组织部保密工作制度
2023年保密工作规章制度
2023年保密工作规章制度2023年保密工作规章制度1为加强部机关保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定，制定本制度。
一、保密领导小组职责(一)部机关保密领导小组主任由分管办公室工作的副部长担任，副主任由办公室主任担任，成员由各科室主要负责人担任。
(二)认真贯彻落实党和国家的保密工作方针、政策、指示、决定和有关法规制度。
(三)审定部机关年度保密工作要点，召开保密工作会议，部署保密工作任务。
(四)指导、协调、督促保密领导小组办公室做好保密工作。
(五)对重大涉密事件提出处置意见，并及时向市保密局报告。
(六)在部长办公会领导下，负责督促检查保密工作和本制度的贯彻执行。
二、保密领导小组工作制度(一)保密责任制度。
部机关保密领导小组在主任指导下开展工作，并对保密工作负责，各科室分工负责。
(二)例会制度。
保密领导小组原则上每年召开两次会议，如有需要可随时召开。
三、保密领导小组办公室职责(一)在保密领导小组领导下，负责保密领导小组的日常工作。
(二)制定年度保密工作要点，报保密领导小组审定，组织召开保密工作会议。
(三)组织开展保密宣传教育和涉密人员培训工作。
(四)确定部机关范围内的保密事项和密级。
(五)协调、指导部机关重要涉密活动、会议、涉密事项的保密工作。
(六)组织开展保密安全检查。
(七)对重大涉密事件及时采取处置措施，并在第一时间向保密领导小组报告。
(八)负责部机关保密技术应用和信息系统管理工作。
(九)负责同保密局的日常沟通、联系。
(十)完成保密领导小组交办的其他工作事项。
四、保密范围(一)酝酿中的市及县(市、区)党代表大会、人民代表大会、政协会议换届人事安排方案。
(二)酝酿中的党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
(三)未公布的县级以上地方党政领导班子成员的调整意见、方案以及审批中的干部任免、调动事项。
(四)市管干部和部管干部汇总名单。
(五)干部档案、干部考察材料。
组织部涉密人员管理制度
一、总则为加强组织部涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合我部实际，特制定本制度。
二、涉密人员定义本制度所称涉密人员，是指在组织部工作，产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
三、涉密人员管理职责1. 组织部保密委员会负责组织实施本制度，指导、监督涉密人员管理工作。
2. 组织部人事部门负责涉密人员的选拔、任用、培训和考核。
3. 组织部保密部门负责涉密人员的保密教育和监督检查。
四、涉密人员选拔与任用1. 选拔任用涉密人员，要按照机要干部的标准和保密干部专业化要求，严格审查，并报上级保密工作部门备案。
2. 涉密人员不得使用临时聘用人员。
3. 涉密人员所在部门要对拟任用人员开展保密审查，确保其符合保密要求。
五、涉密人员培训与考核1. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，培训合格后方可上岗。
2. 涉密人员每年至少参加一次保密教育培训，不断提高保密意识和业务素质。
3. 组织部定期对涉密人员进行保密考核，考核不合格者，取消其涉密资格。
六、涉密人员岗位管理1. 涉密人员管理由组织部组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。
2. 对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
3. 涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
七、涉密人员离岗管理1. 涉密人员离岗时，要进行相应的安全离岗处理，确保涉密信息不被泄露。
2. 离岗前，涉密人员须将所掌握的涉密信息进行清退、销毁或移交给接替人员。
3. 离岗后，涉密人员仍需履行保密义务，不得泄露国家秘密。
八、脱密期管理1. 涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
2. 脱密期一般为6个月至3年，具体时间根据涉密人员的实际情况确定。
九、奖励与处罚1. 对在保密工作中表现突出的涉密人员，给予表彰和奖励。
组织部保密工作制度
组织部保密工作制度保密工作制度一一、保密范围1.中共中央、国务院、中组部、省委、省政府、、省委组织部、市委、市政府、市委组织部、特区党委、政府等上级领导机关和上级业务部门发来的标明密级的文件、电报、讲话和内部资料。
