企业调研表格
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表尊敬的企业领导：您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。
您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。
请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。
感谢您的支持与合作！--------------------------------------------------------------调研表企业名称：_________________________________________________联系人：___________________________________________________联系方式：_________________________________________________所属行业：_________________________________________________企业规模：_________________________________________________调研日期：_________________________________________________调研问题：1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？________________________________________________________ ________________________________________________________2. 您对候选人的基本要求是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？________________________________________________________ ________________________________________________________4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？________________________________________________________ ________________________________________________________5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？________________________________________________________ ________________________________________________________6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？________________________________________________________ ________________________________________________________7. 您是否愿意提供培训机会，以提升员工的专业能力？________________________________________________________ ________________________________________________________8. 对于眼下人才稀缺的岗位，您是如何保留人才的？________________________________________________________ ________________________________________________________9. 您对薪资待遇的考量因素有哪些？________________________________________________________ ________________________________________________________10. 您对于员工绩效的评估主要依据是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________谢谢您抽出宝贵时间填写上述调研问题。
企业调研表格模板
A.从未跳槽B.跳槽一次C.跳槽3次D.跳槽3次以上
27.我校毕业生在遵守规章方面表现如何
A.从不因个人事务影响工作，工作时间从不串岗或作私事，遵守作息时间从不迟到早退
B.偶尔因个人事务影响工作，但能事先予以说明，工作时间有时串岗或做私事，有时有迟到早退
C.经常因个人事务影响工作，工作时间经常串岗或做私事，迟到早退现象较多
24.我校毕业生在对待单位工作安排上表现为：
A.服从单位工作安排，工作成绩较好B.服从工作安排，工作成绩一般
C.不满工作安排，但能完成工作D.不满工作安排，工作消极不配合
