规章制度分类

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规章制度的分类(精选)

规章制度的分类(精选)

规章制度的分类(精选)规章制度的分类规章制度是一种明确和规范组织内部行为的制度,它在组织中起到管理和约束作用。

根据其性质和范围的不同,规章制度可以分为几个不同的分类。

一、管理制度类管理制度是组织内部对各项管理工作进行规定和安排的制度,也是最常见的一类规章制度。

管理制度的主要目的在于指导和规范员工的工作行为,确保组织的正常运行。

典型的管理制度包括考勤制度、薪酬制度、绩效评估制度等。

1. 考勤制度:考勤制度是组织对员工工作时间的管理规定,包括上班时间、迟到早退扣款、请假制度等。

通过严格的考勤制度,可以保证员工按时上下班,提高工作效率。

2. 薪酬制度:薪酬制度是组织对员工薪资水平和发放方式的规定,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

合理的薪酬制度可以激励员工的积极性,提高工作质量。

3. 绩效评估制度:绩效评估制度是组织对员工绩效考核和晋升方式的规定,包括考核指标、评估周期、晋升机制等。

通过科学的绩效评估制度,可以公平地评判员工的工作表现,激励其提升自身能力。

二、安全制度类安全制度是为了保障组织内部人员和财产安全而制定的规章制度。

安全制度的主要目的在于预防事故和风险,确保员工的人身安全和财产安全。

典型的安全制度包括安全防火制度、员工安全教育制度、应急预案等。

1. 安全防火制度:安全防火制度是为了防范和减少火灾事故而制定的一套制度,包括疏散路线、灭火器的使用方法、防火巡查等。

通过严格执行安全防火制度,可以减少火灾的发生,保护员工和财产的安全。

2. 员工安全教育制度:员工安全教育制度是组织为员工进行安全知识培训和教育的一套制度,包括安全操作规程、安全技能培训等。

通过安全教育制度,可以提高员工的安全意识,减少事故的发生。

3. 应急预案:应急预案是组织在突发事件和紧急情况下采取的一系列措施和行动计划,包括事故应急预案、自然灾害应急预案等。

制定和执行科学的应急预案,可以迅速有效地应对各类紧急情况,减少损失。

三、纪律制度类纪律制度是规范组织内部成员行为和规范秩序的一套制度,它对员工的行为举止进行规范和约束。

规章制度分类目录

规章制度分类目录

规章制度分类目录一、通用规章制度1. 法律法规2. 政策文件3. 党内法规4. 组织章程5. 规章制度管理办法二、人事管理规章制度1. 招聘管理规定2. 岗位职责与聘用合同3. 员工考核与晋升4. 薪酬福利制度5. 员工培训与发展三、财务管理规章制度1. 预算管理规定2. 资金管理与使用3. 会计核算与财务报表4. 财务风险管理5. 资产管理四、劳动合同管理规章制度1. 劳动合同签订与解除2. 劳动关系处理3. 劳动争议解决4. 个人信息保护5. 工作时间与休假制度五、安全生产管理规章制度1. 安全生产责任制2. 安全生产检查与评估3. 事故应急预案4. 危险化学品管理5. 劳动保护规定六、质量管理规章制度1. 质量管理体系建立与维护2. 质量检测与控制3. 产品合格与不合格处理4. 客户满意度调查5. 质量改进计划七、行政管理规章制度1. 办公室管理规定2. 会议管理3. 文件管理4. 公文处理流程5. 公共资源利用与维护八、宣传推广规章制度1. 内部宣传与外部宣传2. 公关管理规定3. 品牌建设与推广4. 社会责任履行5. 软文撰写与发布九、信息化管理规章制度1. 信息安全管理2. 网络使用规定3. 数据备份与恢复4. 软件使用与授权5. 信息化项目管理十、知识产权管理规章制度1. 知识产权保护条例2. 专利权管理3. 商标权管理4. 著作权管理5. 知识产权纠纷解决十一、绩效考核管理规章制度1. 绩效考核制度建立2. 绩效目标设定与评估3. 绩效考核流程4. 奖惩制度5. 绩效考核结果分析与改进十二、监督检查管理规章制度1. 内部监督规定2. 外部监管与检查3. 违纪违法处理4. 报告制度5. 监督机制完善与改进结束语:规章制度的建立与落实对于一个组织的正常运转至关重要。

