月度培训工作总结
培训讲师月度工作总结
培训讲师月度工作总结本月是我作为培训讲师的第一个月，经过一个月的工作，我对自己的表现进行了总结和反思，并制定了下个月的工作计划。
首先，我认为我在这一个月的工作中取得了一定的成绩。
在开展培训课程的过程中，我根据学员的实际情况调整课程内容，使得学员更容易接受和理解。
我尽力提供各种案例分析、实际操作和互动讨论，使得课程内容更加生动有趣，学员的参与度也相对较高。
我还在每次培训课程之后进行了课后总结，并收集了学员的反馈意见。
通过这些反馈意见，我发现了自己的不足之处，比如授课内容安排不够合理、表达能力有待加强等。
我会认真对待学员的反馈意见，努力改进自己的表现，使得下个月的工作更加出色。
在个人素质方面，我注重提高自己的专业知识和教学技巧。
我经常研读相关领域的最新资料和案例，不断充实自己的知识库，以便更好地为学员服务。
我也在课外时间练习演讲和表达技巧，希望能更好地传达知识和观点。
另外，我也在寻找和培训相关的学习资源，比如参加行业研讨会、参观其他企业的培训课程等。
通过这些方式，我可以不断提升自己的专业知识和工作技能，为下个月的工作做好准备。
接下来，我将制定下个月的工作计划。
首先，我会对本月的工作进行进一步总结和分析，找出问题所在，并想办法解决。
其次，我会继续加强与学员的沟通和互动，了解他们的需求和反馈意见，及时调整教学内容和方式。
另外，我还会继续提升自己的专业水平，不断学习、积累知识，提高自己的表达和教学能力。
我也会寻找更多的培训资源，不断拓展自己的视野，深入了解相关领域的最新动态和趋势。
总的来说，我会继续努力，不断完善自己，提升自己的专业素质和工作技能。
我相信只有持之以恒地努力，才能取得更好的成绩，为企业和学员提供更好的服务。
希望在未来的工作中，我能够取得更多的进步和成就，成为一名优秀的培训讲师。
感谢领导和同事们对我的支持和鼓励，我会继续努力，不辜负大家对我的期望。
月度培训工作总结5篇
月度培训工作总结5篇篇1一、引言本月，我们团队围绕公司的发展战略和年度培训计划，积极开展了一系列培训活动。
通过全员的共同努力，培训工作取得了显著的成效。
本报告将详细回顾和总结本月培训工作的内容、成果及不足，并提出改进建议，以确保下一阶段的工作更加顺利。
二、工作内容概述1. 培训课程策划与实施（1）根据公司业务需求和员工发展需求，制定月度培训计划。
（2）组织并实施了多场专业技能培训和团队建设活动。
（3）对新员工进行了系统的入职培训，帮助他们快速融入公司文化。
2. 培训效果评估与优化（1）通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训效果的反馈意见。
（2）分析评估结果，找出培训中的不足和需要改进的地方。
（3）根据反馈意见，调整和优化了培训课程和内容。
三、重点成果1. 专业技能提升显著通过本月的专业技能培训，员工们的技能水平得到了显著提升，工作效率和准确性均有明显提高。
2. 团队建设得到加强通过团队建设活动，员工之间的沟通和协作更加顺畅，团队凝聚力得到了增强。
3. 新员工快速融入通过系统的入职培训，新员工对公司的文化和业务流程有了更深的了解，他们能够快速融入公司，发挥出自己的价值。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对培训内容兴趣不高，参与度较低。
解决方案：通过调查了解员工的需求和兴趣点，将培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的参与度和积极性。
2. 问题：培训形式单一，缺乏互动性。
解决方案：引入线上培训平台和工具，丰富培训形式，增加互动环节，提高培训的趣味性和实效性。
五、自我评估/反思本月培训工作虽然取得了一定的成果，但也存在一些不足。
如培训内容的针对性和实效性还有待提高，培训形式需要进一步优化。
在未来的工作中，我将更加注重收集员工的反馈意见，不断调整和优化培训内容，丰富培训形式，提高培训的针对性和实效性。
同时，我还将加强与各部门的沟通和协作，确保培训工作更好地服务于公司的业务发展。
六、未来计划1. 进一步加强与业务部门的沟通，了解各部门的需求和痛点，制定更加精准的培训计划。
培训排班月度工作总结
培训排班月度工作总结本月的培训排班工作总结如下：一、工作内容概述本月是我负责培训排班工作的第一个月，工作内容主要包括收集培训需求、制定培训计划、安排讲师及培训场地、通知参训人员、跟踪培训进度等。
在公司领导的指导下，我努力克服各种困难，按时完成了本月的工作任务。
二、工作亮点1. 收集需求有序：通过与各部门沟通，及时了解到各部门对培训的需求，做到了及时收集、整理和反馈，确保培训项目有针对性。
2. 制定计划合理：根据员工的实际情况和部门需求，制定了详细的培训计划，保证了培训内容和时长合理安排。
3. 培训进度顺利：与培训讲师和参训人员保持密切联系，及时解决了培训过程中出现的问题，确保了培训进度顺利进行。
4. 数据统计准确：对培训排班情况进行了及时统计和分析，为下月的培训工作提供了参考依据。
三、工作不足1. 沟通不畅：在与部门沟通中发现部分部门对培训需求表达不清晰，导致了后续工作安排不够精准。
2. 资源调配不足：在培训场地和讲师安排方面存在一定困难，影响了部分培训计划的实施。
3. 统计记录欠缺：对培训排班过程中的关键数据统计和记录不够及时完善，影响了对工作进展的实时监控。
四、下月工作计划1. 加强沟通：与各部门建立更紧密的联系，加强对培训需求的了解和反馈，提高培训计划的针对性和有效性。
2. 资源优化：积极寻找更多的培训场地和专业讲师资源，提高培训资源利用效率，确保培训项目的稳定开展。
