谈员工的自我修养-范文
个人修养及职业素养(最新3篇)
个人修养及职业素养（最新3篇）谈谈个人修养篇一谈谈个人修养当我们见到一个粗鲁，满口脏话的人时会不由自主地远离他，能不说话最好不说；而当我们见到一个文质彬彬，有礼貌的人时就会不由自主地和他多聊几句，会觉得和他在一起聊天，在一起做事是一种享受。
这种现象很普遍，那这又说明了什么呢？我想说的是从这里我们不难发现一个人的气质以及他的谈吐、举止都会给别人留下不同的印象，但这归根究底，就是指个人修养。
我觉得修养是人生最重要的，是每个人必须具有的素质，好好培养自己的修养，对自己，对人生，乃至对整个社会都具有强力作用！在我国那么多的历史人物中，我最敬佩的就是周恩来，因为在我心中他就是个真正的英雄，是最注重个人修养的，也是真正为了人民鞠躬尽瘁，死而后已的人。
他曾写下过著名的《我的修养要则》，其内容大概是这样的：一、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多；二、努力工作，要有计划，有重点，有条理；三、习作合一，要注意时间、空间和条件，使之配合适当，要注意检讨和整理，要有发现和创造；四、要与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争；五、适当地发扬自己的长处，具体地纠正自己的短处；六、永远不与群众隔离，向群众学习，并帮助他们。
过集体生活，注意调研，遵守纪律；七、健全自己身体，保持合理的规律生活，这是自我修养的物质基础。
而他，确实做到了。
我在心里一直记着他的话，并努力去完善自己，去提高自己的修养。
虽然我不像他那么伟大，什么事都以人民为先，但我却可以做一些力所能及的事。
在日常生活中要注意自己的言谈、举止，不说不文明的话，不做不文明的事，像是随地吐痰，乱扔垃圾等等，还要做一些有意义的事，像是积极让座，捐款给贫困小孩等等，虽然这都是一些很小的事，但它们却是个人修养的体现；当然，如果有可能的话，要让自己多看点书，从书里沾一些书香气息回来，要知道文化是一种很神奇的东西，它不是有形的，你在看它时决不会有任何的感觉，但它却能在不知不觉中改变你，也许你自己也不会那么深刻的感觉到那种变化，但是你身边的人却会感觉到，他们会发现你的改变，发现你的成长，会对你竖起大拇指，然后说句：士别三日，当刮目相看啊！作为一名大学生，提高个人修养就显得尤其重要。
浅谈办公室人员的自我修养
浅谈办公室人员的自我修养办公室是一个高度职业化的工作环境，每个员工在这样的环境中都需要具备一定的自我修养。
自我修养是指个人通过积累知识、培养良好习惯、提高素质等方面积极主动地维护自己的精神和身体的健康状态，从而更好地适应社会和工作环境的自我调节的能力。
本文将从以下几个方面分析办公室人员的自我修养。
1. 礼仪修养一个职场中的职业人士，最基本的要求就是有良好的礼仪修养。
最常见的如：微笑、行走的姿态、言谈的举止等等。
在办公室中，常会有高层领导、同事、客户等到访，一个好的礼仪修养能够更好地维持办公室的工作秩序和提高职业素养。
而一个礼仪不佳、举止不当的员工，容易引起他人的不满和不良印象，对工作也是一种拖累。
2. 语言修养办公室中的人员需要不断与上下级、外界人士进行沟通，良好的语言修养将会为你的职场生涯加分。
一个滔滔不绝、不考虑对方感受的人往往会被认为缺乏对他人的尊重，而一个恰当的表达和准确的措辞则更容易让人印象深刻。
同时，我们还需要注重语音语调和语速等因素，以使沟通更加清晰明了。
3. 自我完善自我完善是一个自我提高的过程，不断完善自己，才能更好地适应办公室的职业需要。
员工应该不断学习新知识、开拓自己的眼界，增强自己的专业知识和技能。
这不仅提高了员工的工作技能，也使他们更好的适应公司的战略方向，并为将来的职场生涯奠定坚实的基础。
4. 提高综合素质在办公室中，除了职业技能外，还需要注意员工的守时性、责任感、心态等综合素质。
一个守时、责任心强且心态平衡的员工，他们的工作效率更高，能够更好地适应职场环境，从而得到更好的发展和提高。
总之，在办公室中，除了专业知识和技能外，员工所呈现的修养和素质，也是衡量一个员工职业发展的标志。
一个人的自我修养是一种人格力量，它可以滋养我们的心灵，改善我们的心情，塑造我们的人品，助力我们在职场中取得成功。
所以，无论我们在哪里工作，我们都需要注重自身素质的提高，努力成为一个全面发展并拥有职业操守的优秀办公室员工。
职业素质自我总结范文(5篇)
职业素质自我总结范文（5篇）职业素质自我总结范文（精选5篇）职业素质自我总结范文篇1前段时间，我参加了公司组织工作的由师范大学学教授主讲的职工职业素养的培训学习，_教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声了解到职工素养的重要性，也让我从_教授罗列实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人产业发展，也既是企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。