2.酝酿中的人事安排。
3.酝酿中的党组织建设，领导班子和干部队伍建设方面的规划、方案。
4.未公布的乡(科)级党政领导班子成员的调整意见及干部调动事项。
5.党政机关干部档案及干部考察材料。
6.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
7.乡(科)级后备干部情况。
8.来信来访中不宜扩散的内部情况和领导同志的批示处理意见。
9.组织部领导同志和工作人员记有秘密事项的笔记本。
10.组织部的印章、印信及证件。
11.各股(室)微机输入的上述有关情况。
12.其他需要保密的事项。
二、密级划分机密13.酝酿中的人事安排方案。
14.未公布的特区党委和本部管理干部的任免、调动事项。
15.乡(科)级领导班子和领导干部花名册。
16.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
17.党政干部档案和干部考察材料、记录。
18.部长办公会、部务会议记录。
19.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
秘密20.乡(科)级领导干部花名册、后备干部名单和年度考察考核材料。
21.反映领导干部和部机关内部问题的来信来访及领导同志的批示。
22.向本部备案的干部材料。
23.组织部的印章、印信、证件。
24.记有秘密内容的笔记本、电话记录。
25.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
三、保密措施26.经常进行保密教育，使全体同志熟悉《保密法》，不断增强保密观念，自觉遵守保密规定。
27.办公室要定期对保密工作进行检查指导，如发现泄密问题，应积极采取措施解决，并及时向有关部门报告。
28.遵守公文处理的有关规定，严格履行公文签收、签发、传递、管理程序。
29.组织部印章、印信由专人管理，使用组织部印章，必须经分管部长或部长同意;外出人员不准带盖有公章的空白信纸。
保密工作制度八篇
保密工作制度八篇【篇一】为加强部机关保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定，制定本制度。
一、保密领导小组职责（一）部机关保密领导小组主任由分管办公室工作的副部长担任，副主任由办公室主任担任，成员由各科室主要负责人担任。
（二）认真贯彻落实党和国家的保密工作方针、政策、指示、决定和有关法规制度。
（三）审定部机关年度保密工作要点，召开保密工作会议，部署保密工作任务。
（四）指导、协调、督促保密领导小组办公室做好保密工作。
（五）对重大涉密事件提出处置意见，并及时向市保密局报告。
（六）在部长办公会领导下，负责督促检查保密工作和本制度的贯彻执行。
二、保密领导小组工作制度（一）保密责任制度。
部机关保密领导小组在主任指导下开展工作，并对保密工作负责，各科室分工负责。
（二）例会制度。
保密领导小组原则上每年召开两次会议，如有需要可随时召开。
三、保密领导小组办公室职责（一）在保密领导小组领导下，负责保密领导小组的日常工作。
（二）制定年度保密工作要点，报保密领导小组审定，组织召开保密工作会议。
（三）组织开展保密宣传教育和涉密人员培训工作。
（四）确定部机关范围内的保密事项和密级。
（五）协调、指导部机关重要涉密活动、会议、涉密事项的保密工作。
（六）组织开展保密安全检查。
（七）对重大涉密事件及时采取处置措施，并在第一时间向保密领导小组报告。
（八）负责部机关保密技术应用和信息系统管理工作。
（九）负责同保密局的日常沟通、联系。
（十）完成保密领导小组交办的其他工作事项。
四、保密范围（一）酝酿中的市及县（市、区）党代表大会、人民代表大会、政协会议换届人事安排方案。
（二）酝酿中的党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
（三）未公布的县级以上地方党政领导班子成员的调整意见、方案以及审批中的干部任免、调动事项。
（四）市管干部和部管干部汇总名单。
（五）干部档案、干部考察材料。
（六）公开选拔干部的试题及有关资料。
组织部保密工作制度规定
组织部保密工作制度规定一、保密范围（一）部长办公会、部务会及干部处室会议记录；（二）酝酿中的领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等方面的方针、政策、规划、方案。
（三）未公布的县（市、区）、市直和企事业单位的党政领导班子成员调整意见、方案以及审批中的干部任免、调动事项。
