国家级企业管理创新成果精选集第三集【精选】
企业标准化管理办法(精选10篇)

企业标准化管理办法随着社会的不断发展和企业的不断壮大,许多企业开始意识到标准化管理的重要性,从而制定企业标准化管理办法来推进和规范企业的管理行为。
企业标准化管理办法是指企业制定的一系列管理规范和流程,包括规范的制度、程序和标准,以及在企业管理实践中应用的一系列手段和方法。
它是企业管理的一项重要举措,可以帮助企业提高管理水平、降低管理成本、提高经济效益和提升品牌形象,是企业发展不可缺少的一部分。
一、企业标准化管理办法的意义1. 提高管理水平。
企业标准化管理办法是在实践中不断积累和总结的成功经验,它可以帮助企业规范和优化管理流程,提高管理水平和管理效率。
2. 降低管理成本。
企业标准化管理办法可以帮助企业标准化各个方面的管理工作,从而降低各项管理成本,并提高企业的盈利能力。
3. 提高经济效益。
企业标准化管理办法可以帮助企业优化生产、制造流程,提高产品质量和市场竞争力,从而提高企业的经济效益。
4. 提升品牌形象。
企业标准化管理办法可以帮助企业建立良好的品牌形象,培养用户的信任感和忠诚度,从而提升企业的市场地位和竞争优势。
二、企业标准化管理办法的内容1. 系统化。
企业标准化管理办法应该是一个系统化的管理流程,包括各项管理制度、流程和标准,并且需要与企业的实际情况相结合,针对性强、可操作性强。
2. 标准化。
企业标准化管理办法需要建立相关的标准,例如生产流程的标准、质量控制标准等,在实践中执行,并不断总结修改和完善。
3. 流程化。
企业标准化管理办法需要建立流程化的管理模式,从而确保各个业务流程的顺畅和高效运转。
4. 量化化。
企业标准化管理办法需要具有量化化的标准、指标和考核体系,以便对各项管理工作进行监控和评估。
三、如何实施企业标准化管理办法1. 建立标准化管理体系。
企业应该建立完整且适合自身发展的标准化管理体系,制定企业的标准化管理制度和流程,并将其应用到企业的实际管理工作当中。
2. 完善业务流程。
企业应该对自身的业务流程进行不断的完善和优化,确保各个流程的标准化、规范化和流程化。
2023年高级经济师之工商管理真题精选附答案

2023年高级经济师之工商管理真题精选附答案单选题(共100题)1、绩效考核的方法有多种,通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这种方法属于():A.民主评议法B.关键事件法C.比较法D.量表法【答案】 B2、某公司当年的经营利润很多,却不能偿还到期债务。
为查清其原因,应检查的财务比率包括()。
A.资产负债率B.流动比率C.存货周转率D.资产周转率【答案】 B3、在公司的法人治理结构中,股东(大)会与董事会之间是一种()关系。
A.承包经营B.信任托管C.委托代理D.监督管理【答案】 B4、IPv6是IETF设计的用于替代现行版本IP协议“IPv4”的下一代IP协议。
在IPv6编址方案中,地址长度定为( )位。
A.256B.128C.64D.32【答案】 B5、企业组织变革与创新的方向不包括()。
A.组织结构的扁平化B.组织结构的合作化C.组织结构的科学化D.组织结构的人本化【答案】 C6、数据库管理系统的主要功能不包括()。
A.数据分类功能B.数据定义功能C.数据处理功能D.数据安全管理【答案】 A7、企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力是()。
A.设计生产能力B.预期生产能力C.计划生产能力D.调控生产能力【答案】 C8、某企业为了扩大市场,积极开展市场营销活动,采用了新的市场营销战略,从企业战略层次分析,该企业采取的是()战略。
A.企业总体战略B.企业业务战略C.企业多元化战略D.企业职能战略9、某公司的财务杠杆系数是1.6,营业杠杆系数是2,则其总杠杆系数是()。
A.1.6B.2C.3.2D.3.6【答案】 C10、关于设立分公司的优点,下列说法错误的是()。
A.设立手续比较简单B.可享受税收优惠C.便于管理D.有利于发挥创造性【答案】 D11、关于六西格玛管理的说法,错误的是()。
