通过后安排人员办理入职手续移交用人部门。
公司人才招聘信息收集表
填表日期：
年月日
用人部门：
任职岗位：
所需人数：
人 薪资待遇： 试用期：
转正：
工作年限：
所需技能：
到岗时间：
月 日 工作性质： 全职 1、
2、
3、
工作要求： 4、 5、
6、
7、
1、 2、 3、 岗位要求： 4、 5、 6、 7、
公司福利：
全勤奖 买五险 公司旅游 工龄工资 业务提成
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。