幼儿园招生方式和技巧
幼儿园招生好点子方案
幼儿园招生好点子方案随着家长对幼儿教育质量的日益重视，幼儿园面临的招生压力也越来越大。
如何从众多幼儿园中脱颖而出，吸引更多家长的关注和信任，成为了园长们必须深思的问题。
本文将为您提供一份创新而实用的幼儿园招生好点子方案范本，助您在招生季取得佳绩。
首先，我们要明确一点，家长选择幼儿园时最看重的是孩子的安全、健康以及能否在这里得到良好的教育和成长环境。
因此，我们的招生方案应当围绕这些核心需求来设计。
1. 安全优先：确保安全是幼儿园最基本的要求。
在招生宣传中，可以突出园所的安全设施，如24小时监控、专业的保安团队、严格的出入管理制度等。
同时，可以组织开放日活动，让家长们亲自参观园所的安全设施，增强他们的信任感。
2. 健康保障：幼儿园应提供营养丰富的餐食，并有专业的营养师进行膳食规划。
在招生简章中，可以列出一周的餐食样本，展示孩子们在园内的饮食健康。
此外，可以强调幼儿园对卫生的严格要求，如定期消毒、通风等措施。
3. 教育特色：每个幼儿园都应有其独特的教育理念和教学方法。
在招生时，可以通过举办教育讲座、公开课等形式，向家长展示园所的教育特色和师资力量。
比如，如果幼儿园注重艺术教育，可以展示孩子们的艺术作品；如果注重双语教学，可以邀请外教进行互动演示。
4. 环境吸引：幼儿园的环境对孩子们的成长至关重要。
在招生宣传中，可以通过精美的图片和视频，展示园所宽敞明亮的教室、丰富多彩的游乐设施、绿树成荫的户外空间等。
让家长和孩子都能一眼爱上这个温馨的环境。
5. 家长互动：家长是孩子教育的合作伙伴，幼儿园应当鼓励家长参与孩子的教育过程。
可以设立家长委员会，定期举办家长会和家庭教育讲座，增进家园沟通，共同促进孩子的成长。
6. 优惠政策：适当的优惠政策也是吸引家长的一个重要手段。
可以提供兄弟姐妹就读优惠、推荐新生优惠等，同时也可以考虑为家庭经济困难的幼儿提供奖学金或减免政策，体现社会责任感。
7. 社交媒体运用：在互联网时代，利用社交媒体进行宣传是必不可少的。
幼儿园招生经验分享
幼儿园招生经验分享近年来，随着孩子早教的重视和普及，幼儿园招生变得越来越具有竞争性。
作为家长，我们不仅要关注幼儿园的教学质量和环境，还要注意如何在招生过程中脱颖而出，为自己的孩子争取一个宝贵的入园机会。
在这篇文章中，我将分享一些有关幼儿园招生的经验和技巧，希望对其他家长有所帮助。
1. 提前了解幼儿园信息在开始招生季前，我们需要提前了解目标幼儿园的信息。
可以通过网络查找幼儿园的官方网站、社交媒体或者通过亲朋好友的推荐来了解幼儿园的办学理念、师资力量、教学方法等方面的信息。
这样可以帮助我们更好地筛选出适合我们孩子的幼儿园，也为之后的招生准备提供参考。
2. 提前准备材料幼儿园招生通常需要一些必备材料，如出生证明、户口本、疫苗接种证明等。
在开始招生季之前，我们需要提前准备好这些材料，以便在提交申请时无需临时抱佛脚，保证申请的顺利进行。
3. 多参加招生活动幼儿园通常会举办招生活动，如开放日、体验课等。
作为家长，我们可以积极参加这些活动，与幼儿园的老师和其他家长进行互动交流。
这不仅可以了解幼儿园的教学理念和环境，还可以让孩子更好地适应幼儿园的氛围。
4. 打造个人形象在招生过程中，我们的形象也很重要。
无论是参加面试还是与幼儿园的老师和工作人员交流，我们都应该注重仪表与言谈举止。
