关于铁路系统青年工员思想状况的调查与思考
关于铁路系统青年工员思想状况的调查与思考
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除关于铁路系统青年工员思想状况的调查与思考关于铁路系统青年工员思想状况的调查与思考关于铁路系统青年工员思想状况的调查与思考为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，北京铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。
铁路青年思想状况调研报告
铁路青年思想状况调研报告铁路青年思想状况调研报告一、引言铁路青年是指在铁路系统中工作的年轻人。
铁路系统作为国家重点工程之一，对于国民经济的发展和社会稳定至关重要。
铁路青年在日常工作中承担着重要的任务和责任，因此其思想状况对于铁路事业的发展也具有重要意义。
本调研旨在了解铁路青年的思想状况，为进一步关注和引导他们的成长提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷和访谈相结合的方式进行。
问卷内容涵盖了铁路青年的个人信息、思想倾向、自我认知、职业发展等方面，以便全面了解他们的思想状况。
同时，我们还访谈了一些铁路青年，通过深入交流进一步了解他们的职业期望和发展追求。
三、调研结果1. 思想倾向通过问卷调查，我们了解到绝大部分铁路青年在思想倾向上对于党和国家积极主张，认可社会主义思想和价值观。
其中，超过90%的受访者表示坚定支持党的领导和社会主义制度。
他们普遍认为铁路事业是国家的脊梁和经济建设的支柱，在推动国家发展中肩负着重要的使命。
2. 自我认知调研结果显示，铁路青年对于自我认知较为清晰。
大部分受访者表示自己对专业技能掌握情况有很好的了解，并且对自身职业发展有明确的规划。
他们普遍认识到铁路事业的专业性和复杂性，要求自己不断提升技能水平和综合素质，以更好地为国家服务。
3. 职业发展在职业发展方面，铁路青年普遍关注个人成长和晋升机会。
调研结果显示，他们希望通过参加培训、进修和项目经验积累等方式提升自己的专业能力。
同时，他们也关注到个人发展需要与团队合作相结合，注重在团队工作中获得锻炼和成长的机会。
四、结论和建议1. 结论通过本次调研，我们了解到铁路青年思想状况较好，对党和国家有强烈的认同感，并对铁路事业充满热情和责任感。
他们对自己的专业技能和职业发展有清晰的认识，并且希望通过不断学习和成长为国家和团队作出更大的贡献。
2. 建议为了更好地引导和支持铁路青年的思想成长和职业发展，我们提出以下建议：(1) 加强思想引导。
在培养铁路青年思想上，可通过组织宣讲、开展主题教育活动等方式，加强党和国家价值观培养，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1)
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1)随着新时代的到来，铁路事业发展迅速，铁路青年职工作为这个行业的中坚力量，他们在铁路建设和运营中起着重要的作用。
而做好铁路青年职工的思想政治工作，对于提高他们的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，具有重要的意义。
为了了解新时代铁路青年职工的思想状况和工作需求，我进行了一次调研。
通过调研，我发现新时代铁路青年职工面临着一些思想问题。
首先，一部分青年职工思想上存在浮躁和功利心态，对待工作缺乏耐心和毅力；其次，一些青年职工存在个人主义倾向，缺乏集体意识和团队精神；还有一部分青年职工对于思想政治工作的重要性认识不足，工作中缺乏主动性和自觉性。
针对这些问题，我认为可以从以下几个方面做好新时代铁路青年职工的思想政治工作。
首先，加强政治教育。
通过开展党性教育和党员干部培训，引导青年职工认识到个人的发展离不开集体的发展，关心和支持国家和企业的事业。
其次，加强思想引领。
通过组织交流会议、座谈会、经验分享等活动，引导青年职工正确对待工作和职业发展，培养自我激励和自我约束的能力。
另外，加强团队建设。
鼓励青年职工参与团队活动，增强集体意识和团队精神，培养合作精神和领导力。
当然，在实施思想政治工作时，还需要有相应的保障措施。
首先，加强组织领导。
各级领导干部要高度重视铁路青年职工思想政治工作的重要性，充分发挥各级组织的作用，建立健全工作机制。
