宿管部招人策划书
宿管招新策划书模板
一、策划背景随着新学期的到来，为了加强宿舍管理，营造一个安全、和谐、整洁的宿舍环境，提高宿管队伍的整体素质，现开展宿管招新活动。
本次招新旨在选拔一批有责任心、有服务意识、有组织协调能力的优秀学生加入宿管队伍，为宿舍管理工作贡献力量。
二、策划目的1. 完善宿管队伍，提高宿舍管理水平；2. 培养学生的自我管理、自我服务意识；3. 丰富校园文化生活，增强学生的团队协作精神；4. 为学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、策划时间招新时间：X年X月X日至X年X月X日面试时间：X年X月X日至X年X月X日四、策划地点主校区宿舍楼一楼宿管办公室五、策划对象1. 全体在校学生；2. 对宿管工作有热情，有责任心，愿意为宿舍管理工作贡献力量的同学。
六、策划内容1. 宣传阶段：（1）制作宿管招新海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置；（2）通过校园广播、微信公众号、班级群等渠道进行宣传；（3）邀请往届优秀宿管代表进行经验分享，激发报名热情。
2. 报名阶段：（1）报名方式：现场报名、线上报名；（2）报名材料：个人简历、一寸照片；（3）报名截止时间：X年X月X日。
3. 面试阶段：（1）面试形式：现场面试；（2）面试内容：自我介绍、回答问题、实际操作；（3）面试时间：X年X月X日至X年X月X日。
4. 选拔阶段：（1）根据面试成绩、工作能力、综合素质等方面进行综合评定；（2）选拔结果将在面试结束后一周内公布。
5. 培训阶段：（1）组织新宿管进行岗前培训，内容包括宿管职责、工作流程、服务规范等；（2）安排老宿管进行一对一指导，帮助新宿管快速熟悉工作。
七、策划组织1. 主办单位：校学生会宿管部2. 承办单位：校学生会各部门、各学院学生会3. 协办单位：各学院辅导员、班主任八、策划经费1. 宣传费用：海报、宣传册印刷费用；2. 面试费用：场地租赁、设备租赁费用；3. 培训费用：培训资料、培训讲师费用。
九、策划预期效果1. 宿管队伍整体素质得到提升；2. 宿舍环境得到改善，学生满意度提高；3. 学生自我管理、自我服务意识得到增强；4. 校园文化生活更加丰富多彩。
学生会宿管部招新工作计划
学生会宿管部招新工作计划同学会宿管部招新工作方案5篇宿管部负责帮助校宿管中心对同学宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。
你有写过宿管部工作方案吗？下面是我细心推举的同学会宿管部招新工作方案，仅供参考，欢迎阅读！同学会宿管部招新工作方案精选篇1刺眼间步入大二了，算算自己在宿管部也已经一年了，一年来学会了许多，懂得了许多，这个收获算是大的吧，新学期里，我们展望着宿管部能够比以前更好，更强！寝室是同学在学习之余的一个家，宿管部作为生物系同学会一大基础部门，对同学寝室有肯定的管理权力.力量和义务。
然而生物系有自己肯定的工作方法和工作方案。
宿管部工作以加强住校生思想品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要作用。
以清洁的环境培育人、以严格的管理培育人、以细心的服务关心人我就本人在生物系同学会宿管部本学期方案“一.连续加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化和文明和谐的学习环节.抓好常规工作，尽职尽责，提高管理水平，提高每天的查夜效率。
二.连续做好相应的检查督促工作，做好对12级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣扬，__级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应当让同学了解.以便同学更好的做好寝室的内务整理.这更有利于同学宿舍的文明与卫生建设。
三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.我们应当乐观的参加实施活动.表彰先进.激励后进.总结上报.做好每一次宿管部的活动。
四.负责各宿舍的平安保卫工作.做好同学平安用电管理工作.加强同学的用电平安隐患意识.加强防火防盗平安教育.可以组织开展各寝室长会议等！五.每周进行卫生大检查.连续评出优秀寝室和较差的寝室.把评比结果以海报形式贴出来.对优秀寝室进行肯定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促这不只为新学期做个方案，也是对一年来的总结，吸取自己在工作中的不足的地方，错误的理念，学习更新的为人处事和其他一切。
民宿招聘计划书
民宿招聘计划书1. 引言随着旅游业的不断发展和人们对个性化旅行的追求，民宿行业在近年来得到了快速的发展。