所以，具备职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司景观整体风貌的展现。
简单而言，业余素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，里头我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。
一、诚实守信；诚实守信，是做人的基本准则。
诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。
与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想这些行为和行为紧密联系的具体表现。
二、善于学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种型式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人因学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结喜好的习惯，做完一件事，形成过程要善于发现执行演化过程中的问题，并采取很好的总结归纳，将其大幅提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。
三、不断创新，力量的源泉；一个企业要想在的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现。
一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力。
四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的不是事，因而应当承担的过失；责任并负责是一个人能对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、自觉国家及至从上到下人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任此时，我们就是极为在坚守最根本的人生义务。
员工的个人修养
员工的个人修养员工的个人修养一、序言修身齐家、治国平天下。
修身就是通过学习和锻炼提高自己的文化和思想素养及身体健康状况，更好地分清是非曲直，指导自己待人处事。
修养就起来了，有智慧了，就可以把自己的家庭经营好了。
家庭是国家的缩影，把自己的家庭经营好了，才能安心工作、出去打拼，才有可能创下一番事业。
事业做到极限，就是把国家治理好，把自己国家治理好，就能让世界充满和谐，天下太平。
企业为何要和大家讲修身齐家，职场有句话，说家庭是我们的大后方。
就象军队在前方打仗一样，如果后方不稳，前方怎能安心打仗？只有家庭经营好了，后方稳了，我们才能安心工作，而且是全心全意地工作。
所有的员工都能安心工作，才能保持公司生产经营高效运行。
我们工作的目的是什么？当然是为了家人过上更好的生活。
如果员工的家庭没有经营好，和家人关系不和睦，工作的积极性当然会受到影响。
如果经常和家人吵架、甚至闹离婚，肯定会心神不宁，工作难免不出差错和意外。
特别是我们化工企业，安全第一，保持好心情非常重要。
那么我们该如何修身呢？二、保持健康身体：都说身体是革命的本钱，什么都可以有，就是别有病。
什么都可以没有，就是不能没有健康。
据报道，今年某市体检淘汰率竟然高达56.9%。
那如何保持健康呢？一、良好的生活习惯：合理的有规律的作息时间，按时起居，保持合理的睡眠时间。
二、良好的饮食习惯：三餐定时定量、忌暴饮暴食、荤素搭配、粗细搭配、保持营养平衡-、不抽烟不酗酒、不吃垃圾食品。
三、保持适量的运动：一选择合适的运动方式。
年青人可以跑步、打球等较剧烈的运动方式，中老年人比较适合健走、散步、打太极拳、跳广场舞等相对缓和的运动。
同时贵在坚持，根据每次运动后或运动中的反应情况，采取循序渐进的方式，忌过量运动，也忌三天打鱼两天晒网。
我们黄董就是运动积极分子，善水公司的篮球队在彭泽甚至在九江都有相当知名度，黄董是善水篮球队的主力队员。
我想，对黄董而言，这不仅是他个人的爱好，而且是表明一种生活态度，通过他的身体力行，向我们全体员工传达出来的热爱运动、热爱生活的积极信号。
员工素养发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享关于员工素养的话题。
员工素养，是企业发展的基石，是个人成长的阶梯。
一个优秀的员工，不仅要有扎实的专业技能，更要有良好的道德品质和综合素质。
在此，我结合自身的工作经历，谈几点关于员工素养的看法。
一、敬业精神敬业精神是员工素养的核心。
一个有敬业精神的员工，对待工作认真负责，积极主动，乐于奉献。
以下是几点关于敬业精神的体现：1. 爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，珍惜企业给予的机遇，全身心投入到工作中，为企业创造价值。