A.六西格玛管理追求完美,绝不容忍失误B.六西格玛管理关注顾客的需求,以顾客为中心C.六西格玛管理强调骨干队伍的建设D.六西格玛管理依据数据和事实,使管理成为量化得科学12、在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
精细化管理学习心得体会(精选3篇)

精细化管理学习心得体会(精选3篇)【第1篇】企业精细化管理学习心得体会通过学习《精细化管理》这一堂课,使我深刻的认识到精细化管理强调将管理工作做细、做精,以全面提高企业管理水平和工作质量,精细化管理是企业超越自我、超越竞争者的需要,是企业追求卓越、实现完美的必然选择,也是企业确保在激烈市场竞争中实现基业长青的重要指导思想和管理理论。
学习《精细化管理》结合自身的工作岗位和工作情况,怎样才能把自己的工作干“细”干“精”,以下是我的一些认识:一、转变观念,做到事事有安排。
工作能否取得成效,干部是决定因素,因此,在推进安全生产精细化管理过程中,管理干部必须认识到位。
一要转变观念。
部分管理人员对安全生产精细化管理存在一些错误认识,有的已经习惯于粗放式的管理方法,对各项工作都是以包代管,大而化之。
二要转变作风。
单位领导和部门负责人要做到靠前指挥、深入现场,深化、细化管理,养成“细心、耐心、细致”和“勤思考、亲自干、敢负责”的习惯,要经常深入现场、深入基层,严密控制各个工作环节,理顺工作过程,细分工作职责,明确目标任务,对每项工作、每个任务,都要安排到人,安排到位,不留任何死角和盲点,做到事事有安排。
三要加强学习。
管理人员必须不断加强学习,提高安全生产精细化管理知识和专业技能知识,成为管理高手和本专业的内行,才能在安排工作中做到科学合理,细致周到,有利于工作任务的完成。
二、完善制度,做到事事有标准管理制度是职工在工作中遵守的规定和准则,如果没有统一的规范性的管理制度,单位就不可能正常运行,因此,要保证单位安全生产的规范化和精细化运作,必须具备规范的、精细的管理制度和工作标准,才能依据相应的规章制度判断是否符合制度和标准要求。
三、强化责任,做到事事有人管按照责、权、利相统一的原则,细化各种目标,层层签订生产、经营、管理责任书,明确责任,推行管理目标责任制,是我们实行精细化管理一条最基本、最有效的做法。
通过建立完善的安全生产岗位责任制和各项工作的量化分解,使每个岗位都有责任、各项工作层层分解,实现从单位、班组到个人,都权责清晰、责任明确。
成功的企业创新案例精选

成功的企业创新案例精选创新是社会发展的永恒主题,也是一个企业在市场竞争中立于不败之地的重要标志。
店铺精心为大家搜集整理了成功的企业创新案例,大家一起来看看吧。
成功的企业创新案例篇1一家企业在一天之内有三个高科技产品通过了省级科技成果鉴定,青岛百特玻璃钢有限公司的自主创新路线创造了这样的奇迹———“百特”的创新故事本报记者霍峰8月16日,青岛百特玻璃钢有限公司的玻璃钢夹砂管道、玻璃钢检查井盖、玻璃钢电缆导管三个创新型高科技产品同时通过了山东省建设厅的科技成果鉴定,三个产品的技术和质量均达到国内先进水平。
熟知该企业的省建设厅专家称,这是百特公司坚持自主创新路线结出的硕果。
百特公司是一家致力于复合材料研究、开发、生产的高科技企业,公司从成立之初就确定了自主研发的兴企方向,他们与武汉理工大学、华东理工大学等国内知名高校合作,研发出了一批在国内国际颇具影响力的市政施工用材,名不见经传的企业在短短两年内就成为国内同行业的翘楚。
创新的“防盗盖”此次通过科技成果鉴定的玻璃钢检查井盖,与我们在马路上经常见到的铸铁古力井盖大不相同,它使用的材料轻于铸铁但又硬于铸铁,寿命高于铸铁,但成本和价格普遍低于铸铁。
关键是它完美地实现了“防盗”功能。
百特公司总工程师田红见告诉记者,这一创新研发的念头最先来自于铸铁古力井盖的频频被盗。
田红见说,因为废铁的价格相对较高,目前市政建设上普遍使用的铸铁古力井盖经常被偷盗,仅青岛市一年被盗和损坏的古力盖就有4000多套,而仅修补古力盖一项青岛每年就要耗资200多万元。
