出租汽车公司聘用驾驶员管理制度
驾驶员聘用管理制度范本
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员的聘用管理，保证驾驶员的工作质量和安全驾驶，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司聘请驾驶员的相关事务。
第三条驾驶员聘用的基本原则是公正、公平、公开、竞争。
第四条驾驶员聘用的基本目的是为公司提供高素质的驾驶员人员，确保车辆安全、运营效率和顾客满意度。
第五条驾驶员的聘用应当符合国家法律法规和有关部门的规定，并遵守公司的相关制度和规定。
第二章驾驶员聘用程序第六条驾驶员聘用程序包括招聘、初选、面试、体检、考察、录用、培训等环节。
第七条招聘：根据公司的需求和计划，通过人力资源渠道发布驾驶员招聘信息，并注明要求的资格条件、工作待遇等信息。
第八条初选：根据招聘信息，对报名人员进行资格初选，初选合格的人员进入面试环节。
第九条面试：组织专业人员对初选合格的人员进行面试，并综合考察其业务水平、驾驶技术、服务意识、沟通能力和综合素质等方面。
第十条体检：面试合格的人员进行体检，合格的人员进入考察环节。
第十一条考察：对通过体检的人员进行一段时间的考察，考察期间对人员的工作表现、纪律表现、服务态度等进行综合评估。
第十二条录用：根据面试、体检和考察的结果，确定最终录用的人员，并签订劳动合同。
第十三条培训：对新录用的驾驶员进行培训，包括驾驶技术、安全知识、公司制度等方面的培训。
第三章驾驶员聘用资格条件第十四条驾驶员聘用的基本资格条件包括：（一）年龄条件：在18周岁以上、60周岁以下。
（二）身体条件：身体健康，具备适应长时间驾驶工作的身体素质。
（三）驾驶技术条件：持有相应驾驶证，有一定的驾驶经验，无重大交通事故记录。
（四）道德品质条件：品行端正，遵纪守法，具备服务意识和团队合作精神。
（五）其他条件：符合国家法律法规和公司的相关要求。
第四章驾驶员聘用薪酬待遇第十五条驾驶员聘用的薪酬待遇应当合理、公平、公正，具体的薪酬标准和待遇由公司与驾驶员签订劳动合同确定，但需符合国家劳动法的相关规定。
公司聘用司机管理制度
公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。
第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。
2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。
3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。
4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。
5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。
第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。
3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。
4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。
5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。
6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。
7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。
第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。
2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。
3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。
4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。
5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。
第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。
2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。
3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。
4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。
5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。
第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。
2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。
第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。
驾驶员聘用管理制度(3篇)
驾驶员聘用管理制度1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作____》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为限，同时签订责任书等。
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。
