青岛市财政局绩效评价结果反馈表【模板】
绩效考核反馈表范文
尊敬的[员工姓名]：
我代表[公司名称]，我想对您在过去一段时间内的工作表现进行反馈。
我们非常感谢您的努力和贡献，以下是我们对您的绩效考核的反馈：
1.工作成果：您在过去的[时间段]里，完成了[具体工作内容]，这对于我们的团队和公司来说是非常重要的。
您的工作成果超出了我们的期望，我们对此表示高度赞赏。
2.工作态度：您的专业态度和对工作的热情给我们留下了深刻的印象。
您总是愿意接受新的挑战，并且对待工作始终保持积极的态度。
3.技能和能力：您在[具体技能或能力]方面的表现非常出色，这是我们团队中不可或缺的一部分。
我们鼓励您继续在这方面进行提升和发展。
4.团队合作：您在团队中的表现也非常出色，您能够有效地与团队成员沟通和协作，这对于我们的团队成功非常重要。
然而，我们也注意到了一些需要改进的地方：
1.[需要改进的地方]：我们建议您在[具体建议]方面进行改进，这将有助于您更好地完成工作。
2.[需要改进的地方]：我们希望您能够在[具体建议]方面进行提升，这将有助于您的个人发展和团队的成功。
您的表现非常出色，我们希望您能够继续保持。
我们相信，通过您的努力和我们的支持，您将能够在未来的工作中取得更大的成功。
再次感谢您的努力和贡献。
顺祝商祺，[您的名字] [您的职位] [公司名称] [日期]。
2018年度预算绩效评价结果信息公开表
青西新财[2019]441号附件22018年度预算绩效评价结果信息公开表预算单位：青岛西海岸新区就业服务中心项目具体内容项目名称创业担保贷款贴息预算金额310万元评价方式财政重点评价主管部门青岛西海岸新区人力资源和社会保障局评价分值75.5分评价等级一般评价机构青岛琴岛有限责任会计师事务所主要绩效全力推进全民创业促进就业。
加大创业引导和创业小额担保贷款发放力度，着力解决精准扶贫户在创业过程中融资难、门槛高等问题，通过创业带动更多的人员就业。
截止2018年底，微利项目累计发放贴息笔数1008笔，存量191人，存量创业担保贷款5438万元。
本年新增创业担保贷款147人，发放小额担保贷款4500万元，发放贴息资金70.1925万元。
存在问题1.项目申请、设立过程没有经过可行性研究和专家论证及评估。
可能存在因为是年度经常性项目及政策变化等原因，原贴息政策是半年审批发放一次，2018年政策变化为贷款到期后审批一次性发放贴息。
2.年度绩效目标设置不是很规范，设立不够全面、不够具体，不便于绩效目标考核和财政支出绩效的评价，依据绩效目标设定的绩效指标不清晰、细化和可衡量。
3.创业担保贷款贴息预算数与实际发生数差额太大，预算执行率才22.64%，预算编制依据虽然规范，但预算执行率过低，主要原因是因为2018年贴息政策变化等造成。
4.就业中心虽制定了关于印发《办公经费、统筹就业专项资金和失业保险金等支出流程》的通知以及《黄岛区劳动就业服务中心社会保险基金财务经办管理制度》等一系列制度，但并没有单独对创业担保贷款贴息这一项目的财务制度加以细化和完善。
因该项目—1—在劳动就业服务中心整体工作中仅仅是工作的一个环节，目标比较单一，且本次评价目标为创业担保贷款贴息项目，必须对贴息制度制定情况进行评价，导致绩效评价存在局限性。
5.项目实施单位对本项目没有结合本区的实际，制定和建立专门的项目管理制度和办法，没有对上级出台的各项规定予以细化。
xx市财政局绩效考核目标分值和项目权重表
xx市财政局绩效考核目标分值和项目权重表目标分值序号考核项目基础分权重考核部门业务职能部分(40分)1 主要职责和工作质量目标任务40% 局绩考办共性综合部分(40分)1 市委、市政府中心工作落实情况6% 局绩考办2干部作风建设机关文明创建5% 人事科3 党风廉政建设4% 监察室4 干部教育培训4% 人事科5 党建工作4% 党办6 机关公文办理3% 办公室7 财政信息宣传3% 办公室8 机关部门预算执行6% 办公室9 财政法制建设3% 法规税政科10 机关清洁卫生2% 服务中心党组综合评定(20分)1 全年工作情况综合评定20% 局党组注：1、考核目标基础分满分为100分；2、纳入权重表的考核项目，基础分分值按权重计算；3、所有加分项目，按实际加分计算。