（四）有关全市干部、党员的统计资料和领导干部名册。
（五）县处级以上党员领导干部民主生活会情况。
（六）干部档案和干部考察材料。
（七）X管理的后备干部情况。
（八）反映X管理干部问题的信函、举报电话记录、谈话记录、调查报告和审查过程中的有关材料。
（九）本部的印信和部所有文书档案及查档记录。
（十）具有秘密内容的文件、文稿、明传电报、函件、资料、会议记录和内部发行的党员电化教育资料等。
（十一）计算机管理信息系统中上述各种数据及安全保密措施。
（十二）其它需要保密的事项。
二、密级划分（一）绝密1.上级和有关部门制发的标有“绝密”的文电、函件、资料等。
2.县（市、区）、市直、企事业单位干部职务变动的未决事项。
3.涉及绝密级事项的计算机存贮信息及数据安全保密措施。
（二）机密1.酝酿中的党组织建设、领导班子建设、干部队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
2.未公布的县（市、区）、市直和企事业单位领导班子调整意见、方案。
3.反映X管理干部问题的信函、摘报、谈话记录、调查报告和审查过程中的有关材料。
4.有关全市干部、党员的统计资料和领导干部名册。
5.X和X组织部管理的所有干部档案、干部考核材料和市区两级后备干部有关材料。
6.上级和有关部门制发的标有“机密”的文电、函件、资料和会议记录。
（三）秘密1.未公布的旗区党政领导班子调整意见。
2.县（市）区、市直单位党员领导干部的民主生活会情况。
3.记有上级部门和领导指示、批示、意见并需保密的电话记录和材料。
4.限于党内阅读、使用的刊物、资料、名册、工作笔记、文书档案等。
5.部内各类印章、印信。
（四）部里印制的各种文件头、便笺、信封、记录本等作为内部事项管理，不得擅自扩散。
机关单位保密工作制度范本
机关单位保密工作制度范本一、总则1. 为确保机关单位内部信息的保密性，维护国家利益和公共利益，制定本保密工作制度。
2. 本制度适用于机关单位的所有工作人员，包括领导干部和普通员工。
3. 本制度的实施目标是建立健全的保密管理体制，保障机关单位信息的机密性、完整性和可用性。
二、保密责任1. 机关单位的领导干部是保密工作的责任主体，必须带头履行保密责任。
2. 全体工作人员都应严格遵守国家法律、法规和有关保密规定，保守机关单位的商业秘密、个人隐私和国家机密。
3. 工作人员对于接触到的机关单位的保密信息必须保持绝对的保密，不得泄露给未经授权的任何人或机构。
三、保密教育与培训1. 机关单位必须定期组织保密教育与培训活动，提高工作人员的保密意识和能力。
2. 新入职人员应接受保密教育与培训，了解保密法规和保密工作制度。
3. 工作人员应接受定期的保密知识考核，确保他们对保密知识的理解程度。
四、信息安全管理1. 机关单位应建立健全的信息安全管理体系，确保信息在存储、传输和处理过程中的安全性。
2. 机关单位应采取技术手段和物理措施，防止未经授权的人员获取信息。
3. 工作人员在处理机关单位的信息时，应严格按照规定的流程和权限进行操作，确保信息的安全和完整性。
五、保密违规处罚1. 对于违反保密规定的工作人员，机关单位将依法进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
2. 对于故意泄露机关单位的重要信息，给机关单位带来严重损失的人员，机关单位将追究其法律责任。
六、保密监督与检查1. 机关单位应建立完善的保密监督与检查制度，确保保密工作的有效实施。
2. 机关单位应定期组织保密检查，对保密制度的执行情况进行全面检查和评估。
3. 工作人员有义务配合保密检查，提供有关信息和材料，并积极整改存在的问题。
七、附则1. 本保密工作制度自发文之日起实施。
2. 机关单位保密工作的具体办法，由机关单位根据实际情况制定并报机关主管部门备案。
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
1. 组织架构制度：明确组织部的职责和职能，确定各个岗位的职责和权限，明确工作流程和决策层次。
这有助于保持组织部的有效运作和高效管理。
2. 人员招聘制度：确定招聘岗位的需求和条件，规定招聘流程和程序，确保人员招聘的公平、公正和合法。
3. 培训与发展制度：规定组织部员工的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门轮岗等方式，以提高员工的专业技能和综合素质。
4. 岗位变动与晋升制度：规定岗位变动和晋升的条件和程序，明确晋升的评价标准和评审流程，以激励员工不断进取和提升。