希望各单位能够根据自身情况,结合以上分类目录,制定出适合自己的规章制度,确保规章制度的有效实施,促进组织的可持续发展。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是组织或机构为了规范行为、维护秩序而建立的一系列制度和规定。

规章制度的分类是为了更好地对各个方面进行管理和细化,下面将从不同角度对规章制度进行分类。

一、按照性质分类1. 法律制度:法律制度是指由国家立法机关制定并具有普遍约束力的规章制度,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

2. 组织制度:组织制度是指各个组织机构内部为了实现目标和有效运行而建立的规章制度,如企业内部管理制度、学校管理制度等。

二、按照领域分类1. 行政制度:行政制度是国家行政机关为管理公共事务而制定的规章制度,如行政审批制度、人事管理制度等。

2. 经济制度:经济制度是为了规范经济活动和促进经济发展而建立的规章制度,如市场监管制度、财务制度等。

3. 文化制度:文化制度是为了传承和发展文化而制定的规章制度,如图书馆借阅制度、文物保护制度等。

4. 社会制度:社会制度是为了维护社会秩序和促进社会发展而建立的规章制度,如社会救助制度、社会保障制度等。

三、按照制定者分类1. 全国性规章制度:全国性规章制度是由国家层面制定并具有普遍适用性的规章制度,如宪法、刑法等。

2. 地方性规章制度:地方性规章制度是由地方政府或组织制定并适用于特定地区的规章制度,如地方性法规、地方政府规章等。

3. 内部规章制度:内部规章制度是由某个组织或机构制定并适用于自身内部成员的规章制度,如企业内部管理制度、学校规章制度等。

四、按照权力性质分类1. 强制性规章制度:强制性规章制度是由国家或组织强制性执行的,违反会受到法律或纪律处分,如法律、纪律规定等。

2. 自律性规章制度:自律性规章制度是由组织或行业自律性执行的,对违反者进行行业惩戒或道德谴责,如职业道德规范、行业行为准则等。

五、按照具体内容分类1. 权责义务规章制度:规定了各个成员的权利、义务和责任,如企业员工行为规范、公务员职责规定等。

2. 安全管理规章制度:规定了各种安全管理制度和措施,如安全生产规定、消防安全规定等。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类随着社会的不断发展,规章制度在现代社会中扮演着重要的角色。