“能不能用玻璃钢造古力盖,让小偷对古力盖失去兴趣?”从2004年初开始,田红见就开始苦苦探寻用玻璃钢替代铸铁制造古力盖的技术,并与武汉理工大学的专家联手进行研制实验。
2005年春,由田红见参与研制的“玻璃纤维增强热固性树脂检查井盖”出炉了。
新古力盖采用复合材料,偷去了也没有任何用处!”新古力盖采用的新型复合材料,与铸铁材料相比没有任何回收再利用的价值,从作案动机上断绝了偷盗分子的欲望。
精选企业管理方案范文5篇(公司管理方案范文)

精选企业管理方案范文5篇(公司管理方案范文)通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策力气和经营管理力气。
通过参预企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参预国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。
参预北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参预高级经营师等执业资格培训。
中层管理干部1、管理实务培训。
生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。
请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参预专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业学问培训。
主动鼓舞符合条件的中层干部参预高校函授、自考或参预MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参预执业资格考试,猎取执业资格证书。
3、强化项目经理培训。
今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训,培训面力争达到50%以上,重点提高他们的政治素养、管理力气、人际沟通力气和业务力气。
同时开通“环球职业训练在线”远程职业训练网,给员工供应学习的绿色通道。
要求公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件,且有专业进展力气的员工,组织强化培训,参预社会建筑师考试,年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营状况,借鉴成功阅历。
专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座,并建设公司自己的远程训练培训基地,进行新工艺、新材料及质量管理学问等专项培训,培育创新力气,提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进阅历,开阔视野。
年内方案支配两批人员到XX、XX单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新学问在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过方案培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。
国家级企业管理创新成果精选集第三集

企业管理创新成果精选第3集--精益生产与工程项目管理【编者按】本集精选第十七届国家级管理创新成果集中关于精益生产与工程项目管理创新成果,共7篇。
【目录】城际高速铁路建设的一体化管理 (2)轨道交通装备制造企业节拍化拉动式精益生产管理 (16)航空发动机制造企业打造国际竞争优势的精益管理 (29)适应多品种小批量特点的总线型柔性生产管理 (42)铁路口岸站通关运输精益管理 (63)风电场土建工程优化设计管理 (72)实现百万吨乙烯稳产高效的生产优化管理 (86)城际高速铁路建设的一体化管理上海铁路局上海铁路局地处华东三省一市(、、省和上海市),是国有特大型运输企业,2010年列中国企业500强第95位。
