正科级后备干部民主推荐汇总表

正科级后备干部民主推荐汇总表

单位：（盖章）推荐时间：年月日

副科级后备干部民主推荐汇总表

单位：（盖章）推荐时间：年月日

注：1、A票：科级以上干部；B票：机关一般干部；C 票：乡镇为村干部、乡镇直单位负责人，县直单位为下属单位负责人；D票：其他参会人员。

2、参加推荐总人数_______ 人(其中A类______ 人、B类______人、C类_____人、D类_______

人)。

3、得票前5位的人员列入此表。

科级后备干部建议人选名册

呈报单位：（盖章）时间：年月日

科级后备干部基本情况表

注：《科级后备干部基本情况表》需双面打印

附件11：

现实表现材料格式

一、页面设置：

1、纸张大小：统一用A4纸；

2、页边距：上、下、左、右均设为2厘米。

二、标题：×××同志现实表现

． 1、字号：小二号；

2、字体：“华文中宋(加粗)”。

三、正文：

要求全面、准确、清楚的反映建议人选的情况，包括下面三部分内容，字号统一设为“小三号’’，字体除领头语外，一律用“仿宋体”。

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。

1、包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等内容。要求分段表述，每段一句领头语，领头语的字体设为“黑体”；

2、工作实绩是现实表现材料的核心内容，要求分点说明，每点领头语的字体设为“楷体(加粗)”；

3、字数：一般控制在1500字左右。

(二)主要缺点和不足。

1、缺点应写实，要求直接、准确地表述，不能用模棱两可的词句，更不能把缺点写成“希望”、建议。领头语一般为“不足之处：”，字体设为“黑体”；

2、内容多时可分点叙述，标号设为阿拉伯数字。

(三)民主推荐情况

1、把民主推荐情况领头语写为“民主推荐情况：”，字体设为“黑体”；

2、一般表述为：“××××年××月××日在××乡(镇或单位)进行基层优秀年轻干部建议人选民主推荐，××人参加，收回有效票××票，该同志得推荐票××票，列第×。

3、表述中的数字和日期均使用阿拉伯数字。

五、落款时间和公章：

格式为“××××年××月××日"，统一落党委（党组织）会议确定的时间，字体、字号同正文，并盖党委（党组织）章。

附件12：

年度考核需注意的有关事项

一、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

二、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

三、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

四、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

五、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

六、受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

七、公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

八、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。