房产中介招聘的方案.docx
房产中介招聘营销策划方案
房产中介招聘营销策划方案第一章：策划背景与目标1.1 策划背景如今房地产市场竞争激烈，房产中介行业需求量大，招聘优秀的销售人才是公司持续发展的关键。
因此，有必要制定一套招聘营销策划方案，以吸引更多符合要求的人才加入公司。
1.2 目标本策划方案的目标是提供一种招聘营销的方法，通过在各个渠道宣传和告知，吸引到足够数量且符合公司要求的优秀销售人才。
同时，加强公司品牌在行业内的知名度，提升行业形象。
第二章：目标受众分析2.1 市场概述房地产市场发展迅猛，房产中介行业需求量大。
同时，随着经济的发展和人们收入水平的提高，房地产市场中心城市和发展城市的需求也越来越大。
2.2 目标受众本次招聘活动的目标受众是寻找一批具备一定销售经验，熟悉房地产市场的销售人才。
受众需具备较强的人脉资源和沟通能力，有良好的团队合作精神。
此外，受众需要具备高度的责任心和职业操守。
第三章：招聘渠道选择3.1 线上招聘渠道3.1.1 招聘网站在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，吸引更多求职者的关注。
同时，可以购买网站上的推广服务，提高招聘信息的曝光率。
3.1.2 社交媒体通过在微信、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布招聘信息，并结合图片、视频等多媒体形式进行传播。
同时，定期更新招聘信息，增加关注度。
此外，可以寻找具有影响力的行业博主合作，扩大招聘信息的传播范围。
3.2 线下招聘渠道3.2.1 校园招聘通过参加高校的招聘会或组织校园宣讲会，吸引即将毕业的学生加入公司。
同时，与一些房地产相关专业的大学或学院建立合作关系，每年定期向他们推送招聘信息。
3.2.2 行业协会积极参与房地产行业的协会活动，与从业人员建立联系，介绍公司的招聘需求，吸引行业内具备经验的销售人才。
第四章：招聘营销策略4.1 品牌宣传4.1.1 宣传标语制作一系列具有吸引力的宣传标语，突出公司的优势和特色。
如“与你携手共创辉煌，成就美好明天！”，“加入我们，成就卓越人生！”等。
楼盘招聘方案
楼盘招聘方案1. 背景介绍作为一家正在扩张的房地产开发商，我们的楼盘规模日益扩大，业务范围也越来越广。
为了满足公司的业务发展需求，我们需要招聘更多的人才来参与其中。
本方案旨在规范我们的招聘流程，提高招聘效率，确保招聘过程的公开、公正、透明，招聘到符合岗位要求的人才。
2. 招聘流程2.1 招聘需求确认招聘需求确认是为了明确需要招聘哪些岗位和人数。
部门负责人需要将招聘需求以书面形式提交给人力资源部门。
要求明确岗位名称、招聘人数、薪资待遇、任职资格等信息，同时要在内部发布招聘计划信息，供公司内部候选人参考。
2.2 岗位发布和简历筛选人力资源部门会在公司内部招聘平台和各大招聘网站上发布并推广招聘信息，并收集候选人的简历。
在收集到一定数量的简历后，招聘人员会对简历进行筛选。
筛选标准包括但不限于：符合岗位要求的任职资格、教育背景、工作经历、职业技能等。
2.3 面试招聘人员会根据简历筛选结果，邀请符合条件的候选人参加面试。
面试形式可以包括但不限于电话面试、视频面试、现场面试等。
部门负责人、岗位主管等相关人员会参与面试，并对候选人的综合素质进行评估，包括但不限于：岗位技能、人际交往、综合素质等。
2.4 签约招聘人员会对通过面试的候选人进行背景调查，并对薪资待遇、工作环境、福利待遇等进行协商。
同时，对候选人的工作能力进行评估，确保其能够胜任岗位。
在协商一致后，签订正式劳动合同。
3. 招聘流程的优势3.1 提高招聘效率本方案通过规范招聘流程，优化招聘环节，提高了招聘效率。
通过明确岗位需求、发布岗位信息、筛选简历、面试和签约等环节，我们能够更快地找到符合岗位要求的人才，同时也能更好地满足业务需求。
3.2 保障招聘公开、公正、透明本方案对招聘流程中的每一个环节都进行了规范，以确保每一个候选人都可以在公开、公正、透明的招聘环境中进行竞争，真正能够实现招聘最佳人才的目标。
3.3 支持公司内招聘本方案通过在内网发布招聘信息，支持公司内部人才的发掘和升迁，更好地利用公司内部优秀人才资源，同时也能更好地激励和保留公司内部人才。
房产招聘方案策划书3篇
人教版二年级上学期小学语文全能复习二单元真题模拟试卷(16套试卷) 特别说明：本套试卷搜集了考点及专项复习练习知识点，内容详尽全面，仅供参考。
全套试卷共16卷人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)时间：60分钟满分：100分一、积累与运用(40分)1. 按拼音写汉字dīng xiāng nóng lǜlǜ sè______ ______ ______2. 连线组字，注音，再组词。
口兆 =______ ______ ______纟手 =______ ______ ______辶木 =______ ______ ______合只 =______ ______ ______3. 写出下面字的韵母。