无论是国家、组织、机构还是企业,都需要制定和执行一系列的规章制度来组织和管理各项事务。

规章制度的分类主要根据其性质与内容的不同进行。

在本文中,将介绍几种常见的规章制度分类。

一、法律法规法律法规是国家为规范社会行为制定的最高行为准则。

它们是由国家权威机构制定和颁布的,适用于全体公民和组织。

法律法规主要包括宪法、民法、刑法、行政法和经济法等。

这些规定了国家的基本制度,管理国家和公民的权利、义务,保护公民的合法权益,维护社会秩序和公共利益。

二、行政规章行政规章是政府行政机关为具体管理和实施法律法规而制定的规章制度。

行政规章往往是法律的补充和细化,旨在具体规定法律中较为抽象或概括的内容。

例如,各级政府制定的行政管理办法和具体行业管理规定等。

行政规章的制定需要符合法律授权,以确保其合法性和有效性。

三、内部规章内部规章是组织、机构和企业为了规范内部管理和运营而制定的规章制度。

这些规章往往以制度文件、章程、规定或管理办法的形式存在。

内部规章主要涉及组织结构、职责分工、工作流程、人事管理和安全保障等方面。

例如,企业内部的管理制度、员工行为准则和岗位职责规定等。

通过内部规章,组织可以确保工作的有序进行,促进团队合作,提高工作效率。

四、职业道德规范职业道德规范是针对特定职业群体制定的规章制度。

职业道德规范主要涉及职业操守、职业行为准则和职业伦理要求等。

例如,医生、教师、律师、会计师等职业都有相应的职业道德规范来约束其行为。

职业道德规范不仅有助于提高职业群体的整体素质,还能维护公众利益、保护客户权益和维护行业形象。

五、安全生产规章安全生产规章是为了保障生产过程中的安全而制定的规章制度。

这些规章旨在预防和控制事故和灾害的发生,保护员工的生命安全和身体健康。

安全生产规章涉及设备操作、工作环境、紧急处理和事故报告等方面。

例如,建筑工地、化工厂和矿山等行业都有相关的安全生产规章来管理和监督生产活动。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是指一个组织、机构或社会团体为了规范行为、保障权益而制定的一系列规则和制度。

规章制度的分类可以根据不同的角度和目的进行划分。

本文将从条文分类、内容分类、适用范围分类三个方面,对规章制度的分类进行探讨。

一、条文分类规章制度可以按照条文的不同形式和结构进行分类,主要包括正式性规章制度和非正式性规章制度。

1. 正式性规章制度是指依照法定程序制定的具有强制效力的法规和行政规章。

这类规章制度在法律层面被广泛适用,具有强制遵守的特点。

例如,国家的宪法、法律、行政法规等就是正式性规章制度的典型代表。

2. 非正式性规章制度是指组织、企业、机构等自行制定的一种指导行为、维护秩序的规则。

这类规章制度并非经过法律程序确认,但仍然需要被遵守和执行。

例如,企业内部的管理制度、学校的校规校纪、社会团体的章程等都属于非正式性规章制度。

二、内容分类规章制度可以按照其内容的不同方面和功能进行分类,主要包括行政管理制度、经济管理制度和文化管理制度。

1. 行政管理制度是指为了维护社会秩序、推动社会进步而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及政府管理范围内的事务,包括行政组织机构、行政程序、行政许可、行政处罚等方面。

例如,国家公务员管理制度、行政诉讼法等都属于行政管理制度的范畴。

2. 经济管理制度是指为了调整和规范经济生活,促进经济发展而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及到市场经济体制的建设、产权保护、市场准入、价格管理等方面。

例如,公司法、劳动法、稽查制度等都属于经济管理制度的范畴。

3. 文化管理制度是指为了保护和传承优秀文化传统,促进社会文化繁荣而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及到文化事业的管理、文化市场的规范、文化遗产的保护等方面。

例如,文化市场管理条例、档案管理条例等都属于文化管理制度的范畴。

三、适用范围分类规章制度可以按照适用范围的大小和层次进行分类,主要包括国家级规章制度、地方级规章制度和组织内部规章制度。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类
《规章制度的分类》
规章制度是组织或团体为了管理和约束成员行为而制定的规则和条例。