穿着得体、讲话有礼、态度亲和可以给面试官或者招生老师留下良好的印象。
5. 展示孩子的特长或才艺幼儿园招生通常也会注重孩子的特长或才艺。
在申请的材料中，我们可以适当地展示孩子的特长，如绘画作品、音乐表演等。
这样可以让幼儿园在择优录取时更加关注我们的孩子。
6. 积极准备面试如果幼儿园有面试环节，我们需要提前了解面试的内容和要求，并帮助孩子进行准备。
可以适当练习一些常见的问题，培养孩子的表达能力和自信心。
同时，我们也要陪伴孩子准备面试所需的材料，如写作、作品展示等，确保孩子在面试中有所准备。
7. 注意沟通交流在与幼儿园老师和工作人员的沟通交流中，我们要注意言辞和态度。
幼儿园招生工作方案方法
幼儿园招生工作方案方法正文：在孩子的成长旅程中，幼儿园是他们迈出家门、融入社会的第一个重要阶段。
为了确保每位孩子都能接受到优质的早期教育，幼儿园的招生工作必须精心策划、细致执行。
以下是一个高效、公正的幼儿园招生工作方案范本，旨在为家长和孩子们提供一个透明、高效的入学体验。
一、宣传与信息公开首先，幼儿园需通过官方网站、社交媒体平台以及社区公告栏等多种渠道，广泛宣传招生信息。
公布的内容应包括招生政策、计划招生人数、报名方式、所需材料、录取标准、重要时间节点等，确保信息的全面性和准确性。
二、预约参观与咨询为了让家长对幼儿园有更直观的了解，幼儿园应设立开放日，邀请家长们预约参观园所环境、设施、师资力量等。
同时，提供咨询服务，解答家长关于教育理念、课程设置、日常管理等方面的疑问。
三、公平透明的报名流程报名流程应简便明了，避免繁琐的步骤给家长带来不必要的负担。
幼儿园需明确列出所需提交的材料清单，并提供线上和线下两种报名方式，以适应不同家长的需求。
四、科学合理的选拔机制幼儿园应根据教育部门的规定和自身实际情况，制定科学合理的选拔机制。
这可能包括随机抽签、面试、亲子互动观察等方式。
无论采取何种方式，都应保证过程的公正性，并对外公布录取结果。
五、关注特殊需求儿童对于有特殊需求的儿童，幼儿园应当提供必要的支持和便利，确保他们也能享有平等的教育机会。
这包括提供特殊教育资源、个别化的教学计划等。
六、及时反馈与沟通在整个招生过程中，幼儿园应及时向家长反馈进度，保持沟通渠道的畅通。
无论是报名确认、面试安排还是最终的录取结果，都应在第一时间内通知到每位家长。
七、持续改进与评估招生工作结束后，幼儿园应对整个流程进行总结评估，收集家长和社会各界的意见和建议，不断优化改进招生方案，提高工作质量。
通过上述方案的实施，幼儿园能够确保招生工作的高效运行，同时也能够为家长和孩子们提供一个公平、公正的选择环境。
这不仅有助于幼儿园吸引到合适的学生，也为孩子们的早期教育打下坚实的基础，共同开启孩子们快乐学习、健康成长的美好未来。
幼儿园怎么招生简单的方案
幼儿园怎么招生简单的方案正文：在当今社会，家长们对孩子的教育越来越重视，选择一个好的幼儿园成为他们关注的焦点。
对于幼儿园来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，吸引更多的家长和孩子，是其发展的关键。
本文将为您介绍一份简单的幼儿园招生方案范本，帮助幼儿园有效地吸引潜在家长，提升招生效果。
首先，幼儿园需要明确自身的教育理念和特色。