3. 数据完善：建立完善的培训排班数据统计和记录机制，及时反馈培训进度和效果，为公司决策提供更有力的支持。
总的来说，本月培训排班工作虽然遇到了一些困难和挑战，但通过认真努力和团队配合，最终完成了岗位任务。
希望在下一个月的工作中能够进一步提升工作水平，为公司培训工作的顺利开展贡献自己的力量。
感谢公司领导和同事们的支持和帮助，让我在工作中不断成长和进步。
月度安全培训工作总结6篇
月度安全培训工作总结6篇月度安全培训工作总结 (1) 为切实贯彻省安委会电(20xx)1号文件精神，在开发区管委会的统一部署下，我公司组织相关人员对厂区内所有车间(部门)进行了安全大检查，对查出的问题和隐患及时下发整改，从而大大改善了我公司安全生产状况，杜绝了各类安全事故的发生，现将我公司安全生产大检查情况汇报如下：一、领导重视，全面部署企业安全生产检查工作我公司接到通知后，立即开会组织学习，充分认识到企业安全生产关系到人民群众的生命财产安全，是全面落实科学发展观，打造平安，构建和谐社会的重要组成部分，是深入贯彻《安全生产法》、《危险化学品管理条例》等法律法规的载体。
成立了以总经理为组长的安全检查组，分现场、机电仪设备、工艺三个专业小组，对整个公司进行拉网式的安全检查。
二、精心组织，全面排查安全生产隐患4月27日，公司安全检查组分三个专业小组对现场、工艺、设备运行、重大危险源、剧、防汛物资、消防器材配备、防雷接地等进行全面细致的检查，共查出隐患 22 处，针对查出的隐患，立即下发隐患整改通知书，并跟踪督查整改情况。
三、加强隐患治理，确保当前夏季安全生产目前已经进入夏季，针对化工企业夏季安全生产工作的特殊性，可能产生的高温、多雨、雷电、大风等特点，我公司将组织专业人员人员对危险工艺、重点设备、重点岗位认真排查治理安全隐患，搞好各类设备和安全设施的维护保养，加强防雷电设施的检查，对厂区内的排水系统进行了重新规划建设，检查了应急排水泵，提高了防汛能力。
严格加强化学品储罐、仓库和露天存放化学品的管理，防止因高温、压力升高导致罐、桶、钢瓶等破裂导致发生安全事故，尤其加强对重大危险源和剧的监控，采取有效措施，防止化学品泄漏导致火灾、爆炸和中毒事故。
总之，通过这次安全大检查，暴露出了我公司安全生产中的一些薄弱环节，对于今后进一步提高安全生产水平有着很好的促进作用。
安全工作只有起点，没有终点，我们将以这次安全大检查为契机，将这项工作常态化，认真进行隐患治理工作，真正把事故消灭在萌芽状态，以达到全年无事故的目标。
电厂月度培训总结5篇
电厂月度培训总结5篇总结,这个词看似简洁实则不易,它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。
下面给大家带来一些关于电厂月度培训总结，欢迎阅读与借鉴，期望对你们有帮忙!电厂月度培训总结1回顾一年来的工作历程，感觉还是有极大的成就感，现将全年的主要工作总结如下：一、主要的工作业绩：1、截止到20--年12月30日，我站机组平安运行4442天。
中途未发生平安天数中断的情况。
在3月26日巡视过程中发觉#1机组出口断路器1DL电流互感器接触铜排由于温度过高而引起电流互感器接头发红，导致外壳烧裂。
因准时发觉缺陷，采取有效的措施，保证了1号机组的平安;在夏季我站2号机发生过两次因事故PLC引起的停机事故，经过分析是由于设备本身问题而引发的停机事故，经过准时的处理使机组恢复平安运行。
2、由于我站投运第一年，不太了解所处郁江流域的水文情况。
汛期加强与上游电站水情联系，准时了解水情信息，并把握了一系列郁江流域水文资料。
汛期中合理水库调度，与市调勤沟通，乐观联系市调开停机，确保了水资源的合理利用。
在与外联系中体现我站工作人员的沟通素养，语气谦逊和气，有效的提高了我们运行人员的工作效率。
在汛前和汛后专心开展春季、秋季平安大检查，对查出的问题准时整改，并在工作中杜绝习惯性违章，有效保证了电站的平安生产。
在本年工作中，在执行开机过程中未消失开不起来和超时开机现象，虽然在开机过程中也遇到过一些小问题，但在运行、点检、维护的乐观协作和努力下，准时解决了问题，保证了机组的顺利启停。
3、在这一年中，进行了多次大型操作，在实际工作中的严格执行“三讲一落实”，未消失误操作的情况，保证了人员、设备的平安。
在日常工作中，在站领导的组织调度下，完成了运行规程第二版的修订，并组织学习讨论，要求在巡回检查中做到了专心认真，不留死角;全体运行人员进行操作票填写培训并考试合格，并完成电站标准操作票的初步修订，在执行操作票时严格根据了自审，初审，复审的流程，确保标准操作票的合格率。
月度培训总结
月度培训总结月度培训总结（通用3篇）月度培训总结篇1广鹰公司员工教育培训工作在现有的基础上，要理清思路，锁定培训目标，明确培训的责任。
对20XX年的努力方向是：1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训的针对性和有效性。
2、继续实行公司干部员工培训，建立健全考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的干部员工队伍。
3、坚持开展主任、线长当教练活动，深入执行标准化培训方式，进一步提高员工队伍整体素质。
4、加强员工培训的管理，为员工培训创造良好的学习环境，营造良好的学习氛围。
5、严格实行四不制度，即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得上岗资格的要害岗位员工不能上岗。
6、加强岗位培训和继续教育培训，使管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作。