民宿提供独特而温馨的住宿体验，吸引了越来越多的游客选择住在民宿而非传统酒店。
为了更好地满足需求，提升服务质量，我们决定进行民宿招聘计划，增加员工数量，完善运营团队，以更好地满足客户的需求。
2. 招聘目标通过本次招聘计划，我们的目标如下：1.增加员工数量，提升工作效率。
2.引入专业人才，提升服务质量。
3.建立稳定的运营团队，为民宿持续发展提供支持。
3. 招聘职位在本次招聘计划中，我们将聘请以下职位的员工：1.民宿经理：负责民宿的整体运营管理，包括客房管理、员工管理、行政事务等。
2.前台接待员：负责接待客人，解答客人的问题，提供优质的服务。
3.清洁员：负责民宿的卫生清洁工作。
4.维修工：负责民宿设施的维护和修理。
5.市场推广员：负责民宿的推广和市场营销工作。
4. 招聘计划我们将采取以下措施进行招聘：4.1. 招聘渠道1.在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
2.通过民宿的官方网站和社交媒体发布招聘信息。
3.与当地高校合作，开展校园招聘活动。
4.2. 招聘流程1.收集简历：招聘渠道收集到的简历将由人力资源部门进行筛选。
2.面试：合格的应聘者将会被邀请参加面试，面试将由相关部门负责。
3.进行背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其资质及信誉。
4.签订劳动合同：与经过背景调查的应聘者签订劳动合同。
4.3. 招聘时间安排本次招聘计划将于xxxx年xx月开始，预计招聘周期为一个月。
5. 薪酬福利待遇为了吸引和留住优秀人才，我们将提供以下薪酬福利待遇：1.薪酬：根据职位和个人能力进行薪酬测算，具体面议。
2.五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.节假日福利：提供法定节假日的福利待遇以及额外的节日礼物。
4.带薪年假：根据员工工作年限和表现，提供带薪年假。
6. 培训与发展为了提高员工的工作技能和专业水平，我们将提供培训和发展机会：1.入职培训：对新员工进行岗位培训，使其能够尽快熟悉和适应工作。
求职宿管工作计划书模板
一、封面【求职宿管工作计划书】二、目录一、自我介绍二、工作目标三、工作计划四、预期成果五、工作态度与价值观六、结语三、正文一、自我介绍尊敬的招聘负责人：您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在过去的[实习/工作]年里，我积累了丰富的宿舍管理工作经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
在此，我非常荣幸地向贵单位递交我的求职宿管工作计划书，希望能加入贵单位的宿管团队，为学校的学生提供优质的服务。
二、工作目标1. 在工作中，以学生为本，为学生创造一个安全、舒适、和谐的宿舍环境。
2. 提高宿舍管理效率，确保宿舍设施的正常运行。
3. 加强与学生的沟通与交流，了解学生的需求，及时解决学生的问题。
三、工作计划1. 宿舍卫生管理（1）制定宿舍卫生管理制度，明确卫生责任区域和卫生标准。
（2）定期对宿舍进行卫生检查，对不合格的宿舍进行整改。
（3）开展宿舍卫生知识讲座，提高学生的卫生意识。
2. 宿舍安全管理（1）加强宿舍安全管理，严格执行门禁制度，确保学生安全。
（2）定期对宿舍进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
（3）加强防火、防盗、用电等方面的安全教育，提高学生的安全意识。
3. 宿舍文化建设（1）组织丰富多彩的宿舍文化活动，丰富学生的课余生活。
（2）开展宿舍文明礼仪培训，提高学生的文明素养。
（3）鼓励宿舍开展学习互助活动，营造良好的学习氛围。
4. 学生服务（1）及时了解学生的需求，为学生提供热情、周到的服务。
（2）积极协调解决学生遇到的问题，为学生排忧解难。
（3）加强与学生的沟通，关注学生的心理健康。
四、预期成果1. 宿舍环境整洁、安全，宿舍设施正常运行。
2. 学生满意度提高，宿舍管理效率得到提升。
3. 宿舍文化建设成果显著，学生综合素质得到提高。
五、工作态度与价值观1. 工作认真负责，严谨细致。
2. 以学生为本，关心学生成长。
3. 团结协作，积极进取。
4. 尊重他人，遵守职业道德。
六、结语感谢您花时间阅读我的求职宿管工作计划书。
宿管会招新策划书新
宿管会招新策划书(新)一、背景和目标作为学校生活的重要组成部分，宿管会致力于为同学们提供一个安全、舒适和便利的住宿环境。
随着新学年的开始，我们将迎来一批新的学生，同时也需要吸纳更多有才华、有能力的学生加入我们的团队。
本次招新旨在为宿管会注入新鲜血液，选拔出优秀的成员，共同为学校和同学们做出更大的贡献。