2. 严谨务实：对待工作一丝不苟，追求卓越，不断提高自己的业务水平，为企业发展贡献自己的力量。
3. 团结协作：在工作中，与同事保持良好的沟通与协作，共同为实现企业目标而努力。
4. 勤奋学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应企业发展的需要。
二、道德品质道德品质是员工素养的重要组成部分。
一个具有良好道德品质的员工，不仅能为企业树立良好的形象，还能在团队中发挥模范带头作用。
以下是几点关于道德品质的体现：1. 诚实守信：在工作中，诚实待人，遵守承诺，树立良好的信誉。
2. 尊重他人：尊重领导，关爱同事，关心企业，树立团队精神。
3. 公正公平：在工作中，公平对待每一个人，做到赏罚分明，为企业营造一个公平竞争的环境。
4. 良好的生活习惯：遵守社会公德，树立良好的个人形象，为企业树立榜样。
三、沟通能力沟通能力是员工素养的重要体现。
一个具备良好沟通能力的员工，能够有效传递信息，协调关系，解决问题。
以下是几点关于沟通能力的体现：1. 语言表达：具备清晰、准确、简洁的语言表达能力，使沟通更加高效。
2. 倾听能力：认真倾听他人的意见和需求，理解他人的立场和观点。
3. 情绪管理：在沟通中，保持冷静、理性，善于处理突发事件。
4. 团队协作：在团队中，发挥自己的优势，与他人共同完成目标。
四、创新能力创新能力是企业发展的动力。
一个具备创新能力的员工，能够为企业带来新的发展机遇。
在职员工的综合素质自我评价(四篇)
在职员工的综合素质自我评价本人于____年___月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。
首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。
做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达;做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟;做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误;往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行;平时做好文档的整理并做到及时分类存档;协助领导完成新的一年的各项工作计划表格;制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。
争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。
这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。
在职员工的综合素质自我评价（二）我来公司已经快两个月了,自从入职以来,在管理工程部担任的是服务监控工程师一职,在领导和同事的指导协助下，现在基本能完成各项分配到的工作。
同时参加了公司新员工的岗前培训，增进了对公司文化和本部门工作的更深了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。
我感觉我可能是幸运吧,但是在别人的眼里就不会这样想了.因为我来到这里小故障很少,大故障倒是一大堆,其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴,我可不是幸灾乐祸哦,因为是大故障,所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西.嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了!尤其在按排我值班里发生了好多的大故障在这段时间里我熟悉了各项事务处理流程和对标准化的执行; 例如发生了网络故障查流量影响到了业务以及部门都要打电话通知结口人以及各部门经理,发公告,最主要是及时解决问题.我虽然没有华丽的言语来表达出我现在内心的想法,但是我很真诚的谢谢所谓我们的___对我一直的关注和照顾,感谢导师zhengfu 以特殊的考核让我大吃一惊,如把我安排c班让我个人独立解决各种类型的问题以及有事没事的时候突然问我些关于如何解决哪种类型的问题……。
员工自我成长发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家分享我在公司这段时间以来的成长历程。
回顾过去，我感慨万分，同时也对未来充满期待。
在此，我要感谢公司为我提供的平台，感谢领导和同事们的关心与支持，使我能够不断成长、进步。
一、初入职场，脚踏实地记得我刚加入公司的时候，对一切事物都充满好奇。
面对全新的工作环境，我深知自己需要尽快适应。
为了尽快融入团队，我努力学习业务知识，虚心向同事请教，积极参加公司组织的各项培训活动。
在这个过程中，我逐渐明白了一个道理：只有脚踏实地，才能在工作中取得成绩。
