事业单位岗位首次聘用的注意事项
事业单位岗位首次聘用的注意事项
事业单位岗位首次聘用的注意事项第一篇：事业单位岗位首次聘用的注意事项事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项一、制订岗位设臵实施方案的注意事项1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。
2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。
单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项：1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。
不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项：1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。
首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。
对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
在事业编,未签聘用合同
在事业编,未签聘用合同篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③：54449699事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
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一、先交费，然后领取聘用手续资料。
二、《事业单位聘用合同书》一式三份（存个人档案、本人、单位各一份），《事业单位招聘工作人员审批表》请于9月30日前交到人社局事业单位人事管理股。
三、编制使用审批表、增人卡（一式四份），行政介绍信、工资介绍信交给聘用单位办理有关手续。
四、市代教师、在职在编和已办有人事代理的报考人员须填写《广西壮族自治区事业单位岗位聘用人员登记表》并交聘用单位办理手续。
签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。
聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。
本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。
”3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。
事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。
事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。
初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的'工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。
对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
初聘人员需知
初聘人员需知
公司与你并不是单纯性的雇佣关系，希望通过你的努力，能成为一名出色的工作人员，将其作为自己事业的起点，为公司与你能签订“合作协议”而奋斗。
公司请你来帮忙并共同发展，必须要做到并得明白如下几点：
1.具备良好的职业道德与责任感；
2.具备良好的执行力；
3.在学习实践中必需要总结与沟通，有效的并迅速的提升自己的
能力;
4.懂得如何去沟通与交流，并给出自己的意见；
5.建立工作日志；
6.不明白或不好协调的问题，请多请示或交流；
7.要坚韧，面对用户与客户懂得如何委婉应答，保持微笑与良好
的心态；
8.如能成为公司初建的核心员工，面对客户或同行，提出的种种
诱惑性的挖聘，请理性面对。
如需请辞，必需提前一月书面申
请，并将工作悉数顺利交接；
9.如因个人或家庭关系，需要离聘，请提前一月以书面形式提报；
10.在试用或聘用期，如你并不能表现并提升你的能力，或不能达
到公司期望的要求，或给公司带来重大损失，公司有权任何时侯
给予辞退！
11.就职者，必需身体健康，胜任这份工作。
不得隐瞒自己的病史
（遗传病、慢性病及长期的病例可能影响到工作的负面健康情况），否则引发的医疗费用，请自己承担。
12.不允许在公司内部与任何人建立恋爱或暧昧关系，否则请自行离。
其它的注意事项如有增补、修改，由公司另行告知并执行！
已阅看人：。
事业单位首次岗位聘用办法、岗位聘用申请表、岗位说明书
XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。
三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。
②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知
关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知根据本单位的工作需要和人力资源配置要求，为了更好地优化岗位设置，提高工作效率和绩效，经过层层审核和研究，决定进行一次岗位聘用工作。
一、岗位设置的目的和意义岗位设置是对单位内部人力资源的有机配置，是单位工作计划和职责落实的基础。
良好的岗位设置能够合理分配工作任务，提高单位的工作效率和生产力，同时也能够激发员工的工作积极性和主动性，增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、岗位设置的原则和考虑因素在进行岗位设置时，我们将坚持以下原则和考虑因素：1.科学合理：根据单位的工作需要和实际情况，结合各部门的职责和岗位要求，制定科学合理的岗位设置方案。
2.工作便捷：岗位设置应便于工作流程的顺利进行，避免岗位之间的工作冲突和交叉。
3.合理分工：根据员工的专业能力和职责，将岗位职责分配得合理公平，发挥员工的优势和潜力。
4.资源利用：在岗位设置中充分利用单位现有的资源，避免资源的浪费和重复利用。
三、岗位聘用工作的具体安排1.编制制定：各部门根据实际情况，汇总分析现有岗位的需求情况和岗位职责，制定详细的岗位设置方案。
2.招聘公告：各部门将编制好的岗位设置方案上报单位人力资源部门，并根据方案发布招聘公告。
3.需求资格：各部门根据岗位职责和要求制定详细的需求资格，包括招聘的学历要求、专业要求、工作经验要求等。
4.招聘流程：各部门根据人力资源部门的统一安排，逐级审核人选，最终确定符合条件的人选。
5.面试评估：面试评估环节是岗位聘用工作的重要环节，各部门应严格按照公正公平的原则，对面试人员进行综合评估。
6.录用公示：根据面试评估结果，人力资源部门将公示录用人员的名单，并进行统一的培训安排。
四、岗位聘用工作的时间节点1.岗位设置方案的制定和上报：自即日起至XX年XX月XX 日。
2.招聘公告的发布和宣传：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
3.招聘流程和面试评估：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
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事业单位首次岗位聘用工作的有关注意
事项
一、制订岗位设置实施方案的注意事项
1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行
合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。
2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。
单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项：
1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。
不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
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三、首聘注意事项：
1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。
首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。
对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格
备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
四、聘用合同签订的有关注意事项
1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文
件执行。
2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
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3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。
在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设置方案之日为准。
5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。
二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时，聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写; 甲方聘用乙方在管理岗位的, 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。
6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明
“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘任岗位（现实际任职岗位）与原聘任岗位不相对应的；（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。
．
7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文件规定执行。
五、首聘有关表格的说明
1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表（首聘）》填表说明：
（1）首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各单位在严格把关，认真审查。
聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。
（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按相关任免文件时间，专业技术岗位按原聘任时间填写。
（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设置方案之日为准，我市核准时间为2010年12月25日。
现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。
（4）对符合兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应填写：“同意聘任管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。
（5）对不符合兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。
2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、》《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）4附表．
填表说明：
（1）岗位名称按实际从事工作岗位填写，须与聘用合同中聘任岗位名称相符；
（2）聘用在管理岗位符合兼任条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“否”。
3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表（首聘）》填表说明：
（1）核定岗位总量、核准岗位数（包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设置方案
的岗位数量填写。
（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。
（3）对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数
4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各单位参考，各单位根据本单位的实际情况进行编制。