二、活动时间和地点招新活动将于XXXX年XX月XX日至XX月XX日进行，地点为宿管会办公室（XX号楼XX室）。
三、活动内容和流程1.宣传和推广通过校园广播、海报、微信群等方式，向全校学生宣传宿管会招新的信息，同时邀请往届宿管会成员和教师进行推广。
此外，我们将在学校官方网站和微信公众平台进行同步宣传，扩大活动影响力。
2.报名和选拔感兴趣的同学可在指定时间和地点进行报名，填写报名表并提交个人简历。
我们将组织初次面试和小组讨论，主要考察学生的表达能力、团队协作能力和责任心等方面的素质。
面试结果将在第一时间通过短信或电话通知学生，并组织通过者进行第二轮选拔。
3.面试和培训第二轮选拔将采取面试和现场操作的形式，以考察学生的实际操作能力和应变能力。
对于入选的同学，我们将组织为期一周的培训，内容包括宿管会工作流程、职责、制度等方面，以确保新成员能够迅速融入团队并胜任工作。
4.招新活动总结招新活动结束后，我们将组织全体成员大会，对本次活动进行总结和评价，并宣布新成员名单。
同时，我们将建立新的宿管会微信群，以便于成员之间的交流和合作。
四、活动预算预计活动总预算为XXX元，包括宣传材料制作、面试场地租赁、培训材料制作、礼品购置等费用。
具体预算将根据实际情况进行调整。
五、效果评估招新活动结束后，我们将对新成员进行跟踪和评估，以了解他们的表现和发展。
同时，我们将根据选拔效果和学生反馈对招新流程进行总结和优化，为今后的活动提供参考。
六、结语通过本次招新活动，我们希望能够选拔出一批有能力、有热情、有责任心的学生加入宿管会，共同为学校和同学们服务。
校宿管部招新策划
校宿管部招新策划一.招新目的1.为了能更有效的开展学生会工作2.培养和壮大校宿管部的队伍3.保证宿管部工作的连续性4.充分发挥学生会作为学生领导干部展示和提高自己能力及才华的平台5.实现学生会干部的新老更替二．招新原则公平,公正，自愿，平等，择优选拔三．找新对象武汉铁路职业技术学院2015届新生四．招新要求1.思想品德合格，热爱祖国，积极参加活动2.严于律己，积极向上3.吃苦耐劳，服从工作分配，认真完成工作4.工作积极，全心全意为学生服务5.能正确处理学校和工作的关系6.工作中互相团结，互相帮助7.责任心强，能够准时参加会议五．招新人数视情况而定六．招新时间安排2015年9月17日至2015年9月20日七．招新方案1.活动流程时间地点活动安排9月17日各自习教室部门成员组织轮流去新生班级宣传（附宣传报一张、报名表一张）9月18日模拟站台在模拟站台搭建报名平台并为大一新生答疑解惑(附报名表一张）时间待定教学楼通知报名的人前来面试，综合面试官对每位新生的打分成绩，择优录取（附打分表一张）时间待定教学楼通知被录用的人召开见面会议，并准备15——20个有关部门工作流程的问题，对新生进行有奖问答2.活动展开准备工作:a.召开各二级学院宿管女工部会议，下发招新通知b.招新前对部门成员做好事项通知，分配好每位成员的工作c.与各院系宿管部沟通，协调好工作附加工作表：a 宣传画b 打分表评分要素仪表举止自我认知能力语言表达能力组织协调能力应变能力责任感与进取心分值 15 20 15 15 15 20要点仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好能准确判断自己的优势，劣势，并针对劣势提出弥补措施表达清晰，简洁，准确，叙述流畅有条理具有较强的计划，控制，组织，协调能力，计划周密可行思维的敏捷性，条理性与广度，逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面有积极向上的让人生观，价值观，对部门和个人职业有较好的规划等级（好，较好，一般13--159--131--918--2012--161--1213--159--131--913--159--131--913--159--131--918--2012--161--12c报名表序号班级姓名寝室号联系方式备注。
宿管招聘计划书
宿管招聘计划书引言宿管部门作为学校管理层的一部分，负责宿舍管理工作，是保障学生安居乐学的重要环节。
为了保持宿舍秩序，提高宿舍管理质量，我们计划招聘一批优秀的宿管人员加入宿管团队。
本计划书旨在明确招聘的目的、方法和具体实施步骤，希望得到您的支持和参与。
一、目标与任务1.1 目标本次宿管招聘的目标是通过选拔一批优秀的宿管人员，提高宿舍管理质量，营造良好的学习、生活环境，推动学生全面发展。
1.2 任务招聘的任务主要包括以下几个方面：1.扩大招聘范围，吸引更多对宿舍管理感兴趣的学生；2.确定招聘的人员需求和招聘条件；3.制定招聘策略，包括宣传渠道和招聘方式；4.组织面试和选拔过程，选出合适的人员；5.培训新员工，提高其工作能力。
二、招聘范围及条件2.1 招聘范围本次宿管招聘将面向全体在校学生，不限年级和专业。