在制定招生方案时，要突出幼儿园的教育理念，让家长了解幼儿园的教育目标和教育方法。
同时，展示幼儿园的特色课程和活动，如艺术、科学、体育等方面的特色，吸引家长的注意力。
其次，幼儿园要注重宣传和推广。
利用线上线下多种渠道进行宣传，如社交媒体、官方网站、宣传册等。
在宣传过程中，可以邀请家长参观幼儿园，让他们亲身体验幼儿园的环境和服务。
此外，还可以举办一些亲子活动，让家长和孩子共同参与，增进彼此的了解。
再者，幼儿园要关注家长的需求和期望。
在招生过程中，可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解家长对幼儿园的期望和需求。
根据家长的反馈，调整招生策略，提高招生质量。
同时，还要关注家长的口碑，鼓励满意的家长向亲朋好友推荐幼儿园，扩大幼儿园的影响力。
此外，幼儿园要建立良好的师生关系。
优秀的教师团队是幼儿园吸引家长的重要因素。
幼儿园要注重教师的培训和发展，提高教师的教育教学水平。
同时，要关注教师与孩子的互动，营造一个温馨、和谐的学习氛围，让家长放心将孩子托付给幼儿园。
最后，幼儿园要不断提升自身的硬件设施和服务质量。
现代化的教学设备、宽敞明亮的教室、丰富的图书资源等都是家长关注的重点。
幼儿园要不断投入，改善硬件设施，提高服务质量，为孩子创造一个优质的学习环境。
总之，幼儿园要想在招生市场中脱颖而出，就需要从多方面入手，制定一份简单而有效的招生方案。
通过明确教育理念和特色、注重宣传和推广、关注家长需求和期望、建立良好的师生关系以及提升硬件设施和服务质量，幼儿园将吸引更多潜在家长，实现招生目标。
幼儿园招生话术参考!
幼儿园招生话术参考一、自我介绍大家好，我是幼儿园的招生老师，非常高兴能够和大家见面。
我是一名经验丰富的教育工作者，对幼儿教育有着浓厚的兴趣和热情。
在这里，我将为您介绍一些幼儿园招生的话术和技巧，希望能够帮助您更好地了解我们的幼儿园。
二、了解家长需求在进行招生宣传时，第一步是要了解家长的需求和关注点。
可以通过问卷调查、面对面交流等方式，详细了解家长对幼儿园的期望和关注的重点，以便有针对性地进行招生宣传。
三、建立信任在和家长交流时，首先要建立起信任关系。
可以针对家长的疑虑和担忧进行解释和沟通，让家长感受到我们的诚意和专业性，从而建立起信任关系。
四、突出优势在招生话术中，要突出幼儿园的办学理念、教育特色和师资力量等方面的优势。
可以通过实例和案例来展示幼儿园的独特之处，让家长更加了解我们的幼儿园。
五、关注细节在和家长交流时，要注意关注细节。
可以结合家长的具体情况，提出个性化的建议和解决方案，让家长感受到我们的关心和贴心，从而增加招生成功的机会。
六、回答疑问在和家长交流过程中，家长可能会提出各种问题和疑虑。
作为幼儿园的招生老师，要耐心地回答家长的疑问，帮助他们更好地了解我们的幼儿园，从而增加他们的信任和满意度。
七、加强沟通在招生过程中，要加强和家长之间的沟通和交流。
可以通过电话、微信、邮件等方式与家长保持联系，及时反馈招生进展，让家长感受到我们的贴心和专业性。
八、总结在幼儿园的招生过程中，良好的话术和沟通技巧是非常重要的。
通过建立信任、突出优势、关注细节等方式，可以帮助我们更好地吸引家长，增加幼儿园的知名度和招生率。
希望以上内容能够对您有所帮助，祝您招生顺利！。
幼儿园招生的方法