二、勇于挑战，不断突破在工作中，我始终保持着积极向上的心态，勇于接受挑战。
面对困难，我从不退缩，而是迎难而上，努力寻找解决问题的方法。
在这个过程中，我逐渐发现，自己的潜力是无限的。
以下是我的一些成长经历：1. 参加公司举办的销售培训，掌握了销售技巧，业绩得到了显著提升。
2. 被选拔为项目负责人，带领团队完成了一个又一个项目，得到了领导和同事的认可。
3. 积极参与公司组织的志愿者活动，锻炼了自己的团队协作能力和组织能力。
三、不断学习，提升自我在职场中，学习是一种永恒的主题。
为了更好地适应公司的发展，我不断学习新知识、新技能。
以下是我的一些学习经历：1. 报名参加了英语培训班，提高自己的英语水平，以便更好地与国际客户沟通。
2. 阅读专业书籍，拓宽自己的知识面，提升自己的专业素养。
3. 关注行业动态，了解最新的行业趋势，为公司的发展提供有益的建议。
四、感恩回报，传递正能量在公司的培养和关爱下，我不断成长，收获颇丰。
为了回报公司，我努力将所学知识运用到工作中，为公司创造价值。
同时，我也将积极传递正能量，影响和带动身边的同事共同进步。
以下是我的一些回报公司的举措：1. 主动分享自己的工作经验，帮助新同事快速成长。
2. 参与公司组织的各项活动，为公司营造良好的企业文化。
3. 关心同事的生活，帮助他们解决困难，共同度过难关。
公司员工自我成长发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着激动的心情，与大家分享我的成长历程。
首先，请允许我感谢公司为我们提供了这个展示自我的平台，感谢领导和同事们在工作中给予我的关心与支持。
在此，我要向大家汇报我的自我成长，以及我对未来工作的展望。
一、初入职场，脚踏实地记得刚入职的时候，我对公司、对工作充满了好奇和期待。
然而，面对陌生的环境和繁重的工作，我一度感到迷茫和无助。
幸运的是，公司领导及时发现我的困惑，并给予了我很多指导。
在领导的鼓励下，我逐渐适应了工作节奏，开始努力提升自己的业务能力。
1. 学习专业知识为了更好地胜任工作，我利用业余时间学习相关专业知识，阅读行业报告，关注行业动态。
通过不断学习，我对公司业务有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
2. 严谨的工作态度在工作中，我始终保持着严谨的态度，认真对待每一个细节。
遇到问题，我会主动请教同事，寻求解决方案。
通过不断积累经验，我逐渐提高了自己的工作效率和质量。
二、团队协作，共同进步在公司这个大家庭里，我深刻体会到团队协作的重要性。
以下是我在团队协作方面的一些感悟：1. 尊重他人在团队中，我们要尊重每一位成员，尊重他们的意见和想法。
只有大家齐心协力，才能共同完成任务。
2. 沟通协调良好的沟通是团队协作的关键。
在遇到问题时，我们要及时沟通，寻求解决方案。
同时，要善于协调各方资源，确保工作顺利进行。
3. 分享经验在团队中，我们要乐于分享自己的经验和知识，帮助他人成长。
同时，也要虚心向他人学习，不断提升自己。
三、勇于创新，开拓进取在企业发展过程中，创新是永恒的主题。
以下是我对创新的一些思考：1. 跟踪行业前沿为了跟上行业发展的步伐，我们要关注行业前沿动态，了解新技术、新理念。
在此基础上，结合公司实际，探索创新发展的路径。
2. 培养创新意识在日常工作中，我们要树立创新意识，敢于突破传统思维，勇于尝试新方法。
只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 优化工作流程我们要不断优化工作流程，提高工作效率。
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谈员工的自我修养
——写给职场的年轻人
[作者简介]：李雪锋，大型金融机构从业10年，先后从事过结算、信贷运行、金融市场、ALM管理、利率、资金管理等众多岗位，积累了丰富的基层和总部工作经验，同时具有金融学本科和MBA学位。
“谈员工的职业成长”是一个人力资源管理领域常见的话题，内容非常广泛，可以讲如何做个好员工、如何做好领导、如何做好客户服务岗、如何做好专业分析岗、如何做好客户经理、如何职业生涯规划等课题。
但我首先想到了周星驰在电影《喜剧之王》中的故事演绎和镜头里面的那本书《论演员的自我修养》。
我们从《喜剧之王》出发来聊聊“员工的自我修养”。
在《喜剧之王》中，尹天仇（周星驰饰）醉心戏剧表演却始终不得志，但他依然不屈不挠的找寻机会，还在街坊福利会开设戏剧训练班，但是几乎没有人捧场。
舞小姐柳飘飘（张柏芝饰）因为不懂对客人做戏，经人介绍向天仇学演戏。
经过天仇的指导，飘飘成为夜总会第一红牌，同时她与天仇也渐生情愫。
天仇的努力终于得到回报，大明星杜鹃儿（莫文蔚饰）提拔天仇担任男主角，并且杜对天仇也产生感情。
天仇在制片方强力干预下被换角，天仇失望不已，后又与吴孟达扮演的警察卧底联合成功击败了匪徒。
其实从这个故事可以很好的体会如何提升一个员工的自我修养。