3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。
(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。
聘用驾驶员管理规定范本
聘用驾驶员管理规定范本驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保道路交通的安全，保障公司的正常运行，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司雇佣的驾驶员，包括但不限于专职驾驶员及兼职驾驶员。
第三条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，保持良好的职业道德和工作纪律，确保安全驾驶。
第四条公司驾驶员监督管理委员会负责本管理规定的制定和执行。
第二章入职管理第五条公司对拟聘用的驾驶员应进行合法资格的审核，包括但不限于驾驶证、身体健康状况等。
第六条公司对拟聘用的驾驶员进行面试，包括对其驾驶技能、道路交通法律法规以及职业道德的考察。
第七条公司对拟聘用的驾驶员进行培训，包括但不限于安全驾驶技能、客户服务、公司规章制度等。
第八条驾驶员入职后必须签订《驾驶员劳动合同》，明确各方的权利和义务。
第三章工作管理第九条驾驶员应按照公司安排的班次和工作内容进行工作，严禁私自调整工作班次或工作内容。
第十条驾驶员应准时上下班，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。
第十一条驾驶员应遵守公司的交通安全管理制度，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第十二条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，尊重其他道路参与者，不得有不文明驾驶行为。
第十三条驾驶员应保持车辆的清洁卫生，及时保养维修车辆，保证车辆的良好状态。
第十四条驾驶员应按照公司要求使用交通导航设备，提高行车路线选择的准确性和效率。
第十五条驾驶员应提醒乘客系好安全带，确保乘客的安全。
第十六条驾驶员应遵守公司的保密制度，不得泄露与工作相关的信息。
第四章行为规范第十七条驾驶员不得以任何方式对乘客进行不当言行，不得有性骚扰行为。
第十八条驾驶员不得私自决定行驶路线，应按照客户的要求或公司的指示行驶。
第十九条驾驶员不得擅自接受私活，严禁私自乘坐客车载客。
第二十条驾驶员应积极主动地为乘客提供帮助和服务，不得拒载、绕行或驾驶不文明。
第二十一条驾驶员应保管好车辆、工作证件及其他工作物品，不得任意借给他人，防止失窃。
驾驶员聘用管理制度范文
驾驶员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，提高驾驶员的安全驾驶技能和服务水平，保障企业安全运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有的驾驶员聘用管理工作。
第三条驾驶员聘用管理应遵循公开、公平、公正的原则，依法制定，确保驾驶员聘用的公平性和合法性。
第四条驾驶员聘用管理应注重驾驶员的业务能力和道德品质，以及与岗位相关的技术知识和安全生产意识。
第五条驾驶员聘用管理应严格遵循法律法规和相关部门要求，确保驾驶员聘用符合国家和行业规定的资格要求。
第六条公司驾驶员聘用应坚持以市场为导向，根据市场需求和岗位要求，科学合理确定驾驶员聘用标准，确保用人单位择优录用。
第七条驾驶员聘用管理应注重用人单位与驾驶员之间的沟通和交流，建立良好的用人单位和驾驶员之间的合作关系。
第八条驾驶员聘用工作应坚持问题导向，及时发现和解决驾驶员聘用中的问题，不断完善驾驶员聘用管理制度。
第二章驾驶员聘用条件及程序第九条驾驶员聘用的基本条件：（一）具有相应驾驶证件和驾驶资格证明；（二）具有良好的道德品质和职业素养；（三）具有较强的安全意识和责任心；（四）具备熟练驾驶各类车辆的技能；（五）具备岗位要求的相关专业知识。
第十条驾驶员聘用的程序：（一）招聘需求分析：根据公司业务需求和岗位要求，确定驾驶员聘用数量和条件。
（二）招聘计划编制：编制驾驶员聘用计划，明确招聘的时间、地点、数量和条件。
（三）招聘渠道选择：根据公司实际情况选择合适的招聘渠道，如招聘网站、报纸、招聘会等。
（四）发布招聘信息：将招聘信息发布到选定的招聘渠道上，并明确要求符合条件的人员投递简历。
（五）简历筛选：对投递的简历进行筛选，根据招聘条件和岗位要求进行初步筛选。
（六）面试评估：对通过初步筛选的人员进行面试评估，考察其驾驶技能、安全意识和职业素养等。
（七）体检考核：对通过面试评估的人员进行体检考核，确保其身体健康和适应驾驶工作。
（八）背调核实：对通过体检考核的人员进行背调核实，了解其个人背景和工作经历等信息。
聘用司机管理制度
聘用司机管理制度第一章绪论一、为了规范公司对司机的管理，提高车队运营效率，保障员工和客户的安全，制定本管理制度。
二、司机是公司车队的重要组成部分，他们是公司形象的代表，他们的安全驾驶和良好服务直接关系到公司的发展和客户满意度，因此必须建立一套严格的司机管理制度。
第二章司机招聘与岗前考核一、司机招聘条件1. 具有中华人民共和国机动车驾驶证（C1以上）；2. 具有各种机械作业类驾驶证（挖掘机、叉车等）者优先；3. 无犯罪记录，品行端正；4. 有良好的健康素质，无违规饮酒、吸烟、涉黄、赌博等恶习；5. 有相关车辆维修和故障处理经验者优先；6. 有相关服务行业从业经验者优先。
二、司机岗前考核1. 招聘后的司机需参加公司的岗前考核，内容包括驾驶技术考核、工作态度考核、安全意识考核等；2. 通过岗前考核者，由公司相关领导审批，方可正式上岗。
