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2023年辽宁省最新养老金调整方案公布_辽宁省养老金

2023年辽宁省最新养老金调整方案公布_辽宁省养老金2023年辽宁省最新养老金调整方案公布第二个公布2023年养老金调整方案的省份已经揭晓，这就是辽宁省。

7月10日，辽宁公布了2023年养老金调整细则。

在工龄调整方面，一些退休人员并没有搞懂，15年以上工龄单价到底是2.5元还是1.5元?一起来看。

2023年，辽宁省的养老金涨幅为3.8%，这是早已经确定的了，具体的调整细则是——1、定额调整35元2、与缴费年限挂钩，每满一年增加一元，其中，超过15年的部分每满一年再增加1.5元。

3、养老金挂钩增长0.7%4、高龄退休人员倾斜调整35元(70岁-79岁)、70元(80岁及以上)5、艰苦边远地区倾斜调整5元有图有真相，这是辽宁公布的养老金调整方案截图，是可信的消息。

15年以上工龄单价到底是多少?思之想之注意到，在缴费年限挂钩调整这一步上，一些退休人员存在了误解，15年以上的工龄单价到底是多少呢?是1.5元，还是2.5元呢?答案是2.5元。

有人就说了，这里明明不是写的1.5元吗?大家还是要仔细阅读原话：缴费年限每满一年增加1元，其中，超过15年的部分，每满一年再增加1.5元。

怎么理解这句话呢?应该这样理解，首先要计算你的全部工龄每满一年增加一元，然后再计算工龄中超过15年部分，每满一年再增加1.5元，两者合计就是挂钩调整的钱数。

辽宁工龄挂钩调整的具体公式就是：工龄×1元+(工龄-15)×1.5元所以，其实就是超过15年部分的工龄单价是1+1.5=2.5元。

我们可以以30年工龄为例，来计算一下30年工龄挂钩调整多少钱?30×1+(30-15)×1.5=52.5元解释一下就是，每满一年增加1元，你的30年工龄就增加30元。

其中超过15年部分再增加1.5元，30年工龄中有15年超过，所以再增加15×1.5=22.5元，总计上涨就是52.5元。

这是正确的解释。

但是一些人误以为，只有15年以内的工龄单价才是1元，15年以上的工龄单价是1.5元，这样的理解是错误的，照这样理解的话，30年工龄只能上涨15+(30-15)×1.5=37.5元。

2022年辽宁退休人员涨工资细则有什么

2022年辽宁退休⼈员涨⼯资细则有什么辽宁省退休⼈员涨⼯资问题是⼤家关注的问题，那么2022年辽宁省退休⼈员涨⼯资细则有什么?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

2022年辽宁退休⼈员涨⼯资细则有什么具体细则还未发布，⽬前仅有通知。

关于印发《辽宁省规范企业职⼯基本养⽼保险省级统筹制度实施⽅案》的通知(⼀)统⼀养⽼保险政策全省统⼀执⾏国家和省出台的养⽼保险政策，各市、县(市、区)不得⾃⾏出台养⽼保险政策。

——参保范围。

⽤⼈单位及其职⼯应当参加养⽼保险。

⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加养⽼保险，其参保缴费不附加户籍限制。

——缴费⽐例。

养⽼保险单位缴费⽐例为16%，职⼯个⼈缴费⽐例为8%。

⽆雇⼯的个体⼯商户、⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员缴费⽐例为20%，其中8%计⼊个⼈账户。

——缴费基数和缴费⼯资⼝径。

职⼯个⼈以上年度本⼈⽉平均⼯资为缴费基数，职⼯个⼈缴费基数之和为单位缴费基数。

统⼀使⽤全省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资(以下简称全⼝径平均⼯资)，核定个⼈缴费基数上下限。

职⼯个⼈缴费基数最低为全⼝径平均⼯资的60%，最⾼为全⼝径平均⼯资的300%。

参保的⽆雇⼯的个体⼯商户、⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可在全⼝径平均⼯资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中⾃愿选择缴费。

