规章制度的概念及种类.doc
规章制度写作
规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
（二）条例条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。
它属于行政法规的文件。
规章制度有哪几种
规章制度有哪几种规章制度的种类主要有以下几种：一、行政规章行政规章是国家行政权机关制定的具有普遍约束力的规范性文件，是国家行政管理活动的基础。
行政规章是指国务院、省、自治区、直辖市人民政府及其所属部门、各人民团体制定的，具有普遍约束力的具体行政事项的规范。
行政规章主要由行政法规、部门规章和地方性法规组成。
行政规章的颁布和实施对国家行政管理工作的规范有着重要的意义。
二、企业规章企业规章是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常秩序而制定的管理办法。
企业规章通常是由企业领导层根据企业的具体情况和需求制定的，它包括企业的各项管理制度、规范、程序等。
企业规章的制定和执行对于维护企业的正常运作和发展起着至关重要的作用。
三、学校规章学校规章是学校为了管理学生和教职员工的行为，维护学校的正常秩序而制定的管理规定。
学校规章通常是由学校领导层和教职员工共同商定制定的，它包括校纪校规、教学管理规定、学生管理规定等。
学校规章的制定和执行对于保障学校教学秩序的正常进行和教育教学工作的顺利开展有着非常重要的意义。
四、团体规章团体规章是各种社会团体为了规范团体内部成员的行为，维护团体的团结和稳定而制定的章程、规定等。
团体规章通常是由团体的领导机构和成员共同商定制定的，它包括团体的宗旨、任务、组织结构、成员权利和义务等。
团体规章的制定和执行对于维护团体的团结和发展起着重要的作用。
五、机关规章机关规章是各级机关为了规范机关成员的行为，维护机关的正常运行而制定的行政管理规定。
机关规章通常是由机关领导人员和机关工作人员根据工作需要制定的，它包括机关管理规定、工作程序、干部选拔任用等。
机关规章的制定和执行对于维护机关的凝聚力和工作效率起着非常重要的作用。
总之，规章制度是组织生活中的重要组成部分，对于规范组织生活、维护组织秩序、保障组织的正常运转和发展具有重要的意义。
只有制定和执行好规章制度，才能使组织更加有序、更加稳定、更加向前发展。
规章制度分类
规章制度分类【篇一：规章制度的概念及种类】第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点：⒈约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
请简述规章制度的概念及种类
请简述规章制度的概念及种类
规章制度是指组织、团体或企业为了实现某种目标，规范内部成员行为、管理活动等方面所制定的书面文件或制度。
其是一种内部管理工具，可以帮助组织、团体或企业更好地实现其目标和使命。
规章制度的种类很多，可以按照不同的标准进行分类。
其中一种常见的分类方式是按照规章制度的功能进行分类，常见的规章制度包括:
1. 管理制度：主要用于规范组织内部的管理活动，如人事管理制度、财务管理制度、营销管理制度等。
2. 运营制度：主要用于规范组织内部的运营活动，如生产管理制度、客户服务管理制度、项目管理制度等。
3. 安全管理制度：主要用于规范组织内部的安全管理，如消防安全制度、安全警卫制度、安全防范措施等。
4. 员工行为准则：主要用于规范员工的行为，如员工职业道德准则、员工工作行为准则、员工礼仪行为准则等。
5. 规章制度汇编：主要用于规范组织内部的各个方面，如规章制度手册、企业管理制度、公司管理制度等。
此外，规章制度还可以按照不同的标准进行分类，如按照规章制度的制定主体进行分类、按照规章制度的制定时间进行分类等等。
制定规章制度需要遵循一定的程序和原则，包括制定前的调研和论证、制定过程中的民主和公开、制定的合法性和可行性、实施后的检查和评估等等。
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建筑企业管理制度及常用表格内容完整实用Word文档1第一章建筑施工企业规章制度第一节概述一、企业规章制度的概念规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则，主要包括企业各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。
建筑施工企业规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法，具有以下特征：（1）规范性。
用规章制度管理企业，要求按统一的标准、方法、程序工作，不允许按个人的想法随意变动。
规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动，只能用于经常发生的例行工作。
（2）稳定性。
规章制度一出台，就不能随意改动。
经常变化的规章制度，谈不上规范职工的行为。
当然，稳定也是相对的，并非一成不变。
规章制度执行一段时间后，应根据企业工作内容和环境的变化进行修订。
（3）强制性。
如果一项制度可这样理解，也可那样理解，甚至可执行也可不执行，那么企业管理工作就无规范可言，而这也违背了规章制度管理企业的根本宗旨。
所以，规章制度具有强制性的特点。
二、企业规章制度的作用（1）使企业工作规范化。