幼儿园招生的方法一、引言幼儿园作为孩子们教育生活的第一站，对于家长来说，选择一个合适的幼儿园是至关重要的。
因此，幼儿园的招生工作显得尤其重要。
本文将介绍一些幼儿园招生的方法，匡助幼儿园提高招生效果。
二、制定招生计划1.明确招生目标：幼儿园应该明确招生的规模和范围，例如每一个班级的招生人数、招生对象的年龄范围等。
2.制定招生时间表：根据幼儿园的运营情况和招生需求，制定招生时间表，确保招生工作有序进行。
3.确定招生政策：制定合理的招生政策，例如优先录取兄弟姐妹、幼儿园员工子女等，以及对于特殊需求儿童的特殊照应政策。
三、提升幼儿园形象1.建设优质教育环境：幼儿园应该注重教育环境的建设，包括教室设施、教具、游戏设施等，营造一个温馨、安全、有趣的学习环境。
2.培养专业教师队伍：拥有一支专业、热爱教育的教师队伍是幼儿园吸引家长的重要因素。
幼儿园应该加强教师培训，提高教师的专业素质和教育教学水平。
3.展示幼儿园特色：幼儿园可以通过举办开放日、展示课程等方式，向家长展示幼儿园的特色教育理念和教学成果，吸引家长的关注和信任。
四、开展宣传活动1.制作宣传资料：幼儿园可以制作宣传册、宣传海报等宣传资料，介绍幼儿园的办学理念、教学特色、师资力量等，并配以精美的图片，吸引家长的注意。
2.利用社交媒体：幼儿园可以通过微信公众号、微博等社交媒体平台，发布幼儿园的相关信息，与家长进行互动交流，提高幼儿园的知名度和美誉度。
3.举办招生推广活动：幼儿园可以组织招生推广活动，例如开展亲子活动、举办幼儿才艺展示等，吸引家长的参预和关注。
五、与家长建立良好关系1.提供咨询服务：幼儿园应该设立咨询电话或者咨询邮箱，及时回复家长的咨询和问题，为家长提供全面的招生信息和解答。
2.定期沟通交流：幼儿园可以定期组织家长会、家长讲座等活动，与家长进行面对面的交流，增进彼此的了解和信任。
3.建立家长群体：幼儿园可以建立家长群体，通过微信群、QQ群等方式，加强家长之间的交流和互助，形成一个和谐的幼儿园家庭。
幼儿园招生的方法
幼儿园招生的方法一、引言幼儿园是孩子们接受教育的第一步，招生工作对于幼儿园的发展至关重要。
本文将详细介绍幼儿园招生的方法，包括市场调研、宣传推广、招生政策、招生渠道等方面的内容。
二、市场调研在进行幼儿园招生之前，首先需要进行市场调研，了解当地的教育市场需求和竞争情况。
可以通过以下方式进行市场调研：1. 调查问卷：设计一份针对家长的调查问卷，了解他们对幼儿园的需求和期望，以及对竞争对手的评价。
2. 竞争对手分析：调研当地已有的幼儿园，了解其教学特色、师资力量、设施设备等情况，找出自身的优势和不足。
三、宣传推广宣传推广是吸引家长关注和选择幼儿园的重要手段。
可以采取以下宣传推广方法：1. 校园开放日：定期举办校园开放日，邀请家长参观幼儿园，展示教学环境和师资力量。
2. 宣传册和海报：制作精美的宣传册和海报，介绍幼儿园的教育理念、师资力量、教学设施等，并在社区、学校等地方进行宣传。
3. 线上宣传：利用互联网平台，建立幼儿园官方网站和社交媒体账号，发布幼儿园的优势和特色，吸引家长关注。
四、招生政策制定合理的招生政策是幼儿园招生的关键。
可以考虑以下政策：1. 招生对象：确定招生对象的范围，如年龄、户籍等要求。
2. 招生名额：根据幼儿园的规模和教学资源，确定每个班级的招生名额。