现有职工l6.3万人,营业里程6478.4公里,管辖60个运输站段,营业客站131个,货站267个。
2008年,沪宁城际铁路股份有限责任公司由铁道部、省、上海市合资成立,股权比例为上海铁路局42.5%,交通控股42.5%,上海申铁l5%,专门负责沪宁城际高速铁路(简称沪宁城际)的建设运营,由上海铁路局行使产权和经营管理职能。
一、城际高速铁路建设的一体化管理背景(一)东部地区铁路率先实现现代化的需要沪宁城际设计全长301公里,设计时速350公里,2008年7月1日开工建设。
它的建成将是东部铁路现代化的重要标志。
沪宁城际与沪杭客专、宁杭城际贯通,在长三角地区将构建起现代化的快速客运网;与京沪、沪昆、沪汉蓉等高速铁路相衔接,大幅度拉近东部地区与中西部地区的距离,是长三角地区城际客运铁路规划线网的主骨架。
它的建成将大大加快东部现代化铁路网建设步伐,推动长三角地区经济的一体化进程。
(二)创建城际高速铁路建设先进模式的需要沪宁城际建设是一场全方位、立体化、大规模、多工种的大会战,是当今世界上里程最长、时速最快、工期最短的高速铁路建设,所有工程项目必须一次性、全功能、高可靠地满足开通运营要求。
建设工期紧,标准要求高,施工任务重,安全压力大,要求上海铁路局必须创建城际高速铁路建设一体化管理模式,又好又快推进工程建设,实现建精品工程和世界一流高速铁路的目标。
绩效考核体系的建立(精选)

绩效考核体系的建立(精选)通过构建科学合理的绩效考核体系,有利于促进员工提高工作积极性和热情,增加个人和企业业绩,进而提高企业竞争能力,促进企业的可持续发展。
尤其在竞争日益激烈的市场环境下,各个行业内的企业都需要构建绩效考核体系,提升自身业绩,争取在市场占有一足之地。
一、如何构建现代企业绩效考核体系1.考核内容的选取原则考核内容的选取,应当以岗位的工作职责为基础,结合具体工作内容来确定,主要包括以下两个原则。
(1)符合企业文化和管理理念。
绩效考核既是企业人力资源管理中的一项重要内容,也是员工行为的向导,规范着员工的工作内容、工作职责、工作态度和工作业绩等。
企业鼓励做什么,员工才能做什么。
可见,企业管理中的绩效考核内容实际上是企业文化和管理理念的具体体现,需要与企业文化和管理理念相一致。
(2)内容选择要有侧重。
一份科学合理的绩效考核内容并不意味着包括所有工作内容,只需要涵盖岗位的关键工作内容,让员工清楚明白自己的工作职责是什么就可以。
因此,考核内容要有侧重性。
并且,在确定考核内容之前,需要认真分析它的可行性和典型性。
只有真正反映员工绩效,对企业经营与发展有利的内容才可以被列入绩效考核中。
2.考核体系的构建原则及其内容企业需要以人为本构建新时期的绩效考核体系,满足员工的根本利益以促进企业的全面发展。
只有坚持以人为本构建绩效考核体系,才能激发员工的积极性、主动性和创造性,提高个人业绩和企业业绩,促进企业的发展。
构建以人为本的绩效考核体系,应以遵循以下几个原则。
(1)考核层次要具有全面性和针对性。
要想绩效考核内容能够真正地反映员工的工作绩效,并对其做出客观与公正的评价,企业需要分层次、科学地建立绩效评价指标及评级程序。
只有分层次地建立一个具有针对性、全面性和代表性的绩效考核体系,才能综合评价员工行为及其产生的效果对企业发展的影响。
(2)考核机制要具有可行性和有效性。
企业可以依据自身的发展战略目标,在各个岗位上建立一个与总体目标相符的岗位发展目标,从而制定一个有效的、可行性高的绩效考核制度。
合规管理报告(精选6篇)

一、管理创新宣传、培训工作八月份,大众公司对创新工作中先进的管理经验、优秀的做法进行总结,在《大众信息》、《安阳矿工报》等媒体投稿多篇,配合党工部对公司管理创新工作开展情况和最新动态进行宣传报道。
与培训中心、技术中心结合开展创新新知识、新技能培训一次,利用公司每周两次的创新例会,随时开展创新宣传和培训工作,提高了公司广大干部职工的创新意识,在公司营造了良好的创新氛围。
二、合理化建议征集评审工作八月份,大众公司完成三季度合理化建议征集、评审及奖金发放工作。