苗______ 休______ 雁______ 灵______蝶______ 雀______ 戴______ 虽______4. 加一加，变新字日＋青=______广＋______=庄______＋青=睛禾＋______=稼5. 写出反义词飞快—______ 告诉—______ 浅—______6. 选字填空。
房产经纪人招聘计划方案
房产经纪人招聘计划方案具体招聘计划方案如下：1. 招聘目标确定：- 确定所需招聘的房产经纪人数量；- 确定所需招聘的房产经纪人的专业背景和技能要求；- 确定所需招聘的房产经纪人的工作地点。
2. 招聘需求分析：- 分析人力资源需求，确定招聘岗位的数量和职能需求； - 分析市场情况，了解人才供应状况和竞争对手情况，制定有针对性的招聘策略。
3. 制定招聘计划：- 确定招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场等）； - 设定招聘时间表，安排面试、笔试等环节；- 制定招聘流程和标准化的面试评估指标。
4. 招聘宣传：- 在公司官网和招聘网站上发布招聘信息；- 利用社交媒体平台发布职位招聘信息；- 与相关部门合作，在校园招聘会上宣传招聘信息。
5. 筛选简历：- 根据岗位要求筛选简历；- 打分和初步排除不符合要求的应聘者；- 通知合适的候选人参加面试。
6. 面试选拔：- 设计面试题目，综合考察候选人的专业能力和适应能力；- 安排面试官进行面试，并记录评分；- 结合面试结果，选出合适的候选人。
7. 背景调查：- 对通过面试的候选人进行背景调查，确认其教育背景、工作经历等信息的真实性。
8. 终面和录用：- 安排终面，由高级管理层进行终面评审；- 确定录用候选人，并发放录用通知书；- 和候选人商议薪酬、工作条件等细节，并达成共识；- 进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
9. 招聘效果评估：- 对新员工的岗位适应情况进行跟踪及评估；- 对招聘过程中的问题和不足进行总结和改进；- 监控招聘成本，并评估招聘的效果和质量。
以上是关于房产经纪人招聘计划方案的具体内容。
房产中介招聘信息模板
房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。
随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。
作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。
二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。
四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。
我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。
我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。
五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。
您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。
房地产经纪人招聘方案
房地产经纪人招聘方案欢迎各位来到我们房地产公司，我们正在寻找优秀的房地产经纪人加入我们的团队。
房地产经纪人是房地产行业中非常重要的角色，他们负责协助客户买卖、租赁房产，并提供专业的咨询和解决方案。
要成为一名合格的房地产经纪人，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的人际沟通和销售能力。
为此，我们制定了以下招聘方案，希望能吸引到最适合的人才加入我们的团队。
一、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑；2. 经验要求：有房地产经纪人工作经验者优先考虑，无经验但具备相关专业知识者也可考虑；3. 技能要求：良好的沟通能力、销售技巧和谈判能力；4. 证书要求：持有国家承认的房地产经纪人资格证书；5. 品格要求：诚实守信，具备团队合作精神。
二、薪酬待遇我们公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体待遇将根据应聘者的工作经验和能力进行确定。
此外，我们还会提供以下福利：1. 社会保险：提供完备的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；2. 带薪年假：根据工作年限提供带薪休假，让员工享有合理的休息时间；3. 培训计划：公司会提供专业培训计划，帮助员工提升专业技能；4. 业绩奖励：对于表现优秀的员工，公司将提供额外的奖金和晋升机会。
三、岗位职责1. 协助客户购买、出售或租赁房产，提供专业的咨询和解决方案；2. 开展市场调研，了解房地产市场的动态和趋势；3. 寻找潜在客户，建立并维护客户关系；4. 协助客户参观房产，提供专业的房产介绍和解答客户疑虑；5. 谈判并促成房地产交易，确保交易的顺利进行；6. 参与团队会议，分享经验和市场信息，提供意见和建议。