其次，加强师徒传承。
通过设立“师徒班”，由有经验的老干部指导青年职工，传授他们工作技能和思想方法。
最后，加强宣传教育。
利用各种宣传渠道和方式，向广大青年职工宣传思想政治工作的重要性，激发他们的工作热情和创造力。
总之，做好新时代铁路青年职工的思想政治工作对于铁路事业的发展具有重要的意义。
通过加强政治教育、思想引领和团队建设，以及加强组织领导、师徒传承和宣传教育的措施，可以提高铁路青年职工的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，为铁路事业的繁荣发展做出贡献。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、前言中国铁路在进行改革和发展的道路上，需要大量的铁路青年人才，为此，对于铁路青年职工的思想政治工作要求越来越高，必须防止产生思想动摇、价值观扭曲现象的发生。
本次调研旨在通过对铁路青年职工的思想状态、价值观念、积极性等方面的调查，了解现在铁路青年职工的状况，并提出对于思想政治工作的具体改进方案。
二、背景中国铁路在新时代面临着更高的挑战，也需要更加适应新时代发展的铁路青年职工。
铁路青年职工的思想动态以及职业生涯规划、发展前景等问题，都需要重视。
同时，铁路青年职工的工作地点多在异地、长期加班等不便于家庭和个人生活的特点，也需要充分考虑。
因此，对于铁路青年职工思想政治工作的改进，也是促进铁路建设和发展的必要途径之一。
三、调研过程本次调研采用问卷调查的形式，由调研团队设计问卷并分别在北京、上海、广州、成都、郑州等铁路局进行调查，总共发放了500份问卷，并获得409份有效问卷。
问卷主要包括以下几个方面的内容：1、铁路青年职工的基本信息；2、铁路青年职工的职业发展状况；3、铁路青年职工的思想状态与价值观念；4、铁路青年职工对于现有思想政治工作的看法。
四、调研结果1、铁路青年职工的基本信息通过本次调查，我们了解到，铁路青年职工的平均年龄为28岁，60%以上的人具有本科及以上学历，超过半数人目前为初级工程师或中级工程师职称，有近四分之一的铁路青年职工长期在外地工作。
另外，铁路青年职工的婚姻状况比较稳定，有75%左右的人已婚或者有恋爱经历。
2、铁路青年职工的职业发展状况本次调研显示，超过70%的铁路青年职工对于自己的职业前景充满信心，但是约五分之一的人认为自己的职业前景比较糟糕。
另外，有近三分之一的人表示自己的工作压力较大，需要更多的关注和帮助。
3、铁路青年职工的思想状态与价值观念调研结果显示，铁路青年职工的思想状态与价值观念整体较为积极。
超过八成的人认为自己是乐观向上的人，60%以上的人认为自己的人生价值是对国家、社会有所贡献。
铁路客运段青工思想的调查与思考
育，提高青工的心理健康水平。
完善职业发展体系
02
为提高青工的职业认同感和工作积极性，建议铁路客运段完善
职业发展体系，为青工提供更多的晋升机会和发展空间。
加强技能培训
03
为了提高青工的技能水平，建议铁路客运段加强技能培训，根
据青工的需求和特点制定个性化的培训计划。
对未来研究的展望
深入研究青工心理
针对青工在思想上的特点，建议未来深入研究青工的心理 状态和需求，以便更好地开展有针对性的心理健康教育。
掌握客运段青工的思想状况：通过调查，了解青 工们在工作中遇到的困难和挑战，以及他们的职 业规划和发展需求。
调查目的
为制定相应措施提供依据：通过调查，为制定针 对客运段青工的思想教育和职业发展措施提供依 据，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效 率和服务质量。
02
调查方法与实施
调查方法
问卷调查
针对铁路客运段青工，设计一 份问卷，涵盖基本信息、工作 情况、生活状况、思想状况等
追求创新
随着科技的发展，青工更 加注重工作方法的创新和 改进。
青工对未来的期望与规划
提高技能水平
青工希望通过培训和实践提高自己的技能水 平，增强竞争力。
提升工资待遇
面对生活压力，青工希望提高工资待遇，增 加收入保障。
获得晋升机会
大部分青工渴望在工作中获得晋升机会，实 现个人价值。
学习新知识
随着科技的发展，青工渴望学习新知识，提 高综合素质。
调查过程
数据处理
在调查过程中，采用了问卷调查、面对面 访谈和观察法等多种方法，以确保调查结 果的全面性和准确性。
对收集到的数据进行整理和分析，提取有 用的信息和结论。