共发放合理化建议书130份,回收185份,经企管部初评,确认146份合理化建议书有效,经过各专业评委评选,共评出合理化建议31条,发放奖金3100元,一般建议67条,发放奖金3350元,合计发放三季度合理化建议奖金6450元整。
三季度合理化建议征集条数大幅增加,证明公司员工对此项工作开展的认可,下一步,我们要下大力气做好合理化建议的反馈、落实工作,把合理化建议在对公司管理方式的完善和民主管理方面起的作用实现利益化,把这件工作做成一件有利员工、有利公司的好事情。
三、管理创新项目跟踪落实工作(一)《职工合理化建议评估在培训工作中的作用》8月份,通过职工合理化建议评估在培训工作中实施,提高员工建议热情和培训效果;存在问题:质量高的合理化建议数量不多,影响评估效果,还有员工不能很好的区分合理化建议和提意见两者之间的区别。
(二)《煤炭销售考核创新管理》按月份对机一队拣选块煤率,实行考核,8月份机一队共拣选块煤吨,按每吨奖励200元,共奖励机一队2250元;存在问题:筛选商品煤比率因受井下地质条件影响,不能实现月月考核。
(三)《提高人均工效及原煤产量的研究》8月份,通过几个月的运行实施,二采队对创新管理方法归纳总结,形成区队管理正式制度,严格按制度执行管理,提高区队的整体管理水平;存在问题:因一线区队员工流动性大,影响项目实施效果和推时速度。
四、管理创新其他工作开展情况公司为加大创新管理工作力度,在八月份专门下发《关于强力推进创新管理工作的通知》,要求公司各单位每月至少一个管理亮点,每季度申报管理创新成果至少一项,并对创新成果的评审模式由原来的看材料评审改为现在的现场集中评审,对创新成果的奖金额度也做了大幅提高,进一步推动大众公司创新管理工作发展,加大了创新成果向现实生产力的转化力度,更好的为矿井实现安全生产服务。
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企业管理创新成果精选第3集--精益生产与工程项目管理【编者按】本集精选第十七届国家级管理创新成果集中关于精益生产与工程项目管理创新成果,共7篇。
【目录】城际高速铁路建设的一体化管理 (2)轨道交通装备制造企业节拍化拉动式精益生产管理 (16)航空发动机制造企业打造国际竞争优势的精益管理 (29)适应多品种小批量特点的总线型柔性生产管理 (42)铁路口岸站通关运输精益管理 (63)风电场土建工程优化设计管理 (73)实现百万吨乙烯稳产高效的生产优化管理 (86)城际高速铁路建设的一体化管理上海铁路局上海铁路局地处华东三省一市(安徽、江苏、浙江省和上海市),是国有特大型运输企业,2010年列中国企业500强第95位。
现有职工l6.3万人,营业里程6478.4公里,管辖60个运输站段,营业客站131个,货站267个。
2008年,沪宁城际铁路股份有限责任公司由铁道部、江苏省、上海市合资成立,股权比例为上海铁路局42.5%,江苏交通控股42.5%,上海申铁l5%,专门负责沪宁城际高速铁路(简称沪宁城际)的建设运营,由上海铁路局行使产权和经营管理职能。
一、城际高速铁路建设的一体化管理背景(一)东部地区铁路率先实现现代化的需要沪宁城际设计全长301公里,设计时速350公里,2008年7月1日开工建设。
它的建成将是东部铁路现代化的重要标志。
沪宁城际与沪杭客专、宁杭城际贯通,在长三角地区将构建起现代化的快速客运网;与京沪、沪昆、沪汉蓉等高速铁路相衔接,大幅度拉近东部地区与中西部地区的距离,是长三角地区城际客运铁路规划线网的主骨架。
它的建成将大大加快东部现代化铁路网建设步伐,推动长三角地区经济的一体化进程。
(二)创建城际高速铁路建设先进模式的需要沪宁城际建设是一场全方位、立体化、大规模、多工种的大会战,是当今世界上里程最长、时速最快、工期最短的高速铁路建设,所有工程项目必须一次性、全功能、高可靠地满足开通运营要求。
建设工期紧,标准要求高,施工任务重,安全压力大,要求上海铁路局必须创建城际高速铁路建设一体化管理模式,又好又快推进工程建设,实现建精品工程和世界一流高速铁路的目标。
(三)解决城际高速铁路建设众多难题的需要1.安全难题前所未有沪宁城际全线有170公里紧靠着繁忙的既有沪宁铁路,最近处只有5.5米。