四、个人要求我们希望求职者能够具备以下个人素质和能力：1. 具备良好的人际沟通和表达能力，能与客户建立良好的沟通和信任关系；2. 抗压能力强，能够在竞争激烈的房地产市场中保持积极的心态；3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；4. 具备团队合作精神，能够与同事共同合作，共同完成团队目标；5. 对房地产行业有浓厚的兴趣和热情，愿意长期从事相关工作。
房地产招聘方案和招聘计划书
房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。
为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。
二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。
- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。
- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。
- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。
2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。
- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。
- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。
3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。
- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。
- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。
- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。
四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。
- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。
- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。
2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。
- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。
- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。
五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
链家招聘策划书3篇
链家招聘策划书3篇篇一《链家招聘策划书》一、策划背景随着链家业务的不断拓展和发展，人才需求日益增长。
为了吸引优秀人才加入链家团队，提升公司的人才竞争力，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘一批具备专业能力和团队合作精神的销售精英、房产经纪人等岗位人才。
2. 建立稳定的人才储备库，为公司未来的发展提供有力支持。
三、招聘渠道1. 线上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等，发布招聘信息，筛选简历。
2. 校园招聘：与相关高校合作，举办校园宣讲会和招聘会，吸引优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边合适的人才，给予推荐成功者一定的奖励。
4. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台进行招聘宣传。
四、招聘流程2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行电话或视频面试，了解其基本情况、专业技能和工作经验等。
4. 复试：对于表现优秀的候选人安排复试，包括专业面试、团队面试等环节，全面考察候选人的综合素质。
5. 录用决策：根据面试结果，综合评估候选人，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
五、宣传推广1. 制作精美的招聘海报和宣传视频，在公司内部和外部展示，吸引更多人的关注。
2. 利用公司官网、公众号等平台发布招聘信息和公司介绍，展示公司的优势和发展前景。
3. 举办线下招聘会和宣讲会时，精心布置场地，展示公司文化和氛围，增强候选人对公司的认同感。
4. 与行业相关的媒体、机构建立合作关系，进行招聘宣传和推广。
六、培训与发展1. 为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、销售技巧等方面的培训，帮助新员工快速适应工作环境。
