基层管理建设情况调研报告
基层治理调研报告
基层治理调研报告一、背景在中国的基层治理体系中，乡镇是农村地区的基本行政单位，拥有广泛的职责和权力，负责履行政府的职能，提供公共服务，保障农村居民的利益。
然而，随着社会经济的发展与推进，基层治理面临着许多挑战和问题，亟待解决和改进。
因此，本次调研旨在深入了解基层治理的现状和存在的问题，并提出相应的改进建议。
二、调研方法在本次调研中，我们采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法，以获取更全面和准确的信息。
我们在多个乡镇选取了不同的样本，包括乡镇政府官员、村干部、农民代表和居民等。
通过问卷调查和深度访谈，我们收集了大量的数据和意见。
三、调研结果根据我们的调研结果，基层治理存在以下问题：1. 资金管理不透明：许多乡镇的资金使用和管理存在不透明、不规范的问题，导致财务风险和滥用的可能性。
2. 决策沟通不畅：政府部门之间的沟通和协调不足，决策的制定和实施缺乏有效的参与和反馈机制，导致政策执行效果不佳。
3. 权力寻租问题：一些地方政府官员滥用职权，利用权力追求个人利益，导致不公正和不公平的情况出现。
4. 公共服务不均衡：一些乡镇的公共服务设施和资源分配不平衡，农村居民面临教育、医疗等方面的差异和不公平。
四、调研建议根据上述问题，我们提出以下改进建议：1. 提高资金管理透明度：加强资金使用和监督力度，建立健全的财务管理制度，确保资金使用合法、公正和透明。
2. 加强决策沟通和参与：建立跨部门协作机制，加强政府间协调沟通，在决策制定过程中广泛征求各利益相关方的意见和建议。
3. 加强反腐倡廉教育：加强对基层政府官员的职业道德和廉政教育，加强监督和问责机制，防止权力寻租问题的发生。
4. 推进公共服务均衡发展：合理调配公共服务资源，提高基层公共服务能力，减少农村地区与城市地区的差距，实现公平和公正。
五、结论通过本次调研，我们深入了解了基层治理面临的问题和挑战，并提出了相应的改进建议。
我们希望政府能够重视基层治理问题，积极采纳我们的建议，推进基层治理工作的改善，提高农村地区居民的生活质量和幸福感。
基层治理调研情况报告
基层治理调研情况报告基层治理是国家治理体系的重要部分，关系到人民群众的切身利益和社会的稳定发展。
为了更好地了解基层治理的现状和问题，我们开展了一项调研工作。
调研范围主要集中在城市和农村的基层治理方面。
首先，我们对基层党组织的建设进行了调查，发现党组织在基层的领导作用得到了广泛认可。
党员干部积极参与社区和村庄的管理工作，为人民群众提供了有效的服务。
然而，在一些地方，党组织的领导力量还不够强大，党员干部的作用发挥有待进一步加强。
其次，我们对基层政府的管理能力进行了评估。
调研结果显示，在大多数地区，基层政府在经济和社会发展方面取得了显著成绩。
政府部门积极开展宣传工作，推动各类政策落地实施。
但同时也发现，一些地方政府的决策缺乏科学性和良好的执行力，导致政策效果不佳。
此外，一些基层政府官员存在腐败问题，严重影响了基层治理的公正性和效率。
再次，我们对基层社会组织的发展状况进行了研究。
调研结果显示，在大多数地区，社会组织积极参与基层治理工作，提供了丰富的公益服务。
尤其是一些志愿者组织和非政府组织，在教育、环保等领域起到了积极的推动作用。
然而，也有一些社会组织存在发展不平衡、管理不规范等问题，需要加强监管和引导。
最后，我们对基层群众的参与状况进行了调查。
调研结果显示，在大多数地区，基层群众参与社区和村庄事务的积极性较高。
他们通过省级、市级两级政府的渠道，参与政府决策的民主程序，提出合理的建议和意见。
但也有一些地区，基层群众的参与意识较弱，对基层治理事务缺乏兴趣。
综上所述，基层治理调研显示，在大多数地区，基层治理工作取得了积极进展，但也存在一些问题和挑战。