8、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升、技能评定的重要依据之一。
月度培训总结篇2今学期我担任历史教学。
由于教学经验尚浅。
所以，我对教学工作别敢怠慢，仔细学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。
经过一具学期的努力，猎取了不少珍贵的教学经验。
以下是我在本学期的教学事情总结。
教学算是教与学，两者是相互联系，别可分割的，有教者就必定有学者。
学生是被教的主体。
所以，了解和分析学生事情，有针对地教对教学成功与否至关重要。
最初接触教学的时候，我还疑惑得了解学生对教学的重要性，不过用心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易同意。
一方面，学生的学习基础相对较弱，刚到一具新的学习环境，同学们还别能习惯。
另一方面，有的同学比较活跃，上课气氛积极，但中等生、差生占较大多数，尖子生相对较少。
所以，说得太深，没有照应到整体，我备课时也没有注意到这点，所以教学效果别如理想。
从此能够看出，了解及分析学生实际事情，实事求是，具体咨询题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接妨碍。
专业培训师月度工作总结
专业培训师月度工作总结我作为一名专业培训师，在过去一个月里积极努力地开展工作，为了更好地总结工作成果和经验教训，我将以下内容作为我的月度工作总结：首先，我在本月为公司的员工进行了多场培训课程，包括新员工入职培训、销售技巧培训、沟通技巧培训等。
在准备课程内容的过程中，我充分调研了市场需求和员工实际需求，确保培训内容贴近实际工作场景，提高培训效果。
在授课过程中，我注重互动教学，引导学员积极参与讨论和案例分析，取得了良好的教学效果。
其次，我在本月还开展了一些针对个别员工的个性化培训。
针对不同员工的职业发展规划和学习需求，我量身定制了培训方案，帮助他们提升专业技能和职业素养。
通过一对一指导和定期反馈，我帮助员工完善自身能力，实现个人职业目标。
此外，我还参加了多个行业研讨会和培训交流会。
通过和同行业的专业人士交流学习，我及时了解了行业最新发展趋势和培训技术，不断拓展自己的专业知识和技能，为提升培训效果提供了有力支持。
在工作总结中，我也看到了一些需要改进的地方。
例如，有些员工反映培训内容过于枯燥，互动性不足。
我会进一步加强课程设计，增加互动环节，提升学习参与度。
另外，我也注意到自己在时间管理方面还有待提高，有时候会因为琐事耽误了工作计划。
我会加强时间管理能力，提高工作效率，确保培训工作的顺利进行。
总的来说，本月的工作总结让我对自己的工作有了更清晰的认识，也让我看到了自己的不足之处。
在未来的工作中，我会继续保持学习和进步的态度，不断提升自己的专业水平，为公司和员工的发展贡献更多力量。
感谢公司领导和同事们的支持和配合，让我的工作更加顺利和有成效。
希望在接下来的工作中，能够继续发挥自己的优势，取得更好的成绩！。
员工培训讲师月度工作总结
员工培训讲师月度工作总结本月是员工培训讲师工作的关键月份，我在这一个月里进行了大量的工作，取得了一些成绩和经验，现在我将对本月的工作进行总结。
首先，我在本月为公司的员工开展了多场培训课程，其中包括新员工入职培训、销售技巧培训、沟通技巧训练等。
在这些培训课程中，我注重结合实际案例分析，注重互动和团队合作，以确保员工能够真正理解和掌握课程内容。
通过观察反馈和测试结果，我了解到员工对这些课程的反馈都十分积极，他们普遍认为课程内容新颖有趣、实用性强。
这让我感到非常欣慰。
其次，我在本月还对公司的培训计划和课程进行了调整和优化。
我通过与其他部门的沟通和合作，了解到公司在某些领域的培训需求有些变化，因此我及时调整了培训内容和形式，确保培训内容与公司发展方向相一致。
此外，我还根据员工的反馈和需求，对课程进行了一些修改和优化，以提高培训效果和员工参与度。
另外，我在本月也在个人能力和专业知识方面进行了不断的提升和学习。
我参加了多场相关领域的研讨会和培训课程，学习最新的教学方法和管理理念。
我还加强了与同行的交流和分享经验，从中得到了许多宝贵的启发。
通过这些学习和提升，我相信我能够更好地为公司的员工提供优质的培训服务。
总的来说，本月是我作为员工培训讲师的关键月份，我在这一个月里不断努力和提升，取得了一些令人满意的成绩。
我将继续努力，不断学习和提升，为公司的员工提供更优质的培训服务。
希望在未来的日子里，我能够更好地发挥自己的专业优势，不断提升自己的专业水平，让更多的员工受益于我的培训工作。
感谢公司给予我的支持和信任，我会继续努力不懈，为公司的发展贡献自己的力量。
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月度培训工作总结本页是精品最新发布的《月度培训工作总结》的详细文章，月度培训工作总结月度培训总结为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。
全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。
我们的具体做法是：一、完善了培训考核机** 通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积范文写作极营造有利于员工培训的良好环境。
在干部培训方面，**定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分**管理办法”。
围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机**，推进干部教育培训工作**度化建设。