25.我校毕业生在工作中的工作状态表现为：
A.工作积极主动，不怕吃苦B.工作认真，吃苦程度一般
C.工作较认真，怕吃苦D.工作极不认真又怕吃苦
A可以熟练运用××B能运用××C仅能××D不具备××的基本技能
3.您认为我校毕业生对××等几种技能（核心技能）如何？
A能操作三种以上B能操作两种以上C只能操作一种D不能操作
4.我校毕业生在操作自动化程度高的××设备时能做到：
A熟悉××系统，并能熟练操作设备B只熟悉硬件设备，能操作设备C在别人指导下能操作设备D不能操作设备
14.你认为我校毕业生在自身素质提高方面的态度是
A主动、积极B被动、消极C无所谓D认为没有必要
15.在完成任务过程中，我校学生给您的印象是
A刻苦、好钻研B灵活C一般D呆板
16.我校毕业生能否将学校学习的知识运用到工作中？
A能灵活运用B能运用C不会运用D学生认为学校知识与工作之间有差距
17.在从事新任务时，我校毕业生能否吸取以往的经验和教训？
A会综合运用各种方法解决问题B会查找资料解决
经销商调研表
日期：
年月日
从事时间 注册资金 法人代表 企业性质 员工人数
联系方式
现从事行业及代理其它公司的 品牌名称
上年度代理本公司产品的营业 额
上年度代理其它公司同类产品 的营业额 库存情况
促销方式
促销投入 刊杂志 □展会活动 □业务员拜访 □朋友推荐
预计投入资金情况 一年销售预算金额
计划硬件投入 合作目标
经销商调研表
说明：本表格适用于市场调研管理。主要明确了经销商调研的重要项目及相关内容，有效监控调研工作的质量，并
制表人：
一、基本信息
经销商名称
部门：
日期：
与本公司的关系
如区域代理商、城市代理商、一般经销商等
注册地址
成立时间
固定电话
上年度营业总额
经营范围
联系人
二、经营现状
现代理本公司的品牌名称
年月日
主要供应商
销售网络现状
地域分布
销售网络发展计划
现有硬件情况
了解本公司产品的主要渠 □电视广告 □专业网站 □专业报刊杂志 □展会活动 □业务员拜访 □朋友推荐 道
业内综合评价及市 场定位
三、合作意向
经销年限
一年采购预算金额
计划人员配置
发展计划
期望支持监控调研工作的质量，并提高工作效率。
岗位调研报告表格
岗位调研报告表格岗位调研报告表格编号：_________日期：_________单位名称：_________调研负责人：_________调研目的及背景：本次岗位调研的目的是对公司内部各岗位进行深入了解，分析岗位职责及要求，以便为公司的招聘、岗位设计和职业发展规划提供参考依据。
调研方法：本次调研采用了问卷调查和面谈两种方式。
针对公司内部不同岗位的员工进行了问卷调查，以了解其工作内容、工作难度、薪资福利等情况，并与一部分员工进行面谈，进一步了解细节。
调研结果：根据问卷调查和面谈结果，我们对公司内部不同岗位进行了综合分析和总结，结果如下：岗位名称岗位职责岗位要求工作内容工作难度薪资福利员工满意度------------------------------------------------------------------------------------岗位1 职责1 要求1 内容1 难度1 薪资1 满意度1岗位2 职责2 要求2 内容2 难度2 薪资2 满意度2岗位3 职责3 要求3 内容3 难度3 薪资3 满意度3岗位4 职责4 要求4 内容4 难度4 薪资4 满意度4...结论与建议：根据调研结果分析，我们发现不同岗位存在一些共同的问题或优势，为公司的招聘和员工职业发展规划提供了一些重要的参考和建议：1. 根据员工满意度调研结果，我们可以看出岗位1和岗位3的员工满意度较高，建议在岗位设计和培训方面继续注重这两个岗位的发展。
2. 从工作难度和薪资福利调研结果来看，岗位2和岗位4的工作难度较高，薪资福利较低，建议在这两个岗位上加大薪资福利的调整力度。
3. 根据岗位职责和要求调研结果来看，岗位1和岗位3的职责较为明确，要求较高，建议在招聘时更加重视相关的专业背景和技能。
4. 对于调研结果中出现的员工不满意的问题，公司应及时进行整改和优化，以提高员工的工作满意度和工作效率。
总之，本次岗位调研为公司的人力资源管理提供了重要的参考依据，希望通过这些分析和建议，能够提升公司内部岗位的组织与管理效能，为员工的职业发展和企业的发展创造更好的条件与环境。
公司表格模板大全
公司表格模板大全公司表格是企业管理中不可或缺的工具，可以提高工作效率、规范流程、统计数据等，因此，选择适合自己公司需求的表格模板非常重要。
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2.考勤记录表格模板考勤记录表格是用于记录员工上下班时间、请假情况等的工具。
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3.岗位职责表格模板岗位职责表格是用于清晰描述每个岗位的职责和要求的工具。
通过该表格，可以使员工明确自己的职责范围，提高工作效率，减少工作任务上的不明确与偏差。
二、财务管理表格模板1.资产负债表格模板资产负债表格是用于汇总公司资产、负债与所有者权益的工具。
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2.收支明细表格模板收支明细表格是用于记录公司每笔交易的工具。