加强党组织建设，提升政府管理能力，促进社会组织的发展，增强基层群众的参与意识，将是进一步完善基层治理的关键所在。
希望我们的调研报告能够为相关部门和决策者提供有效的参考和建议。
社区基层治理问题调研报告
社区基层治理问题调研报告社区基层治理问题调研报告一、调研目的社区是城市管理的基层单位，负责管理居民的生活环境、社会服务等方面的工作，对社会稳定和居民福祉起着重要作用。
然而，目前社区基层治理中存在一些问题，影响了社区的管理效率和服务质量。
本次调研旨在了解社区基层治理存在的问题，并提出相应的解决对策，以促进社区基层治理的改进和提升。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方法。
首先，通过问卷调查了解居民对社区基层治理的满意度和存在的问题。
然后，对一部分居民进行深入访谈，进一步了解社区基层治理问题的具体表现和原因。
三、调研结果1. 社区参与度不高调研结果显示，大多数居民对社区的决策过程缺乏参与感。
他们认为社区居委会的决策常常是“自说自话”，对居民的意见和需求不够关注和重视。
导致这一问题的原因主要是居委会对居民需求的了解不足，决策过程缺乏透明度和公开性。
2. 社区服务不到位有许多居民反映，社区提供的服务不够及时和完善。
其中，最突出的问题是环境卫生和公共设施维护。
许多居民抱怨社区清洁工作的不到位和公共设施的破损不修。
此外，社区活动和文化娱乐设施的缺乏也成为了居民们的不满之一。
3. 社区居委会管理失范部分居民反映，一些社区居委会存在管理失范的问题，例如权力滥用、腐败行为等。
这些问题的存在不仅影响了社区治理的公正性和效率，也使得居民对社区管理的信任感降低。
四、对策建议针对以上问题，我们提出以下对策建议：1. 加强社区参与社区居委会应主动与居民沟通和对话，了解居民的意见和需求，以此为基础制定社区发展规划和决策。
同时，建立居民议事会等组织形式，加强居民对社区事务的监督和参与。
2. 提升社区服务质量加大资源投入，提高社区环境卫生和公共设施的维护力度，确保居民的基本生活需求得到满足。
同时，注重社区活动和文化设施的建设，提供多样化的服务，满足居民的多元化需求。
3. 加强社区居委会管理建立健全的居委会管理制度和监督机制，明确权力运行的规则和程序，防止权力滥用和腐败行为的发生。
专题调研基层治理工作总结
专题调研基层治理工作总结
基层治理是指政府和社会组织在基层开展的管理和服务工作。
在中国，基层治理工作一直是政府的重点工作之一，也是推动社会发展和稳定的关键环节。
为了更好地了解和总结基层治理工作的现状和问题，进行了一次专题调研，以下是总结报告。
一、基层治理工作的现状。
经过调研发现，基层治理工作在一定程度上取得了较大的成绩。
政府部门和社会组织在基层开展了大量的管理和服务工作，为居民提供了便利和保障。
同时，基层治理工作也在不断创新和改进，采取了一系列措施来提升服务质量和效率。
二、基层治理工作存在的问题。
然而，调研也发现了一些基层治理工作存在的问题。
首先，一些地方基层治理工作力度不够，服务水平有待提高。
其次，基层治理工作中存在一些管理漏洞和制度不完善的情况，需要进一步加强和改进。
最后，基层治理工作中的一些服务项目和措施还不够贴近居民的实际需求，需要更加注重民生和社会发展。
三、对基层治理工作的建议。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，政府和社会组织应加大对基层治理工作的投入，提升服务水平和效率。
其次，需要加强基层治理工作的制度建设，完善管理体系，提高工作质量和效果。
最后，基层治理工作应更加注重居民的实际需求，积极推动民生和社会发展。
总的来说，基层治理工作是社会发展的基础和重要环节，需要政府和社会组织共同努力，不断改进和提升工作水平，为人民群众提供更好的管理和服务。