如果我们不创业当老板，那么我们就是一个“员工”，这个“员工”可以是普通职员、部门经理、总经理，也可以是不同的岗位如运行管理、客户服务、产品营销、专业类、管理类岗位等，就像周星驰在片中学习《论演员的自我修养》一样，一个总经理（导演、制片人）可能是一个令人讨厌的员工，一个普通的职员（舞女）也可能是一个优秀的员工。
关键要看员工的敬业精神、自我修养和价值创造。
我们经常会看到很多电影中出现主角拿本书的情节，有人说，三流导演让他们的主角随手拿上一本书作道具，二流导演以阅读口味彰显主角的身份和性格，一流导演来说这却是价值观层面的事，选择一本书都埋下一个世界——你读什么，决定着你应该上天堂还是下地狱。
那么，作为一个员工，如何提升自我修养和价值是职场从业人员长期要面对的工作，我们一方面可以去电影和生活中体会，一方面还需求掌握科学的方法，从而在实际工作中逐步实践提升员工自我的修养。
五四青年节成长专题《谈员工的自我修养》
一、掌握SWOT方法你会获得一双高瞻远瞩的慧眼
SWOT分析主要是从S（优势）W（劣势）O（机会）T （威胁），来分析日常工作中面临的矛盾和难点。
每一个层次员工的工作都会遇到困难和问题，需要面对压力和解决问题，应用SWOT分析方法是我们工作思考、分清主次的重要方法。
给你一双高瞻远瞩的慧眼。
二、使用PDCA循环是你成就自我修养的桥梁
PDCA循环指通过制定目标，组织实施、过程控制检查、纠正偏差和标准化的循环过程来不断提升执行力最终达到理想目标的过程。
通过PDCA循环机制我们能够不断提升自我和团队的职业素养，明确工作目标并持续优化提升工作能力，建立稳步增强的良性人力资源提升轨道。
他强调了过程管理，是我们成就自我职业修养的桥梁。
三、5W2H方法是你思考解决问题的金钥匙
5W2H方法指思考工作内容目标（what）、开展工作的原因（why）、参会和负责人员（who）、什么时候工作（when）、什么地点（where）、什么方法（how）、需要什么资源（how）。
通过这一方法使的我们的思路条理化，减少工作盲目性。
我们在制定工作计划和汇报工作时通常使用5W2H方法，使得工作沟通更加高效和条理化。
他是我们思考解决问题的金钥匙。
四、法律知识和法律思维是你化繁为简的法宝
从法律角度企业管理是上下级授权关系组成，企业与客户是民事合同关系。
掌握基本的民事法律关系，用法律关系来思考判断我们日常工作中遇到的权力和义务关系问题，按照法律公平、公正、权力和义务对等的思维作为判断框架，有利于加深我们对于企业制度理解和客户服务灵活性的掌握，明确企业定位、自我定位和处事立场。
国家法律、规章、制度是根本，企业制度规范是行为指导，在游戏规则中、在上级授权范围内工作是每一层级的员工都应该遵守的基本
准则。
同时工作中善于应用法律关系来分析厘清事件的本质，在企业组织内部流程和外部客服工作上都会明显简化问题的复杂性，化繁为简，直抓本质。
五、掌握时间管理将改变你和同事的生活
管理好自己和团队的工作时间，是提高工作效率，提升员工职业修养的重要方法，不管是普通职员还是企业总经理，如果长期加班，不按时下班，实际上都是时间管理出了问题。
员工的工作是一天天持续性的，他是整个职业人生的长跑，如果没有养成良好的时间管理习惯，那将是长期的痛苦。
员工遇见这样的领导痛苦，领导遇见这样的员工痛苦。
掌握时间管理会改变你和同事的生活。
时间管理是员工自我修养的更高要求，首先要有必胜的信心，其次要把握一定的工作节奏，保持一定的工作前瞻量，掌握运用SWOT、5W2H、PDCA循环等工作分析方法。
第三是主动自我管理、引导自
五四青年节成长专题《谈员工的自我修养》身和团队提升工作协同度。
时间管理从小处看是个人效率，大处看本质是团队合作。
听到资深职业经理人有时抱怨说“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，这句调侃正是点出了不做时间管理的员工对团队和组织发展的危害。
六、重视沟通工作的价值，使你工作更轻松
在工作实践中，沟通工作往往占用的时间和精力是最大的部分，包含电话、邮件、公文、会议、会见、拜访、营销活动等多种形式。
沟通本质是传递交流信息，进而通过信息的流动带动企业物流和服务在企业内部和供应链上的流转
并创造价值。
有效的沟通，可以降低工作的盲目性，提升工作效率，提升团队协作力和创造性。
沟通工作的价值，使你工作更有意义、更轻松。
七、学会推动工作和执行力使你更受职场欢迎
每一个层级员工的自我职业修养评价中，工作执行力是一个重要指标，如何推动一项工作能够很好地体现一个员工的职业素养。
简单来观察就是同样一项工作，有人很轻松搞定，有人干的很辛苦。
借鉴一位资深职业经理人的说法，推动一项工作要坚持“三个一定”，“一定要相信能够办成、一定要按照商定的条件办、一定要按照约定的时间办成”缺少了这“三个一定”，工作当中的执行力就会不同程度的打折。
如果层层打折扣，企业组织的战略实施就成为空谈，这也是一个员工的自我修养的最重要体现。
员工可以不聪明，能力不足，
但是执行力强使你更受职场欢迎。
2015-04-15。