鼓励对宿舍管理工作感兴趣并具备相关经验或能力的学生参加。
2.2 招聘条件为了保证宿管人员的综合素质和工作能力，招聘条件如下：1.必须是全日制在校学生，具备良好的品德和道德修养；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的宿舍管理经验或相关能力；4.有较强的责任心和服务意识；5.无不良记录，遵守校规校纪。
三、招聘策略3.1 宣传渠道为了广泛宣传宿管招聘信息，我们将采取以下宣传渠道：1.在校园公告栏、官方网站发布招聘信息；2.制作宣传海报，在学生宿舍、教学楼等地张贴；3.利用学校微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招聘信息；4.通过学生社团、学生会等组织宣传招聘信息。
3.2 招聘方式为了方便招聘工作的进行，我们将采取以下招聘方式：1.报名方式：学生根据招聘信息，填写报名表，提交相关材料；2.面试方式：采用面试的方式进行选拔，包括个人面试和群面；3.体检和背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查，并按照条件优选。
四、招聘实施步骤4.1 招聘流程本次宿管招聘将按照以下步骤进行：1.宣传阶段：发布招聘信息，吸引学生报名；2.报名阶段：学生填写报名表，提交相关材料；3.面试阶段：组织面试，包括个人面试和群面；4.体检和背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查；5.录取阶段：按照条件优选，确定最终录取的宿管人员；6.培训阶段：对新员工进行培训，提高其工作能力。
宿舍管理委员会招新策划书
——涉外学院宿舍管理委员会2010年招新策划书主办单位：中南林业科技大学涉外学院团委协办单位：中南林业科技大学涉外学院团委宿舍管理委员会活动时间：2010年5月目录一、前言 (2)1、招新背景 (3)2、招新目的 (3)3、招新主题 (3)二、招新细则 (3)三、招新流程 (5)四、经费预算 (11)一、前言：1、招新背景：中南林业科技大学涉外学院宿舍管理委员会是学院各级领导支持和组织管理下为创造美好生活空间，进一步美化我院学生的生活环境，营造良好的寝室生活氛围而成立的重要机构。
由于宿舍条件、环境等等因素，需一有极强制度、纪律性的组织机构来管理，对宿舍实行规划，科学的管理，以保证全体同学的生活及住宿状况。
另外，在我们学院即将搬迁之际，宿舍搬迁成为大家普遍关注的问题，在这个关键时刻学院指导成立了宿舍管理委员会为本院广大同学在新校区的宿舍生活服务，因此我们需要一批具有敏锐的眼光、旺盛的精力、和强壮体魄的成员给我院团委宿管会带来新的活力和希望，让服务的精神永存！2、招新目的：为了保证宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮大宿管会干部队伍，充分发挥学生的主体作用。
同时，对宿舍实行规划，科学的管理，以保证全体同学的生活及住宿状况。
为大学生提供一个展示并磨练自己的舞台，锻炼其统筹策划能力，培养其工作的主动性。
以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
3、招新主题：广纳人才，服务同学，提高自我、实现自我价值。
二、招新细则：一）招新对象全院学生二）招新要求1、承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
三）招新人数为保证宿管会前期基本工作的顺畅运行，本学期预计招收新成员2 5名。
四）招新形式在招新时间内，申请人在招新点填好报名表，然后将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
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宿管部招人策划书这是一篇由网络搜集整理的关于宿管部招人策划书范本的文档，希望对你能有帮助。
6)做好学生宿舍园区安全防范工作（四）文宣部的职责：1)将本宿管会的最新信息、学院和社会热点问题以海报等多种方式进行宣传2)协助宿管会工作，负责宿管会活动的展板设计和会场布置3)负责宿管会活动等方面的摄影工作4)负责院里必要活动的横幅、竖幅、主题、海报前言等文字性编写工作5）紧扣周末和节假日，举办特色活动6）每学年在全院开展“宿舍文化节”活动7）鼓励学生积极参加体育活动，帮助学生开辟文体活动的环境8）定期组织宿管会活动，丰富宿管会成员的生活（五）外联部的职责：宿管部外联部在主席团的领导下开展各类活动，全面负责院宿管会的对外交流联络工作：1）增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会2）促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流3）积极为学院的各种活动拉赞助。
