(管理骨干)股权激励协议范本最新-(优质文档)
(管理骨干)股权激励协议范本8篇
（管理骨干）股权激励协议范本8篇篇1一、协议双方甲方（公司）：____________________地址：_______________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（管理骨干）：___________________身份证号：_____________________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________住址：_______________________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心管理骨干之一，双方同意就股权激励事宜达成如下协议。
二、股权激励目的本协议旨在激励乙方更好地履行职责，提高工作积极性和创造力，为公司长期发展做出贡献。
通过股权激励，使乙方成为公司的股东，共同分享公司的成果和承担风险。
三、股权激励内容1. 股权类型：甲方授予乙方管理骨干股权激励计划中的股票期权。
乙方在符合本协议约定的条件下，有权在一定期限内购买公司股权。
2. 股权数量：激励股权数量为_______股。
具体的股权比例及分配比例应根据公司具体情况确定。
3. 激励期限：股权激励的期限为______年。
期满时，若双方无异议，可协商续签协议。
4. 激励条件：乙方须完成约定的工作任务，达成年度业绩目标及其他绩效考核标准。
具体条件需根据公司实际情况制定。
5. 股权转让：乙方在行使股票期权时，应按照公司规定的程序办理股权转让手续，完成股权变更登记。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要制定股权激励计划，并对计划进行调整或终止；（2）甲方应确保乙方享有与其他股东同等的权益；（3）甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应按时向乙方披露公司财务状况和经营状况。
(管理骨干)股权激励协议范本最新6篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（管理骨干）：___________________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________住址：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的关键管理骨干，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情与创新精神，促进公司长期稳定发展，实现甲乙双方互利共赢。
二、股权激励方式甲方同意以以下方式对乙方进行股权激励：____________。
股权的发放将根据公司的具体情况进行具体安排，并应遵循公司的相关规定和法律法规。
本次股权激励为限定时间内的一种约定性权利，并不代表乙方在公司内的实际股权比例。
三、股权激励内容1. 股权激励范围：乙方在担任甲方管理骨干期间的表现和贡献，以及对未来贡献的预期等作为评估依据，确定本次股权激励范围。
具体范围由甲方董事会或其授权机构决定。
2. 股权激励期限：本次股权激励期限为______年。
期满后，根据双方协商可续签或重新约定股权激励计划。
3. 股权行使条件：乙方需遵守公司的相关规定和法律法规，完成约定的业绩目标和工作任务，方可行使本次股权激励权利。
具体条件由甲方根据公司实际情况制定。
4. 股权转让限制：本次股权激励中的股权在转让时受到一定的限制，包括但不限于股权转让期限、转让方式等，具体按照公司相关规定执行。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(管理骨干)股权激励协议范本最新5篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是企业吸引、激励和留住优秀管理骨干的一种重要方式，通过给予管理骨干一定比例的公司股权，可以使其与公司形成利益共享和命运共同体，激发其积极性和责任感，提高企业的整体绩效。
因此，制定一份合适的股权激励协议对于企业来说非常重要。
一、协议主体(一)发起方：______________ [公司全称] [法定代表人](二)受益方：______________ [管理骨干姓名](三)受益主体：______________ [公司全称] [法定代表人](四)其他主体：______________ [相关方名称]二、协议内容(一)股权激励对象：受益方作为公司的管理骨干，根据其在公司的职务和贡献程度，发起方决定给予其一定比例的公司股权作为激励。
(二)股权激励比例：受益方获得的公司股权比例为______________ %，具体股权数量为______________ 股。
股权激励比例将根据受益方在公司的工作表现和贡献程度得到调整。
(三)股权激励时间：本次股权激励协议自受益方签署之日起生效，至受益方离职或届时公司董事会作出决议终止为止。
(四)股权激励条件：受益方需具备______________ [条件]，方可享有股权激励。
如不符合条件，发起方有权终止协议并收回已发放的股权。
(五)股权激励转让：受益方在获得公司股权后，不得未经发起方书面同意转让或处置其持有的股权。
如需转让，受益方应在______________ [转让条件]之下进行，并将转让款项按照约定分配。
(六)股权激励权益：受益方作为公司股东，享有相应的权益，包括但不限于股利分配权、表决权和信息查询权。
(七)风险提示：股权激励涉及一定的市场风险，受益方需自行承担。
发起方不对股权激励造成的任何损失承担责任。
(八)协议变更：协议的任何修改必须经双方书面同意并签署补充协议后生效。
三、协议生效本协议一式两份，双方各持一份，自受益方签字生效。
(管理骨干)股权激励协议范本最新3篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新3篇篇1《管理骨干股权激励协议范本最新》一、协议双方甲方：公司名称法定代表人或授权代表：地址：联系电话：乙方：员工姓名身份证号码：联系电话：二、协议背景为激励公司管理骨干，提高员工积极性和责任感，实现公司与员工共赢，特制定本协议。
三、股权激励计划1.公司为员工提供的股权激励计划包括股票期权、限制性股票等形式。
具体的股权激励计划将在独立的计划文件中详细说明。
2.员工获得股权激励的条件包括但不限于：员工在公司服务一定年限、达到一定业绩目标等。
3.员工获得股权激励后，应遵守公司相关规定，不得转让、抵押股权。
四、股权激励授予1.公司授予员工的股权激励数量、类型将在独立的授予通知中详细说明。
2.股权激励授予后，员工应当签署股权激励协议并缴纳相应的费用。
3.员工授予的股权激励，仅限于员工个人所有，并不代表公司对员工的其他权利要求。
五、股权激励行权1.员工在获得股权激励后，应当按照公司的相关安排行使股权激励。
2.员工应当自行承担股权激励行使的费用。
3.员工行使股权激励时，应当遵守公司相关规定，不得擅自处置股权。
六、协议解释本协议的解释权归公司所有。
七、协议变更任何对本协议的变更或修订应当经过双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。
八、协议终止1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为股权激励期限内。
2.若员工在服务期间有不当行为，公司有权终止股权激励。