通过该表格，可以及时掌握公司的经济状况，便于财务管理和分析。
3.报销申请表格模板报销申请表格是员工申请报销费用的工具，包括费用明细、发票附件等。
通过该表格，可以规范报销流程，提高报销效率，降低公司成本。
三、营销管理表格模板1.客户信息表格模板客户信息表格是用于记录客户基本信息、消费记录等的工具。
通过该表格，可以清晰地了解客户需求，提供个性化服务，提高客户满意度。
2.销售订单表格模板销售订单表格是用于记录客户订单信息的工具，包括产品、数量、价格等。
通过该表格，可以及时处理客户订单，提高销售效率。
3.市场调研表格模板市场调研表格是用于记录市场调研数据的工具，包括调研对象、调研内容、调研结果等。
通过该表格，可以及时了解市场动态，为营销决策提供参考。
四、项目管理表格模板1.项目进度表格模板项目进度表格是用于记录项目进展情况的工具，包括任务、负责人、起止时间等。
调研报告附录表格
调研报告附录表格附录表格调查结果分析：表格1：性别分布性别人数百分比男性 200 50%女性 200 50%根据表格1的数据，调查结果显示在受访者中男性和女性的比例相同，各占50%。
表格2：年龄分布年龄段人数百分比18-25 150 37.5%26-35 250 62.5%根据表格2的数据，调查结果显示在受访者中年龄段为18-25岁的人数为150人，占37.5%；年龄段为26-35岁的人数为250人，占62.5%。
表格3：教育程度教育程度人数百分比高中及以下 100 25%大学本科 300 75%根据表格3的数据，调查结果显示在受访者中教育程度为高中及以下的人数为100人，占25%；教育程度为大学本科的人数为300人，占75%。
表格4：年收入水平年收入水平（万元）人数百分比< 5 100 25%5-10 250 62.5%>10 50 12.5%根据表格4的数据，调查结果显示在受访者中年收入水平小于5万元的人数为100人，占25%；年收入水平在5-10万元之间的人数为250人，占62.5%；年收入水平大于10万元的人数为50人，占12.5%。
表格5：购买健身产品的频率购买频率人数百分比每月 100 25%每季度 150 37.5%半年一次 100 25%一年一次 50 12.5%根据表格5的数据，调查结果显示在受访者中每月购买健身产品的人数为100人，占25%；每季度购买健身产品的人数为150人，占37.5%；半年一次购买健身产品的人数为100人，占25%；一年一次购买健身产品的人数为50人，占12.5%。
根据以上附录表格的调查结果分析，可以得出以下结论：1. 在调查的受访者中，男性和女性的比例相同，各占50%。
2. 受访者中，年龄段为26-35岁的人数最多，占62.5%。
3. 受访者中，教育程度为大学本科的人数最多，占75%。
4. 受访者中，年收入水平在5-10万元之间的人数最多，占62.5%。
走访企业调研表格
4、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
调查成果收获
（内容较多的话，请以附件形式附在此表格后面）
“
本人签名：李浩宸
（此表格发给选择完成《走访身边的企业调查》项目的学生，可电子版打印，但须本人签名且附上有本人的相关照片或视频）
附件1：
走访身边
企管163
姓名
李浩宸
学号
03
走访企业名称（盖章）
华莱士快餐店
企业地址
宝龙广场二期
企业联系人
姓名
张先生
联系电话
1375622234
调查时间
2017年6月
调查团队成员
调查目的
了解快餐文化
调查问题或内容
1、个人最成功的是什么？
2、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
企业基本情况调查表(2023年)
下属分现ห้องสมุดไป่ตู้信息
名称：
地点：
安全主管人员及数量：
是否存在重大危险源
1.
2.
简要描述
3.
(类型、储
4.
量)
联系人：电话:
—电子信箱:X
企业基本情况调查表
单位注册名称
成立时间
单位地址
主要产品
法定代表人
安全生产负责人
安全主管人员
联系人
电话/传真
电子邮箱
所属行业
公司性质
是否有独立的安全管理部门
是否自愿参加达标复评
企业规模
占地面积
部门数量
员工人数
是否做过安全现状评价
评价机构及评价时间
是否建立了质量、环境、职业健康安全管理体系(ISo9000、14000、18000)
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D需要在他人指导下才能操作设备
7.您认为我校毕业生在校期间所掌握的专业技能与生产一线的技术要求差距大吗？
A无差距 B差距很小 C有一定差距 D差距很大
8.我校毕业生在岗位操作中由于操作失误造成的出现产品不合格现象多吗？
A基本不出现 B偶尔出现 C较多出现 D经常出现
14.你认为我校毕业生在自身素质提高方面的态度是
A主动、积极 B被动、消极 C无所谓 D认为没有必要
15.在完成任务过程中，我校学生给您的印象是
A刻苦、好钻研 B灵活 C一般 D呆板
16.我校毕业生能否将学校学习的知识运用到工作中？
A能灵活运用 B能运用 C不会运用 D学生认为学校知识与工作之间有差距
9.我校毕业生经过多长时间后能进行岗位独立操作？
A一个月内 B三个月内 C半年内 D半年以上
