事业单位编内人员岗位聘用实施方案

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2019年编内人员岗位聘用实施方案

根据《****市事业单位岗位设置管理实施意见》包党办发[2008]20号、《关于事业单位岗位设置和聘用若干具体问题的意见》包人发［2011］6号及《****市事业单位岗位管理办法》包府办发[2019]57号文件精神有关规定，结合学校实际情况，特制定本实施方案。

一、成立组织机构

组长：

副组长：

成员：

办公室设在学校人事科

主任：

副主任：

成员：

二、聘用原则

（一）坚持公平、公开、客观、公正的原则。

（二）坚持向苦、脏、累、工作责任重、难度大的岗位倾斜的原则。特别是要向一线教师倾斜的原则。

（三）坚持在编在岗优先的原则。

（四）逐级聘任。

三、聘用目的

深化内部改革，强化激励机制，增强竞争意识，提高队伍素质，促进质量提高，加速学校建没。

四、聘用岗位设置类别及数量

本次岗位聘任分三大类，具体内容与数量见下表：

五、各类人员聘用的政策规定

（一）本次聘期为三年（2019年7月1日—2022年6月30日）。

（二）根据市人社局要求，各层级（高级、中级）专业技术人员中原则上应有10%为高职低聘，即专业技术资格与专业技术职位实行评聘分开，可以评聘也可以高职低聘。

（三）有下列情况之一者不得聘用各层级高一等级岗位：

1．违背师德规范、其言行造成不良影响者；

2．教学事故责任者；

3．任现职以来受到行政处分者；

4．本年度病假连续超过六个月，事假连续超过三个月，病事假累计超过六个月者。

六、各类人员聘用的基本条件

（一）遵守宪法和法律，热爱党的教育事业。

（二）有良好的品行和职业道德。

（三）具备岗位需要的专业（技术）水平和能力。

（四）身体健康、能坚持正常工作。

（五）专业技术人员应具备相应等级技术职务任职资格，应用计算机考试合格。工勤技能人员应具备相应级别技术等级证书。实行执业资格制度岗位的，须持有相应的执业资格证书。

（六）包头市年度考核合格以上。

（七）专业技术人员完成继续教育学时数。

（八）在编在岗专业技术人员在同等条件下原则上一线教师优先聘任。

七、各类人员的聘用办法

（一）管理岗位（47个）

管理岗位是指承担领导职责或从事管理任务的工作岗位。管理岗位分处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员六个等级，依次分别对应管理岗位五至十级职责岗位。

1．任职条件：

（1）五级职员（正处）岗位须在六级职员（副处）岗位上工作两年以上。

（2）六级职员（副处）岗位须在七级职员（正科）岗位上工作三年以上。

（3）七、八级职员（正科、副科）岗位须在八、九级职员岗位上工作三年以上。

（4）九、十级职员（办事员）一般应具有中专以上文化程度，八级以上职员一般应具有大学专科以上文化程度。

2．聘任办法：

（1）学校领导岗位（五、六级职员）的聘用，按照干部管理权限分别经市委组织部和市人事局组织考核聘任。

（2）中层干部岗位（七、八级职员）及其它管理人员（九、十级职员）的聘用，在编办核准的内设机构职数内，按照岗位职责、工作表现、综合考核聘用。

（3）管理人员初次应聘岗位要在符合岗位任职条件的基础上，通过综合考核择优聘用。

（二）工勤技能岗位（16个）

工勤技能岗位是指承担技能操作、维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位分为五个等级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

1．任职条件：

（1）一级、二级岗位须在本工种低一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级岗位须在本工种低一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；

（3）五级岗位，须见习实用期满，通过初级技术等级考评。

（三）专业技术岗位（168个）

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为七个等级，即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

1.专业技术岗位为主体岗位。

（1）专业技术主体岗位是指具有高级讲师、讲师、助理讲师资格的专兼职教师。

（2）高、中、初级层级内各等级岗位聘用，需符合聘用的基本条件及规定。

2．聘用办法：

（1）主体岗位人员：主要以资历、工作量、其他兼任工作、荣誉、年度考核结果等次、民主测评等为考核量化因素（见附表一），聘用工作办公室根据本人提供及相关职能科室的鉴定，按照量化考核标准，进行量化考核，并根据包头市人社局核准的岗位总量及各层级数量、职数确定人员的聘用层级、等级。

（2）工勤技能岗位人员：主要以工龄、学历、任职年限、

取得资格年限、年度考核等次、荣誉等为考核量化因素（见附表二），学校聘用工作办公室根据本人提供的量化考核表进行分类排队审核，并根据包头市人社局核准的职数，分类进行聘任。

（四）兼职岗人员聘用

兼职岗是指既有管理职责又具有专业技术岗位职责的岗位。管理人员兼任专业技术职务的，原则上只能竞聘兼职岗。在兼职岗聘用人员时，工资按照就高不就低的原则，由个人与单位协商，在管理岗位和专业技术岗位中选择确定主要任职岗位。兼职岗受聘人员的工资待遇，依据主要任职岗位确定，在一个聘期内不得随意变更，其退休前五年的主要任职岗位为计算退休费的依据。

（五）过渡岗人员聘用

过渡岗为一次性岗位，不计入单位的岗位设置职数内。在符合《包头市事业单位岗位设置管理实施办法》规定条件的受聘人员调出、退休或解聘、辞退后即予以核销。“凡任原职务满五年、距法定退休年龄不足五年且符合订立聘用至退休合同条件的人员”，在本次竞聘上岗中因岗位职数限制未被聘用到原岗位的，原岗位可以设为过渡岗，过渡岗享受工资待遇参见包头市人事局《关于事业单位岗位设置与聘用有关问题的补充通知》［包人发（2008）184号］文件规定。

本次聘岗符合进入过渡岗的两个条件：

1．年龄条件：

（1）55周岁退休的女性专业技术人员需是1969年6月30