待遇计发和调整。

统⼀基本养⽼⾦计发办法，规范待遇项⽬和标准，待遇计发参数按照全⼝径平均⼯资确定。

制定基本养⽼⾦计发过渡办法，确保退休⼈员待遇⽔平平稳衔接。

基本养⽼⾦调整按照国家的统⼀部署组织实施。

完善基本养⽼⾦调整办法，体现多缴多得的激励机制。

如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。

法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。

2024最新退休工龄工资标准

2024最新退休工龄工资标准2024年最新退休工龄工资标准
根据最新的政策规定，2024年退休工龄工资标准将有所调整。

具体的标准如下：
一、退休工龄计算规定
根据国家规定，员工的退休工龄计算标准为：工龄满25年及以上方可享受全额退休工资待遇。

工龄不满25年的员工，则按照工龄比例获得相应的退休工资待遇。

二、退休工资计算方法
1. 全额工资待遇：退休工龄满25年及以上的员工，可享受全额退休工资，即按照最后一年的平均工资计算，月退休工资为该平均工资的80%。

2. 部分工资待遇：工龄不满25年的员工，根据实际工龄比例获得相应的退休工资待遇，比例为工龄/25。

三、2024年退休工资标准调整幅度
根据国家统计局发布的数据显示，2024年的物价指数上涨了5%，人均收入增长了3%，因此退休工资标准也相应进行了调整。

2024年退休工资标准按照如下方式进行调整：
1. 全额退休工资待遇的员工，退休工资标准将根据物价指数上涨幅度进行相应增加。

2. 部分工资待遇的员工，退休工资标准将根据人均收入增长幅度进行相应调整。

四、其他待遇
除了退休工资标准的调整外，2024年还将增加退休金的发放频次，由原来的每月一次调整为每两周一次，以更好地满足退休员工的生活需求。

综上所述，2024年最新的退休工龄工资标准将根据员工的工龄和国家经济情况进行相应的调整，以保障退休员工的基本生活需求。

希望广大员工能够理解并支持政府的政策，共同建设和谐社会。

辽宁省养老金方案

辽宁省养老金方案第1篇辽宁省养老金方案一、背景与目标随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，养老金制度的完善和改革显得尤为重要。

辽宁省作为人口老龄化程度较高的省份，养老金制度的优化调整对于保障广大退休人员的基本生活、维护社会稳定具有重要意义。

本方案旨在完善辽宁省养老金制度，确保养老金的公平、可持续和稳定发放，提高退休人员的生活水平。

二、基本原则1. 公平原则：确保养老金制度的公平性，消除地区、行业、性别等差异，使所有退休人员享有平等的权利。

2. 可持续原则：充分考虑辽宁省经济发展水平、人口结构变化等因素，确保养老金制度的长期稳定运行。

3. 保障基本生活原则：养老金调整要充分考虑物价水平、居民消费水平等因素，保障退休人员基本生活需求。

4. 权益与义务相结合原则：强化个人账户权益，明确个人缴费责任，建立合理的养老金调整机制。

三、具体措施1. 调整养老金计发办法（1）基础养老金：按照国家统一规定，基础养老金计发标准调整为上年度全省在岗职工平均工资的20%。

（2）个人账户养老金：个人账户养老金计发标准调整为个人账户累计储存额除以计发月数。

2. 建立养老金调整机制（1）正常调整：根据国家统一部署，每年调整一次养老金，调整幅度参考上年度全省在岗职工平均工资增长率、物价水平等因素。

（2）特殊调整：对于高龄、残疾、重病等特殊群体，根据实际情况适当提高养老金调整幅度。

3. 优化养老金支付方式（1）实行养老金社会化发放，确保养老金按时足额发放。

（2）推广使用社会保障卡，提高养老金发放效率。

4. 建立多层次养老保险体系（1）鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高退休人员养老金待遇。

（2）完善城乡居民基本养老保险制度，逐步提高基础养老金标准。

5. 加强养老金基金监管（1）建立养老金基金风险防控机制，确保养老金基金安全。

（2）加强对养老金基金的审计监督，严厉打击违法违规行为。

四、组织实施1. 加强组织领导，成立辽宁省养老金制度改革领导小组，负责养老金制度改革的组织实施。

企业退休金调整方案计划方案.doc

1、对截止20**年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁40元；年满70周岁不满75周岁50元；年满75周岁不满80周岁60元；年满80周岁不满85周岁70元；年满85周岁不满90周岁80元；年满90周岁90元。

退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

2、退休前由政府人事（职改）部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员，每人每月再分别增加200元、180元。

退休前由省级人力资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加180元。

退休前没有取得副高级以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员，每人每月再增加180元。

3、企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。

四、审批事项（一）符合本通知规定条件的专业技术人员资格认定，由省和省辖市人力资源社会保障行政部门负责。

已经认定的人员，此次不再重新认定；未经认定的，由所在单位初审并填写《20**年企业部分退休人员增加基本养老金审批表》（见附件），按参保范围分别报审，在省本级参保的，报省人力资源和社会保障厅审批；在市县参保的，报省辖市人力资源和社会保障局审批。

（二）符合本通知其他条款的，不再审批，直接由基本养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。

五、资金来源此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

六、工作要求这次调整企业退休人员基本养老金，时间紧、任务重、要求高，各地要切实将其作为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落实，尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中。

辽宁(2023年)退休人员基本养老金方案

辽宁(2023年)退休人员基本养老金方案辽宁2023年退休人员基本养老金方案一、定额调整。

退休(职)人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金35元。

二、挂钩调整。

退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1.5元。

退休(职)人员、“五七家属工”按照本人2022年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.7%增加基本养老金。