希望通过本次专题调研和总结，能够更好地推动基层治理工作的发展，为社会稳定和繁荣做出更大的贡献。
基层治理现状的调研报告
基层治理现状的调研报告基层治理现状的调研报告一、调研背景及目的基层治理是国家治理体系的重要组成部分，关系到国家治理能力现代化的有效实施。
为了更好地了解基层治理的现状，本次调研旨在深入了解基层治理中存在的问题，并提出相关建议，以促进基层治理的改善与发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，以全面了解基层治理的现状。
调研对象包括基层政府、社区居民和相关专家学者。
三、调研结果1. 基层治理体制存在问题（1）权责不清。
在一些基层政府中，权责不明确，职能重叠，导致政府部门之间协作不畅，效率低下。
（2）信息沟通不畅。
基层政府与社区居民之间缺乏有效的信息沟通渠道，导致政府政策难以达到预期效果。
2. 社区居民参与度不高（1）参与机制不完善。
社区居民参与基层治理的机制和渠道有限，缺乏对决策的参与和监督权。
（2）信任度低。
部分社区居民对基层政府的信任度较低，认为政府难以解决实际问题。
3. 基层政府能力建设不足（1）干部素质不高。
部分基层政府干部业务能力和管理水平有待提升。
（2）制度建设滞后。
一些地区的基层政府缺乏健全的制度建设，导致治理效果不佳。
四、调研分析1. 基层治理存在的问题基层治理问题的存在与国情有关。
我国地域辽阔，人口众多，社会矛盾复杂。
因此，基层治理问题的存在并不奇怪，需要以多方参与、持续改善的态度来解决。
2. 社区居民参与的重要性社区居民是基层治理的主要对象，他们的积极参与对于促进民主决策、公共事务履行和社会稳定发挥着重要作用。
应充分调动社区居民的积极性，提高他们的参与度。
3. 基层政府能力建设的重要性基层政府是落实党的路线方针政策的具体执行机构，其能力建设是基层治理改善的核心。
政府应重视培养干部的能力，加强对制度建设的关注。
五、调研建议1. 政府加强权责清晰化政府应明确不同职能部门的权责，优化政府内部协作机制，提高行政效率。
2. 加强信息沟通渠道建设政府应建立健全与社区居民之间的信息沟通渠道，通过举办座谈会、倾听公民意见等方式，了解居民需求和诉求。
关于当前基层建设情况的调研报告
关于当前基层建设情况的调研报告基层建设是我国现代化事业发展中的重点和基础。
为了更好地了解当前基层建设情况，本次调研计划对不同地区的基层单位进行了走访和调研。
本报告旨在介绍和总结我们的调研结果，为相关部门提供参考和建议。
一、基层建设的背景和意义中国的基层建设始于20世纪50年代以来，历经了几十年的发展和改革，目前已成为中国现代化事业的重点和基础。
基层建设的核心是发挥基层单位的作用，提高基层组织的能力，打造基层人才队伍，服务基层群众，发挥基层单位的基础作用和基础服务能力。
基层建设的发展对于促进中国现代化事业的发展和维护社会稳定具有重要意义。
二、基层建设的调研情况1.调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈的方式。
2.调研对象本次调研涵盖了不同地区的农村和城市基层单位，包括乡、镇、街道、居民委员会等各类基层组织。
3.调研内容本次调研主要涉及以下几个方面：a.基层单位的组织架构和人员构成b.基层单位的基础设施和服务水平c.基层单位的工作效率和服务质量d.基层单位的队伍建设和培训情况4.调研结果分析a.组织架构和人员构成调研结果显示，大多数基层单位的组织架构基本齐备，但存在人员组成不合理的现象。
许多基层单位的工作人员缺乏专业技能和管理经验，导致工作效率不高，工作量大，劳动强度大。
同时，许多基层单位的管理层级过多，致使决策效率低下。
b.基础设施和服务水平调研发现，许多基层单位的基础设施和服务水平不高。
虽然有些地区的基础设施建设相对较好，但受制于地区经济发展程度和政策资源分配等多种因素，许多基层单位的基础设施建设仍需加强。
