机关事业单位执行休假管理制度范本
事业单位年休假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作人员年休假管理，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工带薪年休假的规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位在编在岗的工作人员。
第三条年休假是单位工作人员依法享有的休息权利，是单位履行社会责任、维护职工权益的重要体现。
第二章年休假的基本规定第四条年休假期限根据工作人员的工作年限和本单位实际情况确定，具体规定如下：（一）工作满1年不满10年的，年休假为5个工作日；（二）工作满10年不满20年的，年休假为10个工作日；（三）工作满20年以上的，年休假为15个工作日。
第五条年休假期间，工作人员的工资和福利待遇按国家及本单位相关规定执行。
第六条年休假应当在年度内安排，不得跨年度使用。
确因工作需要，经单位同意，可以适当调整休假时间。
第三章年休假的申请与审批第七条工作人员应提前一个月向单位提出年休假申请，说明休假时间、原因等。
第八条单位应按照以下程序审批年休假：（一）工作人员向所在部门提出休假申请；（二）所在部门负责人审核并签署意见；（三）单位人事部门审批；（四）单位领导批准。
第九条工作人员因特殊情况需要调整年休假时间的，应按照原审批程序重新申请。
第四章年休假的实施与监督第十条单位应制定年休假实施计划，明确休假时间、休假方式等。
第十一条单位应加强对年休假的监督，确保工作人员依法享受年休假。
第十二条工作人员应遵守年休假规定，按时休假，不得无故拖延。
第五章附则第十三条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
事业单位请假管理制度(3篇)
事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。
一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。
2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。
请假时长根据公司规定执行。
二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。
上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。
三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。
如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。
四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。
有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。
五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。
离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。
六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。
以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。
请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。
事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。
第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。
第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本(2篇)
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事，保证年休假制度规范运行，引发各界关注、大家普遍看好。
纵观以往新闻不难发现，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。
虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，无论在机关、事业单位、企业中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。
究其原因，一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。
“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。
有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系，会给领导留下消极怠工的印象。
有的畏惧领导，不得已察言观色，以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。
此前，统计部门曾公布一项调查数字，在接受调查的职工中，____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
必须强调的是，倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现，那么这种不健康的管理生态和工作氛围，必须引起警惕。
“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。
统计部门调查显示，未带薪休假的职工中，近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。
有的领导只看重职工的工作量，总顾忌带薪休假的人力资源成本，希望职工能“连轴转”，最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式，以此提高业绩、扩大成果。
机关事业单位执行休假制度