第三章司机岗位职责一、主要岗位职责1. 按照公司规定的路线和时间，保证车辆准时出发和到达；2. 维护车辆，保持车辆的整洁卫生和良好的工作状态；3. 遵守交通规则，保证安全行车；4. 提供一流的客户服务，确保客户的安全及满意。
二、特殊情况处置1. 当车辆发生故障时，司机应第一时间向相关领导和维修人员报告，并及时处置；2. 遇到交通事故，司机应先保证乘客和车辆的安全，第一时间向公司报告，并按照公司的相关流程处置。
第四章司机权利和义务一、权利1. 司机有权利获得公司提供的工作场所、工作设备和工作条件；2. 有权利按照国家法律规定享受社会保险和福利。
二、义务1. 遵守公司的各项管理制度，服从公司领导的管理和指挥；2. 保护公司的名誉和利益，严禁透露公司机密；3. 严格遵守交通规则，保护乘客和车辆的安全；4. 维护公司和客户的利益，提供优质的服务，确保客户满意。
第五章司机奖惩制度一、奖励1. 定期对表现优秀的司机进行奖励，包括表彰、奖金、荣誉证书等形式；2. 对于节约成本、优质服务的司机，给予相应奖励；3. 对于提出有益建议、经验分享的司机，给予奖励。
驾驶员聘用管理制度范本（2篇）
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。
第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。
第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。
第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。
第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。
第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。
第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。
第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。
第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。
驾驶员聘用管理制度范文
驾驶员聘用管理制度范文驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员聘用管理，提高驾驶员队伍素质，确保驾驶员安全驾驶能力和职业道德，制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的全职和兼职驾驶员。
第三条驾驶员聘用管理制度是公司人力资源管理的一项重要制度，必须严格执行。
任何争议按照国家相关法律法规处理。
第二章驾驶员聘用程序第四条公司在驾驶员聘用前，应向驾驶员提供公司背景资料、岗位职责、工作时间要求、工资待遇等信息，并要求驾驶员提供个人简历、身份证明、驾驶证等相关材料。
第五条公司根据驾驶员的个人简历、驾驶经验、技术能力和职业道德等综合情况进行初步筛选，通过面试、试车等环节综合考察驾驶员的驾驶技术和应对突发情况的能力。
第六条公司经过初步筛选后，对符合条件的驾驶员进行上岗前的体检和身体素质测试，并对其进行背景调查，了解其政治面貌、家庭状况和社会关系等情况。
第七条公司根据驾驶员的考核结果，确定是否录用驾驶员，并签订劳动合同。
录用的驾驶员须在公司规定的时间内完成入职手续，如不能按时入职的，公司有权取消其录用资格。
第三章驾驶员职责第八条驾驶员应熟悉交通法规和公司有关驾驶员管理制度，严格遵守各项规定，确保出车安全。
第九条驾驶员应按照公司工作安排，准时到岗出车，遵守工作时间要求。
第十条驾驶员应对所驾驶的车辆进行日常检查和维护，如发现故障或异常情况，应及时上报。
第十一条驾驶员应保持驾驶技能的稳定和提高，不得酒驾、毒驾、违章行驶或过度疲劳驾驶。
第十二条驾驶员应维护公司形象，有礼貌待人、协助乘客就座、熟悉路线、保持车辆整洁等。
第十三条驾驶员应保护公司机密，不得泄露公司及客户信息。
第十四条驾驶员应遵守公司的安全管理制度，确保乘客和车辆的安全。
第四章驾驶员考核第十五条公司对驾驶员进行定期和不定期的考核，包括驾驶技术、遵守交通法规、工作纪律、安全意识等方面的考核。
第十六条驾驶员考核结果作为绩效考核的重要依据，在绩效考核中表现不佳的驾驶员，公司有权采取相应的措施，包括提醒、培训、警告、处罚甚至解雇等。
出租汽车驾驶员管理规定大全
出租汽车驾驶员管理制度大全第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家和地方政府有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本制度.第二条公司提倡“创新务实,追求卓越”工作态度,要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结,创新务实,敬业进取,勤俭高效,文明礼貌.第三条公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制.在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益的基础上,创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境.人力资源管理部门要加强对出租汽车驾驶员素质的培养和提高,充分调动驾驶员的主动性、积极性和创造性,以保证公司经营管理计划和发展目标的实现.第四条本制度适用于纳入公司化管理的出租汽车驾驶员（以下简称驾驶员）.第二章驾驶员的聘用与劳动关系第五条驾驶员与公司之间的关系是建立在城市客运出租汽车驾驶员劳动合同基础上的劳动关系,驾驶员是公司的员工,双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利.