争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案活动方案：争当青年岗位能手一、活动背景和目标1. 背景：青年是国家的未来和希望，也是国家建设和发展的重要力量。
青年岗位能手是青年在工作岗位上表现突出、具备专业技能和团队合作精神的代表。
通过开展争当青年岗位能手活动，能够激发青年的工作热情、提高专业素质，为青年发展提供更多的机会和平台。
2. 目标：通过争当青年岗位能手活动的开展，旨在：a. 激发青年的工作热情，增强青年参与岗位工作的积极性和主动性；b. 提高青年的专业素质，加强青年在岗位上的能力和技能提升；c. 培养青年的团队合作精神，加强团队协作和沟通能力；d. 为青年发展提供更多的机会和平台，提高他们在职业发展中的竞争力。
二、活动内容和形式1. 内容：争当青年岗位能手活动的内容包括专业技能培训、竞赛评比、经验分享和晋级晋职等环节。
a. 专业技能培训：组织专业人员开展针对不同岗位的技能培训，帮助青年提高专业素质和操作能力；b. 竞赛评比：开展岗位技能竞赛，评选出表现突出的青年岗位能手，激发青年的竞争力和学习动力；c. 经验分享：组织优秀青年岗位能手进行经验分享，传授工作技巧和心得体会，提供学习和交流的机会；d. 晋级晋职：通过评选出的青年岗位能手，提供晋升和晋级的机会，鼓励他们在岗位上发挥更大的作用。
2. 形式：争当青年岗位能手活动可以采用多种形式和方式进行组织。
a. 线上活动：通过网络平台，开展在线专业技能培训、竞赛评比和经验分享活动；b. 线下活动：组织实地考察、实践操作和面对面交流，提高活动的实际效果和参与度；c. 融合活动：将线上活动和线下活动进行融合，形成多元化的活动组织模式，满足青年的不同需求和参与方式。
三、活动组织和推进机制1. 组织机构：设立争当青年岗位能手活动组织机构，由相关部门和专业人员组成，负责活动的组织、推进和评选。
2. 推进机制：建立争当青年岗位能手活动的推进机制，包括活动计划的制定、执行方案的确定、活动进度的监控和活动效果的评估。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案一、活动背景青年岗位是企业和社会的宝贵财富，激励青年员工更加积极地投身到工作中，发挥其才华，提高岗位能力，是企业提高竞争力和稳定发展的关键。
近年来，优秀的青年员工在企业中越来越引人瞩目，但是也存在一些问题：一些青年员工缺乏工作经验，表现出来的能力和素质与岗位要求不匹配，需要进一步加强自我提升。
为此，我们组织“争当青年岗位能手”活动，旨在鼓励青年员工积极进取，提高自身素质和能力，为企业的发展和稳定添砖加瓦。
二、活动目的1. 通过该活动，激励青年员工刻苦学习、敢于担当、不断进取，提高工作能力和素质。
2. 通过活动的开展，带动全员积极投身到工作岗位中，发扬岗位精神，不懈追求进步和卓越。
3. 培养更多的优秀青年人才，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。
三、活动内容1. 竞赛形式该活动将采取竞赛形式，对于报名参加的青年员工，由企业直属部门进行内部评选，出选出若干名青年员工获得“青年岗位能手”荣誉称号。
2. 参赛要求(1) 参赛员工必须是本单位在职青年员工，年龄在35岁以下。
(2) 参赛员工应符合岗位任务要求，中等以上业绩表现。
(3) 参赛员工需填写《争当青年岗位能手报名表》，并提交给各部门领导审批。
(4) 参赛员工需为自己设置学习计划，学习内容包括业务知识、职业素质、领导力等方面，学习计划需要通过部门领导审批。
(5) 每个参赛员工需要提交一份关于自身学习成果的成果报告，报告内容包括在学习计划中的具体学习内容、成果和经验总结等。
3. 活动安排(1) 报名阶段：在全员通知后，参赛员工需在规定时间内提交《争当青年岗位能手报名表》。
(2) 学习阶段：参赛员工按照自己的学习计划，制定明确的学习目标并切实执行，全面提高自身的能力和素质。
每个参赛员工需提交一份学习成果报告。
(3) 竞赛阶段：每个参赛员工需在规定时间内向直属部门提交竞赛作品（如绩效评价、工作总结、研究报告等），部门领导根据作品质量、工作表现等因素，综合评价每个参赛员工的能力和素质，选出若干名青年员工获得“青年岗位能手”荣誉称号。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案活动方案：一、活动背景近年来，我国经济发展迅速，就业形势日益严峻。