在服务方面，许多基层单位的服务质量仍存在较大的改进空间。
例如，一些居民委员会缺乏实际服务，只形式化履行职务，致使群众的需求得不到及时满足。
c.工作效率和服务质量调研结果显示，许多基层单位的工作效率和服务质量不高。
这些问题的根源在于管理不到位和工作规范不够。
例如，许多基层单位没有健全的工作制度和流程，导致工作效率低下。
基层治理现代化建设调研报告
基层治理现代化建设调研报告基层治理现代化建设调研报告___组成调研组，通过走访社区和小区院落、召开专题调研座谈会等方式，以我市基层社会治理工作为切入点，通过走访社区和小区院落、召开专题调研座谈会、查阅相关资料等方式对基层社会治理工作进行调研。
现将调研情况报告如下：一、__市基层社会治理的主要经验（一）突出__的统领作用，牢牢掌握社会治理的主导权，赢取群众信任。
实践不断地告诉我们，信任是撬动群众对我们工作理解、支持和配合的有力支点。
__市将组织作为决策者，政策执行和发展方向的监督者、协调者，政治工作、组织关系的领导者，确保组织在基层治理中的核心地位，实施__引领基层社会治理，大力推行将组织建在小区（院落），发挥干部带动作用开展好社区微治理。
例如，___探索出____发展治理模式（即坚持一个核心引领、提供五式贴心服务、建设六个暖心之家、实现三个幸福目标），从需求出发，营造以社区__为引领，居委会为主导，居民为主体，业委会、辖区单位、社会组织等多位一体、共同参与，打造了__分钟生活服务圈，为居民提供综合服务空间，提升了社区治理水平，推动了社区经济社会发展。
让组织的政治核心作用与发展充分融合，得到有效发挥，最终实现在深化改革、推动发展，最大限度取得群众信任。
（二）突出服务的延伸效应，解决服务群众最后一公里问题，回应群众期盼。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，人民群众最大最多的盼望，就是过上美好的生活。
__市在基层社会治理过程中，构建了多级联动解决群众难点热点问题的工作机制，大力开展我为群众办实事活动，使群众诉求有人听、群众难题有人解、群众办事有人帮，解决了密切联系服务群众最后一公里问题，切实把维护广大人民群众的根本利益落细落地、落到实处。
例如，__市推行全岗通工作法，打破了传统岗位职责限制，多口专窗到一口综窗的转变，实现了从镇街、社区到小区（院落）的三站通服务延伸，为群众提供了全天候、全方位、全过程的便捷、高效服务。
基层治理调研情况报告
基层治理调研情况报告基层治理是指国家和政府在各级地方行政区域内，通过发展基层组织和群众自治组织，负责和管理各级基本公共服务和公共事务的过程。
近年来，为了更好地推进基层治理体系和治理能力现代化建设，各级政府加大了对基层治理的调研力度。
下面是针对基层治理调研情况的报告。
我调查的目标地区是某市的一个乡镇，以了解基层治理的情况和存在的问题。
通过问卷调查和实地观察，我得出了以下结论。
首先，基层治理的组织形式丰富多样，包括村委会、居民委员会和社区委员会等。
这些组织在居民自治、基本公共服务提供和社会管理等方面发挥着积极作用。
特别是在农村地区，村委会对于农民群众的决策参与和利益保障起到了重要的作用。
他们通过村民代表大会等形式，让农民参与到村庄的管理和建设中来。
然而，我也发现了一些问题。
首先，基层治理组织的能力和水平参差不齐。
一些村委会和社区委员会在管理能力和服务水平上存在差距，导致一些基本公共服务无法得到有效提供。
其次，基层治理中存在权力过于集中、不民主的问题。
一些村委会和社区委员会的领导干部权力过于集中，缺乏对群众的有效听取和参与，导致决策的不民主和执行效果的不佳。
再次，基层治理中缺乏有效的监督机制。
一些村委会和社区委员会的工作缺乏有效的监督，导致一些基层干部滥用权力、腐败行为屡禁不止。
针对以上问题，我提出了一些建议。