机关干部作风建设和精神文明创建考核评分表项目分值考核内容标准分值评分标准扣分得分政治学习(20分)按计划和要求完成学习任务,做好学习笔记5分不落实的，每人次扣2分参加政治理论学习，参学率达100%10分无特殊原因，未参加学习的，每人次扣2分各类政治理论学习考试，参与率、及格率100%5分达不到的，每人次扣2分文明办公(30分)工作态度好，首问责任制落实好10分首问责任制不落实，发现推诿现象，一次扣5分，造成不良影响,每人次扣10分遵守工作纪律10分不坚守岗位，串岗聊天或溜岗，发现一人次扣2分,工作时间玩游戏或做与工作无关事情，发现一次，每人次扣2分。
科室之间、科室内部和谐相处，团结共事10分有相互议论诋毁现象，发生一次扣5分，扯皮争吵一次，扣5分，造成恶劣影响，扣10分机关考勤(30分) 按规执行请、休假制度10分未按照规定休假情况，每人次扣2分会议出勤率10分无特殊原因无故不参加的，每人次扣2分上班考勤10分抽查发现迟到早退现象的，每人次扣2分创建活动(20分)积极参加机关文明创建活动10分不按要求参加的，每人次扣2分积极参加社会公益活动5分不按要求参加的，每人次扣2分科室人员遵守社会公德、家庭美德，邻里和睦5分家庭或邻里之间发生吵架，发生一人次，扣2分，造成不良影响的,扣5分合计100分注：上述每项扣分，累计不超过对应标准分值。
青岛5月绩效表
80
15
19%
50%
70%
刘俊杰 1
0
17 11.344 1
0
0
0
61.5 50.304 82%
80
22
28%
55%
70%
机 床
王龙
1
项 目
王雷
1
0
15 13.676 1
0.45
0
0
10 7.552 0.8
0
0
0
51 68.26 120% 80
55
69% 120% 120%
0
35.8 42.112 118% 80
2016年5月份 机床事业部绩效考核表
部门：青岛项目部
营业额（万）
电话量（个）
项目
姓名
制博会 制博会 青岛展 青岛展 宁波展 宁波展 广州展 广州展 累计目 累计完 营业额 标准 日均 电话量 绩效应 绩效实 奖惩 奖惩
月计划 月完成 月计划 月实际 月计划 月实际 月计划 月实际 标
成 完成率 电话量 电话量 完成率 发比例 发比例 金额 原由
12
15% 118% 118%
杜继江 2.1 0.68 34 11.632 1
0.35 0.25
0 112.1 86.408 77%
80
17
21%
49%
70%
Hale Waihona Puke 刘建104
1.56 0.8
0
0
0
15.8 28.406 120% 80
21
26% 120% 120%
杨晓华 0
0
0 22.176 0
0
0
0
0 72.724
2015青岛80岁及以上老年人
2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金绩效评价报告青岛市财政局2016年10月目录第一部分：绩效评价结论表第二部分：青岛市财政资金绩效评价报告一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况（二）项目基本情况二、绩效评价结论（一）资金评价结论（二）项目评价结论（三）被评价部门和单位绩效报告与重点评价吻合度三、存在的问题四、改进建议五、绩效评价后续工作青岛市市级财政专项资金绩效评价报告为进一步加强和规范青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金的管理，提高财政资金使用效益，根据《青岛市预算绩效管理条例》、《青岛市人民政府关于加强市级财政专项资金绩效预算管理的意见》（青政发〔2009〕23号）、《青岛市人民政府关于进一步规范市级财政专项资金管理的意见》（青政字〔2010〕30号）、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《青岛市财政局关于2016年财政资金重点绩效评价工作的通知》（青财预评〔2016〕2号），自2016年7月21日至2016年9月9日，青岛市财政局组织对青岛市民政局（以下简称“市民政局”）2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金开展了绩效评价工作。
