房产中介招聘话术
房地产招聘优势话术汇总
房地产招聘优势话术汇总第一部分：优势1、天津本土底薪最高的公司（1.2000底薪，2.10%至35%提成）2、天津本土发展空间最大的公司（未来将储备XX名店长、XX名区域经理）3、全国规模、盈利综合实力第一的公司（2012年年度业绩达到31亿）4、天津激励投入最多、方式最丰富的公司（百万的投入，几十余类别的激励活动）5、对经纪人给予技术支持最大的公司（homestudy系统、网络端口、链家在线、SE/OA/PS等世界500强企业使用的先进系统）6、最重视员工成长、发展的公司（引进北京最先进、最实用的技战术培训、西点军校、TP人才、储备店经理等各层级储备培养）7、即将上市的公司（全国发展战略，现已入驻城市北京、天津、大连、成都、南京，未来即将进入8个城市）8、企业文化最好的公司、价值观清晰（价值观清晰、纯粹，文化活动丰富多彩，每月英雄大会、群英会、助理节、店长节、年会等大型节日活动）9、企业管理最像世界500强看齐的公司（投入5千万与世界最知名的管理公司IBM进行合作）10、集团与分公司之间支持帮助、学习交流最频繁、务实的公司（天津精英赴北京、南京学习培训等）11、最具爱心的企业（1792153万的互助金发放，已帮助帮助1216人。
希望小学已捐建3所，未来每年将捐建一所希望小学、贫困小学的电脑捐献等）12、企业目标最鲜明的公司（集团做全国第一，分公司做城市第一且只做第一）第二部分：公司荣誉:1、2009中国最佳人力资源百家典范企业2、中国房地产经纪100强企业3、“央产房”交易制定代理服务机构4、中国房地产协会委员单位5、北京房地产协会理事单位6、中国银行十大中介战略合作伙伴7、IBM战略合作伙伴8、2010年第十届中国房地产发展年会房地产经纪行业榜样单位9、中国最佳人力资源典范企业企业10、中国十大房地产经纪行业成长力企业第三部分：电话话术10问答1.薪资是多少？底薪20002.级别怎么定？根据原级别对应公司现有级别3.提成跳点？10-35%4.有什么样的培训？（内训、外训、赴京交流、西点军校、TP人才、储备店经理等专题培训）5.晋升空间？全国性的晋升机会，未来将储备大量的店经理及区域经理6.提供的福利是什么？年假、互助金、五险一金、带薪培训及旅游计划等7.公司活动有什么？各类表彰大会，定期大型的集体户外活动，集体性节日（店长节、登山节、助理节）等8.公司激励活动有什么？月度激励、季度激励、全年激励、精英社、感恩父母、参与公司集团大会等激励9.区域或分店的选择：可根据区域人员缺口和本人意愿尽量安排10.公司规模、发展方向：北京、天津、大连、南京、青岛、成都均设分公司，在职经纪人20000余人，未来还将在其他城市开设8家分公司。
招工中介朋友圈文案
招工中介朋友圈文案1. 【招工中介】招聘季到啦！我们是专业的招工中介，提供全方位的人力资源服务，有需求的朋友们赶紧联系我们吧！2. 【招工中介】招工不再烦恼！我们有大量优质的工作岗位，包括技术工、销售员、服务员等，欢迎有意向的朋友们咨询。
3. 【招工中介】找工作难，我们来帮你！我们有丰富的招聘资源和专业的服务团队，为你提供最合适的工作机会。
4. 【招工中介】招工不求人，我们为您提供最合适的工作岗位！无论你是技术人才还是普通劳动者，我们都能满足你的需求。
5. 【招工中介】找工作，就找我们！我们有海量的招聘信息，帮你找到理想的工作，让你事业腾飞！6. 【招工中介】工作不稳定？来我们这里，我们有稳定的长期工作岗位，让你安心工作，稳定收入！7. 【招工中介】找工作，我们是你的好帮手！我们有专业的招聘团队，为你提供个性化的求职服务，让你事业有成！8. 【招工中介】招工不求人，我们为您提供最合适的工作机会！无论你是有经验的职场人还是应届毕业生，我们都能帮你找到理想的工作。
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中介如何招人的技巧
中介如何招人的技巧嘿，想当中介的小伙伴或者正在为招人发愁的中介朋友们，今天我就来给你们分享一些超有趣的招人技巧。
这就像是一场奇特的狩猎，不过咱猎的是人才，而不是野兽哦。
首先呢，你得把招聘信息写得像一个超级诱人的冰淇淋。
怎么说呢？就是要在那短短几句话里，把工作的优点无限放大。
比如“我们的工作就像一场梦幻之旅，每天都有新的惊喜，薪资像气球一样，不断膨胀（当然，得在合理范围内夸张啦）。
”别小看这几句话，就像鱼饵一样，能吸引那些渴望机会的“小鱼们”游过来。
然后啊，社交媒体就是你的大喇叭。
你得像个精力无限的街头艺人一样，在各个平台上展示你的招聘信息。
在朋友圈发的时候，配上一些搞怪的图片，就像你要推销世界上最奇特的商品一样。
比如说，把工作环境的照片P成童话里的城堡，再加上一句“来这里工作，你就像公主和王子一样享受工作时光。
”线下招人也有诀窍哦。
你站在招聘现场，就像一个超级英雄站在自己的领地。
不要板着脸，要笑得像个弥勒佛。