青年人才是国家的宝贵资源和未来的希望，他们承载着国家和社会的发展责任。
为了提升青年人才的综合素质和职业技能，发挥他们的潜力和能力，争当青年岗位能手活动应运而生。
二、活动目的1. 提高青年人才的综合素质，培养他们的创新精神和实践能力。
2. 加强青年人才的自我发展意识和职业规划，激发他们的事业热情。
3. 增进青年人才之间的交流与合作，促进资源共享和互利共赢。
4. 探索并培养出一批优秀的青年岗位能手，为社会发展注入新鲜血液。
三、活动内容1. 选拔与培训：通过组织选拔，选拔出一批具有潜力的青年人才，并为他们提供培训，提升他们的综合素质和职业能力。
2. 岗位实践：将青年人才派往各类工作岗位实习，锻炼他们的实践能力和适应能力，并为他们提供导师指导和监督。
3. 经验交流：定期组织青年岗位能手们进行经验交流，分享各自的成果和心得，并邀请行业内的专家学者进行指导和讲座。
4. 创新创业：鼓励青年岗位能手们在工作中发挥创新精神，提出新的观点和方案，推动企业的创新发展。
5. 社会服务：通过组织志愿者服务、社区活动等方式，让青年岗位能手们参与社会公益事务，增强社会责任感和服务意识。
四、活动执行步骤1. 筹备阶段：- 设立活动筹备组，明确活动目标和任务。
- 制定活动计划和时间表，安排人力物力资源。
- 确定活动经费来源，并进行财务预算。
- 确定活动宣传方案，进行宣传推广。
2. 选拔与培训阶段：- 开展选拔活动，设立评审团队，制定评审标准和流程。
- 进行岗位能力测试和面试评估，确定最终参与人员名单。
- 组织青年岗位能手培训班，邀请专家学者进行讲座和指导。
- 设置培训考核，培养青年岗位能手的学习和工作能力。
3. 岗位实践阶段：- 将青年岗位能手分配到各个单位和企业进行实习或工作。
- 提供导师指导和监督，定期进行岗位实践检查和评估。
- 鼓励岗位能手们主动学习，不断提升自己的工作能力和创新能力。
争当青年岗位能手活动演讲赛方案范本（6篇）
争当青年岗位能手活动演讲赛方案范本尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！我很荣幸能站在这里，为大家介绍____年争当青年岗位能手的活动方案。
在这个竞争激烈的社会中，青年是国家的未来和希望。
因此，培养和选拔优秀的青年岗位能手是非常重要的。
故此，我们积极组织了这个活动，旨在发现和培养我国各行各业的青年岗位能手，为他们提供一个锻炼和展示自己的平台。
为了确保活动的顺利进行，我们将采取一系列有针对性的措施。
我们将成立活动组委会，由各相关行业的专家和领导组成。
他们将负责制定活动的具体方案，并提供指导和支持。
为了激发青年们的参与热情，我们将进行一系列的宣传工作。
这些宣传工作将包括社交媒体、校园宣传和媒体合作等多种形式。
通过这些渠道，我们将向广大青年传达活动的目标和意义，鼓励他们积极参与。
活动将分为初赛、复赛和决赛三个阶段进行。
初赛采取线上评选方式，参赛者需要提交个人简历和演讲视频。
评委将根据参赛者的表现，选出一定数量的选手进入复赛。
在复赛中，我们将组织线下的技能测验和面试，评选出表现优秀的选手进入决赛。
决赛将在一个大型的场馆举行，届时将邀请各行业的专家担任评委，对选手进行全方位的考核和评价。
除了正式的比赛环节，我们还将组织一系列培训活动，为参赛选手提供更多的学习和交流机会。
这些培训活动将包括行业知识讲座、实践经验交流和职业技能培训等。
通过这些活动，我们希望能够帮助参赛选手提升自己的专业素养和综合能力。
为了确保活动的公平公正，我们还将建立一个严格的评选机制。
评委将根据选手的知识和技能水平、工作表现和综合素质等方面进行评分，并公布评选结果。
同时，我们还将邀请独立的第三方机构进行监督，确保评选过程的公正和透明。
最后，为了给参赛选手提供更好的展示机会，我们将组织一次隆重的颁奖典礼。
在这个典礼上，我们将表彰获奖选手的优秀成绩，并给予他们一定的奖励和荣誉。
通过这种方式，我们希望能够激励更多的青年岗位能手，为我们的国家和社会做出更大的贡献。
争当青年岗位能手活动演讲赛方案
争当青年岗位能手活动演讲赛方案方案名称：奋斗青春，争做青年岗位能手一、活动目的：青年岗位能手是指在本岗位上具有一定工作经验和专业技能，并具备创新能力和团队合作精神，能够胜任本岗位的优秀青年人才。
本次活动旨在激励青年员工勇于担当、积极进取，以实际行动践行社会主义核心价值观，推动青年岗位能手的培养和崛起，为青年员工搭建展示自我才华的舞台，促进青年员工之间的交流与学习。
二、活动时间：本次活动计划于XXXX年XX月X日举行，活动为期一天。