本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人或授权代表：日期：篇2股权激励是企业发展中常用的管理手段之一，通过股权激励可以激励管理骨干团队的积极性和创造力，促进企业的长期稳定发展。
针对管理骨干的股权激励计划，需要明确的协议约定，以保障双方权益，确保激励计划的有效实施。
下面是一份关于管理骨干股权激励协议的范本，供参考：管理骨干股权激励协议甲方：（公司名称）乙方：（管理骨干姓名）为了进一步激励乙方的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励对象乙方作为公司的管理骨干，有能力和责任推动公司的发展和壮大，是本次股权激励计划的对象。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以促进公司管理层对公司的长期贡献和持续价值的创造。
以下条款及内容详细阐述，作为本协议的基础和指南。
双方自愿遵循并接受本协议的约束，公司在此作为甲方，管理层成员作为乙方。
一、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，通过股权激励计划，使乙方分享公司的成长和成功。
本协议旨在明确双方的权利和义务，以及股权激励的具体实施细节。
二、股权激励计划甲方将向乙方提供一定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份分红权等形式。
具体形式、数量和行使条件等将由甲方董事会或其授权代表根据公司的实际情况和需要进行决定和调整。
三、股权行使条件乙方在行使股权激励计划中的股权时，必须满足以下条件：1. 在公司服务期限达到规定的年限；2. 完成年度业绩目标；3. 遵守公司的各项规章制度；4. 不存在违反职业道德和法律法规的行为。
四、股权转让和出售限制乙方在行使股权激励计划中的股权时，应遵守以下股权转让和出售限制：1. 在规定的期限内不得转让或出售所获得的股权；2. 在规定的期限内如需转让或出售股权，需遵守公司的相关规定并获得公司的批准；3. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其它股东的利益。
五、权利和义务1. 甲方有权决定股权激励计划的实施方式和具体细节；2. 乙方有权根据公司规定行使股权激励计划中的股权；3. 乙方应为公司长期发展做出贡献，积极履行管理职责；4. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司和股东的利益。
六、违约责任和争议解决方式如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任。
对于因违约导致的争议，双方应首先协商解决。
如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
八、附加条款（可根据实际情况添加）1. 股权激励计划中的股权行使期限；2. 股权激励计划的调整条件和程序；3. 关于股权转让的税务处理；篇2一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（管理层）：_________________________二、股权激励内容1. 股权激励对象：本协议所指管理层包括公司的高级管理人员和技术骨干等核心员工。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
(管理骨干)股权激励协议范本最新4篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1股权激励是一种常见的企业管理手段，通过股权激励可以激发管理骨干的工作积极性、提高绩效，并将其和企业利益紧密联系在一起。
在股权激励中，股权激励协议是必不可少的文件，通过协议明确双方的权利和义务，保障双方的利益。
一、甲方：公司名称二、乙方：管理骨干姓名就公司未来的发展，公司实行对管理骨干进行股权激励，甲乙双方经友好协商一致，特订立本协议。
一、激励内容1.1 本协议的激励方式为向管理骨干提供公司股权，具体股份数额如下：1.2 管理骨干按业绩表现不同将获得不同比例的股权奖励，详情如下表：| 业绩等级| 股权比例|| 一级| 5% || 二级| 3% || 三级| 1% |1.3 若管理骨干在规定时间内离职，则将不再享有相应的股权激励。
二、激励期限2.1 管理骨干获得的股权奖励将在公司达到相应的业绩目标后解锁，解锁时间不得早于激励发放日起3年。
2.2 管理骨干在激励期限内有较大失职失误或违反公司规章制度的，公司有权取消其股权激励。
三、行使权利3.1 管理骨干获得的股权奖励将在解锁后自行行使，公司将提供必要的协助和指导。
3.2 管理骨干行使权利时，应遵守公司章程和相关法律法规，不得损害公司及其他股东的利益。
四、保密义务4.1 双方在协议签订后应严格遵守保密协议，不得向外透露协议内容及相关机密信息。
4.2 若因违反保密义务造成损失的，责任方应承担相应的法律责任。
五、附则5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为5年，到期后如需延长需经双方协商一致。
5.2 本协议内容不可随意修改和解释，任何争议应当友好协商解决，协商不成的应提交仲裁解决。
甲方（公司名称）：______________乙方（管理骨干姓名）：______________签署日期：______________本协议一式贰份，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。
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(管理骨干)股权激励协议范本最新-(优质文档)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
（管理骨干）股权激励协议范本最
新
甲方： ______________________________________
乙方: ___________________________________
20 年月日
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，____________ 有限公司（以下简称“公
司“）的归届感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“ 8万股“的不活晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、股权概况及激励标准
1、公司股份：公司总注册资本元，至_________________ 年日，公司实际净资产万
元，公司总股本■万股，每股当期实际股值■元。
2、乙方自______ 年日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司
一职。
3、甲方赠与乙方_______ 有限公司的激励股份共计。
丁________________ 年日起生效
二、关丁激励股权的特别约定
1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：
（1）若乙方自 ______ 年日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管
（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公。