第六条驾驶员的聘用一、新驾驶员的聘用遵循“平等竞争,择优录用”的原则.二、按照国家就业准入制度的规定,应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书.三、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求.公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等.四、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案,经批准后实施.招聘方案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素.五、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书,并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续,签订城市客运出租汽车驾驶员劳动合同,根据聘用期限约定试用期.试用期一般为3个月,最长不超过6个月.试用期间表现优异、业绩突出的驾驶员可提前结束试用期.六、录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系可转入上级党委：中共成都高新发展股份有限公司委员会.七、驾驶员劳动合同期限一般为1年.对表现好、业绩突出、被公司连续聘用XX年及以上的驾驶员,可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同.八、合同期满,公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续.第七条在业务结构或组织机构发生变化时,驾驶员应服从公司对其岗位的调整.第八条在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员,执行城市客运出租汽车驾驶员劳动合同之规定.第九条员工与公司解除劳动合同后,本人应在接到终止、解除劳动关系证明书后30日内办理完毕相关手续.第十条公司可根据工作需要聘用外地来蓉务工人员,但应符合法律法规的要求,按照属地政府有关规定办理相关手续.第三章绩效管理第十一条驾驶员的绩效管理以城市客运出租汽车经济承包经营合同、出租汽车驾驶员经济责任考核制度和服务质量管理制度为主进行.第十二条以绩效考核为基础,综合安全指标评定驾驶员的安全营运等级,安全等级由高到低分为a、b、c三级.始终保持a级以上的驾驶员才具备评优资格.第十三条以绩效考核为基础,综合服务质量指标评定驾驶员的服务等级,服务等级由高到低分为a、b、c三级.始终保持a级以上的驾驶员才具备评优资格.第十四条年度绩效考核结果作为制订下一年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据.第十五条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励.第四章培训第十六条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式的培训,同时要求并鼓励驾驶员自学,提高驾驶员队伍的整体素质.1、公司人力资源管理部门应每年制订驾驶员培训计划和相应的费用预算,并组织实施.公司将结合本公司实际,定期或不定期举办各类培训班,为驾驶员提高综合素质提供条件.2、员工自愿参加各类学习,应按排在业余时间.3、公司根据需要安排员工参加各类学习、培训,凡经主管领导批准,参加各类全脱产、半脱产学习和培训的,在取得了毕业（结业）证书后,由公司根据缴费凭据报销一定比例的学习费用.第十七条凡由公司承担学习、培训费及相关费用或提供学习、培训时间的,受训驾驶员应在培训前与用公司签订培训协议书,并约定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款.服务期限未满要求向外流动者,应按培训协议书约定退还公司支付的学习、培训费及相关费用.第十八条驾驶员应参加公司举办的职业培训并参加相应的考核,内容包括安全意识教育、职业道德教育、岗位技能培训、服务规范培训和综合能力培训.第十九条人力资源管理部门应对培训效果进行验证,并将考核结果录入驾驶员个人档案.第五章薪酬第二十条公司遵循按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则.驾驶员岗位实行基础工资+基本任务工资+超额提成奖的分配制度,这三部分之和为驾驶员的应领工资.（细则详见城市客运出租汽车经济承包经营合同和出租汽车驾驶员经济责任考核制度）第二十一条驾驶员的实领工资为应领工资减去应有个人支付的社保金和考核扣款.第二十二条年度奖金额由与本公司年度效益目标完成情况及个人业绩挂钩.第二十三条年度奖金根据公司的效益和员工的业绩确定,与平时考核相结合.第六章保险和福利第二十四条根据国家法律和地方法规的有关规定,公司为驾驶员办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险.公司异地机构应按当地政府相关规定办理.第二十五条公司的住房公积金保持现状.以后根据国家政策适时修订以满足法律法规的要求.第二十六条驾驶员的工作时间与休假按照城市客运出租汽车驾驶员劳动合同的约定执行.第二十七条驾驶员因工负伤或因工负伤并致残的,按照国家有关规定执行.第二十八条员工患病或非因工负伤,经市级医院确诊需停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.实际工龄5年以下（含5年）,在公司工作2年以下（含2年）的为3个月；2年以上的为6个月.