10.我校毕业生在完成某项工作时候是否有计划？
A能够制定较详细的计划 B能够制定简单的计划 C偶尔会制定计划 D不制定计划
11.您认为我校毕业生在工作岗位上是否坚持学习？
A积极主动参加安排的学习 B乐意参加安排的学习
5.您认为我校毕业生的产品或工艺设计能力如何？
A能设计复杂的产品或工艺 B能设计一般的产品或工艺 C 能设计很简单的产品或工艺 D不具备设计能力
6.面对首次接触的机器设备，我校毕业生能做到：
A 能看懂中文和英文说明书，并可以按照说明书独立调试、操作设备
B能看懂中文说明书，并可以按照说明书独立调试、操作设备
附表1
企业问卷调查表
单位基本情况
单位名称
（盖章）
单位地址及邮编
单位性质
□ 党政机关 □科研院所 □学校 □部队
□ 国有企业 □民营（合资）企业 □其它
填表人
职务
联系电话
主要产品
人员结构
总人数其中：本科及以上人，大专人
高中及中专人，高中以下人
技能人才培养途径
从学校招收毕业生人，占%；企业自主培养人，占%；
专业
工种／技能等级
联系方式
（电话、邮箱、通信地址）
目前工
作岗位
工作年限
职业经历
时间
单位、部门
所从事工作及职务
体会及建议
附表5
毕业生质量反馈用人单位调查表单名称（盖章）单位地址及邮编
单位性质
□党政机关□科研院所□学校□国有企业□民营(合资) 企业□其它
联系电话
近五年接受我校××专业毕业生就业岗位及人数
2.您认为我校毕业生××技能（核心技能）运用的程度如何？
A可以熟练运用×× B能运用×× C仅能×× D不具备××的基本技能
3.您认为我校毕业生对××等几种技能（核心技能）如何？
A能操作三种以上 B能操作两种以上 C只能操作一种 D不能操作
4.我校毕业生在操作自动化程度高的××设备时能做到：
A熟悉××系统，并能熟练操作设备 B只熟悉硬件设备，能操作设备 C在别人指导下能操作设备 D不能操作设备
17.在从事新任务时，我校毕业生能否吸取以往的经验和教训？
A能吸取并能运用 B能吸取运用较少 C能考虑到但不运用 D从来不考虑
18.在完成任务中，我校毕业生在方法上是否有创新意识？
A经常有 B有时有 C很少有 D没有
19.我校毕业生在听取意见时：
A在分析的基础上乐于接受，并感谢他人的帮助
B对别人的意见乐于接受，而不多分析
C.工作较认真，怕吃苦 D.工作极不认真又怕吃苦
26.我校毕业生的跳槽情况：
A.从未跳槽 B.跳槽一次 C.跳槽3次 D.跳槽3次以上
27.我校毕业生在遵守规章方面表现如何
A.从不因个人事务影响工作，工作时间从不串岗或作私事，遵守作息时间从不迟到早退
B.偶尔因个人事务影响工作，但能事先予以说明，工作时间有时串岗或做私事，有时有迟到早退
C.从来不提建设性意见 D.经常发表有损单位的言论
24.我校毕业生在对待单位工作安排上表现为：
A.服从单位工作安排，工作成绩较好 B.服从工作安排，工作成绩一般
C.不满工作安排，但能完成工作 D. 不满工作安排，工作消极不配合
25.我校毕业生在工作中的工作状态表现为：
A.工作积极主动，不怕吃苦 B.工作认真，吃苦程度一般
C.经常因个人事务影响工作，工作时间经常串岗或做私事，迟到早退现象较多
D.常常矿工
28.我校毕业生在工作中生产成本意识如何？
C对安排的学习无所谓 D不愿意参加安排的学习
12.在工作中遇到问题时，我校毕业生会选择哪种处理方式？
A会综合运用各种方法解决问题 B会查找资料解决
C会向其他人请教解决 D对问题表现的束手无策
13.在完成一项任务后，我校毕业生会对完成工作进行评价和改进吗？
A对完成任务过程和结果进行正确评价并认真改进 B对完成任务过程和结果进行评价并改进 C对完成任务过程和结果进行评价但很少改进 D没有对完成任务进行总结的意识
A待人有礼貌，能主动打招呼 B遇到长辈、领导能主动打招呼
C对待领导与员工两种态度 D待人没有礼貌不分长幼经常欺负弱者
22.我校毕业生在对待利益上：
A对待利益不记得失无私奉献 B对待利益随大流 C斤斤计较 D爱占小便宜
23.我校毕业生在工作上会做到建言献策吗？
A为单位的发展多次主动提出建设性意见 B.偶尔主动提出建设性意见
C正确的乐于接受，不正确的予以反驳
D总是找理由给予回击
20.我校毕业生在帮助他人方面表现如何？
A当同事有困难、有需要时主动给予帮助，热心公益活动
B能关心同事、能参加公益活动；对同事比较关心，但不参加公益活动
C从不帮助同事，也不参加公益活动
D既不帮同事也不参加公益活动，对活动组织者进行冷嘲热讽
21.我校毕业生在待人处事上能做到：
从社会招聘人员人，占%；其它途径人，占%。
人才需求
人才能力需求
问卷内容
很重要
重要
不重要
附表2
专业调研电话记录表
企业名称
企业概况
调研内容
访谈人
职务/岗位
谈话记录
记录人：
年 月 日
附表3
企业岗位结构调研表
公司名称
部门
岗位设置
人数
岗位描述
职责与任务
附表4
职业发展经历调研
姓名
工作单位
毕业学校
毕业时间
学历／学位
岗位1名称人数：薪酬（元/月）
岗位2名称人数：薪酬（元/月）
岗位3名称人数：薪酬（元/月）
岗位4名称人数：薪酬（元/月）
1.您对我校毕业生的专业能力的总体评价如何？
A.能解决工作中碰到的技术问题 B.能解决工作中碰到的一般技术问题
C.要在技术人员的指导下解决技术问题 D.无法解决工作中碰到的技术问题