护士评选方案
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案引言概述：在医疗行业中，护士是不可或者缺的重要角色。
他们承担着照应病人、提供医疗支持和协助医生的职责。
为了表彰和激励那些出色的护士，建立一个优秀护士评选方案是非常必要的。
本文将提出一个完善的优秀护士评选方案，以确保公正、客观和准确评选出最优秀的护士。
一、评选标准1.1 专业素质：评选护士的专业素质是评选的首要标准。
这包括护理知识的掌握程度、技术操作的熟练程度以及对病情的判断和处理能力等。
评委可以通过护士的学历、培训经历、职业资格证书和专业能力考核等方面来评估护士的专业素质。
1.2 服务态度：护士的服务态度对病人的体验和医疗质量有着重要影响。
评选中应考察护士的沟通能力、耐心和关心病人的态度。
护士应能够与病人建立良好的沟通关系，关注病人的需求，并提供温暖的护理服务。
评委可以通过病人的反馈、同事的评价和护士的工作记录等来评估护士的服务态度。
1.3 团队合作：护士通常在团队中工作，他们与医生、其他护士和医疗技术人员密切合作，以确保病人得到全面的医疗护理。
评选中应考察护士的团队合作能力，包括与团队成员的沟通、协作和协调能力。
评委可以通过团队成员的反馈、护士的工作记录和团队表现等来评估护士的团队合作能力。
二、评选程序2.1 提名阶段：在评选开始之前，医院或者护理机构应向员工公开征集优秀护士的提名。
员工可以自荐或者提名其他同事。
提名应包括提名人的理由和对被提名护士的评价。
2.2 评委评审：评委由医院或者护理机构的管理层和专业护士组成。
评委将根据提名材料和评选标准对护士进行评审。
评委可以组织面试、观察护士的工作表现和查阅相关的工作记录等来获取更多信息。
2.3 公示与投票：评选结果将在医院或者护理机构内公示，以便员工和病人对评选结果提出意见和建议。
医院或者护理机构可以组织员工和病人投票，以确定最终的评选结果。
三、奖励措施3.1 荣誉称号：评选出的优秀护士将获得医院或者护理机构颁发的荣誉称号，如“年度优秀护士”或者“杰出护士”。
年度优秀护理员评选方案
一、护理员评选机制
1.成立专门的评审团，评审团由医院护士长、医师、全院护理科室负责人和社会著名领导人、护理界专家学者组成，其任务是通过对各类护理员及其护理实践的评价，对年度优秀护理员的选拔。
2.对护理员及其护理实践进行考核，考核指标包括：
（1）护理理论知识及护理技能；
（2）护理工作的责任心和事业心；
（3）护理服务卓越度；
（4）护理业绩；
（5）所担任的各项护理工作质量；
（6）医院管理水平；
（7）其他影响护理的因素等
3.护理员评选过程分为：
（1）各医院将符合条件的护理员提出具体评选申报表；
（2）各护理员的实践护理工作、护理业绩等将予以比较考察；
（3）指定评审团会根据考察的结果，综合评估每位护理员的护理水平，并予以投票确定年度优秀护理员。
二、护理员的表彰措施
1.颁发优秀护理员证书，记录其“年度护理工作、护理业绩及其他在护理工作方面的贡献”，以表彰其在护理行业的积极作用。
2.在医院正式仪式上，将颁发优秀护理员纪念奖杯和荣誉奖牌，并予以现场褒奖，以表扬其为护理事业的做出贡献。
2024年星级护士考核评选方案
2024年星级护士考核评选方案____年星级护士考核评选方案一、背景介绍星级护士评选制度是为了提升医疗服务质量和护理水平，激励护士队伍内部的积极性和主动性而制定的。
本方案旨在建立一套完善的评选机制，使得评选结果公正、权威，能够激发星级护士的创新能力和职业发展动力。
二、评选目标本次评选的目标是选拔一批业务能力强、职业道德高尚、服务质量优秀的星级护士，倡导先进经验、加强职业培训、提升医疗服务质量。
三、评选内容和标准1. 评选内容：（1）护理技术能力：包括操作技术、临床应用能力、康复护理技术等。
（2）服务质量：包括患者满意度、护理记录、护理态度等。
（3）职业道德：包括职业操守、团队合作精神、工作纪律等。
（4）综合素质：包括学历、培训证书、科研能力、创新能力等。
2. 评选标准：（1）护理技术能力：a. 出色：掌握一项以上特殊技术，能够在临床上独立操作，且技术达到国内先进水平。
b. 优秀：掌握一项特殊技术，能够独立操作，技术达到国内较高水平。
c. 合格：掌握基本操作技术，能够顺利完成工作任务。
（2）服务质量：a. 出色：患者满意度高于90%，护理记录完整准确，态度热情周到。
b. 优秀：患者满意度高于80%，护理记录基本完整准确，态度友善有耐心。
c. 合格：患者满意度高于70%，护理记录基本准确，态度尚可。
（3）职业道德：a. 出色：坚守职业道德底线，无违纪行为，团队合作精神强。
b. 优秀：遵守职业道德，无严重违纪行为，团队合作能力较强。
c. 合格：尊重职业道德，遵守工作纪律，团队合作能力尚可。
（4）综合素质：a. 出色：硕士及以上学历，持有多个相关培训证书，有科研成果和创新荣誉。
b. 优秀：本科学历，持有相关培训证书，有较好的科研和创新能力。
c. 合格：大专及以上学历，持有相关培训证书。
四、评选程序1. 策划确定评选目标和内容，制定评选标准。
2. 提名由医院内各科室提供符合条件的护士名单，每个科室提名不超过3人。
临床科室星级护士评选方案
临床科室星级护士评选方案为了提高临床科室护士的工作积极性和专业素质，激励护士们发挥自身优势，不断提高服务质量和专业水平，特制定《临床科室星级护士评选方案》，以表彰优秀护士，激励广大护士增强责任感和荣誉感。
一、评选范围：本次评选适用范围为本院各临床科室的所有护士，不限学历和工作年限。
二、评选标准：1.专业能力：包括医疗护理技能、危机处理能力、团队协作精神等。
2.服务态度：包括亲和力、耐心细致、为患者着想等。
3.模范作用：包括言传身教、积极向上、遵纪守法等。
4.职业道德：包括诚实守信、恪守职业规范、保守患者隐私等。
三、评选流程：1.提名阶段：各临床科室护士长提出提名名单，并提交给评选委员会。
2.评选委员会评审：由评选委员会对提名名单进行综合评定，确定候选人名单。
3.公示阶段：将候选人名单在临床科室内公示，接受患者和同事的评议。
4.投票选举：在候选人名单内进行投票选举，确定星级护士名单。
5.表彰发布：在院内网站和通知栏公布获奖名单，并举行颁奖仪式。
四、评选等级：1.三星级护士：综合评分在90分以上。
2.二星级护士：综合评分在80-89分之间。
3.一星级护士：综合评分在70-79分之间。