机关事业单位执行休假制度引言近年来，越来越多的企事业单位开始重视员工的假期和休息权利，制定了相应的休假政策和制度。
机关和事业单位也不例外，休假制度对员工的身心健康和生产效率都有着积极的促进作用。
本文将探讨机关事业单位执行的休假制度，包括休假的种类、休假的条件、休假的申请和审核程序等方面进行详细介绍。
休假种类机关事业单位的休假种类一般分为带薪休假、调休和事假。
带薪休假带薪休假是指员工在正常工作期间，依照规定享受的休息时间。
带薪休假一般包括法定节假日、周末休息日和年假等。
法定节假日我国法定节假日共有七天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
机关事业单位的员工在休假期间，单位应该照常给员工支付工资，并且不得扣除其当月工资。
周末休息日周末休息日是指周六、周日两天，一般也是机关事业单位的员工的休息日，单位员工可以利用这两天进行休息或者个人事务安排。
年假年假是指员工在服务期满一定年限后，单位为其在正常工作日之外安排的带薪休假。
一般单位的年假工作年限在3年至15年不等，具体情况因单位而异。
调休调休是指员工在没有休息的机会下，按照单位规定，把加班时间累计起来，可用于休息的一种休假方式。
调休时间一般是加班时间的1.5倍或2倍，具体数额也由单位内部规定。
事假事假是指员工因个人身体不适或其他特殊情况而无法到单位工作时提交的请假申请。
事假一般需要提前向单位提交请假申请，并在请假期间保持联系，并在请假期满后及时复工。
休假条件机关事业单位员工享受休假时需要满足一定的条件，主要包括在岗时间、服务期限、年龄以及工作业绩等。
在岗时间在岗时间指的是员工在单位工作的时间。
一般单位会规定在工作满一定年限后方可享受年假，具体年限和享受的休假天数由单位内部规定。
服务期限服务期限指员工在该单位服务的时间。
一般单位会区分不同的服务年限，比如第1-5年、第5-10年、第10-15年等，不同的服务年限享有不同的带薪年假天数。
服务期限也是单位考核员工的重要标准之一。
事业单位休假制度
事业单位休假制度事业单位休假制度《条例》第七章中规定，事业单位执行国家规定的休假制度。
1. 年休假人员范围：全区机关事业单位职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
休假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情况之一的不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（4）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（5）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
年休假工资报酬的支付标准：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
2. 婚假全区机关事业单位工作人员均享受国家规定3天。
晚婚另增加婚假20天。
晚婚：男25周岁以上，女23周岁以上初婚的为晚婚婚假包括公休假和法定假。
3. 产假女职工产假为98天，其中产前假15天，产后假83天。
产前假不足15天的，与产后假合并使用。
实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天。
晚育：24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女。
产假期间领取《独生子女父母光荣证》：增加产假30天。
难产：增加产假15天；多胞胎生育：每多生一个婴儿增加产假15天。
怀孕流产：其所在单位根据医疗机构证明，给予产假，怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天，怀孕四个月以上的，给予产假42天。
4. 哺乳假有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
事业单位休假和考勤制度模版
事业单位休假和考勤制度模版一、休假制度1. 年假1.1 工龄满一年以上者，享有带薪年假5天；工龄满五年以上者，享有带薪年假10天；工龄满十年以上者，享有带薪年假15天。
1.2 年假的申请，必须提前7天向主管领导提交书面申请；经主管领导批准后，方可履行年假手续。
1.3 年假不得抵扣应休的其他假期。
2. 病假2.1 预计请假两天以上的病假，应当事先告知直接领导。
2.2 请假应尽量避免影响单位的工作安排，如果需要请长时间的病假，需报经主管领导同意。
2.3 病假时间不足一天的，算半天，请假时间一天以上的，按实际天数计算。
2.4 病假需要提交病假证明。
3. 事假3.1 应该提前请假，未经批准不得擅自休假。
3.2 事假时间不足一天的，算半天。
3.3 事假时间应当受到限制，未经批准不得超过3天。
4. 婚假4.1 享有带薪婚假3天。
4.2 在工作日结婚，可在婚礼当天休假；在公众假日结婚，可在婚后三天内休假。
5. 丧假5.1 最多享有带薪丧假3天。
5.2 丧假的期间应尽量避免影响单位的工作安排。
6. 其他特殊情况的请假6.1 遇到突发事件或者特殊情况需要请假的，应及时向主管领导请假，与主管领导商量后休假时间可适当增加或减少。
6.2 上述情况请假时间按照实际情况安排。
二、考勤制度1. 考勤时间为8：30 AM至5：30 PM。
2. 每月最后一个工作日前必须完成考勤数据汇总、核对，组织各部门合并后向人事部门报送考勤情况。
逾期不报，扣发当月绩效考核奖金。
3. 延迟上班和早退，按照迟到和早退时段进行计算，迟到和早退超过半小时的，按照半天计算，超过一小时的，按照一天计算，扣除相应的工资。
4. 有事迟到或早退需要请假，应该提前向主管领导请假。
5. 旷工扣一天工资，并在考勤记录中记录，根据实际情况作相应的处理。
6. 考勤记录要保密，并严格按照相关规定管理，不得篡改考勤信息。
7. 由于特殊情况无法进行正常上班的，应提前告知主管领导并保证工作的顺利进行。
国家休假管理制度文件
国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。
第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。
第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。