三、倾斜调整。

一是2022年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、“五七家属工”，每人每月再增加35元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加70元。

二是符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。

调整退休人员基本养老金体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关心和关怀，直接关系到退休人员的切身利益。

《通知》要求，各地要采取有力措施，确保在2023年7月31日前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生拖欠。

个人养老金需要交多少年个人养老金并无缴费年限要求。

换言之，个人在开通个人养老金账户后，可选择缴纳或者不缴纳，且缴纳年数不限制。

但需注意的是，只要个人缴纳过个人养老金，无论是一年还是十年，在领取时都会有条件限制。

一般以下几种情况，可提取个人养老金。

【1】参加人达到领取基本养老金年龄。

【2】参加人完成丧失劳动能力。

【3】参加人出国(境)定居。

【4】要求的其他情形。

个人在缴纳个人养老金时，每年缴纳额度的上限是12000元，可以选择多次缴纳或者一次性缴纳。

今年缴费完毕后，明年是否缴纳由个人自行选择。

且遇到参加人身故的情况，个人养老金账户中的资产也是可以继承的。

此外，个人养老金还有一项税收优惠，且优惠力度比较大。

在缴费环节，个人养老金对应金额享受税前抵扣;在投资环节，个人养老金投资收益暂不征收税;在领取环节，个人养老金仅需按照金额的3%纳税。

2024年辽宁沈阳企业退休人员养老金十二连涨养老金改革消息2024年辽宁退休养老金调整细则

2024年，辽宁省沈阳市的企业退休人员养老金得到了连续十二个月的涨幅。

这一消息标志着辽宁省养老金制度的进一步深化，也为广大退休人员提供了更好的福利。

据悉，辽宁省政府针对企业退休人员养老金的调整制定了细则，从而确保退休人员养老金能够按照一定的标准进行涨幅调整。

这一制度的取得了令人满意的成果，得到了广大退休人员的认可和欢迎。

辽宁省政府对于企业退休人员养老金的涨幅进行了详细的规划和安排。

根据细则，退休人员养老金的调整主要参考了个人缴费年限、退休前的工作年限和退休后的服务年限等因素。

在这些基础上，退休人员的养老金将得到相应的调整幅度。

养老金的不仅仅是简单的涨幅调整，更重要的是为退休人员提供了更好的福利保障。

通过这一，退休人员的养老金可以更好地与物价水平和经济发展保持相对稳定的增长，从而更好地应对生活成本的增加。

这一连串的养老金涨幅也标志着辽宁省政府对于退休人员权益保护的重视和努力。

通过连续的涨幅调整，政府向退休人员传递了关心和温暖，进一步增强了退休人员对于政府的信任和认同。

然而，养老金依然面临着一些挑战和困难。

在辽宁省，退休人员的数量庞大，养老金的支出压力十分巨大。

为了确保养老金的可持续发展，辽宁省政府已经着手制定了一系列的措施和政策，包括提高财政投入、加强监管和管理等。

总之，2024年辽宁沈阳企业退休人员养老金的十二连涨是对养老金制度成果的体现，也是对广大退休人员权益保护的重要举措。

通过这一连串的涨幅调整，退休人员能够得到更好的福利保障，同时也进一步增强了退休人员对于政府的认同和支持。

尽管养老金仍然面临一些挑战，但相信通过政府的努力和措施的实施，辽宁省的养老金制度将会变得更加完善和可持续。

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2019年辽宁退休涨工资调整方案最新文件辽宁退休涨工资调整方案最新文件
更新：2018-10-08 23:12:24
辽宁2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?以下是小编为大家搜集整理的相关信息，仅供参考。

关于调整企业退休人员基本养老金的通知
辽人社发〔2015〕9号
各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局、财政局，各省本级参保企业：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2015]6号)精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从1月起调整我省企业退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：
一、调整基本养老金的人员范围和时间
12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法和标准
(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。

其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

(二)退休(职)人员每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。

(三)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。

退职人员每人每月增加110元。

5、1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。

退职人员每人每月增加30元。

(四)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。

2、12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。

(五)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金
标准。

三、“五七家属工”养老金的调整
(一)“五七家属工”每人每月增加养老金110元。

(二)“五七家属工”每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。

(三)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中12月31日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月再增加65元。

四、调整企业退休人员基本养老金的工作要求
调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，时间紧、任务重，要作为当前一项重要政治任务，坚决贯彻落实国家各项要求，加强领导，精心组织，抓紧落实。

各级人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构，要抽调得力人员，认真做好调整待遇的审批工作。

要采取有力措施，千方百计筹措调整企业退休人员基本养老金所需资金，在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。