3. 招生优惠：可以提供一定的招生优惠政策，如免除报名费、减免学费等，吸引家长选择该幼儿园。
五、招生渠道选择合适的招生渠道可以提高招生效果。
可以考虑以下招生渠道：1. 学校合作：与当地小学、中学等合作，利用其学生资源，进行宣传推广和招生。
2. 社区合作：与社区居委会、社区服务中心等合作，通过社区通知、活动等方式进行宣传。
3. 亲子活动：参与亲子活动，与家长面对面交流，介绍幼儿园的特色和优势。
六、总结幼儿园招生是一项复杂而又重要的工作，需要综合考虑市场需求、宣传推广、招生政策和招生渠道等方面的因素。
通过市场调研，制定合理的招生政策，并选择合适的宣传推广和招生渠道，可以提高幼儿园的招生效果，为幼儿园的发展打下坚实的基础。
幼儿园招生方案及面试技巧
幼儿园招生方案及面试技巧在众多家长心中，为孩子选择一所合适的幼儿园是他们育儿旅程中的一件大事。
作为教育的起点，幼儿园不仅承担着启发智慧、培养情感的任务，更是孩子们社交能力初步形成的重要场所。
因此，制定一份科学、合理的招生方案及面试流程，对于幼儿园来说至关重要。
本文将详细介绍如何策划一份有效的幼儿园招生方案，并提供实用的面试技巧范本，以帮助幼儿园吸引并选拔到优秀的孩子。
首先，招生方案的制定需要基于幼儿园的教育理念和目标人群。
明确幼儿园所倡导的教育宗旨，比如注重自然成长、艺术特长或是双语教学等，然后针对这些特色设计相应的宣传材料和活动。
同时，要考虑到目标家庭的需求和期望，确保招生信息能够吸引到符合幼儿园定位的家庭。
接着，招生方案中应包含详细的招生计划，包括招生人数、年龄分布、报名时间、面试时间等关键信息。
此外，还需要准备一套完整的宣传策略，如开放日、社区讲座、在线推广等，以便让更多家庭了解幼儿园的特色和优势。
在招生过程中，面试是一个不可或缺的环节。
它不仅是幼儿园了解孩子的重要手段，也是家长评估幼儿园是否适合自己孩子的关键机会。
因此，幼儿园需要准备一套科学合理的面试流程。
面试技巧范本通常包括以下几个方面：1. 环境适应能力：通过观察孩子在新环境中的表现，可以了解其适应能力和独立性。
例如，可以让孩子们参与一些简单的游戏或活动，观察他们的反应和互动。
2. 语言表达能力：通过与孩子的对话，了解其语言表达和沟通能力。
可以通过提问简单的问题，鼓励孩子描述自己的经历或感受。
3. 逻辑思维能力：通过简单的逻辑游戏或问题，考察孩子的逻辑思维和解决问题的能力。
4. 创造力和想象力：通过绘画、手工等活动，观察孩子的创造力和想象力。
5. 社交技能：通过小组活动，观察孩子的合作精神和与他人交往的能力。
在面试过程中，教师应该保持耐心和友好的态度，创造一个轻松愉快的氛围，让孩子能够自然地展现自己的真实水平。
同时，也要尊重每个孩子的个性和节奏，避免过度引导或压力过大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于招生，是幼儿园永恒的话题，也是幼儿园的生命线。
一所幼儿园是否能够达到满园或者生源爆满，可以说在很大程度上成为了衡量一所幼儿园办园是否成功的唯一的标准。
园长投资人无一例外地都会把招生工作放在幼儿园日常工作的重中之重。
今天我们就一起来聊一聊有关幼儿园招生的话题。