平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力4）与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持5）进一步加强与其他高校、学院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法，以便更好的宣传我自管会6）加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。
以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养7）关注宿管会内部建设，负责协调各部门的交流与合作，促进各部门成员亲密关系（六）.楼（层）长职责：1）认真落实宿舍管理的各项规章制度，积极配合工作人员负责所管宿舍（公寓）楼的安全、秩序、卫生、公物、等管理工作。
2）了解本宿舍楼学生思想状况，做好学生思想工作，发现问题及时向宿舍管理部门汇报。
3）配合宿舍管理人员做好本幢宿舍（公寓）楼治安保卫工作，注意陌生人（推销员）出入，注意防火、防盗、发现隐患及时汇报。
4）管理好宿舍楼宣传板报、消防器具、等公共设施，发现有损坏行为及时制止并报告管理人员。
5）积极协助公寓管理办公室组织开展学生宿舍文化建设活动。
6）动员组织本宿舍楼的党员、学生干部、宿舍舍长配合公寓管理办做好管理工作。
7）协助公寓辅导员协调、解决宿舍间、上下楼层同学之间矛盾。
8）完成上级临时交办的其他工作任务。
七、应聘者待遇：被招聘的同学享受学院学生干部待遇。
八、面试流程一轮：根据报名的学生名单进行统一通知面试，（包括先看报名学生的报名登记表然后他们自我介绍及我们提出一至两个问题）。
二轮：用当场提问的方式观察他们的回答并进行筛选。
三轮：自我介绍，做一篇关于院学生会宿管部的演讲及个人的想法。
九、后期工作1、经商讨和协调确定新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
2、近期召开新一届学前教育与音乐学院宿管会部门会议。
3、一个月试用期后，最后公示新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
十：竞聘时间、地点：时间：4月26日下午4：00 地点：智贤楼B1032宿管会招新策划书一、活动主题金秋的中工校园，又有一批满怀期待与梦想的新生走进我们的菁菁校园。
为了保证校宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宿管会工作，实现宿管会干部的新老交替，培养和壮大宿管会干部队伍，保证宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现决定选拔一批有热情、有能力、综合素质高且对学生宿舍管理有兴趣的同学加入宿管会。
二、招新要求1. 承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2. 遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。
做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的`奉献精神。
3. 有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力，组织能力。
4. 思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新对象20XX级中原工学院南区新生四、招新宗旨为宿管会吸收新的、优秀的人力资源，精选宿管会骨干，加强宿管会的号召力和影响力，提升宿管会自身的组织形象。
五、主办单位学生处团委后勤服务总公司六、承办单位校宿管会七、招新时间与地点宣传时间：20XX年9月4日—20XX年9月16日初试时间：20XX年9月-日—20XX年9月-日复试时间：20XX年9月-日—20XX年9月-日宣传地点：中原工学院南区1．南苑餐厅门口2．新生各宿舍3．新生军训场地初试地点：复试地点：八、招新流程及安排1. 准备阶段1) 宣传部制作宣传海报（6张）、印发宣传页、宣传卡片、制作宣传展板（2张）、宣传条幅（3条）。
2) 内务部制作宣传单、报名表、招新通知，维持好报名现场秩序。
3) 办公室负责招新宣传时的人员调配以及宣传后报名表、新生报名登记册、失物招领登记册、申请表的整理。
4) 外联部准备好宣传时所需的帐篷、桌椅、音响等宣传所需物品。