青岛市财政局绩效评价小组具体承担绩效评价实施工作，市民政局及有关单位对其提供的财务会计资料以及其他相关资料的真实性和完整性负责。
绩效评价小组在汇总、分析市民政局及有关单位提交的绩效评价报告及有关资料的基础上，分赴市南区、崂山区、胶州市等3个区市民政局及下属街道办事处、村委对2015年度80岁及以上老年人体检补助实施情况进行了实地抽查与核实，对重要事项进行了必要的延伸和追溯，对照评价指标进行评议与打分，对绩效情况进行综合分析，形成了绩效评价报告。
具体如下：一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况根据市政府办公厅2006年4月30日第十三届人民政府市长办公室会议纪要（第65次）关于在具有本市户籍的80岁以上老年人实施定期免费体检制度的要求，市民政局、市财政局于2012年12月31日下发《关于印发<青岛市80岁及以上老年人体检补助实施办法>的通知》（青民福〔2012〕24号）规定：80岁及以上老年人体检补助制度按照“公开、公正、公平”和“个人申报、年度补助”的原则实行，老年人体检补助标准为每人每年150元，由市福彩公益金负担。
财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告
财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告名称：财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告内容：一、引言本报告旨在对财政绩效评价工作的开展情况及评价结果进行全面阐述和分析，以便于全面了解财政绩效评价的实际工作情况和取得的成效。
二、工作开展情况自财政绩效评价工作启动以来，我们团队在相关部门的支持下，经过前期准备和规划，顺利开展了财政绩效评价工作。
具体工作包括：1. 建立评价指标体系：根据我国财政绩效评价的要求，我们结合实际情况，制定了相应的绩效评价指标体系，确保评价的科学性和客观性。
2. 数据收集和整理：我们与各部门、单位积极配合，收集和整理了相关的财政数据，为评价提供了可靠的数据支持。
3. 评价方法和工具的选择：我们结合实际情况，选择了合适的评价方法和工具，确保评价的准确性和有效性。
4. 评价过程的组织和实施：我们组织了专业的评价团队，按照评价计划，对各项财政绩效进行了评价，并进行了现场调研和实地考察。
5. 填写评价报告：在评价完成后，我们撰写了相应的评价报告，对财政绩效的情况进行了全面和详细的说明。
三、评价结果分析根据我们的评价结果，总体上财政绩效评价取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 在财政收入方面，各地区和部门的财政收入基本保持稳定增长，部分地区和部门取得了显著的增长。
2. 在财政支出方面，各地区和部门的财政支出基本符合规划和政策要求，确保了经济社会发展的顺利进行。
3. 在财政资金使用效益方面，各地区和部门的财政资金使用效益有所提高，部分项目和项目已经取得了明显的成效。
然而，我们也注意到了一些问题和亮点：1. 在财政收入方面，一些地区和部门的财政收入增长不平衡，存在一定程度的差距。
2. 在财政支出方面，一些地区和部门的财政支出不够精准，导致资源浪费和效益不明显。
3. 在财政资金使用效益方面，一些项目和项目的效益不够明显，存在一定程度的浪费。
四、改进措施为了进一步提高财政绩效评价的工作质量和水平，我们提出以下改进措施：1. 深入分析财政绩效评价的数据，找出问题的根源，并提出具体的改进措施。
绩效目标申报表002
产出指标
质量指标
项目验收合格率
100%
产出指标 产出指标 产出指标
质量指标 质量指标 质量指标
接电成功率 接电安全性 系统正常运行率
95% 100% 100%
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一级指标
二级指标
三级指标
指标值
指标解释