首先，加强基层组织的能力建设。
政府应加大对基层治理组织的培训和支持力度，提高其管理和服务水平。
其次，推进基层治理的民主化。
政府应加强法律法规的制定和实施，加强对基层组织决策的监督，促进民主决策和执行。
最后，完善基层治理的监督机制。
政府应建立健全基层治理的监督机制，加强对基层组织的监督和考核，减少腐败行为的发生。
通过这次调研，我对基层治理的情况有了更深入的了解。
基层治理是促进社会稳定和发展的重要环节，但同时也存在一些问题。
我相信，通过政府的不断努力和社会各方的共同参与，基层治理将会更加成熟和完善。
农村基层组织建设情况的调研报告
农村基层组织建设情况的调研报告农村基层组织是指在农村地区中，由乡、村、组三级组织负责管理和组织的一种社会组织形式。
基层组织在农村发展中具有不可替代的作用，能够有效地发挥农民的群众智慧和创造力，提高农村的自我管理和自我服务能力，推动农村的经济社会发展。
为了深入了解农村基层组织的建设情况，针对农村基层组织的现状，开展了一次调研活动。
本文将结合具体情况，对农村基层组织建设进行分析和探讨。
一、农村基层组织建设的现状我国农村基层组织建设经历了从无到有，从少到多，从简单到复杂的过程。
在当前，我国农村基层组织建设的现状主要表现在以下几个方面。
1、基层组织的建设存在缺陷许多地方建设的基层组织还处在探索和试验阶段，组织建设不均衡，缺乏想象力和创造性。
还有一些地方，基层组织建设缺乏长远个性，缺乏投入和人力，只是形式上的建立，并缺乏实际的对农民服务的意义。
2、基层组织的作用尚未得到充分发挥由于历史原因和管理不够严密等方面的原因，很多基层组织在实际工作中没有得到充分的发挥，也没有得到广大群众的信任和支持。
同时，基层组织的管理也缺乏一套完整的政策和法制基础，导致西方社会组织和农村组织之间存在巨大的差距。
3、基层组织的能力和水平有待提高农村基层组织的建设缺乏重视，并且财政和其他资源投入不均，这也导致农村基层组织的能力和水平较低，对农民的需要性较差，管理效果不佳。
二、农村基层组织建设的对策要加强农村基层组织建设，必须采取以下policy：1、建立健全的基层组织制度建立健全的基层组织制度是推进农村基层组织建设的首要条件。
要健全基层组织的管理、运行、机制和制度，基层组织应定期轮换，并邀请其他村组代表参加地方会议，提高农民的参与度。
2、加大对基层组织的投入力度要加大对基层组织的投入力度，财政和相关部门应该给予农村组织更多支持，合理配置资源，优化基层组织资源的分布。
同时，各级政府应该加大基层组织的志愿活动宣传力度，提高基层组织的参与度和群众的关注程度。
关于基层管理规范化、制度化推进情况的调研报告
关于基层管理规范化、制度化推进情况的调研报告针对基层管理规范化、制度化在基层工作中的作用发挥及存在问题，我们对部分村庄、机关进行了调研，通过座谈和走访，初步了解了基层管理规范化、制度化的推进现状，并针对所存在的问题进行了一些探讨。
一、工作现状规范化管理是近年来基层工作的热点，同时也是一个难点。
在起始阶段，制度不完善曾经是推行规范化管理的瓶颈，制定完善各类规章制度成为各基层单位的首要任务。
完善的制度是规范化管理的基础，而制度上墙是制度完善的一个体现方式，在工作起步阶段，这项措施有效推动了规范化管理的贯彻落实。
经过几年来的持续完善，现在制度已经基本健全，基层干部在工作各环节基本可以实现有规可依，有据可查，为推进基层规范化管理发挥了很大作用。
我们调研中接触到的村庄和站所，都是规章制度齐全，并统一制作了制度牌，制度上墙已成为一种工作常态。
但是，不可否认，随着工作的推进，也出现了一些问题和弊端。
二、存在的问题1、有制度没制式。
我们在某村调研时发现，村办公室一共有八间房子，所有可利用的墙面上，全部挂满了各类制度。
经统计，在墙上的大小牌子一共有49块，涉及到十几项工作，另外还有移风易俗等工作制度的十多块牌子摆在墙边。