第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。
第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。
第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。
第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。
第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。
第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。
第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。
第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。
第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。
第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。
第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。
机关事业单位年休假管理办法
机关事业单位年休假管理办法介绍机关事业单位年休假管理办法是为了保障机关事业单位职工的合法权益，合理安排和管理他们的年休假。
本文将详细介绍机关事业单位年休假管理办法的具体规定和执行细则。
1. 年休假的定义年休假是指机关事业单位职工因工龄发展所享受的年假，用于休息、调整身心、增加生活乐趣、照顾家庭等。
2. 年休假的发放2.1 机关事业单位职工在任职满一年后可享受年休假。
2.2 年休假的天数根据职工的实际工龄来确定，一年工龄对应一天年休假。
2.3 年休假可以积累，但累计年休假天数不得超过最近三年的标准天数。
3. 年休假的申请与批准3.1 职工应在提前30天内向单位申请年休假，提出休假计划。
3.2 单位应在7个工作日内答复职工的休假申请，如有特殊情况需延期答复，需提前告知职工，并说明延期原因。
3.3 单位有权拒绝职工的年休假申请，但需提供合理理由并书面通知职工。
4. 年休假的安排4.1 年休假可以连续休，也可以分散安排休。
4.2 职工应提前与单位协商确定年休假的具体安排。
4.3 年休假期间，职工享受原工资待遇，并不扣减年假天数。
5. 年休假的计算和结算5.1 职工在离职前需将累计的年休假进行结算，单位应支付职工相应的年休假工资。
5.2 年休假工资的计算方式为工资标准×年休假天数。
6. 其他规定6.1 年休假不得与其他假期叠加使用。
6.2 职工在年休假期间有相关培训或会议的，按照工作需要参加。
6.3 单位应建立假期管理制度，确保年休假制度的执行和管理。
以上是机关事业单位年休假管理办法的详细规定和执行细则，单位和职工应严格按照相关规定履行自己的责任，以确保年休假的合理安排和有效执行。
同时，年休假的管理也是单位人力资源管理工作的重要组成部分，需要各级职能部门的密切配合和监督。
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内部管理制度系列
机关事业单位执行休假制
度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-86308机关事业单位执行休假制度
Institutions and institutions implement leave system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[l991]2号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于工作人员休假问题的通知》(青发[1991]57号)精神，为合理安排机关事业单位工作人员的工作和休息时间，保证工作人员有充沛的精力投入到紧张的工作中，现就机关事业单位执行休假制度作如下规定:
1.机关事业单位在确保完成工作任务的前提下，应尽可能保证工作人员休假。
2.工作人员的年休假期，根据工作年限确定。
工作年限不满5年的每年休假7天;工作年限满5年不满15年的每年休假10天;工作年限满15年及以上的每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。
3.教育系统职工仍按法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的年休假待遇。
4.工作人员在规定的休假期内休假，工资津补贴待遇不变。
未经批准超过规定休假时间的，按旷工处理。
5.工作人员休假要按照规定的程序审批。
区委、区政府领导休假，由区委、区政府办公室提出计划，其中，区主要领导休假，须经市委、市政府批准，区委、区政府其他领导休假，须经区主要领导批准;区人大、政协领导休假，由区人大、政协办公室提出计划，其中，区人大、政协主要领导休假，须经区委主要领导同意，并报市人大、政协批准，其他领导休假，须经区人大、政协主要领导批准;
区直各部门(单位)负责人休假，由各部门(单位)提出计划，并经区分管领导批准后，报区委组织部(区人事局)备案;其他工作人员休假，须经各部门(单位)负责人批准后，报区委组织部(区人事局)备案。
6.休假期间，区领导、区直各部门(单位)主要负责人须保持与单位的通讯联系，以确保工作正常开展。
7.工作人员的休假期，应在当年使用，不能结转下年度
使用。
对因工作需要，一次安排休假有因难的，经组织批准，可在规定的假期内分几次安排。
8.当年受行政记大过、党内严重警告以上处分的工作人员，不享受休假待遇。
9.机关事业单位一律不准以工作人员休假为由搞公费旅游，也不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
10.《中共青岛市崂山委、青岛市崂山区人民政府关于的通知=(崂发1996[120]号)文件有关年休假制度的规定与本通知相抵触的，自本通知下发之日起停止执行，有关休假事宜均按本通知规定办理。
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