问：想不想生源爆满？保证生源的基本条件都有什么呢？凭什么家长会把自己的孩子送给到你幼儿园来呢？（教育教学成果显现、环境设施好、孩子发展好、家长口碑好等等）总结：所以，保证生源最根本的就是要做好自己，把各方面的工作都做好，才能吸引家长把孩子报到你的幼儿园来，所谓功到自然成，花香蝶自来。
所以，大家有没有发现很多幼儿园，经营状况越不好，越不舍得投资，越舍不得学习改变，甚至克扣孩子伙食，给家长的印象就非常不好，造成生源不断流失又招不下学生这样一种恶性循环的局面。
所以，如何让你的幼儿园健康良性的运转，形成良好的家长口碑和社会美誉度，才是保证你幼儿园招生爆满的基础所在。
同意吗？只有在这个大前提的基础上，我们才能谈幼儿园招生方式和技巧。
大家都是幼儿园园长或投资人，你们来说说，家长把孩子送到你的幼儿园中来，最关注的是什么？（此处留悬念，让大家互动）一、伙食要好。
1、环境好不好，硬件好不好，与家长没有多大关系，而让他的孩子吃的好不好，则有很大的关系。
高层次家长：营养搭配、牌子、花样；中层次家长：肉多不多。
2、幼儿餐具：不锈钢碗碟最不显特色与档次，也引不起幼儿的兴趣。
建议换成合格的密密胺材质的餐具，好看幼儿喜欢。
3、摄像头要对着厨房的地方，以一定要干净整齐，并在大厅展示出来；4、老师每天晒食谱，孩子吃饭时、吃加点时拍照。
二、卫生要好。
1、卫生不能留死角；2、玻璃一定要擦拭干净，干净的变态；3、打扫卫生的工具要高档。
三、被褥：1、一定质量要好，这与孩子息息相关。
四、笑脸：1、笑脸没有量化，但是真实存在；2、老大一定要有温度，幼儿园才有温度，才有爱和笑脸；3、全体老师练笑脸，练着练着就成真的了；4、家长会因为笑脸来决定是否留在你的幼儿园。
接下来我们就一起来聊一聊关于幼儿园常用的招生技巧和方法？那大家先来说一说，你们幼儿园都是通过什么样的方式或途径来招生的呢？现场大家回答，思维导图整理，帮助学员归类整理。
一、地毯式招生。
我要强烈推荐给新建园所和生源不够的园所使用。
全扫、横扫千军，没有任何遗漏的收集准生源的资料，扩大幼儿园的影响力和知名度。
为了让周比周边所有人都知道你幼儿园，真的要下足功夫，将城市区域划分，全市几个乡镇，东西南北都派谁负责，市区内几条大道、几个生活区、几个购物区等等，然后制定详细的日推进计划，分片承包制，所到之处，不放过任何一个生活区，不放过任何一家商铺，无论他们有没有适龄儿童，都要把宣传单发到手中，都要让他们知道您的幼儿园。
（PPT招生队伍）对于有适龄儿童的，赠送小礼物，及时登记幼儿资料及电话，回去后打电话邀请家长带孩子来园参观体验。
（PPT）对于老师们登记的资料，也要有目标达成的机制。
可以说是非常苛刻，近似于有些不近人情的。
比如说，规定一位老师每天要完成多少个意向生源资料的登记，她所登记的资料通过你的努力在月底有多少个最终报名缴费成功的，这要计入个人当月的工资考核，完不成任务，只发基本工资，不发考核工资。
我们只有一条简单的奖励政策：凡是通过你的努力最终达成目标缴费的每一个奖励100元，月底汇总发放。
最多的老师一个月拿了2600元，而没有招生成绩的老师只能拿基本工资800元，看着老师们白天宣传招生，晚上还要加班培训课程，那么的辛苦，可月底的工资却差距这么大，作为领导们的心里肯定也不是滋味。
没有办法，前期为了生存，必须要有这样的措施，因为天上不会掉馅饼，蛋糕想做大，必须是所有人共同努力。