并辅助各部展开工作2. 宣传阶段1) 在新生军训期间，利用晚上连队的集体休息时间经教官同意，3人一组分划区域，到每个连队宣传宿管会，向新生说明宿管会的主要工作及招新时间，并在宣传时适量散发宣传页；2) 晚上大一回寝后，进楼在每层的自习室集中宣传（主要针对寝室长），并适量发放宣传页，详细讲述我们这个组织的主要活动内容及组织性质，使新生能够对我们有一个正确的评价和认识；3) 在南、北苑餐厅门口和运动场悬挂条幅，在寝室楼下张贴宣传海报，制作宣传卡片，贴在学校要道的适当位置，让宿管会的名字更为大家熟知；4) 在餐厅门口设置宣传台，为新生提供现场咨询及报名。
3. 面试阶段面试部分分为初试和复试，初试由后勤服务总公司老师及二十二届宿管会成员组成评委组，对面试者进行面试。
初试阶段1) 初试时，面试地点分为几个不同的教室，分别为等待室和面试室，在面试开始前安排成员接待新生，并在教室门上写清“宿管会招新”。
每位新生到接待室进行新生登记，抽签排号并记录下联系信息。
2) 初试内容，评委团宜以新生自我介绍为主，提问为辅。
3) 初试结束后，统计出得分较高的新生，然后再由面试人员推荐部分落选但给人印象深刻的新生，作为初试通过者，进入复试。
然后通过飞信和在寝室楼下及时的张贴复试信息进行通知。
复试阶段1) 复试宜在初试的3天之后进行，这期间需和老师联系商量，尽可能使老师也参与复试的面试中来。
复试与初试对新生的认知筛选不同，复试时需区分新生的能力，需要更多的问些关于实施工作问题，由新生本人的表现和登记时的意向来决定新生应该归入哪个部门。
2) 复试结束后，再进行一次分类和筛选，大致归出宿管会5个部门的新生名单，然后用飞信和寝室楼下黑板通知新成员的第一次例会时间，讲明工作分配。
4. 审核阶段经过一个月的试用期，各部长根据新成员平时表现，确定宿管会第二十三届成员。
九、活动总结招新活动结束后，参与招新活动的校宿管会工作人员都将写一份活动总结。
总结经验，自我反省，为下一次活动的顺利进行做好准备。
十、注意事项1．校宿管会招新值班工作人员需佩戴工作证。
2．校宿管会招新值班工作人员要耐性、详细的回答新生的咨询。
3．校宿管会招新值班期间，若出现问题要及时联系招新负责人，并进行有效地解决。
4．各部门要按照宿管会的统一安排高效的开展招新工作；5．各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；6．各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生，并吸引他们加入该部门。
3校宿管部招新策划书一.招新目的1.为了能更有效的开展学生会工作2.培养和壮大校宿管部的队伍3.保证宿管部工作的连续性4.充分发挥学生会作为学生领导干部展示和提高自己能力及才华的平台5.实现学生会干部的新老更替二．招新原则公平,公正，自愿，平等，择优选拔三．找新对象武汉铁路职业技术学院20XX届新生四．招新要求1.思想品德合格，热爱祖国，积极参加活动2.严于律己，积极向上3.吃苦耐劳，服从工作分配，认真完成工作4.工作积极，全心全意为学生服务5.能正确处理学校和工作的关系6.工作中互相团结，互相帮助7.责任心强，能够准时参加会议五．招新人数视情况而定六．招新时间安排20XX年9月17日至20XX年9月20日七．招新方案1.活动流程时间地点活动安排9月17日各自习教室部门成员组织轮流去新生班级宣传（附宣传报一张、报名表一张）9月18日模拟站台在模拟站台搭建报名平台并为大一新生答疑解惑(附报名表一张）时间待定教学楼通知报名的人前来面试，综合面试官对每位新生的打分成绩，择优录取（附打分表一张）时间待定教学楼通知被录用的人召开见面会议，并准备15——20个有关部门工作流程的问题，对新生进行有奖问答2.活动展开准备工作:a.召开各二级学院宿管女工部会议，下发招新通知b.招新前对部门成员做好事项通知，分配好每位成员的工作c.与各院系宿管部沟通，协调好工作附加工作表：a宣传画b打分表评分要素仪表举止自我认知能力语言表达能力组织协调能力应变能力责任感与进取心分值152015151520要点仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好能准确判断自己的优势，劣势，并针对劣势提出弥补措施表达清晰，简洁，准确，叙述流畅有条理具有较强的计划，控制，组织，协调能力，计划周密可行思维的敏捷性，条理性与广度，逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面有积极向上的让人生观，价值观，对部门和个人职业有较好的规划等级（好，较好，一般13--159--131--918--2012--161--1213--159--131--913--159--131--913--159--131--918--2012--161--12c报名表序号班级姓名寝室号联系方式备注。