根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成xx～xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。
采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。
干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。
干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。
三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；思想汇报专题当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
在操作人员培训方面，以六种机**促进高技能人才成长：一是构建技能培训机**。
根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，**定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机**。
加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机**。
深入实施了“技能鉴定考核**度”，促进技术工人岗位成才。
**定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格****》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。
凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格****》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档案，有5人取得了第二个《职业资格****》。
有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制（转载自第一，请保留此标记。
）。
实施了“金牌教练”评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。
同时将“金牌教练”资源全厂共享；范文TOP100五是构建表彰奖励机制。
继续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推进职工素质工程。
全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。
同时，按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。
通过文件、电视、网(来自: 精品)络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。
对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定”；六是构建培训考核机制。
根据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。
精品实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。
二、实施了“三基”培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。
1.实施各级管理人员的基础理论教育。
以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展政治理论培训；以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展经济知识培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。
根据厂提出“抓细节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节决定成败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参加的“如何提升执行力”培训班。
通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。
采油作最全面的业二区针对部分站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。
首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。
从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。
关于20XX年9月份培训工作总结一、培训基本情况9月份计划共安排培训61项，实际完成培训59项，其中：内部临时增加培训 5次：火花光谱仪的使用培训、采购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。
培训总课时2532小时，参加人员1029人，因参加培训人数177 人，人均参加小时数：14.33小时；培训讲师评估表 1029 份，均分91 ：组织者评估表1029份，均分 91.36；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：91.72。