五、奖励措施：1.三星级护士：奖励500元现金及三等功一次。
2.二星级护士：奖励300元现金及四等功一次。
3.一星级护士：奖励200元现金。
六、评选委员会：评选委员会由医院相关领导和护理部门主任组成，主要负责评审提名名单，确定候选人名单，监督评选过程，最终确定星级护士名单。
七、评选原则：1.公平公正原则：评选过程应公平公正，遵循制度规定，杜绝人为干预和舞弊行为。
2.突出质量导向：以服务质量和患者满意度为重心，评选标准应体现实际工作表现和贡献。
3.客观评价标准：评选过程中应注意客观性，避免主观意识和个人好恶影响评定结果。
4.多维度评价：评选标准综合考虑护士的专业能力、服务态度、模范作用和职业道德，形成多维度评价体系。
八、后续跟踪：为了规范评选活动，及时了解评选效果，护理部门将会定期对获奖护士进行后续跟踪调查，了解其在科室工作中的表现和改进情况，为今后评选工作提供参考。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着照应病患、提供医疗护理和安慰等重要职责。
为了鼓励和表彰在医疗岗位上表现出色的护士，提高护理质量，增强团队凝结力，我们决定举办“优秀护士评选”活动。
二、评选目的1. 表彰在护理工作中表现出色、具有专业素质和责任心的护士；2. 激励护士队伍提高专业技能，提升服务质量；3. 加强护理团队的凝结力和向心力；4. 促进护士之间的交流与学习，共同提高护理水平。
三、评选条件1. 本次评选对象为全院在岗护士，包括住院部、急诊科、手术室、ICU等各科室的护士；2. 护士需具备执业护士资格证书，且在本院工作满一年以上；3. 评选对象必须具备良好的职业道德、责任心和团队合作精神；4. 评选对象需表现出色，工作态度端正，且无违纪违规行为。
四、评选流程1. 护士自荐阶段：- 护士可自愿报名参预评选，填写个人简历和自我评价；- 护士需提供相关证明材料，包括执业护士资格证书、职业道德评价等；- 自荐报名时间为两周，报名截止后进入初步筛选阶段。
2. 初步筛选阶段：- 由评选组成员对报名护士进行初步筛选，根据个人简历和自我评价进行评分；- 按照评分高低，选出前50名进入面试环节。
3. 面试环节：- 面试由评选组成员组织，包括护理部主任、科室护士长等；- 面试内容包括护理知识、技能、工作经验、职业发展规划等；- 面试评分将作为最终评选的重要依据。
4. 最终评选阶段：- 根据初步筛选和面试结果，选出综合评分最高的10名护士；- 最终评选结果将通过公示，接受全院护士的监督和评议。
五、评选奖励1. 评选出的优秀护士将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 优秀护士将被推荐参加市级及以上的护士评选活动；3. 评选结果将在医院内部网站、公告栏等渠道进行发布。
六、评选活动的意义通过举办“优秀护士评选”活动，可以激励护士队伍的积极性和创造力，提高护理服务质量和病患满意度。
同时，也可以为其他护士树立模范，促进护理团队的良性竞争和共同进步。
星级护士评选实施方案
星级护士评选实施方案一、背景介绍。
随着医疗水平的不断提高和人们对健康的重视，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其角色也变得越发重要。
为了激励和表彰优秀的护士，提高护理服务质量，我院决定开展星级护士评选活动。
二、评选目的。
1. 表彰优秀护士，激励其在工作中不断进取，提高服务质量；2. 倡导全院护士积极向上、争做优秀护士的风气；3. 提高护士队伍整体素质，为患者提供更优质的护理服务。
三、评选对象。
全院所有护士均可参与评选，不限年龄、职称和工作年限。
四、评选标准。
1. 专业能力，包括护理技术、临床护理能力、医疗知识水平等；2. 服务态度，包括对患者的关心、耐心倾听、细致周到等；3. 团队精神，包括与同事的协作能力、团队合作精神等；4. 业务技能，包括急救、护理操作规范、突发事件处理能力等；5. 患者满意度，通过患者问卷调查等方式进行评估。
五、评选流程。
1. 提名阶段，由全院医护人员提名候选护士；2. 初评阶段，评委会对提名护士进行初步评审，确定入围候选人；3. 答辩阶段，入围候选人进行个人答辩，展示自身优秀工作成绩和个人特长；4. 终评阶段，评委会进行最终评选，确定星级护士名单；5. 颁奖仪式，举行星级护士颁奖仪式，表彰获奖护士。
六、评选奖励。
1. 获奖护士将被授予“星级护士”荣誉称号，并颁发荣誉证书；2. 获奖护士将被列入医院“优秀护士”名单，并享有相应的奖金和福利待遇；3. 获奖护士将被邀请参加相关学术交流和培训活动，提升个人职业技能。
七、后续工作。
1. 加强获奖护士的工作指导和培训，提高其专业水平和服务质量；2. 定期开展护士岗位竞赛和技能培训，激励全院护士不断学习和提高。
八、总结。
星级护士评选活动的开展，将有力激励全院护士积极进取，提高服务质量，为患者提供更优质的护理服务。
希望全院护士积极参与评选活动，共同营造良好的医疗护理氛围，为医院的发展贡献力量。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景介绍随着医疗事业的不断发展，护理工作在医疗过程中起着重要的作用。
为了激励和表彰那些在护理工作中表现出色的护士，提高整体护理服务水平，我们决定开展优秀护士评选活动。
二、评选目的1. 表彰在护理工作中表现出色的护士，激励他们继续提高自身专业技能和服务质量。
2. 提高护理团队的整体素质和服务水平，为患者提供更优质的护理服务。
3. 倡导和传播先进的护理理念和经验，推动护理事业的发展。
三、评选条件1. 评选对象：全院从事护理工作的注册护士。
2. 评选标准：a. 专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用各种护理操作和技术。
b. 服务质量：具备良好的沟通能力和人际关系，能够与患者建立良好的护理关系，提供温暖、细致、周到的服务。
c. 业务能力：具备较强的独立工作能力和解决问题的能力，能够有效应对各种突发情况。
d. 团队合作：积极参预团队合作，与其他医护人员密切配合，共同提高护理服务质量。
e. 专业发展：积极参加各类学术交流活动，持续学习和提升自身专业水平。
四、评选程序1. 提名阶段：a. 通过内部通知，全院员工可以自荐或者推荐其他护士参预评选。
b. 提名需要包括被提名护士的姓名、工作部门、联系方式以及简要的推荐理由。