讲人情，手段不硬，幼儿园招不下生，老师们连这份工作都有可能丢失，所以，不这么做行吗？对于招生过程中遇到不同家长的提问是我们没有预设到的，每天回来要及时反馈，当天晚上就拿出统一话术和应对方案，并且路演，保证第二天更好的进行宣传介绍。
二、全天候的在人群密集的地方宣传招生。
我们一般会选择下午去体育场、公园、超市等人多的地方，门口都会有专人设资讯台发宣传单，接受咨询，登记意向生源的资料，但是早上6：30-7：30呢？三、利用社会关系走进单位，由我们的老师专门介绍幼儿园的情况，这样做的结果就是这个单位只要有一个人决定报名，其他人就会跟风，跟谁的风？跟这个有影响力的人，擒贼先擒王，首先把他搞定，他就会给你宣传鼓动。
即使现在不报名，将来也会纷纷报名，事实证明确实如此，开园后通过老师们的用心和付出，他们单位其他的家长都被吸引到我们幼儿园。
四、筹建、开园前不断邀请当地的领导、知名人士来园参观指导，当天就上电视台播放宣传，微信宣传、公众号发布，想要扩大知名度，这是最好的途径。
五、体验式招生：（PPT）体验式招生就是让家长来园实地参观体验后决定是否报名缴费的形式。
注意三点：(逐一出示PPT）1）任何事情如果没有做好准备，就不能让家长来园参观（卫生、物品整顿、教师形象等等），必须提前预约。
2）精心策划家长来园参观路线。
全园教职工统一话术，每个必经之处话要怎么讲，全园统一，事前路演，这样就会给家长传递一种向心力，凝聚力超强的团队形象，家长对幼儿园的信任度就会产生。
附：游园参观统一话术3）要有专门的家长接待室，环境整洁温馨，里面设有幼儿玩具、茶水、小点心糖果等，最重要的是把幼儿园的荣誉展示在这里，锦旗挂出来，让家长有一种敬畏感。
然后由专业的教师接受家长各方面的咨询，介绍我园的教育理念等等，让家长感觉这就是我要给孩子报的幼儿园，这么好的幼儿园我不报名都对不起我的孩子，从而再产生一种归属感。
然后通过与家长的沟通，找出教育理念不对的地方，亮明自己园所的理念，让她再次产生一种获救感，（家长保护过度，孩子胆小内向，体质不太好的孩子---自己园所是怎么培养的以及对孩子终身发展带来的影响），只有到这里才能拯救我的孩子。
只有这样，才会有助于提高家长到园成交率。
六、活动式招生：（逐一出示PPT）1）利用节日举办活动招生。
在幼儿园我们都会把节日教育活动作为教育教学中不可或缺自然融入的一部分，但每次活动我们可能只会针对于在园幼儿开展，为什么我们不请入园前的孩子们参与呢？这些孩子大都会有专人在家看护孩子，白天无事可干，只要你发出邀请，他们都会入园参加的，年龄小的在一边看，年龄大的参与进来，只要让他们感受到你活动的意义，相信他们从那一刻起就已经把自己当作你幼儿园将来的一员了。
（六一游园邀请函）后台报名--现场领票---扫码进群---登记资料---推送活动---招生信息2）根据园所特色举办活动招生。
国学幼儿园--国学文化节、舞蹈特色--··杯舞林大赛会、食育教育---··美食节、健康教育--··幼儿园健康日等等，建立属于幼儿园自己的节日，从第一届开始无限往后延续下去，也是幼儿园文化的传承与发扬。
举办活动要邀请潜在家长，用老的影响新的。
3）周末活动招生。
周末在公园里举办各种活动，亲子绘画、亲子花样运动会等，打出幼儿园园旗、专人登记参与人员的信息资料或扫码进群后方可免费参与活动，在群里定期推出幼儿园的活动，吸引他们的眼球，锁定准生源。
举办活动要邀请潜在家长，用老的影响新的。