2. 建立完善的员工职业发展规划，根据员工的表现和能力，提供晋升、调岗等机会，激励员工不断提升自己。
3. 定期组织内部培训和学习交流活动，提升员工的专业技能和综合素质。
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中介招聘解决方案一、招聘的瓶颈：根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，并且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，目前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面：1、行业本身的特性影响在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心的行业，不被人接受，所以让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，目前，这种影响还是存在；另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关，底薪加提成的结构，不足以满足新员工短期内的生活。
2、中介区域内影响力及提供的薪资福利上目前，在x地，赶墟网在房地产行业内的品牌影响力一般（较大、很大），决大多数的非业内人士，对我司的认知与了解并不多，特别在中介这块，多数对xx、xx、xx 等公司较为熟悉。
但相对于其他个人的中介来说，赶墟网平台大，网站和app具有的优势较为明显。
而在薪资上，我司的新员工薪资条件较为不错，但比起其他的销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。
近年来的房产经纪人赚到钱的人很少。
3、求职者本身情况上：目前，求职者的情况分为有经验和无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类：以上是目前中介房产经纪人中所出现的两大类、四小类的情况，可以看出，在中介销售的发展上，所需要的人员是真有意愿从事房产销售的这一类人员，而其它三类中，仅有非经验者会有一定的选择意向。
可以这样理解，从招聘的成功率与人力成本上出发，我们真正的选择面只有真有意愿一类与少数的无经验者，前者可以重点培养并给予上升平台，后者可以改变其思想后再着重培养。
三、招聘思路：根据以上的调查总结以及所面临的行业症结，可以看出，中介这一领域真正的人力资源并不丰富，且处于一种匮乏的状态，“人才难求，人才难留”，是这个行业人力资源的一种现状，企业需要的是真正能够创造价值的人才，而房产经纪人的职业特点就非常吻合这一点：必须有绝对高的业绩证明自己，才能获得肯定，无业绩，就算经验多么丰富，也等于零。
目前，房产经纪人处于严重缺失的状态，而中介领域的人力资源市场又出现严重的不足，所以根据现阶段的情况，我司应该采取“先留人再招人”的方式，留住现有的人才，同时招聘到新的人才。
（一）培训：培训是企业快速改变员工思想、提升员工素质的方式，目前，中介这块市场需要的是“抢市场、抢客源”，我们必须给予员工灌输“狼性”的思想，教授“如何抢、怎么抢”的方法，唯有这样才能扩大我们的业绩，才能稳定我们的员工。
（二）晋升制度：良好的晋升制度，是员工长远发展的努力方向，通过对人力资源市场的调查，个人发展远比短时期的薪资更具吸引力，目前，我司现行的中介晋升制度中，房产经纪人的晋升方向是店长、区域经理（在此基础上更高的就是副总监、总监，甚至副总经理）。
（三）常规招聘方法：1、由门店每日对周围的楼盘或者小区进行海报张贴或者彩页发放即由房产经纪人，每周利用出去跑盘的时间，进行半小时的彩页发放，务必使彩页送到门店区域内的每家每户手中。
预计效果：加大人员招聘的宣传力度，让每家每户的人员都成为我们的潜在宣传人员要求：1）彩页、海报务必吸引，且内容务必准确无误，不可造成不必要的法律问题；2）门店参与发放的人员务必要做到尽职尽责完成，由店长进行监督；3）门店一周至少提供3个以上的求职人员信息或者直接介绍到公司，由区域文员统计发送到公司人力部；2、网路宣传文员每日要求在58、赶集（赶墟网还没做大前，借鸡生蛋）上发布招聘信息，包括智联等求职类页面的网站，加大网络的宣传力度要求：人员较为紧缺的门店，一定要时时进行更新。
业务人员的岗位要求和岗位职责：职位要求：1、优秀的沟通表达能力，良好的客户服务意识与工作心态2、责任心强，具有较强的团队合作精神，勇于面对挑战3、有上进心，热爱房地产行业，能承受工作压力4、对工作有计划性，对高收入有高的欲望5、思维反映灵敏，善于与人交谈6、做事勤奋塌实7、高中以上学历，熟悉x地环境8、年龄22岁-35岁之间9、有英文基础，可以与客户正常交流10、有此行业职位工作经验者优先录用11、公司将为新入职的人员提供相关工作的培训岗位职责：1、核实房源，带客户看房2、与文秘及时沟通并及时向主管人员反馈所带客户的情况3、负责签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管4、下班前做好工作总结或交接，制定第2天工作计划5、完成上级交办的各项工作内容待遇：高底薪+业内高提成+奖金文秘的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有责任感，对工作认真、负责，文笔好；电脑超作灵活，语言表达能力强，对工作有计划性，有团队合作精神，积极进取，能承受工作压力，做事勤奋塌实，熟悉北京地理环境；年龄22-26岁之间，形象气质佳。