这些制度都是各单位根据各自工作需要制定下发的，大小、样式没有统一标准，挂在墙上参差不齐，很不美观。
2、上墙容易入心难。
我们在调研中还发现，一项工作需要制定多少制度没有统一规定，有些随心所欲，最少的三块，最多的十几块，有的制度寥寥几句，有的则是密密麻麻一大篇。
当我们问村干部，这些制度他们能掌握多少时，普遍表示了解不多，大部分都是在工作中遇到了问题，现用现学。
这表明，这些制度虽然上墙了，但是并没有入心。
这样的制度上墙在很大程度上成了一种摆设。
甚至有些制度连墙也没有上，因为制度太多，有些需要摆在墙角，遇到上级检查这项工作时，再把别的牌子取下来，把这项制度挂上去。
这种临时挂一挂的制度，能起到多大的作用可想而知。
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基层管理建设情况调研报告【篇一】基层管理建设情况调研报告一、基本情况(一)基层规范化管理1、领导重视，措施得力，基层建设水平不断提高。
规范化管理工作落实在基层，关键在于领导的重视程度。
应该说我系统各级班子对基层规范化工作高度重视，在近两年税收形势紧张，任务艰巨的情况下，能够合理制定工作规划，转变“重任务、轻管理”、“重硬件、轻软件”的思想，充分认识规范化管理对税收各项工作的基础作用，突出工作重点，强化基础管理，加大基层投入，如遵化市局两年来投入基层建设资金150余万元，使基层分局的面貌有了较大的改观。
2、环境整洁，管理规范，基础设施建设不断完善。
调研中发现，各单位的共同亮点是高标准的环境卫生和内务管理。
如，遵化新店子分局在市局突访的情况下，仍能做到办公场所整洁明亮，物品摆放整齐有序，内务管理井井有条。
丰南区局征收分局按照总局的标准统一标识，划分功能区，便民服务设施齐全、管理有序。
3、因地制宜，注重特色，基层规范化管理与地税文化建设有机结合。
经过几年来的探索，各单位在做好征收管理、美化环境、创造优良秩序等共性管理工作的同时，因地制宜，以地税文化建设为载体，加强人员队伍建设，促进规范化管理工作上水平。
如滦南县局基层建设方面各分局各有所长：长宁分局注重纳税环境建设，设立地税文化宣传站，为纳税人提供了良好的税收知识学习平台，提高了纳税意识;柏各庄分局注重廉政文化建设，该分局的文化展室及地税文化网页成为一大亮点，在20**年被评为全省地税系统党风廉政建设先进集体、全县廉政文化进机关示范点等称号;胡各庄分局以其独特新颖的“宿舍文化”形式，深入浅出的“木桶理论”理念，将个人追求与团队精神有机融合;扒港分局提炼出“争先、创新”的精神主线，确定了“制度约束、文化熏陶、精神激励”三方面表现形式……各分局的各项工作都围绕税收征管这一中心工作，在20**年税收形势非常严峻的情况下，圆满完成了全年各项工作任务。
(二)地税文化建设1、地税文化建设推动了税收中心工作。
先进文化是凝聚人心、振奋精神、推动各项工作前进的动力。
建局20xx年以来，从最初的“四爱”教育，到“争一、争旗”的地税精神，从创建学习型组织到今天的地税文化建设，其实质都是文化作为加强税收中心工作的有效载体，不断在强化提升。
应该说各级领导班子注重情感投入，通过各种形式的文化灌输和责任意识培养，有力地促进了领导与干部职工之间互动式的交流，确保了“收好税，带好队”，干部职工的气平、心稳、劲足、积极性高。
这样的治局理念，带来了和谐、文明、高效、廉洁的良好局面。
2、税收文化推动了干部队伍建设。
滦南县局在文化建设中提炼总结出了“以德治局文化强局”的核心理念，建成文化展室、税收史料展室，20**年在职工中开展“四德”教育，邀请专家做了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的知识讲座，在全局形成了积极、和谐、向上的工作氛围。
组织编印了报纸《税苑》，培养人才，锻炼队伍，促进工作，在全局上下形成了浓厚的文化氛围。