新员工培训基本情况：( 20XX年第四期期新员工入职培训，参加人员46人，目标人均培训32小时、总课时1472小时，人均实际参加40小时，实际参加总课时数：1840小时，人均与总课时数都超出计划时间；培训师评估表发放644份，均分：89.64分；培训组织评估表发放：644份，均分：88.26分；培训跟踪表187份。
均分：91.59)二、培训收获（一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间，力争做到培训课题新颖，内容丰富，培训作用及效果明显提升。
（二）按照公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。
每位学员在培训中不同程度地取得了一定的收获，盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这次教育与培训活动最大的收获。
这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规则，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。
学员反映，掌握作为合格的盾安人应具备的工作态度、专业知识、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活提供有益的帮助。
（三）领导对培训的重视度提高，培训完成情况明显大幅度提高。
（四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高培训的三、培训过程中发现的问题及建议１、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议室占用时间等原因，致使计划培训时间推迟和调整情况较多，部分部门对培训内容进行调整。
2、推迟培训时间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前培训，避免因月底工作繁重和会议室的安排等原因影响参训人员的培训。
3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时间按时参加培训或因为工作原因取消培训的过多。
4、公司将由生产准备期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会使这些领导根本无法保证培训的时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最大的福利。
5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初oa上公布后，资料员下载本部门培训内容，根据工作情况调整尽量提前培训。
6、培训工作进行至现今，对于培训师的能力提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和个性化的培训，差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行。
对于中层管理人员的培训实行个性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以根据自身需求选择其他类型的培训，而非固定的勉强要求参与。
新疆金盛镁业有限公司二〇一三年九月三十一日篇三：4月份培训工作总结报告篇四：七月份培训工作总结郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结培训科二○一三年七月二十四日郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结 (转载于:月度培训工作总结)为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，为了加强和规范煤矿教育培训工作提高从业人员素质，遵循上级领导指示精神。
根据七月份培训计划及培训工作相关要求，结合我矿实际情况，积极组织开展了职工安全教育和部分职工技能培训工作。
截止到7月24日，共展开了如下教育培训工作。
一、重视职工思想教育培训工作1.通过职工例会，对安全生产情况和职工的“三违”现象进行通报，让职工从思想上引起重视，起到警示教育的目的。
2.通过坑口会，教育职工不能违章作业，不能违反劳动纪律，严格按操作规程作业；教育职工懂得安全确认，创造安全条件，营造安全环境；教育职工以大局为重，培养职工集体意识。
二、开展技能培训工作，提高职工素质七月中旬，机电队组织本单位职工，对各岗位工种进行了机电运输知识的培训，并统一组织了考试。
通过培训，使职工的机电运输知识进一步加强，使职工的安全生产技能有了进一步提高，让职工在思想上受到了重视，也让职工认识到了培训的重要性。
三、通过新技术、新装备培训，拓宽职工视野。
七月上旬，技术科对参加综采工作的职工，贯彻了相关的操作规程和安全措施，并组织了考试。
通过培训，使职工的安全操作技能有了进一步提高，安全防范意识得到了加强。
为新设备的投入使用奠定了坚实的基础。
四、规范信息管理，完善培训档案。
1.编写培训教案，批阅培训试卷。
2.职工培训试卷及时整理归档。
五、多渠道、全方位进行培训1.利用黑板报“每日一题”，加深职工对安全知识的记忆。
2.利用语音广播的形式，宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的记忆和理解，营造学习气氛。
3.通过组织“安康杯”知识竞赛，再次掀起职工学习安全知识的热潮，营造安全氛围，打造安全矿井。