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考随着经济社会的不断发展，新时代铁路青年职工的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
做好新时代铁路青年职工思想政治工作，对于促进青年职工成长，提高职工思想素质，增强铁路职工团结意识和工作动力，具有重要的意义和作用。
一方面，新时代铁路青年职工的文化水平和思想觉悟普遍较高，对于传统的思想政治工作方式有着一定的抗拒和排斥。
同时，信息化及网络化的进一步普及也带来了新的媒介和平台，使得传统的思想政治工作方式变得更加困难。
因此，做好新时代铁路青年职工思想政治工作需要更加注重针对性和科学性。
首先，应该采用多种形式的思想政治教育，如心理疏导、演讲讲座、读书会等，以满足青年职工对知识和思想的需求。
其次，应该加强与青年职工的沟通，关注他们的需求和诉求，拓宽思想交流的渠道，充分调动他们的积极性和创造力。
第三，应该积极拓展与社会各界的合作，共同举办形式多样的志愿服务等活动，促进铁路青年职工与社会的联系和互动。
另一方面，铁路青年职工所从事的铁路事业是一个充满责任和挑战的行业。
做好铁路青年职工的思想政治工作，还需要针对铁路特点和职工实际情况进行具体分析和个性化培养。
首先，应该加强对职工的法律意识和职业操守的教育，使铁路职工充分认识到自己的责任和义务，保持对铁路事业的忠诚和热爱。
其次，应该关注职工的职业发展和成长，制定合理的职业生涯规划和培养方案，提高职工的专业能力和素质。
第三，应该注重职工的身心健康和生活品质，完善职工的福利制度和生活保障，增强职工的身心康健和生活幸福感。
总之，做好新时代铁路青年职工思想政治工作，需要把握思想文化变革的规律，注重时代要求和职工需要的结合，采取多种方式和形式，充分调动职工的积极性和创造力，切实保障职工的安全和福利，提升铁路工作质量和效益。
随着经济社会的不断发展，新时代铁路青年职工面临着新的挑战和机遇，做好思想政治工作对于青年职工成长、提高思想素质及增强铁路职工团结意识和工作动力意义重大。
最新-铁路客运段青工思想的调查与思考 精品
铁路客运段青工思想的调查与思考青年是最有朝气和最富创新精神的社会群体，是企业发展的中坚力量。
随着社会主义市场经济体制的日益成熟，铁路跨越式发展的不断深入，新的观念、新的机制和新的要求使青年的思想意识发生了深刻的变化。
为了准确了解和掌握全段青年的思想脉搏，进一步探索新形式下适应青年职工特点的教育方法，更好地做好青年思想政治工作，段团委深入一线对广大青工进行了一次思想调研。
调查情况如下：一、青工的思想状况的主流⒈关心国家大事，痛恨腐败；有较强的政治意识。
在与青工的交谈中我们了解到，的青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。
当谈到对腐败问题如何看待时，的青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉因该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，的青工表示希望入党，接受组织考验和锻炼。
以上态度表示，当前广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。
⒉竞争紧迫感增强，能自觉提高自身素质。
调查中发现，青工面对铁路跨越式发展的逐步深化，有清醒的认识。
随着企业改革力度的不断加大，用工制度的逐步改革，他们改变了已往觉得进了铁路就算捧起了“铁饭碗”的观念，“瓷饭碗”的竞争紧迫感明显增强。
很多职工都积极投身到业余的学习中，不断提高自身素质，给自己补充能量，以适应竞争环境。
青工中愿意多参加学习、培训的占，认为扩充知识量、提高个人素质与工作好坏无关，持无所谓态度的占，正在深造进修的占。
⒊面对客运段现阶段的工作要求和面临的困难积极支持。
调查中还了解到，青工对现阶段客运段工作中各项要求都能认真，积极地贯彻执行。
对段面临的“盘子紧，任务重”、“节支增效”等困难和任务时大部分青工都有清醒的认识，的青工愿意以实际行动积极支持段的各项工作。
的青工愿意发挥自己的才智，为段的工作出谋划策。
这不仅表明了青工积极支持段发展的态度，而且反映了广大青工敢于面对困难，心系企业的热情。
铁路青工思想状态报告总结
铁路青工思想状态报告总结铁路青工思想状态报告总结作为一名铁路青工，通过近期的学习和思考，我对自己的思想状态进行了总结。