三、活动内容：（一）演讲比赛：1. 比赛主题：奋斗青春，创造未来。
2. 参赛要求：（1）参赛者必须是公司内的青年员工，年龄在35岁以下。
（2）参赛者的演讲内容应与岗位工作紧密相关，突出自己在岗位上的成长和创新经验。
（3）参赛者的演讲时间限定在5分钟以内。
3. 比赛评选：（1）评委团将由公司的领导和相关部门的专业人士组成，评委团将根据演讲内容的创新性、逻辑性、表达能力以及口才等方面进行评分。
（2）评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发获奖证书和奖金。
（二）座谈交流：1. 邀请公司的业内专家和成功青年岗位能手进行座谈交流。
2. 主题包括：（1）如何在工作中实现个人价值和公司目标的统一。
（2）如何培养创新精神和团队合作能力。
（3）如何提高工作效率和质量。
（4）如何处理工作与生活的平衡。
3. 参与对象为公司的青年员工，通过座谈交流，促进青年员工之间的学习和思想碰撞，激发青年员工的工作激情和创新能力。
（三）心得分享：1. 邀请公司的青年岗位能手分别进行心得分享，内容包括个人在岗位上的成长经历、成功经验和困难克服等。
2. 分享的形式可以是演讲、PPT、视频等多种形式展示，旨在为青年员工提供学习和触发思考的机会。
四、活动组织：（一）成立筹备组：由公司的人力资源部、青年团委和青年员工代表组成筹备组，负责本次活动的策划和组织工作。
（二）宣传推广：1. 制作活动海报和宣传册子，在公司内部进行张贴和发放。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案____年争当青年岗位能手活动方案一、活动背景和目的近年来，我国经济社会持续快速发展，各行各业都需要大量的青年人才来支撑和推动发展。
然而，面对激烈的职场竞争和工作压力，很多青年人在岗位上缺乏经验和技能，导致事业发展受阻。
为了培养出更多具备专业知识、职业素养和团队合作能力的青年岗位能手，提升青年人的竞争力和就业能力，我们计划举办“____年争当青年岗位能手”活动。
活动目标：1. 提升青年岗位能手的专业技能：通过举办各类专业技能培训班、实践经验交流等方式，提升青年人在各自领域的专业水平。
2. 培养青年岗位能手的职业素养：组织青年人参加职业道德、职业规范、团队合作等方面的培训，培养他们正确的职业操守和团队精神。
3. 增强青年岗位能手的领导能力：通过举办领导力培训班、组织团队活动等方式，培养青年人的领导能力和组织能力。
4. 激发青年岗位能手的创新创业意识：通过举办创新创业大赛、创业经验分享等活动，激发青年人的创新思维和创业热情。
二、活动内容和实施步骤1. 预热宣传：（1）制作宣传海报和宣传册，宣传活动目标、意义和赛程安排等内容。
（2）在校园、社区、互联网等渠道进行宣传，吸引青年群体的关注和参与。
2. 报名招募阶段：（1）开展线上和线下报名招募，吸引有志青年参加活动。
（2）采集报名者的个人信息和岗位需求，筛选出符合条件的参赛者。
3. 培训阶段：（1）根据参赛者的需求和兴趣，组织举办各类专业技能培训班，涵盖不同领域的技能培养。
（2）举办职业素养培训班，培养参赛者的职业道德、沟通能力、团队合作能力等。
（3）邀请行业内的专业人士、成功企业家等为参赛者提供实践经验的分享和指导。
4. 比赛选拔阶段：（1）组织岗位技能竞赛，对参赛者的专业技能进行考核和比拼。
（2）开展团队合作项目，考察参赛者在团队协作能力、领导才能等方面的表现。
（3）评委根据参赛者在比赛中的表现，综合考虑各项评分因素，选出优胜者晋级下一轮比赛。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
4.组织开展青年才艺展示活动，展现青年的多彩风采和个人魅力。
四、活动时间和地点。
时间，每年定期举办。
地点，各地青年岗位和社区活动场所。
五、活动组织。
1.成立活动策划组，负责活动的具体策划和组织实施；
2.各地青年组织和社区组织负责具体活动的组织和实施；
3.邀请相关部门和专家学者参与活动的评审和指导。
六、活动预期效果。
1.激励和激发青年的社会责任感和使命感，推动他们积极参与社会公益活动；
2.树立和宣传一批青年岗位能手的榜样形象，激励更多的青年向他们学习和奋斗；
3.提高青年的综合素质和能力，促进他们的全面发展和健康成长。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们是社会发展的中坚力量。为了引导和激励青年积极参与社会建设，提高他们的责任感和使命感，我们特举办了青年文明岗活动，旨在培养和树立青年岗位能手的榜样形象，推动青年积极参与社会公益活动，提高社会责任感和使命感。