看到有人路过，眼神要像老鹰发现猎物一样敏锐，但态度要像春天的微风一样温暖。
主动上去打招呼：“嗨，帅哥美女，你是不是正在寻找像宝藏一样的工作呀？我们这儿就有哦！”面试环节更是展现你独特魅力的时候。
你就像一个导演在挑选主角，要让面试者感觉自己是即将登上奥斯卡领奖台的巨星。
给他们营造一种轻松的氛围，别让那气氛紧张得像拉满的弓弦。
你可以调侃着说：“别担心，我们这不是考试，更像是一场有趣的聊天，你就把自己当成脱口秀演员，尽情展示自己就好。
”还有哦，推荐奖励一定要像彩票中奖一样诱人。
告诉员工：“如果你推荐来一个优秀的小伙伴，那就像种下了一棵摇钱树，以后就等着收获果实啦。
”这样大家都会积极地帮你找人。
对待求职者的问题，要像一个无所不知的智者。
不管是多奇葩的问题，你都得应对自如。
哪怕心里在想“这是什么鬼问题”，脸上也要保持微笑，回答得像百度百科一样准确全面。
在人才市场，你要像一颗闪闪发光的星星，让求职者一眼就能看到你。
房地产公司招聘话术
房地产公司招聘话术房地产公司招聘话术1、仪表风姿这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销卖面试技巧精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风姿的请求较高。
研讨表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、博业知识了解应试者掌握博业知识的深度和广度，房地产销卖面试技巧其博业知识更新是否符合所要录用职位的请求，作为对博业知识口试补充。
面试对博业知识的考察更具灵敏性和深度。
所提败绩也更接近空缺岗位对博业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登忘表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历取实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、自动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思念、观点、房地产销卖面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出去。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音量、音色、音量、音调等。
5、综合剖析能力面试中，应试者是否能对主考民所提出的败绩，通过剖析抓住重点回答。
6、反应能力取应变能力主要看应试者对主考民所得的败绩理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
关于突发败绩的反应是否机智矫捷、回答恰当。
关于没有测事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，房地产销卖面试技巧通过询问应试者常常参取哪些社团死动，忧欢异哪品种型的人挨交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和取人相处的技巧。
8、房地产销卖面试技巧自我控制能力取情绪稳定性自我控制能力关于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人本益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地看待，没有致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
房地产中介招聘广告词
房地产中介招聘广告词房地产中介招聘广告词现在的房屋中介公司的广告越来越多，那么你还记得哪些经典的广告词?下面是店铺为大家精心推荐的房屋中介招聘广告语，希望能够对您有所帮助。
房屋中介招聘广告语【精选篇】1. 安居乐业，尽在易安居。
2. 宜家宜室易(宜)安居。
3. 有我，安居乐业很容易。
4. 易得居，良禽择木而栖。
5. 购房引路灯——易得居。
6. 易安居，让安居更容易!7. “易”我服务，换你安居!8. 让您安居乐业——易安居!9. 幸福的定义，温馨的生活。
10. 好房易安居，迈享人生路。
11. 易安居，浪漫满屋不是梦。
12. 上易安居，安居，乐业!13. 光临易安居，满意真放心。
14. 安居变容易，房产易安居。
15. 易安居，安居可以更容易!16. 买房找易安居中介更容易!17. 优客房产，你终身的伴侣!18. 带给你家的感觉——易安居!19. 轻松安乐易生活——易安居。
20. 易安居，创造和谐人居生活。
房屋中介招聘广告语【热门篇】1. 优客房产，好房子，好服务。
2. 宜安居，易安居。
3. 易安居，安居易。