实际工龄5年以上,在公司工作2年以下（含2年）的6个月；2年以上5年以下（含5年）的为9个月；5年以上8年以下（含8年）的为12个月；8年以上XX年以下（含XX 年）的为18个月；XX年以上的为24个月.医疗期最多不超过24个月.第二十九条医疗期内,其工资待遇按不低于公司所在地最低工资标准发放.第三十条员工患病或者非因工负伤,医疗期满后经公司所在地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作的,公司可与其解除劳动合同.并按其在本公司的工作年限,每满1年发给1个月工资（按解除合同前12个月的月平均工资标准）的经济补偿.第三十一条公司结合企业实际情况,定期或不定期组织安排对驾驶员进行体检,保障驾驶员的身体健康.第七章员工日常管理第三十二条驾驶员必须自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,维护公司利益和形象,爱护公司财产,服从公司的依法管理,坚守工作岗位,尽职尽责.第三十三条各车队负责人要切实履行职责,加强队务管理,协助公司做好日常营运管理工作.第三十四条驾驶员须按照公司规定和安排准时参加安全学习和接受必要的考核,并遵守如下规定：一、因故不能或不能准时参加安全学习的,必须事前申明理由报请批准,否则作旷工处理.二、无论何种原因缺席安全学习的,都必须参加公司统一安排的补课,并不得再有任何理由缺席.三、发生重大交通事故的或发生一般交通事故负全责的驾驶员须脱产学习1~7天,接受安全教育并作出深刻认识,学习时间的长短视具体情况而定.四、临时紧急安全会议的管理办法与安全学习相同.第三十五条公司对治安安全实施目标管理,驾驶员应树立“安全第一,预防为主”的治安防范意识,积极参加治安防范及应急处置知识和技能培训,熟练掌握gps报警功能,努力提高防范能力.驾驶员不得有下列行为：一、利用客运出租车卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁物品或为犯罪行为提供交通工具.二、拒绝、阻碍执法人员执行公务.三、参与打架斗殴、围观起哄、聚众闹事事件.四、将营运车辆交由非本车编制人员驾驶.五、擅自关闭gps车载设备躲避监控.六、长途营运部报告和夜间出城避绕110警务站.七、女驾驶员夜间10点后继续营运.第三十六条驾驶员从事的是特殊岗位的工作,为了杜绝安全隐患,驾驶员应执行重大变故报告制度.当发生影响驾驶员身心健康的事件时,当事驾驶员应向公司报告以便公司及时采取应对措施.第三十七条驾驶员无故旷工1天,按10%扣发当月基本任务工资；无故旷工2天,按25%扣发当月基本任务工资,并给予相应行政处理；无故旷工3天及以上者,公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者,视为自动放弃劳动权利,劳动和同解除.第三十八条驾驶员应准时上班,因事不能上班,应事先履行请假手续.未经批准擅离岗位的,视作旷工处理.第三十九条驾驶员请假按管理权限审批.1日以内由主管经理审批；1日以上2日以内由分管副总经理审批；2日以上由总经理审批.第四十条驾驶员请事假,按比例扣发薪酬工资.每月按天计算,请1天事假,扣1天基本任务工资.当月事假累计不得超过10天,特殊情况须报请总经理批准,但当月基本任务工资不再发放.第三十六条病假期间待遇1、连续请病假7日以内,请1天病假扣发1天岗位工资.2、连续请病假10日以上1个月以内,扣发岗位工资.3、连续请病假1个月以上,停发岗位工资.4、1年内累计请病假3个月以上（大病除外）,公司将视其为不能从事本岗位工作,有权调整其岗位.在调整其岗位后,仍不能正常开展工作的,公司有权解除其劳动合同.第四十一条员工无故旷工1天,按20%扣发当月岗位工资；无故旷工2天,按50%扣发当月岗位工资,并给予相应处理；无故旷工3天及以上者,公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者,视为自动解除劳动合同.第四十二条在公司承担了抢险救灾、重大活动任务时,驾驶员必须服从公司调度,切实履行社会责任.第八章奖惩与激励第四十三条经考核为优秀驾驶员的,除给予精神鼓励外,还应给予一定的物质奖励.第四十四条奖励可采取发放一次性奖金、增办补充养老保险或其他商业性保险的形式给予.第四十五条对考评不合格的员工,减发或扣发年终奖,并根据具体情况予以换岗、待岗培训等处理；不接受处理的视为落聘,按落聘人员处理.第四十六条对落聘驾驶员,公司将给予一次培训再上岗机会,若经培训仍不能胜任驾驶员工作,则与其解除劳动合同.第四十七条对违反公司规章制度,损害公司信誉和利益的；对工作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；对利用职权、工作之便损公肥私的；对触犯法律受到刑事处分的,公司将视其情节轻重相应给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处理.第四十八条驾驶员奖惩情况进入个人档案.第九章其他第四十九条公司与员工发生劳动争议,由公司工会召集争议双方根据劳动合同协商解决；协商不能解决时,报有关劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的,可向属地人民法院起诉.第五十条凡与本制度不符之规定以本制度规定为准.本制度实施后,国家和地方有新规定的或本制度中有与国家政策、法规不符的,按国家和地方规定执行.第五十一条本制度解释权属公司总经办.第五十二条本制度自通过之日起实施.监督权属公司工会代表大会,日常监督工作由公司工会委员会执行.驾驶员日常营运管理制度一、严格按照xxx市客运出租汽车管理条例等相关法律、法规规范化服务.二、做到文明行车、礼貌待客、亮证服务.三、严格打表计费,严禁绕道、议价、拒载、强迫组合乘客、无证营运,杜绝服务纠纷.四、在营运中推广普通话服务,用好文明用语五句话.五、计价器完好,按标准收费,主动出具发票,无宰客现象.六、在服务过程中仪表整洁、用语文明、举止大方,按规定着行业工装.七、确保车容车貌整洁,座套整洁、平整,车内物品摆放规范.八、遵守交通法规：开车前,检查车门是否关好,提醒前排乘客系好安全带；开车时不吸烟、不酒后驾车、疲劳驾车,不开带病车,不超速行驶及开车打.九、遵守站点行停秩序,服从站点人员管理.十、无违章驾驶和拒载现象.十一、本制度从即日起执行,原制度同时作废.。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员的聘用管理，确保驾驶员的质量与素养，提高驾驶员在工作中的安全意识和责任心，确保企业人员和资产的安全。