一边是世界最繁忙的沪宁既有铁路,昼夜开行列车142对,高峰时每3分钟就有一趟列车驶过,另一边是大干快上的城际高速铁路建设施工现场,最多时每天将有6万多人、5000台套大型机具同步作业。
且有26处桥梁横跨既有铁路,24处跨越高等级公路。
工地上钢铁巨臂挥动,如果稍有不慎飞落的一颗螺丝,对于既有线风驰电掣的列车无异于是一粒洞穿子弹,后果不堪设想。
工程全面展开后,地面作业、高空作业、涉电作业等交叉,安全环境异常复杂,亟需科学的施工组织。
2.技术难题前所未有高速铁路对地质条件要求很高,而沪宁城际地处长江冲击平原,软土地质分布广、厚度大,全线软土路基占路基总长的2/3,极易沉降。
沪宁城际还是当今世界首条全线采用CRTS-I型板无砟轨道铺设、高架桥上首次铺设大号码无砟道岔等技术的铁路。
沪宁城际建设管理必须在借鉴国内外先进技术经验的基础上,攻克在软土路基上修建高速铁路、CRTS-I型板无砟轨道铺设技术等一系列难题。
3.建设工期紧迫前所未有当前欧洲高速铁路建设工期一般为5至8年,中国高速铁路建设为4年左右。
沪宁城际建设工期只有2年。
自开工以来,先后经历了轨道类型、梁型荷载、线间距、到发线有效长等四次重大技术方案调整,征地拆迁、设计、施工组织都相应调整,工期考验更是异常严峻。
建设有l7个施工标段、3个监理标段,涉及设计、施工、监理、管理四大系统、23家单位,各自的任务不同、工作协调难度极大。
二、城际高速铁路建设的一体化管理内涵和主要做法上海铁路局以系统工程理论为指导,开展高速铁路建设设计、施工、调试全过程的一体化管理。
通过提前介入设计、报批等前期工作,推进“零容忍”标准化管理和一线式流程控制,组织实施科技攻关,强化考核和责任机制建设,打造优秀的建设管理人才队伍,集中力量开展精确联调联试等措施,按时、高质量建成城际高速铁路。
主要做法包括:(一)提前介入设计、报批等前期工作上海铁路局成立前期工作协调组,推进项目立项、工程审批程序,制订前期工作推进计划表,梳理关键要素,明确具体时间节点,落实具体负责人员,及时协调重大问题。
同时,及时做好资金清理、拨付;及时提出项目管理机构设置方案,配齐、配强建设管理人员;做好建设各阶段相应的监督、协调和配合工作。
上海铁路局有关设备接管单位,也提前介入,做好设备精调、验收接管和运营准备工作。
上海铁路局总师、计划、建设、合资办等部门与车、机、工、电、辆等专业部门密切配合,分工协作,从项目可研、初设阶段就提前介入,在建修概算编制、施工图审核、投资检算编制、工程招标、征地批复等关键环节能及时提出建设性意见,按程序、按标准、按要求提前介入。
加强与地方政府的沟通协商,争取政策支持,推进有关评估和审批项目的进度。
发挥设计、施工单位的积极性,整合各种优势,利用集中力量攻难关、破瓶颈,为沪宁城际建设项目提供组织保证、人力支持,满足建设需要。
组建现场设计配合组,建立项目定期巡查制度,切实解决好图纸供应、施工现场配合等工作,督促勘察设计单位提高勘察设计质量,提出优化设计方案及措施。
在设计方案比选方面,把节能作为重要因素,对能耗指标进行评估,在确保质量安全的前提下,积极采用节能替代设备,合理降低能耗。
(二)推进城际高速铁路建设“零容忍”标准化管理1.创建施工关键工艺标准和管理制度制定软土路基处理、隧道开挖等作业标准、工艺工法、操作规程19项,建立《沪宁城际铁路临近、上跨营业线桥梁施工安全管理办法》等23个安全管理制度,编制《无砟轨道施工企业指导书》、《建没项目管理岗位工作指南》等l3册。
2.提升人力资源配备标准提升指挥部人员配备标准,进一步明确指挥部岗位作业标准;提升项目部人员配备标准,进一步明确沪宁高速铁路建设项目管理机构层次,提出项目部的职责,人员配备标准、培训教育以及考评办法要求;提升现场作业人员配备标准,推进架子队管理模式;提升监理站人员配备标准,分阶段优化高素质监理团队;提升工地人员配备标准,进一步明确架子队主要人员和关键人员配备与培训要求。
3.完善一体化现场管理标准完善现场管理具体化、定量化工作标准,形成以建设单位为核心,设计、施工、监理单位一体化的现场管理标准。