4. 好房聚，易安居。
5. 轻松选房易安居。
6. 易安居，居易安。
7. 居住方便又安全。
8. 安居难?找易安居。
9. 要安居就找易安居。
10. 易安居，安逸定居。
11. 易安居，安居无忧。
12. 定格幸福，时尚生活。
13. 买好房，优客帮你忙。
14. 品味优尚，缔造温馨。
15. 安居乐业，易如反掌。
16. 安居乐业就在易安居。
17. 居得其所，乐在我心。
18. 从容安宁，尚品居所。
19. 客户至上，易安之居!20. 真诚交易，安逸之居!房屋中介招聘广告语【经典篇】1. 诗意的生活——易安居。
2. 为居者着想——易安居。
3. 易安居，给你一个满意的.家。
4. 找易安居帮忙，房产交易妥当。
5. 易安居房产，安居乐业的保障。
6. 易安居，给你一个温馨舒适的家!7. 优客房产，有家，有爱，有未来。
8. 给你的幸福找个家，易安居房产。
房产中介招聘广告词(共3篇)
篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：项目专员部门：项目部工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；3、有理想，有抱负。
希望通过公司得到发展；4、有良好的团队精神及团队协作能力；5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动。
（投递简历时请附上个人清晰近照）薪酬福利：2500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：渠道经理部门：渠道部岗位要求：人脉广，从事过二手房销售或店面管理2年以上工作经验。
或者有汽车4s店、各大卖场2年以上从业经验，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、做好渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。
招聘房产经纪人的招聘范文
招聘房产经纪人的招聘范文
万里挑一，职等你来！
XX房产公司招聘销售精英，不限销售经验！不限年龄与学历，认真负责！
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1.负责到访客户接待工作，做好来访客户登记；
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加入我们，让你的每一份付出都有回报！。
招聘房产经纪人的招聘范文
招聘房产经纪人的招聘范文朋友！你是不是觉得自己浑身充满能量，就缺一个大展身手的舞台？如果是，那你可算是找对地方啦！我们正在寻找一群超酷的房产经纪人加入我们的大家庭。
你知道吗？做房产经纪人就像是做一个城市的“梦想规划师”。
每一套房子都是一个充满无限可能的小世界，而你，就是那个把这些小世界与客户的梦想连接起来的魔法师。
不管你是房产界的小白，还是已经有一些经验的老手，只要你对赚钱有强烈的渴望，对生活充满热情，那我们都欢迎你。
我们希望你是这样的人：你得是个善于聊天的人。
你能和客户像朋友一样谈天说地，了解他们的需求，不管是想住在离美食街近的地方，还是想要能看到绝美风景的房子，你都能精准捕捉到他们的小心思。
你得有颗积极向上的心。
这个行业就像一场充满挑战的冒险，有时候可能会遇到一些小波折，但只要你保持乐观，把每一次困难都当成是升级打怪的机会，那你肯定能一路披荆斩棘。
还有哦，你得有点学习的劲头。
房产市场就像个调皮的孩子，老是变来变去，各种政策、新的楼盘信息啥的，你得能快速掌握，这样才能给客户最靠谱的建议。
在我们这儿，你能得到什么呢？那可多了去了！我们有超棒的培训体系，就像给你一把通往成功的金钥匙。
哪怕你之前对房产一知半解，经过我们的培训，你也能迅速成为房产小达人。
而且，我们的提成那是相当诱人。
只要你努力干，收入就像火箭一样往上蹿。
想想看，靠着自己的本事，每个月拿到丰厚的薪水，想买啥就买啥，这种感觉是不是超爽？我们还有一群超有趣的同事。
大家就像一家人一样，互相帮助，互相支持。
在这个团队里，你永远不会感觉孤单，遇到问题，随时都有人伸出援手。
工作环境也很舒适自在，没有那些刻板的条条框框束缚你。
只要你能达成目标，你可以自由地发挥你的创意和才能。
所以，如果你觉得自己就是我们要找的那个人，别犹豫啦！赶紧联系我们吧。
把你的简历砸过来，或者直接给我们打电话。
说不定下一个房产界的明星经纪人就是你呢！。
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房产中介招聘话术
HR在替公司招人的时候，会打电话来通知应聘者面试，打电话通知面试的话术说得
好坏会直接影响应聘者对企业的形象。
以下是小编为你整理的房产中介招聘话术，希望能
帮到你。
① 今天你找到工作了吗?