4）还有的幼儿园会采用周末半天体验班的形式来提前抓住准生源，小托班的孩子来试园，每周六半天2-3个小时，象征性的收取费用，经验丰富的老师组织活动，再外加一份加点，让孩子适应从家庭到集体活动的过度，只要孩子在你这里不哭，相信家长就不会再把孩子转到别的幼儿园去。
5）针对新闻热点事件，无中生有的举办各类活动，扩大幼儿园的影响力。
针对社会上发生的重大新闻事件：携程亲子园虐童事件（假如我是孩子、假如是我的孩子---幼儿教师联名宣誓活动，提升信任）战狼2、红海行动上映、（集体观影，弘扬爱国情怀）杭州无人超市面世、（召开班级主题班会，和幼儿一起研讨如果无人收钱，你会怎么办？）国产航母下水、（厉害了我的国，让孩子产生我是中国人的自豪感）老虎咬人事件（和孩子们一起研究公共场合遵守规则的重要性，家长在群里展开讨论）、··明星出轨（召开主题家长会：如何建立幸福和谐的家庭，且行且珍惜）等等做文章，敏锐捕捉这些新闻热点，做到教育来源于生活，与时俱进，并把这些内容及时发布出去，造成社会影响力，提高幼儿园的知名度和美誉度，让更多的人知道你的幼儿园。
这样一旦有活动，只要接到邀请，就会说就是那个什么什么幼儿园，上次他们的活动我还记得呢！提高潜在家长的到园率，提升缴费成交率。
6）优惠活动：组团优惠、捆绑（连交几年优惠、新生缴费送情商课等）、秒杀、限时赠送、转介绍招生奖励等政策吸引生源，还可以对军人烈士子女、双胞胎家庭、特殊贡献家庭子女等进行优惠，与公益善举结合。
七、多渠道媒体宣传招生。
1）公众微信宣传。
2）新闻媒体报导宣传。
3）各类手机台渗透生活中。
4）条幅、海报、传单覆盖周边。
目的是扩大幼儿园知名度。
八、异业联盟招生。
结合早教、妇产医院、儿童摄影、品牌童装店、各类培训机构等形成异业联盟，资源共享。
刚刚我们说的都是对外招生，相信大家平时也都在用，甚至比我刚才和大家分享的办法还要多，刚才的总结和分类只是给大家一个抛砖引玉的作用，希望大家能通过多种途径做好对外招生的工作。
接下来要讲一种内部激励政策，一件法宝，让老师们都能够积极主动的参与到招生中来，也是一套非常行之有效的方法。
首先，要统一思想。
要让教职工知道，个人与幼儿园之间的关系是一荣俱荣，一损俱损。
没有生源，何谈园长的教育情怀，何谈日常教育教学、何谈个人人生目标？生源就像N个0前面的那个1一样重要。
所以，幼儿园没有生源，一切免谈，要让每个老师都有主人翁的责任意识，充分发挥教职工的力量，教职工再借助家长的资源，借助亲朋好友的资源，时时处处都会有招生的意识，这样促使大家共同发力，完成既定的招生目标。
其次，激励政策，和教职工期末评优挂钩，和他们第二学期的工资挂钩，这样和谁有关系，谁就会积极主动。
如果招一个生源奖励200元，老师们要不要？招一个生下学期的工资就有可能拿一等，老师们要不要?再反过来问：如果一个学生都宣传不来，期底要扣工资，而且会影响个人下学期的工资，老师们是不是一定会去主动招生？我们的制度出来后，老师们随时随地都有了招生的意识，随时随地都会去收集一些准生源的资料，提前到财务室登记资料。
到了面试缴费的时间段，老师们就会积极联系家长来面试缴费，根本不用幼儿园再操心，这样好不好？想不想知道怎么做的呢？（PPT）第三，要有完善的招生流程及激励办法。
1、···幼儿园20··年秋季招生公告2、招生奖励政策及有关说明：举例说明奖励的金额，打消园长们的奖励顾虑。