3、地税文化营造了良好的征纳双方关系。
服务社会是地税文化建设一个特性，也是基本宗旨。
丰南区局征收分局在地税文化建设中突出服务文化建设，他们推行“一窗式”服务，把地税文化建设过程，变成为纳税人提供文明、优质、快捷的服务过程，变为税务形象的塑造过程，从而打造出良好的地税“品牌”，最终营造良好的征纳双方关系，实现“聚财为国、执法为民”的目的。
(三)干部队伍现状通过调研我们看到，我们的基层干部队伍是一支经得起考验，作风上过得硬，能够打硬仗，能完成艰巨任务的队伍。
一是有较高的思想政治素质。
我们调研的三个单位，党员人数占到了人员总数的89.49%，这是一支非常重要的中坚力量，这些党员在各自的工作岗位上发挥着积极的作用，他们关心国家大事，关注国家利益，工作中讲政治、讲团结、讲感情，有爱岗敬业、求真务实的良好作风。
二是人员思想稳定。
建局20xx年来我们的干部队伍一直保持了高度的稳定，他们热爱本职工作，热爱税收事业，上进心普遍较强，有很强的集体荣誉感，无论周围发生什么重大的变化，大家都能立足本职做好各自的工作，保证税收工作正常运转，保证了税收任务的顺利完成。
三是组织纪律性强。
很多同志都能严格要求自己，在税收工作中严格执行法律、法规和税收政策。
按照岗位职责积极开展工作。
严格遵守各项规章制度，对领导布置的任务、安排的工作都能想办法完成。
四是具有较强的事业心、责任感。
只要是本职工作任务，只要是上面有明确要求，只要是在职责范围内的事，大家都能千方百计、想尽各种办法去完成。
在20**年四季度市局提出的“百日攻坚”时，基层同志为了完成税收任务，牺牲了大量的星期天和节假日，为我局圆满完成税收任务做出了贡献。
二、调研中发现的问题(一)基层规范化管理方面一是抓管理不到位。
目前我系统的基层建设硬件设施已基本到位，可以说在全省处于地位，但在管理工作中部分单位还属于粗放型管理，管理标准不高，要求不严，死角不少，如有的单位环境卫生还有死角，后院物品摆放杂乱，宿舍和食堂的管理漏洞相对较多;有些单位还存在着个别干部着装不规范、不挂牌上岗的现象，临时人员尚未做到统一着装。
上述问题的存在暴露出基层日常管理工作存在的问题和漏洞。
二是地税文化建设与基层规范化管理的结合还不够紧密。
个别单位满足于现状，缺乏创新的精神，不能随着形势发展，对规范化管理的内容、范围和标准进行新的定位;不能把地税文化建设与基层规范化管理很好地结合在一起，满足于一次性投入和建设，满足于维持现状。
个别单位局限于自己的小圈子，缺乏争先创优意识，导致了工作的止步不前。
三是基层分局网络建设亟待进一步加强。
省、市、县、分局四级联网，分局建有自己的独立(二)地税文化建设方面从地税文化建设的发展进程来看，物质文化、制度文化、精神文化和行为文化四个层面的文化建设中，物质文化建设发展最为迅猛，基层分局的办公环境、办税服务厅建设均发生了极大的变化，制度文化、精神文化的建设也都找到了着力点，但通过座谈我们感到，一是一些基层分局对文化建设的认识还不到位。
普遍对地税文化建设缺乏理性认识，甚至将地税文化简单化、形式化，主要表现在将税务文化建设简单的等同于环境的布置、开展文体活动、办摄影展等，忽略了税务文化尤其是精神文化和行为文化在地税事业发展中的核心灵魂作用。
二是地税文化建设的目标、方向、内容还不明确。
没有形成一个包括基本目标、即期目标、中期目标和长期目标在内的目标体系，导致了地税文化的发展缺乏延续性，出现了大量的短期行为。
(三)干部队伍建设方面一是干部队伍人员年龄结构比例失调，后备力量不足。
滦南县局35岁以以下的干部仅有23人，占全局的22.1%，35岁至40岁24人、占23.07%，40岁以上57人、占54.81%。
在今后十几年将有一半的干部退休，干部队伍日趋老化。
当然受编制控制，目前想要从应届大学生中大批招录补充综合素质高的公务员已不现实，但我们队伍中确实出现了“青黄不接”的现象，这直接影响了地税事业的发展进程。