有此行业职位工作经验者优先录用；公司将为新入职的文秘提供相关工作的培训。
岗位职责：1、核实房源，做储备房源2、接待一线电话客户，按客户的要求推荐合适的房子，第一时间约出客户看房3、与业务员及时沟通并及时向主管人员反馈所带客户的情况4、协助业务员签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管5、做好日常主管人员交代的各项工作6、协助主管做好部门的运营情况待遇：高底薪+业内高提成+奖金主管的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有一年以上此职位工作经验，有团队管理经验；了解cbd区域房地产项目及市场；熟悉房地产经纪业务的操作流程；有很好的业绩情况和业内良好的口碑；有创新、有想法、有组织能力、有解决问题的能力、有团队合作精神、工作责任心强，能按时完成公司领导布置的各项工作指标；与下属有很好的沟通，和工作协调能力，工作有计划性；有把公司当作自己家一样的工作精神，有向高薪金、高职位、挑战的欲望。
大专以上学历，年龄在25岁以上。
岗位职责：配合经理完成部门月任务额，完成赛季考核，制定工作计划，合理安排下属的日和月的工作内容，对于组内的客户出现的问题给予解决方案，配合物业顾问带单、谈单、签单，给新的物业顾问做好培训工作，使组内人员每天都充实起来，都能按时完成月任务额和周工作内容。
1、指导本部门人员的日常工作，进行日常管理及业务培训；2、公司下达工作任务的落实及考核；3、本部门的组建及部门内业务人员的培训。
3、建设好官网（我们自己要做好的）现在很多的求职人员都会从网络探寻公司的网址，了解公司的文化，了解公司的制度，从而能够对企业留下整体印象，并以此来判断是否选择此公司，一个公司的官方网站是一个企业对外展示的门户，也是吸引人才的一个方式，像竞争对手新环境，其官方网站的页面设计就很吸引人，并且还添有岗位招募页面，使得求职者能更直接的了解招聘信息，我司应该快速的建设好官网，并且把我司的活动、文化都能展现出来，吸引更多的求职者。
（四）活动推广效应法：（看情况）1）促销型的中介咨询服务：定期在各各门店的区域内进行现场的中介服务咨询，使社会大众逐渐真正熟知中介这一服务，并且可以有效地宣传我司的服务，扩大品牌的宣传力度。
准备前期：定做宣传彩页，以特色服务为主，体现我司的服务优越性；联系好宣传地点，并组织好宣传人员，制定宣传目标（例客源、房源要求）制作一些小型的纪念品：例水性笔、口杯、等等2）内部区域团队活动：定期组织开展内部活动，包括：区域内部篮球、足球对抗赛，区域歌唱比赛、区域辩论赛，这样的活动可以丰富中介房产经纪人的生活，提升内部团队士气，并且能够使企业的人员富有活力，更利于工作的开展。
（五）福利、奖励调整：从行业的长远发展看，房产行业仍以福利待遇、提成、奖励为吸引人、留住人的最佳方式，因此，就我司现行的薪资与奖励制度，提出以下的建议：1、住宿补贴制度的改变从原有的4人集体住宿才有的住宿补助，改为两人或者是特殊情况一人的情形下也有，但两人或一人必须在我司工作满三个月以上才能一致性进行发放或者其每月有开单的情况下，当月给予发放。
2、餐费补助新入职员工，三个月内，公司为其提供中餐餐费补助，即5元/天，必须做满三个月，才在第三个月的工资内一次性发放或者其每月有开单的情况下，当月可以给予补助；原老员工与已经满三个月的员工，需每月有开单的情况下，才有补助，无开单，无补助。
3、月度奖励1)公司最高业绩奖：（奖励对象：置业顾问）冠军：证书，奖金500元（月业绩20000元以上）亚军：证书，奖金400元（月业绩20000元以上）季军：证书，奖金300元（月业绩15000元以上）最多单数奖：（奖励对象：置业顾问）2）区域内头炮奖：（当月第一天第一个成交买卖单的置业顾问，要求转付定金金额在1 万元以上或签约当时收齐50%的佣金），奖金100元。
3）区域内海底捞月奖：（当月最后一天上午12点前最后一个成交买卖单的置业顾问，要求转付定金金额在1万元以上或签约当时收齐50%的佣金）奖金100元。
4、新员工入职开单：5、招聘推介及自主团队建设制度：1）由门店人员引进，奖励金额100元，被引进人必须在公司工作满两个月或者开单达到3000元，才能发放；2）由门店同一人员引进，且一次性或分批次引进五人以上，且是由本人进行跟带，并且被引进人愿意受其领导，可以成立店小组，由引进人进行跟带，且引进人作为店长候选人，享受候选店长级别待遇1800+底薪，若店小组连续三个月销售业绩达到70000，店长候选人在参加了管理层级别的培训后，经过中介总监复试面谈后，可升为店长。
3）成立公司级精英团队，全部实行严格晋升、淘汰制度。
基本要求：连续三个月有售单（租单累积）业绩，且每月业绩额达到50000元，待遇及考核：3500+提成，成为小组成员后，需每月达到公司特别指定的目标，考核期为两个月，未达到目标取消资格，恢复入队前房产经纪人待遇。
精品资料。