随着管理科学的发展，人们发现，单凭个人经验无法管理好企业，只有总结管理工作的规律，制定出工作规范，人人都按章程办事，减少工作中的随意性，才能使经营管理走向现代化。
（2）协调企业各部门的工作。
通过规章制度，可以使企业各部门的关系固定化，达到协调一致的目的。
各部门都按规章制度办事，相当于在一个统一标准约束下工作，进而避免各行其是的现象发生。
（3）维持正常工作秩序。
有了规章制度，职工就有了行动准则，从而可以避免各种混乱，建立正常的工作秩序。
（4）提高工作效率。
有了规章制度，职工在工作中遇到类似问题，就可照长办事，避免事事请示汇报，研究对策，延误时间，从而提高工作效率。
三、企业规章制度的种类企业规章制度可分为两类。
一类是国家或主管部门制定的规章制度，包括各项有关的政策、法令和规定，又称作社会性的规章制度；另一类是企业自行制定的规章制度。
规章制度解读
规章制度解读【篇一：解释规章制度】规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
目录规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
规章制度制定程序所引起的争议职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。
劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
”这样规定曾经引起较大的分歧。
一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。
用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1.员工每天上班需按时打卡，迟到、早退将受到相应处罚。
2.请假需提前向主管申请，未经批准擅自请假将被记过。
3.加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班将不予支付加班费。
二、安全生产制度。
1.员工需严格遵守安全操作规程，不得擅自违反操作规程。
2.发现安全隐患需及时上报，不得隐瞒或私自处理。
3.参与安全培训，掌握应急处理知识和技能。
三、福利待遇制度。
1.员工享有带薪年假，需提前向人力资源部门申请。
2.员工享有带薪病假，需提供病假证明，并按规定报销医疗费用。
3.员工享有节假日福利，包括节日福利金和福利商品。
四、行为规范制度。
1.员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司形象的行为。
2.员工需保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.员工需与同事和睦相处，不得有言语或行为上的歧视和欺凌行为。
五、绩效考核制度。
1.员工需按时完成工作任务，不得有拖延和懈怠行为。
2.员工的工作绩效将定期进行考核，表现优异者将获得相应奖励。
3.员工需接受领导的指导和监督，不得有抗拒和抱怨行为。
六、培训发展制度。
1.公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
2.员工需积极参与公司组织的培训活动，不得擅自缺席。
3.公司将提供晋升机会和职业发展规划，员工需努力提升自身
能力，争取晋升机会。
以上为公司各种规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到
相应处罚。
规章制度的概念及种类
规章制度的概念及种类
规章制度是指为了管理和约束组织内部成员行为而制定的具有法律效力的规定。
它是组织内部管理体系的一部分，帮助确立与规范组织的运作和员工行为的准则。
规章制度的种类可以分为以下几类：
1. 行政规章：由行政机关制定的针对特定领域或特定行业的规章，主要用于管理公共事务，例如政府发布的法规、规章等。
2. 内部管理规章：由企事业单位、学校等组织制定的管理规章，旨在规范内部成员的工作行为、权责关系、管理制度等，如企业内部的员工手册、行为规范。
3. 社会团体规章：由社会团体、行业协会等制定的规章，用于管理和约束该团体内部成员的行为，例如工会的章程、行业协会的规范。
4. 组织章程：用于规范和管理非盈利、群众组织或机构的行为，例如社会团体的章程、公益组织的章程等。
5. 军事规章：适用于军事机关和武装力量的规章制度，用于规范军队内部成员的行为，例如军队纪律、军事行动指导等。
6. 学校规章：适用于教育机构的规章制度，用于规范学校内部教职员工和学生的行为，例如学校的课程安排、考试制度、行为规范等。
规章制度的具体内容和形式会随着不同组织的性质、目的和具体情况而有所不同，但它们都起到了管理和约束组织成员行为的重要作用。
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规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点：
⒈约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承
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担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
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