二是人才流动方向的问题。
在一些相对偏远的农村分局，干部的流动方向永远是向外流动，留不住人才。
有能力、有发展前途、在基层工作几年的大学生，纷纷要求调到条件好的单位工作，一个单位培养一个业务骨干、一个管理干部不容易。
如果始终保持这种单一的人才流动方式，对单位工作可持续发展无疑是十分不利的。
三是部分年轻干部不思进取、心浮气躁，不能潜心学习和刻苦钻研业务。
问卷调查显示，高达94.8%的被调查人对年轻干部的业务素质持某种程度的否定态度，表现在工作上，只求过得去，不求过得硬。
这些现象和问题如果得不到及时解决，就会直接影响到我们工作的质量和效率。
三、下步工作目标和打算(一)对基层规范化管理工作要抓好检查督导。
检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价，督导就是对在检查工作中发现存在的问题，督促采取相应纠正措施的过程。
省、市局已经对基层规范化管理工作制定了“有形”的标准，我们可以采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合、典型检查督导和普通检查督导相结合的方法，开展此项工作。
我们计划在5、6月份组织各单位主管局长和政工科长开展县区互查，使他们相互之间借鉴经验，缩小各县区管理工作差距，为全面提升我市整体规范化管理水平打基础。
(二)更新理念，以软环境的提升促进规范化管理工作整体再上新水平。
思想是行动的先导，树立科学、现代的管理理念是推进税务基层管理规范化的前提条件。
我们计划在下半年继续与扬州税院合作，组织一期分局长培训班，通过学习研讨，拓宽视野，更新管理理念，为实现税收工作科学化、精细化打下思想基础。
(三)丰富载体，开展多形式的文化创建活动。
今年我们将有重点、有针对性的对县区局创建活动进行指导，形成各具特色、群芳争艳的创建局面。
通过组织丰富多彩的文体活动，寓教于乐，不断增强税务干部的创建意识，通过营造健康向上的氛围，使税务干部产生归属感，进而激发团队创造力，提高干部队伍的凝聚力、向心力。
(四)突出重点，注重地税文化软实力的提升。
在地税文化建设中，要把地税文化理念真正与我们的管理、执法、服务、廉政等有机地结合起来，明确指导思想，规划总体思路，充实文化内容，完善整体框架，形成一套有鲜明特色的地税文化体系，从而规范、引导、约束干部的行为和工作，使地税文化真正起到美化环境，净化心灵的作用，真正成为发展税收事业的精神支撑。
(五)狠抓落实，提高干部队伍整体素质。
按照总局提出的干部教育培训五年规划，目前我们结合我局当前工作和干部队伍实情，已制定了《唐山市地方税务局20**―20**年大规模培训干部工作的实施意见》，这是一个具有前瞻性和可操作性的系统培训规划，目的就是要下大力气抓好人员素质再造工程，开展大规模的教育培训，提高整体业务素质，力争用两到三年的时间使全系统干部队伍综合素质有明显改观，尽快适应新时期税收工作要求。
【篇二】基层管理建设情况调研报告当前，农业乡村工作格局发生了深刻转变。
在新的情势下，如何顺应当前乡村工作情势，努力探究新时期做好乡村基层工作的方法，进一步深化乡村变革，加速乡村经济发展，促进农民持续增收，坚持乡村社会不变，是摆在我们基层干部面前的一个亟待处理的严重课题。
一、当前乡村基层工作中呈现的积极转变近几年来，随同着乡村变革的深化推进，乡村工作的确呈现了一系列积极、可喜的转变。
首要表现在：1、农民担负大幅度减轻，农民耕田积极性获得高涨。
近年来，随着县政府对“三农”的不时投入和注重，农民担负逐年减轻。
据查询，20xx年我镇地盘疏弃面积曾一度到达1906亩,占全镇耕地总面积的12.2%，个中一个最主要的缘由就是农民担负较重,耕田比拟效益较低,招致农民耕田积极性不高。
当前随着农民担负的逐渐减轻和各项惠农政策的落实，撂田荒酿成耕田热。