二、适用范围本制度适用于企业全部驾驶员的聘用与管理。
三、聘用程序1. 驾驶员招聘1.1 企业将依据业务需要，订立招聘计划，明确所需驾驶员的数量和素养要求。
1.2 人力资源部门将依据招聘计划进行有效的招聘广告发布，招募合格人员。
2. 选拔与面试2.1 人力资源部门将对招聘的驾驶员进行初步筛选，确定符合基本要求与资格的候选人。
2.2 符合初步筛选条件的候选人将进入面试环节。
2.3 面试由人力资源部门负责组织，面试内容包含但不限于：个人基本情况、驾驶技术和道路安全知识等。
2.4 面试结束后，人力资源部门将综合考评结果，选定最终录用的驾驶员。
3. 应聘者背景调查3.1 人力资源部门将对最终录用的驾驶员进行背景调查。
包含但不限于：工作经过、教育背景、道德品质等。
3.2 如发现虚假信息或严重违法犯罪记录，将取消驾驶员的聘用资格。
4. 驾驶员入职4.1 企业将向新聘用驾驶员供应入职须知，包含企业文化、职责与权利等。
4.2 驾驶员须供应相关证件、培训及技能资质等，经企业确认后正式入职。
四、管理标准1. 驾驶员培训与考核1.1 新聘用的驾驶员将接受企业统一的培训，包含但不限于：道路交通法规、驾驶技术与安全、职业道德等。
1.2 聘用驾驶员的连续合作需要不绝提升驾驶技术和职业素养，企业将定期组织培训和考核。
1.3 考核内容包含但不限于：驾驶技术、安全意识、道路法规遵守情况等。
2. 驾驶员日常工作管理2.1 驾驶员在工作期间需佩戴企业指定的工作服装，并保持乾净。
2.2 驾驶员应依照运输计划，合理布置工作与行车时间。
2.3 驾驶员应保证车辆的正常使用与维护，及时进行保养与检修，确保车辆的安全情形。
2.4 驾驶员需遵守交通法规，严禁酒驾、毒驾等违法行为。
3. 驾驶员岗位安全管理3.1 驾驶员应严格依照企业规定的行车安全、防护措施和紧急情况处理流程操作。
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出租汽车公司驾驶员聘用管理制度
为加强对出租车聘用驾驶员的管理，确保出租汽车安全营运，文明服务，促进行业健康有序发展，结合实际特制定本管理制度：
一、公司或承包经营者（车主）聘用驾驶员应当符合下列要求：
1．思想素质好，遵纪守法，作风正派；
2．爱岗敬业，工作踏实，责任心强；
3、有本市常住户口或暂住证；
4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证；并有三年以上的驾车经历；
5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下；
6、具有初中以上文化学历；
7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；
8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证；
9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；
10、无刑事犯罪记录；
二、聘用驾驶员的范围确定：
除承包经营者（车主）、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。
三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：
1、驾驶员必须与承包经营者（车主）在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。
2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。
4、车辆经营者（车主）对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。
四、驾驶员的管理规定：
1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运；并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。
在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。
2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。
3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。
4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况
5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶员的职业道德，文明服务，礼貌待客。
7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给予经济处罚或行政处罚。
五、本制度自制定之日起执行。
翼城县昌达汽车出租有限公司。