它可以根据不同的分类标准进行分组和归类。

一、按照制定的依据来进行分类
1.法定规章制度:即由国家法律或法规所规定的规章制度,具有强制性和法律效力。

2.自定规章制度:由组织或团体自行制定并执行的规章制度,可以根据组织的内部实际情况和特点进行适当调整。

二、按照适用范围和对象来进行分类
1.内部规章制度:适用于组织内部成员,包括员工行为规范、内部管理制度等。

2.外部规章制度:适用于组织与外界的关系,如与客户、合作伙伴等的合同约定、社会责任规定等。

三、按照内容和性质来进行分类
1.行政规章:指行政机关制定并执行的规章,主要用于管理公共事务和公共资源的行为。

2.团体规定:由特定的团体或社会团体制定并执行的规章,主要用于规范成员的行为和管理组织内部事务。

3.劳动纪律:用于规范员工工作行为和职业素养的规章,包括劳动合同、劳动保护等规定。

四、按照管理目的和方式来进行分类
1.管理规章:主要用于组织内部管理、指导和监督,以维护组织秩序和利益。

2.服务规章:主要用于为客户或利益相关者提供产品或服务时所应遵循的规则。

通过以上分类,我们可以更清晰地了解规章制度的不同特点和作用,有利于组织和团体更好地制定和执行相关规章制度,以达到规范行为、维护秩序的目的。

公司规章制度归类

公司规章制度归类

公司规章制度归类
公司规章制度可以按照不同的分类方式进行归类。

以下是几种常见的分类方式:
1. 按制度层次分类:公司规章制度可以根据其效力层次不同,分为基本制度、重要制度以及规章制度三个层次。

其中,基本制度是公司经营管理过程中所必需的基本的、综合性的规章制度,如《公司章程》、《股东大会章程》等;重要制度是公司经营过程中重要的、具体的规章制度,如《投资管理制度》、《财务管理制度》等;规章制度则是公司根据自身实际情况制定的具体的、操作性的规章制度,如《员工手册》、《考勤制度》等。

2. 按制度内容分类:公司规章制度也可以根据其内容不同,分为内部管理类制度、业务管理类制度和员工行为规范类制度三个类别。

其中,内部管理类制度主要是规范公司的组织架构、权责关系、行政管理等方面的规章制度;业务管理类制度主要是规范公司的业务流程、质量控制、风险管理等方面的规章制度;员工行为规范类制度主要是规范员工的行为举止、职业道德等方面的规章制度。

3. 按适用范围分类:公司规章制度还可以根据其适用范围不同,分为全体员工适用制度和部分员工适用制度两个类别。

其中,全体员工适用制度是指适用于公司全体员工的规章制度,如《考勤制度》、《休假制度》等;部分员
工适用制度是指仅适用于特定岗位或部门的规章制度,如《销售人员行为规范》、《生产人员行为规范》等。

总之,公司规章制度的归类方式多种多样,具体分类方式可根据公司的实际情况和管理需要进行选择。

现行规章制度有几类多少种

现行规章制度有几类多少种

现行规章制度有几类多少种
《现行规章制度的分类》
现行规章制度是指当前在社会上实施和适用的各种规章和制度。

根据其性质和作用的不同,可以将现行规章制度分为以下几类:
1. 法律制度:法律是国家制定和公布的统一的行为规范,是国家行政机关及其工作者依法办事的准则。

法律规章形成了国家权力和社会关系的最基本的支配工具,是最高的统治性规范。

2. 行政制度:指国家行政机关制定和公布的用于管理和规范行政行为的各种规章。

包括行政法规、行政规章、地方性法规、规章、规范性文件等。

3. 公民生活制度:指政府对公民日常生活和行为进行规范和管理的一系列制度。

包括社会保险制度、医疗卫生制度、教育制度、社会福利制度等。

4. 经济制度:包括市场经济体制、国有经济体制、农业经济体制、对外贸易体制等。

经济制度是指国家对经济活动进行规范和管理的各种制度。

5. 社会治安制度:指国家对社会治安进行规范和管理的一系列制度。

包括公安管理制度、监狱管理制度、社会秩序管理制度等。

以上是现行规章制度的一些分类,每种制度都有其特定的作用和目的,对于社会的稳定和发展起着重要的作用。

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规章制度分类【篇一:规章制度的概念及种类】第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

㈡规章制度的特点:⒈约束性。

规章制度明确规定了应该做什么,不应该做什么。

它是人们的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。

如果违反有关条款,就要受到相应的处罚。

⒉权威性。

规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。

规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。

规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。

⒊稳定性。

规章制度既然是人们的行为准则,就不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。

因此,不能将脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题引入规章制度。

但并不是说规章制度是一成不变的,在条件成熟的时候或环境发生了变化,我们应及时修改并完善它。

二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。

不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。

㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定;是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。