考察港口公共基础设施及 航运支持保障系统建设维 护项目是否及时完成。 考察岸电系统故障响应情 况。 考察航运支持保障系统安 故障修复响应情况。 考察航运支持保障系统运 行维护响应情况。 考察航运支持保障系统年 度维护成本。 考察青岛港前湾航道扩建 工程对通航条件的改善情 况。 考察中科院海洋研究所大 科学工程队通航能力的改 善情况。 考察主要集装箱泊位、大 型干散货泊位、邮轮泊位 船舶岸点覆盖情况。 考察通过港口公共基础设 施建设维护项目的实施， 各航道通航需求的满足情 况。 考察项目实施减少的替代 燃料。 考察对于港口建设是否建 立项目长效管理机制。 考察相关服务对象的满意 度。 考察相关服务对象的满意 度。 考察相关服务对象的满意 度。
年度绩效目标
一级指标
产出指标
数量指标
工程前期报告编制数量
4个
产出指标
数量指标
危化品应急指挥沙盘安装调试数
1项
产出指标
数量指标
岸电设施建设完成数
6套
产出指标
数量指标
网络安全应急演练次数
2次
产出指标
数量指标
硬件采购/维护数量
16台
产出指标
数量指标
软件采购/维护数量
25套
产出指标
数量指标
系统开发数量
13套
项目资金 （万元）
其中：财政拨款 其他资金
绩效考核结果反馈表【最新范本模板】
备注：
受评人：
日期：
面谈人:
日期：
审核人：
日期：
*注：1、此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。2、绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
××××Байду номын сангаас×××××公司
绩效考核结果反馈表
面谈时间：
姓名：部门：职位：
在工作中那部分比较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
是否需要接受一定的培训？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？
你认为本部门工作最好、最差的是谁？
你认为全公司谁最好和谁最差？
你对本次绩效评价有什么意见？
希望从公司得到怎样的帮助？
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一、评 价 资 金 基 本 概 况
资金名称
2015年智慧农业工程专项பைடு நூலகம்金
项目名称
2015年农业基础科研能力提升项目
项目主管部门
青岛市农业科学研究院
二、项 目主 要 绩 效 情 况
（一）项目绩效目标完成情况
预期
实际
2015年度完成检测分析15,000项次以上，检测结果上报国家农业部和青岛市政府;总结出提高特色农产品品质和产量安全方案;落实农产品质量安全技术方案和青岛现代化温室建设的信息化标准和管理规范；进一步完成种质材料的标记分析，建立现有资源的核心种质资源库；5-6个品系进入省级品种审定试验或提交国家鉴定；年内取得科研成果4-5项，申请国家发明专利4-6项。计划2015年度全部完成。
根据《青岛市农业科学研究院科研项目管理办法》规定，院科研信息处的基本职责是检查项目年度执行情况，对全院项目的项目执行情况进行总结，提交相关报告，而市农科院院科研信息处未对本项目的年度执行情况进行检查。
2.部分合同签订不规范。市农科院2015年3月2日与青岛凯特农业开发有限公司签订《蓝莓特色农产品品质提升及危害因子风险评估委托试验协议》中未约定试验费金额；与青岛田园枫林园艺有限责任公司签订的关于共建作物分子育种联合中心实验基地的合同、与邢元爱签订的关于试验地租用协议未写明合同签订日期。
2015年完成以下几项目标：建立了现有资源的核心种质资源库；3个品系进入省级品种审定试验或提交国家鉴定；年内取得科研成果5项，申请国家发明专利4项。
（二）绩效评价发现的主要问题
（一）业务管理问题
1.2015年采购实验试剂及实验室耗材用于检测分析，按照市农科院工作实施方案的目标，2015年检测分析15,000项次以上。而市农科院提供的检测记录未能显示实际检测数量，也没能统计出实际检测次数，市农科院检测分析日常登记信息不完整，对检测分析工作管理不到位；
（二）资金管理问题
1.资金使用不规范。从抽查的情况看，存在将2015年度资金用于开展其他年度工作和将其他项目支出内容计入本项目的情况。
2.专项资金用途不明确。年初未按具体科研项目或工作内容编制项目预算，造成了在资金执行过程中无法按科研项目或具体工作内容归集支出，不利于明确绩效目标和衡量产出效果及精细化管理。