自动离职通知书
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
员工自离的通知书3篇
员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工自离的通知书2xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，企业视为自动离职。
限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本企业联系，办理离职手续。
特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工自离的通知书3XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到企业上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离的通知书3篇扩展阅读员工自离的通知书3篇（扩展1）——员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工自离的通知书3篇（扩展2）——员工自离的通告3篇员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。
自动离职协议书范本
自动离职协议书范本
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
鉴于：
1. 甲方为某某公司，是一家正式注册的公司，拥有独立的法人资格。
2. 乙方是甲方的一名在职员工，持有员工编号为XXXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
3. 乙方在甲方任职期间表现良好，工作能力和专业素质得到公司认可。
4. 鉴于乙方个人原因，经充分协商，双方达成一致决定，乙方将自动离职。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方就乙方的自动离职事宜，达成如下协议：
第一条：离职日期
乙方自愿离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。
第二条：离职福利
1. 甲方根据乙方工作表现及服务年限，发放乙方离职工资，金额为XXXX元。
2. 甲方向乙方发放未休假的年假工资，金额为XXXX元。
3. 乙方已经领取了上一个月的工资，没有其他未支付的工资项目。
4. 甲方将乙方的社会保险和住房公积金补缴完毕。
5. 乙方在离职后需及时办理离职手续，交还公司所有的工作工具和资料。
第三条：保密协议
乙方在离职后需继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条：其他约定
1. 本协议自双方签字生效。
自离职之日起，乙方与甲方之间的劳动合同自动终止。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日
甲方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX日。
自动离职通知书如何送达有效
一、自动离职通知书如何送达有效?在无法实现直接送达的情况下，用人单位首先想到的是邮寄送达，这就涉及到收件人、快递单填写、邮寄服务提供者的选择等问题。
首先，仅有劳动者本人作为收件人时，邮寄送达仍面临实质性障碍。
建议在送达信息中设置多个收件人，即由劳动者指定信任的人作为代收人。
其次，不宜将工作地址、办公电话等作为劳动者的送达信息，因为劳动者一旦离开用人单位，仅凭这些信息难以实现有效邮寄送达。
再次，用人单位可以将劳动者户籍信息作为备用送达信息，在通过劳动者提交的送达信息无法送达时，可以按照户籍信息再邮寄一次。
有些用人单位为了保证邮寄送达效果，也会选择按照送达信息和户籍信息同时向劳动者邮寄送达。
第四，填写快递单必须注意以下细节：寄件人应是用人单位确定的经办人，以表明邮件的公务性;收件人及联系方式应当与劳动者提交的送达信息一致，避免无法送达或者错误送达;快递单一定写明邮寄文件的名称及页数、份数，简单的标记“文件”，并不能证明邮寄内容;留存邮寄文件的复件，用以证明邮寄文件的内容。
第五，选择快递公司一定注重公信力。
公信力来源于服务的质量和规范性。
推荐使用EMS，不仅服务地域广泛，而且很多单位和小区只允许这一家快递进入。
第六，建议经办人到营业厅办理邮寄业务，而不是电话预约上门揽件。
因为通过柜台可以即时取得盖有邮戳的快递单留存页以及对应的快递费收据，证明力更强。
第七，经办人一定注意查询邮寄送达情况，以确定是否送达以及送达日期、签收人等重要信息。
部分公司提供有签收回执或者加盖印章的纸质查询信息单等服务，效果更好。
查询结果与快递单等资料一并留档保存。
二、如何做到有效公告送达首先，用人单位不能直接使用公告送达。
《解除劳动合同通知书》公告送达并无直接的规范依据，裁判实践中一般是参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号，以下简称复函)处理的。
旷工员工按离职处理通知书
旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。
根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。
特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。
员工自动离职通知书范文
员工自动离职通知书范文
亲爱的[员工姓名]：
伙伴！今天得跟你唠唠一件事儿，你这突然就不来上班了，悄咪咪地玩起了“失踪”，这可让大家有些措手不及呢。
你这就好比一阵风，呼地一下就吹走了，只留下一脸懵的我们。
按照公司规定呢，你这种没有事先打招呼就不来上班的情况，已经算是自动离职啦。
你知道的，咱们公司就像一个大家庭，每个家人都有自己的位置和责任，你这么一走，就像家庭聚会里突然少了一个人，大家都会觉得有些不习惯的。
不过呢，我们也理解，可能你有自己的想法或者遇到了一些特殊的情况。
但不管怎样，既然你已经做出了这样的选择，那咱们就得把一些后续的事情处理好。
你在公司还有一些个人物品吧，如果有什么重要的东西，你可以在[具体日期]之前跟我们联系，我们会安排你过来取走的。
另外呢，关于工资的结算，我们会按照公司的制度来处理，这个也会在近期给你一个明确的答复。
希望你在未来不管去到哪里，都能顺顺利利的。
如果有一天你还想回来跟我们这些老伙计一起共事，那咱们也可以再聊聊。
不过现在呢，就祝你一切都好啦！
[公司名称]
[通知日期]。
旷工自动离职通知书4篇
旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。
自动离职解除劳动合同通知书
自动离职解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，现将相关事宜通知如下：一、解除合同的原因1.乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准。
2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，决定解除本合同。
二、解除合同的时间1.本合同自______年______月______日起解除。
2.乙方应当在本合同解除之日起______个工作日内办理离职手续。
三、解除合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，直至本合同解除之日。
3.乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，直至本合同解除之日。
4.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他类似性质款项的权利。
四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。
五、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书的附件包括：甲乙双方签订的《劳动合同》、保密协议等。
3.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：______年______月______日1.《劳动合同》2.保密协议3.相关法律法规条款4.其他双方认为需要附加的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，并由第三方主体参与，现将相关事宜通知如下：一、第三方主体的角色和责任1.第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方处理乙方的离职事宜，确保本合同的顺利解除。