它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”)。

例如:《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。

⒉规定规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定。

是法律、政策、方针的具体化形式,是处理问题的法则。

主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。

规定重在强制约束性。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。

例如:《关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定》、《关于出版物上数字用法的试行规定》。

⒊办法办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施;是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。

办法重在可操作性。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。

例如:《南方工业学校班主任工作考核办法》、《广东省普及九年制义务教育实施办法》。

⒋细则细则是为实施“条例”、“规定”、“办法”作详细、具体或补充的规定,对贯彻方针、政策起具体说明和指导的作用。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。

例如:《对外汉语教师资格审定办法实施细则》、《审批个人外汇申请施行细则》。

㈡章程类章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件,具有准则性与约束性的作用。

它的制发者是政党或社会团体。

例如:《中国共产党章程》、《中国写作学会章程》。

㈢制度类⒈制度⒉规则规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《全国安全生产委员会专家组工作规则》、《南方工业学校图书馆借书规则》。

⒊规程规程是生产单位或科研机构,为了保证质量,使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《车间操作规程》、《计算机操作规程》。

⒋守则守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则,它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《全国职工守则》、《汽车驾驶员守则》、《高等学校学生守则》。

⒌须知须知是有关单位、部门为了维护正常秩序,搞好某项具体活动,完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。

它的制发者是有关单位、部门。

例如:《观众须知》、《参加演讲赛须知》。

㈣公约类公约是人民群众或社会团体经协商决议而制订出的共同遵守的准则。

是人们为了维护公共秩序,经集体讨论,把约定要做到的事情或不应做的事情,应该宣传的事情或必须反对的事情明确写成条文,作为共同遵守的事项。

它的制发者是人民群众、社会团体。

例如:《居民文明公约》、《北京市各界人民拥军优属公约》。

三、规章制度的写作㈠行政法规的写作⒈标题由制定机关、事由和文种组成。

如《国务院关于社队企业贯彻国民经济调整方针的若干规定》。

⒉正文开头部分写明依据、目的、意义、指导思想、适用原则等说明性文字。

如:“为制止低价倾销工业品的不正当价格行为,维护公平、公开、合法的市场竞争和正常的价格秩序,维护国家利益,保护经营者和消费者的合法权益,根据《中华人民共和国价格法》及国家其他有关法律,制定本规定。

”主体部分写明法规的具体条款,内容复杂的可分章节,简单的可直接分条列项书写。

结尾部分说明实施日期、执行权、解释权及其他未尽事宜的解决办法。

如《中华人民共和国国家货币出入境管理办法》:“第七条,本办法由中国人民银行负责解释。

第八条,本办法自1993年3月1日起施行。

1951年3月6日中华人民政府政务院公布的《中华人民共和国禁止用国家货币出入国境办法》同时废止。

”例文1.中华人民共和国人民币管理条例第一章总则第一条为了加强对人民币的管理,维护人民币的信誉,稳定金融秩序,根据《中华人民共和国中国人民银行法》,制定本条例。

第二条本条例所称人民币,是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。

从事人民币的设计、印制、发行、流通和回收等活动,应当遵守本条例。

第三条中华人民共和国的法定货币是人民币。

以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。

第四条人民币的单位为元,人民币辅币单位为角、分。

1元等于10角,1角等于10分。

人民币依其面额支付。

第五条中国人民银行是国家管理人民币的主管机关,负责本条例的组织实施。

第六条任何单位和个人都应当爱护人民币。

禁止损害人民币和妨碍人民币流通。

第二章设计和印制第七条新版人民币由中国人民银行组织设计,报国务院批准。

第八条人民币由中国人民银行指定的专门企业印制。

第九条印制人民币的企业应当按照中国人民银行制定的人民币质量标准和印制计划印制人民币。

第十条印制人民币的企业应当将合格的人民币产品全部解缴中国人民银行人民币发行库,将不合格的人民币产品按照中国人民银行的规定全部销毁。

第十一条印制人民币的原版、原模使用完毕后,由中国人民银行封存。

第十二条印制人民币的特殊材料、技术、工艺、专用设备等重要事项属于国家秘密。

印制人民币的企业和有关人员应当保守国家秘密;未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得对外提供。