我相信到12点还会有很多人还没找到工作，为什么呢?因为人才市场有很多的应届毕业生都不知道自己想要做什么。
“不要找工作，而应该找平台。
你，是否是我的希望?”
②嗨：您好，我想请问您是老师吗?
“ 有什么事?我不是老师。
”
“哇，真的不好意思，我看你的形象太好了，特别像老师，所以忍不住上来问您一下。
哦，忘了介绍我自己，我是一家公司的招聘人员，你的个人条件太好了，太像我们公司的
培训部的老师了，真的很希望你能来我们公司工作。
”
③嗨：您好，请问您在哪工作?
(不管回什么)“哇：太好了，像您这么优秀的人当然会有不错的工作，我是一家公司负责招聘的工作人员，真的很高兴能遇到您，我们公司正想招聘一批有工作经验的人，真是太好了，也真是太巧了，能遇到像您这么优秀的人!”
④我考虑考虑，以后再说吧。
答：我觉得你是一个很聪明的人，做任何事情都会做认真的考虑.这样说吧，你要考虑的事情我前几天都帮你考虑过了，我觉得你非常的适合到我们公司来工作，这么好的机会,这么好的事情你还考虑什么呢?又不是让你上刀山，又不是让你下火海，面试关你肯定能
过的了。
⑤我对保险不感兴趣，我干不了。
答：您说的太好了，干不了的事情，当然是会不感兴趣了，但是我在想，像你这么优秀的人，除了没有接触的工作，其他的工作你都会干的非常的好。
最尖端的方法：
•人才市场——首先解决量的问题，人才市场找工作的人多，把人聚集起来是增员的第一步;
• 随意行走——随机增员法;
• 公交车上——随机增员法;
• 餐厅吃饭——利用高端场所，遇见高端人才，吸引高端人才。
人事：你好，请问是XX女士先生吗?这里是xx教育人事部，我姓修，维修的修。
请问说话方便吗?
应聘者：方便
人事：很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历，请问你找到工作了吗?
(应聘者：不方便，人事：那我十五分钟之后再打给你可以吗?嗯，好的打搅。
)
应聘者：还没有呢人事：哦，我们对你的简历做了初步审核，发现你的简历与我们岗位要求比较符合。
决定邀请你于XX月XX日XX点到我们公司面试，来的时候请带一份本人简历，着正装。
请准时参加。
祝你好运。
应聘者：好的
人事：请问你知道我们的地址吗?我们的地址是。
如果不方便记录我以
我本人手机短信的形式发到你的手机上，方便你查找，如果电话联系不到我，可以直接打
我的手机，如果我不在，可由其他同事转告。
(如不能如约前来请告知，可写在短信里)
应聘者：好的
应聘者：你这个公司是个什么样的公司人事：青岛xx教育咨询有限公司是青岛市李
沧区成立最早的一对一个性化辅导的专业机构，也是李沧区优秀的年青成长型企业，主要针对孩子们的学习，教育，成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。
应聘者：成立多少时间了
人事：三年多了，但是我们的影响力不是用三年来衡量的。
第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。
为吸引和保留优秀人才，特制
定本办法
第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。
录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。
第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。
第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。
第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1. 通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3. 从各类人才库系统中检
索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐; 5.在职员工介绍;6. 管理顾问公司介绍;7. 知名人士介绍;8. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9. 与教育培训机构联合培养;10. 离职员工复职;11.
其他。
第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
有
应聘意向者填写应聘人员登记表。
第九条员工的挑选。
公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。