4.创建过程质量控制标准创建“8554”过程质量控制标准,包括围歼隧道防水板施工质量问题等8项质量通病,开展监理单位现场质量控制不力等5项专项整治,加强贯彻执行能力等5种能力的建设,建立目标体系、责任体系、分级过程的控制体系、评价评估体系等4种体系。
制订《围歼八大质量问题的施工技术措施》、《工程质量防治手册》和单项工程作业指导书。
(三)组织开展高速铁路建设技术攻关上海铁路局成立路基、桥涵、隧道、线路、通信和信号、电力和电气化、房建等7个专业质量技术攻关组,对沪宁城际建设现场进行专题调研,掌握工程建设中存在的技术难题,定期组织召开技术攻关研究专题会议,对现场工程质量技术存在的普遍性、倾向性问题及技术难点,进行研究攻关,形成专业小组质量技术攻关报告书,指导施工生产、提高工程质量。
各项目管理机构相应成立工程建设质量技术攻关委员会和各专业质量技术攻关小组,其成员由各项目管理机构在其所管辖的设计、施工、监理单位的优秀工程技术人员中遴选。
对于全局性重大技术攻关由路局组织实施,对于各项目特有的技术攻关由各项目管理机构自己组织攻关。
1.攻克在软土路基上建高速铁路的新难题成立《沪宁城际铁路施工安全与沉降监测技术研究》课题组,多次组织专家论证,请来各路专家会诊,细化施工方案,采取控制作业时间、分散进行、设置应力释放孔、加强观测等措施,确定、制定和细化有关软土路基、邻近既有线管桩、CFG桩施工技术方案和工艺工法。
在沪宁城际地质最柔软的53公里线路上,密集打下各类桩基20万根。
2.研发CRTS I型板式无砟轨道施工技术成立《沪宁城际铁路无砟轨道系统精调技术深化研究》课题组,组织从轨道板预制、铺设、轨道(道岔)精调等方面进行系统研究,提出适用的相关控制技术指标及工艺、工法。
在开展试验验证工作基础上,研发并完善配套工装和软件控制系统,成熟后组织先导段施工和全线推广应用,提高轨道板就位精度,大幅减少铺轨后轨道几何状态精调工作量。
沪宁城际作为首条全线采用的CRTS—I型轨道板铺设技术,将轨道板的误差值降到小于0.5毫米,低于现行轨道板误差的4~6倍。
3.创新大跨连续梁施工关键技术沪宁城际铁路全线连续梁等特殊结构共139处,其中预应力混凝土连续梁110处,最大跨度达到l35米。
上海铁路局拟定大跨连续梁施工控制方案和实施细则,根据设计文件提供的内容对各主要环节的数据如内力、应力、变形等进行检算,并进行监控仿真计算,提出各施工阶段的理沦设计结构状态和挂篮前移、混凝土浇筑、预应力张拉前后主粱内力、应力和位移以及主墩墩顶变位等,提供合理的立模标高和目标合拢值,对施工全过程的结构应力、应变、温度和沉降进行观测和控制,使桥梁线形符合高平顺性要求。
4.在高架桥上铺设大号码无砟道岔上海铁路局集中组织施工、监理等参建单位,以理论和实践相结合的培训方式提高无砟道岔铺设施工技术储备和铺设技能,拟定“现场定位组装、精调并浇筑混凝士”的无砟道岔施工总方案,组织制定质量检查和控制措施,确保全线成功铺设无砟道岔l26组。
(四)实施以安全质量为核心的一线式流程控制以安全质量为核心,实施“l2345”一线式流程控制:瞄准建设世界一流高速铁路目标;实现“高标准、讲科学、不懈怠”和“不留遗憾、不当罪人、建不朽工程”二个要求;全面宏观、全过程质量、全员参与三个控制;抓源头、抓管理、抓细节、抓问题四个关键;健全培训、责任、检查、预警、考核五机制,创造具有沪宁城际特色质量品牌。
1.确立安全质量管理理念上海铁路局确立“捍卫质量、保卫安全”的安全质量管理理念,召开“捍卫质量、保卫安全”现场会,与各项目管理机构负责人签订“捍卫质量、保卫安全”责任状,举行“捍卫质量、保卫安全”授旗活动,组织“捍卫质量、保卫安全”联合签名,印发《给全体参建人员的公开信》,举办“全局建设主帅话发展”和“安全质量高层论坛”,凝聚各方安全质量共识,使维护安全质量成为参建各方的自觉行动,建设单位与设计、施工、监理单位的安全质量管理“同目标、同责任、同奋斗”。
2.实施超常规施工网络管理实施全方位、立体化、大规模、多工种的施工网络管理,快速进场,快速临建,快速施工,建立日分析进度推进网络,以超常规要求强化节点目标兑现。