5. 薪酬与福利制度：制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保公平、合理和竞争力。
6. 绩效考核制度：建立科学、全面的绩效考核模型，明确考核指标和权重，规定考核周期和方法，为员工提供明确的绩效激励和改进方向。
7. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，激励员工提高工作质量和效率，维护组织部的良好工作环境。
8. 职业道德与行为准则：明确组织部员工的职业道德和行为准则，规范员工的工作行为和职业操守，培养良好的职业素养和团队合作精神。
9. 信息安全与保密制度：确保组织部的信息安全和保密工作，规定员工对机密信息的保护要求，并建立相应的安全管理机制和流程。
10. 工作纪律和规范制度：明确组织部员工的工作纪律和行为规范，包括出勤、请假、迟到早退、工作时间和工作效率等方面的规定，以保持部门的正常运转和工作效率。
组织部保密工作制度
组织部保密工作制度一、总则为了保障组织部的机密事务安全和维护组织部内部工作秩序，制定本保密工作制度。
二、适用范围本保密工作制度适用于组织部内部的所有工作人员，包括正式职员、临时工作人员和外聘人员等。
三、机密事宜的范围和分级1. 机密事宜的范围(1) 组织部内部的战略规划、工作方案、决策文件等重要文件；(2) 组织部内部的人员信息、干部选拔、任免等决策信息；(3) 组织部内部的内部工作制度、规章制度等文档；(4) 集团内外合作伙伴的商业秘密；(5) 其他组织部内部认定为机密的事务。
2. 机密事宜的分级(1) 机密事宜分为绝密、机密和秘密三个级别。
(2) 绝密级别的事宜仅限于高级领导人和必要的工作人员知晓；(3) 机密级别的事宜需要在工作需求的前提下，授权的人员才能知晓；(4) 秘密级别的事宜需要相关工作人员知晓，但不得向外泄漏。
四、保密责任1. 组织部内的工作人员都有保守机密事务的责任和义务。
2. 组织部负责人要定期对工作人员进行保密教育和培训，提高他们的保密意识和技能。
3. 工作人员签署保密协议，明确其保密义务和责任。
五、保密措施1. 电子设备保密措施(1) 组织部内所有电子设备都要安装最新的安全软件，及时更新防病毒库；(2) 所有电子设备都要定期清理系统缓存、删除无用文件；(3) 所有电子设备存放在安全可靠的地方，防止被盗窃。
2. 文件传输和存储保密措施(1) 组织部内部传输重要文件时，要使用加密传输的方式，并保证传输通道的安全性；(2) 重要文件的存储要在防火、防水、防盗的安全环境中，并设有访问权限控制。
3. 访客和外来人员管理(1) 访客要事先向负责人申请，负责人要核实访客身份后方可进入；(2) 外来人员要持相关证件，并经过核实方可进入组织部。
六、违规处理任何违反保密规定的行为都将受到严肃处理，并可能面临法律责任。
处理方式包括但不限于以下几种：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 调离原岗位；4. 终止劳动合同。
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保密工作制度一一、保密范围1.中共中央、国务院、中组部、省委、省政府、、省委组织部、市委、市政府、市委组织部、特区党委、政府等上级领导机关和上级业务部门发来的标明密级的文件、电报、讲话和内部资料。
2.酝酿中的人事安排。
3.酝酿中的党组织建设，领导班子和干部队伍建设方面的规划、方案。
4.未公布的乡(科)级党政领导班子成员的调整意见及干部调动事项。
5.党政机关干部档案及干部考察材料。
6.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
7.乡(科)级后备干部情况。
8.来信来访中不宜扩散的内部情况和领导同志的批示处理意见。
9.组织部领导同志和工作人员记有秘密事项的笔记本。
10.组织部的印章、印信及证件。
11.各股(室)微机输入的上述有关情况。
12.其他需要保密的事项。
二、密级划分机密13.酝酿中的人事安排方案。
14.未公布的特区党委和本部管理干部的任免、调动事项。
15.乡(科)级领导班子和领导干部花名册。
16.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
17.党政干部档案和干部考察材料、记录。
18.部长办公会、部务会议记录。
19.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
秘密20.乡(科)级领导干部花名册、后备干部名单和年度考察考核材料。