c. 提名截止日期为XX年XX月XX日。
2. 评选阶段：a. 评选委员会由医院领导、护理部主任、护理专家等组成。
b. 评选委员会将根据提名材料进行初步筛选，确定入围候选人。
c. 入围候选人将接受面试和评估，包括专业知识测试、摹拟护理操作等环节。
d. 面试和评估结果将作为评选的重要依据。
3. 结果公示：a. 评选结果将在医院内部公示，并通知入选的护士。
b. 公示期间，任何人都可以对评选结果提出异议，评选委员会将进行复核并作出最终决定。
c. 最终评选结果将在医院内部网站、公告栏等途径进行发布。
五、奖励措施1. 获奖护士将获得荣誉证书、奖金和奖品等奖励。
2. 获奖护士将被推荐参加相关学术交流和培训活动，提升专业能力。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景介绍在医疗服务领域，护士是不可或缺的重要角色。
优秀的护士不仅需要具备专业的医疗知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、责任心和人文关怀。
为了表彰和激励那些在工作中表现出色的护士，我们决定开展一次优秀护士评选活动。
二、评选目的1. 表彰优秀护士，激励他们为患者提供更优质的医疗服务。
2. 促进护理团队的良性竞争，提高整体护理水平。
3. 建立起优秀护士的典范形象，为其他护士提供学习和成长的榜样。
三、评选范围本次评选活动面向全院所有护士开放，包括住院部、急诊科、手术室、儿科、妇产科等各个科室。
四、评选条件1. 具备合法的护士执业资格证书。
2. 无违纪违法行为记录。
3. 工作认真负责，热爱护理事业，积极主动。
4. 在工作中表现出色，得到患者和同事的认可和赞誉。
五、评选流程1. 护理部将公示评选活动的通知，并征集优秀护士的推荐名单。
2. 推荐名单中的护士将填写个人简历和自荐信，并提交给护理部。
3. 护理部将组织专家评审团对推荐名单进行初步筛选，确定候选人名单。
4. 候选人将接受专家评审团的面试和技能测试，评选出最终的优秀护士。
5. 最终评选结果将在院内公示，并进行表彰和奖励。
六、评选标准1. 专业知识与技能：候选人需要展示出扎实的专业知识和熟练的技能，能够应对各种护理情况。
2. 患者关怀与沟通能力：候选人需要展现出对患者的关心和关怀，善于与患者进行有效的沟通。
3. 团队合作精神：候选人需要积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。
4. 专业发展与学习能力：候选人需要展示出对护理事业的持续学习和进步态度，不断提升自己的专业能力。
七、奖励措施1. 评选出的优秀护士将获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀护士的事迹将被宣传报道，树立典范形象。
3. 优秀护士将有机会参加进修培训课程，提升自己的专业水平。
八、宣传推广1. 通过医院内部宣传渠道，发布评选活动的通知和相关信息。
2. 利用医院的官方网站和社交媒体平台，宣传优秀护士的事迹和评选结果。
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优秀护士评选方案篇一：2012年优秀护士评选方案2013年优秀护士评选方案为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。
经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：一、活动目的为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题以人为本，细节服务。
三、领导小组组长：袁剑阁副组长：郭新丽成员：孟会娟李晓平四、评选范围1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者（护士长除外）。
五、评选名额全院护士的10%（即共1名）。
六、评选条件1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。
2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。
3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。
4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。
5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。
6、积极撰写论文。
7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。
七、评选方法和要求各科室将推荐名单于 5月5 日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。
采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。
八、表彰方法1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
篇二：优秀护士长优秀护士评选方案定稿评选优秀护士、优秀护士长活动方案评选意义为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。
在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。
以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。
激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发展起着不可估量的作用。
优秀护士评选一、评选范围1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士。
2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。
二、评选条件1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。