二、活动目的。
1.培养和树立青年岗位能手的榜样形象，推动青年积极参与社会公益活动；
2.提高青年的社会责任感和使命感，增强他们的社会参与意识；
3.促进青年的全面发展，提高他们的综合素质和能力。
三、活动内容。
1.选拔和推荐一批青年岗位能手，来自彰和奖励他们的先进事迹和成绩；
2.开展青年文明岗活动，组织青年志愿者参与社会公益活动，如环保、扶贫、义务教育支持等；
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
争当青年岗位能手活动方
案
综掘二区实施“青工技能振兴计划”
争当青年岗位能手活动方案
为全面提高综掘二区青工队伍整体素质，深化“青工技能振兴计划”主题活动的开展，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，经综掘二区党政工团联席会研究，在综掘二区全区青工中广泛实施“青工技能振兴—青工6105计划”、争当青年岗位能手活动。
具体意见如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，
充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿支柱矿井的实现奠定坚实的人才基础。
二、活动的目的意义
青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。
目前我区35岁以下青工达149人，广大青工已成为工区安全生产的骨干力量，他们整体素质的高低直接关系到工区各项任务目标的实现。
大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高生产经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。
在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团服务矿井改革发展、服务青年成长成才的具体体现。
它着眼于青工素质的提高，服务于矿井中心工作，服务于青年根本利益，目的在
于引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，使团的工作与矿井的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。
三、基本目标
今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80%以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年中级工60名，青年高级工10名，青年技师5名（简称综掘二区青工振兴计划“6105工程”）。
四、主要措施
(一)组织青工技能培训和职业道德培训。
技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。
从我区实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人拜师学技、自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术等方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增
强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为矿井发展奠定基础。
（二）开展青工拜师学技活动。
要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为矿井改革发展服务。
（三）开展青工技能比武活动。
结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将每年5月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。
（四）继续做好青工“五小”创新竞赛活动。
团支部继续抓好工区青工“五小”创新成果创新项目。
大力挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。
五、评比考核
(一)岗位文明（额定20分）。