以下是我对自己思想状态的反思和总结。
首先，我意识到作为一名铁路青工，我必须要有坚定的理想信念。
铁路事业是国家的重要基础设施，对于国家经济发展和人民生活起着至关重要的作用。
作为一名青工，我要始终坚持党和国家的方针政策，牢记使命，为推动铁路事业发展贡献自己的力量。
其次，我认识到要做一个有责任感的人。
在铁路工作中，我们肩负着运输安全和乘客舒适的责任。
我们必须时刻保持高度的警惕，严守岗位，确保列车运行安全稳定。
同时，我们还要积极主动地为乘客提供优质的服务，让乘客出行更加便捷舒心。
只有做到对工作和乘客负责，我们才能成为一名合格的铁路青工。
另外，我明白在铁路事业中要保持创新进取的精神。
铁路事业在不断发展变革中，我们要与时俱进，紧跟科技发展的步伐，推动铁路技术的进一步革新和现代化。
作为一名青工，我们要加强学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为铁路技术和管理的创新贡献力量。
此外，我发现在工作中要加强团队合作的意识。
铁路事业是一个复杂的系统工程，需要各个部门和岗位之间的紧密配合和协作。
作为一名青工，我们要懂得尊重他人，倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，发扬团结协作的精神，共同完成既定的工作目标。
最后，我意识到要保持积极乐观的心态。
在铁路工作中，我们经常面临各种困难和挑战，但只有能够迎难而上，保持积极向上的心态，才能更好地应对问题和挑战，取得良好的工作效果。
总的来说，作为一名铁路青工，我将始终坚持理想信念，承担责任，保持创新精神，加强团队合作，保持积极乐观的心态，为铁路事业的发展做出自己的贡献。
我相信只要我不断努力和进取，就能够成为一名优秀的铁路从业者，为铁路行业发展贡献自己的力量。
调查研究：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
调查研究：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考调查研究报告：关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考近年来，随着社会的发展和铁路行业的不断推进，铁路青年职工的人数逐渐增加。
然而，在快节奏的工作环境下，青年职工面临着各种社会和内部压力，思想上也更容易受到影响。
此时，做好铁路青年职工思想政治工作就显得尤为重要。
在此背景下，本次调研旨在了解铁路青年职工的思想状态和需求，以便更好地开展思想政治工作。
一、调查对象通过问卷调查和深度访谈等方式，我们共有150名铁路青年职工参与了本次调查。
调查对象年龄为18-35岁，以男性为主，大多数人在铁路部门的工作经验不超过5年。
二、调查结果1. 青年职工的心态：超过一半的受访者认为他们工作的压力较大，而且生活无趣。
其中，57%的人认为自己的收入与生活压力不匹配，超过60%的人认为自己受到了工作的压迫。
2. 对思想政治工作的认识：约70%的调查对象了解到公司开展的思想政治教育，但对于这些教育的内容和形式仍不甚了解。
同时，近80%的人表示自己需要更多关于健康生活、成长和创新方面的心理辅导和讲座。
3. 对于身份和职责的看法：约75%的受访者认为自己的身份更偏向于职工，而非领导。
同时，近65%的人认为担任某岗位之后，对自己的职责意识有所提高。
超过80%的人认为自己需要通过不断的学习和提高技能来更好地完成工作。
三、思考与分析1.加强思想政治工作。
通过问卷调查和深度访谈等方式，了解铁路青年职工的工作压力和心理状态。
深入挖掘青年职工的诉求和需求，调整和完善思想政治教育的内容和形式，提高思想政治工作的针对性和实效性。
2. 组织各种精神文明活动。
多组织一些有性格、有思想的文艺活动，比如演讲、讲座等等。
帮助青年职工更加关注自己的身体健康和心理健康，增强自我意识和职业意识。
同时，多组织一些培训和研讨会，提高职工的业务素质。
3. 加强领导力的培训。
近75%的受访者认为自己的身份更偏向于职工，而非领导，这与他们刚刚加入工作的实际情况相符。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇报告一：2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的现状调研报告一、调研目的为深入了解和分析2023年新时代铁路青年职工的思想政治状况，探索有效的思想政治工作方法和手段，提高青年职工思想政治素质，推动铁路事业健康发展。