21.反映领导干部和部机关内部问题的来信来访及领导同志的批示。
22.向本部备案的干部材料。
23.组织部的印章、印信、证件。
24.记有秘密内容的笔记本、电话记录。
25.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
三、保密措施26.经常进行保密教育，使全体同志熟悉《保密法》，不断增强保密观念，自觉遵守保密规定。
27.办公室要定期对保密工作进行检查指导，如发现泄密问题，应积极采取措施解决，并及时向有关部门报告。
28.遵守公文处理的有关规定，严格履行公文签收、签发、传递、管理程序。
29.组织部印章、印信由专人管理，使用组织部印章，必须经分管部长或部长同意;外出人员不准带盖有公章的空白信纸。
30.不得在电话、电报、普通邮件、电子邮件中涉及组织工作秘密，讲带有机密内容的事项;无关人员不得随意进入档案室和操作各股(室)涉密计算机;对计算机存储的组织工作资料，不得随意拷贝、打印。
31.凡涉及党员发展的考察、审批、转正，干部的考核、考察、任免、调整、提拔等工作中的保密事项，不该说的，绝对不说;不该问的，绝对不问;不该看的，绝对不看。
32.对党员、干部档案中记载的个人情况，不得随意传播。
33.不携带组织工作方面的秘密资料游览参观、走亲访友、携带回家和出入公共场所。
34.不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
35.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论组织工作秘密。
36.不擅自复制或销毁组织工作秘密文件、材料。
保密工作制度二一、保密事项组织工作中的下列事项属于秘密级事项，必须严格保密：1、尚未公布的县、乡党委、人大、政府及县政协换届或人事调整方案，以及相应级别的单位领导班子换届或人事调整方案;2、县委、县委组织部管理干部的档案中未经批准不得公开的内容;3、县委、县委组织部管理干部的名册及其掌握的后备干部名册;4、县委、县委组织部管理干部的考察情况及形成的材料;5、尚未公布的全县党员、党组织及其他党内状况年度或专题统计资料;6、尚未公布的全县干部队伍及党政领导班子、领导干部、后备干部状况等年度或专题统计资料;7、公开选拔副科级以上党政领导干部的考核要点和启用前的考核试卷。
组织工作中的下列事项属于工作秘密，不得擅自扩散和公布：1、县委、县委组织部管理管理单位党员领导干部民主生活会记录和报告;2、县委、县委组织部管理干部和相应级别的单位管理干部的名册及其掌握的后备干部名册;3、县委、县委组织部管理干部和相应级别的单位管理干部的考察情况及形成的材料;4、尚未公布的组织(人事)部门的党内统计和干部统计年度或专题资料;5、秘密级事项第二项规定范围以外的干部人事档案中未经批准不得公开的内容;6、公开选拔党政领导干部考试题库。
二、组织人事工作保密纪律1、坚持按程序办事，坚决杜绝“跑风漏气”现象的发生，保证组织工作正常运转;2、不准透露各单位报送的有关干部任免的情况及口头向部里汇报的有关干部任免问题;3、不准透露在干部考察中谈话的内容、民主测评和民主推荐的情况、组织推荐意见及考察材料内容(按规定需要反馈的除外);4、不准透露部务会议、部长办公会议研究干部的情况;5、在未正式通知前，不准透露干部的任免、调动决定和县委、县政府、县委组织部有关人事方面的重大决定;6、不准透露各部门、各单位召开的民主生活会情况及报来的民主生活会记录内容;7、不准透露不宜公开的内部文件、领导批示和在内部的一些讲话内容;8、不准透露群众反映干部问题的揭发、控告材料;9、未经批准，不准提供干部档案中的记载内容;10、未经批准，不准提供和使用组织干部工作中的重要数据。
三、文件资料的管理与保密1、干部档案、干部职务任免讨论表、部务会议记录、部长办公会议记录由专人妥善管理，无关人员不得随便接触和翻阅;2、因工作需要摘抄秘密文件材料，要报经部领导批准，必须使用保密笔记本并妥善保管，不得遗失;3、阅读文件、传达指示，要按照规定范围进行，不得随意扩大。
阅读文件一般在办公室，不准带到公共场所。
复印或翻印秘密文件和中央领导同志的内部讲话，要经过批准，逐份登记，注明复印件分发范围，按原件一样管理，并由承办科室负责收回，妥善处理;4、外出人员不准携带绝密文件、材料，必须携带时应报经部领导批准，坚持二人以上同行，携带时做到文件不离人。
因公外出必须携带秘密文件时，经部领导批准，并指定专人妥善保管，回部后要及时清退;5、外单位人员查阅本部文件材料，须持单位介绍信，并经本部分管领导签署意见，方可查阅;6、秘密级以上密级文件、资料，必须放在有安全保障的文件保险柜。