第十三条未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得研制、仿制、引进、销售、购买和使用印制人民币所特有的防伪材料、防伪技术、防伪工艺和专用设备。

第十四条人民币样币是检验人民币印制质量和鉴别人民币真伪的标准样本,由印制人民币的企业按照中国人民银行的规定印制。

人民币样币上应当加印“样币”字样。

第三章发行和回收第十五条人民币由中华人民共和国统一发行。

第十六条中国人民银行发行新版人民币,应当报国务院批准。

中国人民银行应当将新版人民币的发行时间、面额、图案、式样、规格、主色调、主要特征等予以公告。

中国人民银行不得在新版人民币发行公告发布前将新版人民币支付给金融机构。

第十七条因防伪或者其他原因,需要改变人民币的印制材料、技术或者工艺的,由中国人民银行决定。

中国人民银行应当将改版后的人民币的发行时间、面额、主要特征等予以公告。

中国人民银行不得在改版人民币发行公告发布前将改版人民币支付给金融机构。

第十八条中国人民银行可以根据需要发行纪念币。

纪念币是具有特定主题的限量发行的人民币,包括普通纪念币和贵金属纪念币。

第十九条纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等由中国人民银行确定;但是,纪念币的主题涉及重大政治、历史题材的,应当报国务院批准。

中国人民银行应当将纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等予以公告。

中国人民银行不得在纪念币发行公告发布前将纪念币支付给金融机构。

第二十条中国人民银行设立人民币发行库,在其分支机构设立分支库,负责保管人民币发行基金。

各级人民币发行库主任由同级中国人民银行行长担任。

人民币发行基金是中国人民银行人民币发行库保存的未进入流通的人民币。

人民币发行基金的调拨,应当按照中国人民银行的规定办理。

任何单位和个人不得违反规定动用人民币发行基金,不得干扰、阻碍人民币发行基金的调拨。

第二十一条特定版别的人民币的停止流通,应当报国务院批准,并由中国人民银行公告。

办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,收兑停止流通的人民币,并将其交存当地中国人民银行。

中国人民银行不得将停止流通的人民币支付给金融机构,金融机构不得将停止流通的人民币对外支付。

第二十二条办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,无偿为公众兑换残缺、污损的人民币,挑剔残缺、污损的人民币,并将其交存当地中国人民银行。

中国人民银行不得将残缺、污损的人民币支付给金融机构,金融机构不得将残缺、污损的人民币对外支付。

第二十三条停止流通的人民币和残缺、污损的人民币,由中国人民银行负责回收、销毁。

具体办法由中国人民银行制定。

第四章流通和保护第二十四条办理人民币存取款业务的金融机构应当根据合理需要的原则,办理人民币券别调剂业务。

第二十五条禁止非法买卖流通人民币。

纪念币的买卖,应当遵守中国人民银行的有关规定。

第二十六条装帧流通人民币和经营流通人民币,应当经中国人民银行批准。

第二十七条禁止下列损害人民币的行为:㈠故意毁损人民币;㈡制作、仿制、买卖人民币图样;㈢未经中国人民银行批准,在宣传品、出版物或者其他商品上使用人民币图样;㈣中国人民银行规定的其他损害人民币的行为。

前款人民币图样包括放大、缩小和同样大小的人民币图样。

第二十八条人民币样币禁止流通。

人民币样币的管理办法,由中国人民银行制定。

第二十九条任何单位和个人不得印制、发售代币票券,以代替人民币在市场上流通。

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