离职通知书官方版
离职通知书范文
离职通知书范文
【姓名】：
近日，我经过深思熟虑，决定离开目前的职位，转为自由工作者。
我觉得我需要追求新的挑战和发展机会。
特此向你提出离职申请，并于提交本离职通知书。
在此期间，我深感该公司给予了我许多机会和培训，让我能够不断成长并取得一些成绩。
非常感谢公司的支持和鼓励。
但是，我现在已经到了一个需要改变的阶段，我希望能够更好地发挥我的能力和潜力。
我在离职后会尽力确保工作的顺利交接，我将努力将自己的工作做好，确保不会给公司造成任何损失。
如果公司需要我提供任何帮助以便顺利进行交接工作，请随时告知。
我对现在的离职决定做出了深思熟虑，这是一个全新的起点，我相信离开公司能够给我更多的机会和挑战，我会以一个更好的状态投入到新的工作中去。
再次感谢公司的支持和信任，同时对此期间一直以来的合作与关照表示衷心的感谢。
希望公司在未来的发展中蒸蒸日上，业绩不断提升。
也祝愿公司各位领导和同事们在职场中取得更大的成功和成就。
最后，再次表达我离职的决心，并请求公司审批我的离职申请。
希望能够尽快安排面谈时间，以便做好工作交接。
再次感谢公司给予我这个发展的机会，也请公司能够理解我的决定，希望未来有机会再次合作。
谢谢！
此致
敬礼
【姓名】
【日期】。
员工离职交接通知书
员工离职交接通知书
尊敬的各位部门负责人和同事们：
我很遗憾地通知大家，我们的员工（员工姓名）已经决定离开公司，并将于（离职日期）正式离职。
在此期间，他/她将会完成离职交接
工作，并将确保所有工作任务顺利过渡到新的负责人手中。
在离职交接期间，请各位部门负责人和同事们积极配合，提供必要
的支持和帮助，确保工作的连续性和顺利交接。
同时，我们也希望
新的负责人能够尽快适应新的工作环境，并得到大家的支持和帮助。
在此，我们也要感谢（员工姓名）在公司任职期间所做出的贡献和
努力，祝愿他/她在未来的工作和生活中一切顺利。
谢谢大家的理解和支持！
人力资源部门敬上。
员工离职通知函
员工离职通知函
尊敬的合作伙伴及各分公司：
您好！本公司原XX部员工XXX已于2017年X月X日离职。
原XX部员工XXX已于2017年X月X日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任与本司无关，以前由XXX负责范围内的工作有我公司在职人员XX负责，XX联系电话：XXXXXXXXXXX，给大家带来不便之处敬请谅解。
如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
在此感谢大家对xxxx一如既往的大力支持！如遇问题请拨：XXXXX
特此声明!
XXXXX有限公司
2017年XX月XX日。
关于办理离职手续通知书的范例4篇
关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。
”来执行。
特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。
虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。
因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。
现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。
逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。
通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。
离职通知书模板
离职通知书模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
亲爱的[上级姓名]，
我希望在此向您递交我的离职通知。
经过深思熟虑，我决定在今后的日子里追求新的职业机会，并将在[指定离职日期]离开[公司名称]。
我一直以来在[公司名称]工作的经历都非常宝贵。
在这里我学到了很多，并且取得了难以置信的个人和职业成长。
我衷心感谢您和整个团队对我的支持和指导。
尽管我对目前的职位和公司环境非常满意，但我相信追求新的挑战和发展是我个人成长的必然选择。
我坚信离开[公司名称]将给我提供新的机会和展示我的能力的舞台。
我会全力以赴确保我的离职交接尽可能的平稳和顺利。
在离开之前，我将与我的团队成员分享我所掌握的工作技能和经验，以帮助他们更好地胜任我的工作，使业务的连续性不受影响。
请帮我安排一次面谈，以便我们能够商讨离职期间可能涉及到的细节和交接事项。
我也愿意提供任何额外的支持，以确保我离开时公司能够顺利运作。
最后，请允许我再次表达我对您和整个团队的感激之情。
在这段时间里，我获得了宝贵的工作经验和人际关系，我将永远铭记在心。
希望[公司名称]蓬勃发展、越来越成功，我也期待今后有机会与您再次合作。
衷心祝愿您和整个团队一切顺利！
此致，
[您的名字]
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员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定与某位员工（员工姓名）终止劳动合同。
现以本公告形式向全体员工宣布该员工离职的相关信息。
根据公司的规定和劳动法的规定，我们需要对员工离职进行公告，并通知大家员工的离职事宜。
经过双方友好协商，公司同意批准员工的离职请求，并与该员工和平解除劳动关系。
在员工服务公司的期间，员工为公司做出了积极的贡献，我们对他的工作表现表示感谢。
我们也希望大家对离职员工表示理解和支持。
以下是关于离职员工的基本信息：
员工姓名：（员工姓名）
岗位：（员工岗位）
离职员工将按照公司的相关规定和劳动法的要求享受相应的福利和权益。
公司将会做好员工离职手续，并与离职员工结清薪资、补偿金等经济报酬。
对于离职员工的工作交接，公司已经安排其他员工承接相关工作，并将会确保工作的顺利进行，不会影响到公司的正常运营。
在此，公司感谢离职员工对公司的付出和贡献，衷心祝福他在的人生道路上取得更大的成就。
特此公告！
公司名称
日期。
离职通知书(精选18篇)
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
解除劳动合同通知书官方版（5篇）
解除劳动合同通知书官方版本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书官方版（二）_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
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FND17
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第1页
离职通知书
单位
职称
姓名
查台端业已奉准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。
区
分
顺
序
应办事项
经办单位
经办人
签章
扣款金额
1
经办工作交接清楚
（业务人员应列册）
服务单位
2
职章
秘书室
(限主管人员)
3
住宿人员办理退舍
总务科
4
缴回制服钥匙
5
缴回员工手册
7
缴回识别证
8
办理退保退会
人事科
9
填写离职人员意见表
10
填写薪单送会计科
11
填人员异动记录簿
取消插条、人员状况表、名册
人事科
12
审核上列事项
人事主管
13
有无欠帐？
有无账务末清事项？
会计科
14
发薪审核
会计主管
1.上列事项必须完全办理清楚，始可离职。
2.会计科凭本单核发离职人员薪津后，转回人事科存查。