7、除了按规定必须存档或清退的文件外，其余文件定期销毁。
凡需要销毁的文件，必须进行鉴别登记造册，经部领导批准后，在两人以上监督下销毁。
销毁数量较大的，应送往指定的造纸厂监销，严禁将秘密文件材料当废纸出售，复印、打印秘密以上密级的文件、材料的清样废页均应及时销毁。
四、密码电报的管理与保密1、对上级组织部门的密码电报，在交接、阅办时原则上在办公室进行。
严禁在公共场所和其他不利保密的地方阅办密码电报。
阅办中确需摘记有关电报内容时，需报经部领导批准后方可摘记，摘记必须使用保密工作本，并注意保管。
个人不得私自复印、抄存密码电报。
2、密码电报按相同密级公文的管理办法管理。
因工作需要确需复印密码电报时，需报经部领导批准，由部机关机要(档案)室复印。
复印的密码电报要加盖单位印鉴，并同原电报一样管理。
3、严禁在无保密装置普通电话中谈论密码电报。
4、用计算机录人密码电报，应在屏蔽室内或使用装有防电磁辐射设施的计算机上进行。
存人密电的软盘要妥善管理，严防失密。
5、转发的明传电报只限于不属于秘密内容的紧急事项，各科室要严格把关。
办公室发现有秘密内容时，应建议拟文科室注意保密事项。
五、实行保密工作责任制1、部机关成立保密工作领导小组，分管保密工作的副部长任组长，各科室负责人为成员。
部办公室负责对部机关保密工作进行检查，抓好部机关全体工作人员的保密教育，提出加强保密工作的意见;2、坚持“谁主管，谁负责”、“业务工作管到哪里，保密工作就管到哪里”的原则，积极防范，明确责任，实行保密工作责任制。
部机关全体工作人员，必须严格遵守保密规定，认真履行保密职责，自觉接受保密监督。
部长对本部的保密工作负有领导责任，分管保密工作的副部长对本部保密工作负有直接领导责任，副部长对分管范围内的保密工作承担领导责任。
各科室负责人对本科室保密工作负有直接领导责任。
3、根据《省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅、省国家保密局关于实行保密工作领导责任追究制的规定(试行)》，部机关实行保密工作责任追究制。
凡因不遵守保密工作规定造成一定后果的，对有关责任人和当事人予以责任追究。
责任追究的方式为通报批评、责令作出检查、诫勉、党纪政纪处分、移交司法机关依法处理五种。
：更精彩12345组织部保密工作制度相关内容:安全生产管理制度精选一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
信访工作制度汇编一、受理群众来信来访中涉及党风党纪、政风政纪问题的检举、控告和申诉。
二、及时向领导报告重要信访情况，定期统计，分析来信来访反映的问题，为领导决策提供依据。
三、承办上级纪检监察机关，同级党政领导和本局领导交办的信访案件。
机关党建工作制度为了更好贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》以及市直机关党工委的《实施意见》。
促进局机关党组织工作规范化，制度化，增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力，结合局机关实际，特制定以下党建工作...办公室请假制度范本为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。
一、自觉遵守机关作息制度。
要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。
水厂工作管理制度范本第一条为了规范水厂工作，提高效率，保证供水安全，根据公司制度建设规划，结合水厂管理实际，制定本制度。
第二条水厂是自来水生产部门，履行以下职能：1、认真贯彻执行供用水有关政策、法规和公司各项制度，加强内部管理，保证各项供水...公司内部管理制度范本公司内部管理制度（一）现代公司管理包含了其生产活动的各个环节，而公司内部控制则是处于核心地位。
公司为了保证其业务活动的效益性，保证在激烈的市场竞争中处于优势地位，公司的内部控制制度也不再像传统的控制制度那样只是检查错误和...公司手机管理制度范本公司手机管理制度（一）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
铁路交接班制度范本一、值班员及红外线检车员1、交班值班员要向接班人员通报一班设备运转及输入情况、并将现场的停留列车及故障车情况及时告之接班人员。
接班人员要与车站核对现场故障车情况并与检调联系。
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