在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。
2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。
语言文明、行为规范、自律性强。
3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。
具有良好的职业道德和护士品德，遵纪守法。
4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。
护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。
5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力较强，医护患关系融洽。
6、考核时间段：2015年4月--2016年4月。
年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。
7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。
三、评选方法和要求1、评选工作面向临床科室要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。
2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。
3、时间；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天。
愈期不报者按弃权处理。
四、表彰方法评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先护理部2016.4.3评选优秀护士长活动方案为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。
决定在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。
一、评选目的开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。
二、评选范围在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。
三、优秀护士长标准1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。
（10）2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。
任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。
（25）4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。
（10）5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。
科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。
6、病区护理工作满意度90%以上。
护士长多次受到病人、护生的表扬（15）。
四、评选办法1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的25%。
2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）。
4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。
（4）年度考核排名最后3名。
5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分。
五、评选程序按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。
评选领导小组组长林院长熊院长副组长吴爱华六、奖励办法在5.12护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛一、二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣誉证书。
护理部2016.4.3篇三：2012年优秀护士评选方案2012年优秀护士评选方案为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。
经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：一、活动目的为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题以人为本，细节服务。
三、领导小组组长：副组长：成员：四、评选范围1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者（护士长除外）。
五、评选名额全院护士的10%（即共15名）。
六、评选条件1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。
2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。
3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。
4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。
5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。
6、积极撰写论文。
7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。
七、评选方法和要求各科室将推荐名单于月日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。
采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。
八、表彰方法1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。