二、调研内容1.铁路青年职工思想政治状况。
本次调研主要包括青年职工思想意识、政治觉悟、思想改造情况、传统文化认同等方面。
2.铁路企业思想政治工作现状。
主要包括思想政治教育的开展情况、思想政治工作的主要内容和形式、思想政治工作的难点和问题等方面。
3.青年职工所需的思想政治工作内容。
主要包括针对青年职工的思想政治工作内容、如何更好地引导青年职工树立正确的政治观念、如何加强农村青年的思想政治工作等方面。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，充分收集相关信息和意见。
四、调研结果1、铁路青年职工思想政治状况在思想意识方面，大部分青年职工对工作、生活有自己的理解和观点，能够正确把握工作任务的重点，但对于个人发展的认识和规划还不够清晰。
在政治觉悟方面，绝大部分青年职工有比较高的政治敏感性和政治素养，有较强的国家意识和民族情怀，但也存在个别职工缺乏政治意识和相应的法制观念。
在思想改造方面，铁路企业在加强职工思想道德建设方面做出了一些尝试，但仍存在一些问题：如部分职工在人际关系方面存在困扰，有些职工缺乏自控能力等。
在传统文化认同方面，部分职工对于传统文化价值认同程度偏低，对于国家历史和传统文化的了解也不够全面。
2、铁路企业思想政治工作现状我们对铁路企业的思想政治工作进行了深入了解。
铁路企业的思想政治工作主要包括思想教育、政治教育、组织生活和学习等方面，采取连续开展安全生产操作规程、政治理论学习等主题活动等方式进行。
但是，企业在具体实践中仍然存在一些问题和不足：1）各项活动内容安排过于单一化，没有建立长效的组织机制；2）思想教育缺乏细致的跟踪和引导；3）活动形式过程不够生动活泼，内容偏重机械重复学习。
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为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，北京铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。
问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。
问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。
由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。
行动上与企业共荣辱、同生存。
3、渴望成才，学习热情高涨。
问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。
问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。
问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。
问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。
由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。
他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。
二、存在问题在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、追求自我，大局意识不强。
主要表现在：一是主人翁意识不强。
部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。
调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。
二是责任意识不强。
认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。
有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。
三是集体主义意识不强。
由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。