新员工入职培训一文案完整
新员工入职培训一文案完整
16 模块三：基础知识
lms Delta 1 继续 工程机械行业 (4-5hrs)
美孚精英学院网上学习课程 (1.5hrs) (HMM) 编写商业计划书 (1.5hrs)
AL 车油行业手册 DLE 工程师手册
2~4周 业务知识
中型车队 (4-5hrs) M1CCO 美孚1号车养护项目(1-1.5hrs)
可以独立完成工作初级阶段2掌握并运用基本工作业务技能可以在同事支持下完成工作1融入阶段融入公司学习基本业务技能确认是否适合公司发展2新员工上岗时间表threestagesofthenewemployeeappointment新员工上岗各阶段时间表入职欢迎入职介绍基础培训专业培训1及专业培训2提升学习3个阶段共6个学习模块学习资源整合电子课程产品手册delta12研讨会等会不断完善新员工上岗执行流程整合绩效辅导现场培训各部门定期回顾反馈监督执行认同激励与人员管理周期其他模块相关联等新员工上岗各阶段时间表模块1入职欢迎01融入阶段01月模块202入职介绍模块303基础培训模块404专业培训1初级阶段26月模块505专业培训2模块6提升阶段712月06提升学习新员工上岗各阶段时间表新员工上岗时间表阶段融入
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新员工入职培训
培训人：
部门：人力资源部
2 目 录/CONTENTS
新员工上岗的三个阶段 1
新员工上岗时间表
2
融入阶段
3
4 5
6
初级阶段 提升阶段
评估
新员工上岗的三个阶段
Three stages of the new employee appointment
4 新员工上岗3个阶段
三 阶 段
融入阶段
初级阶段
提升阶段
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事；3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率；4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；7、服从——应服从上级指令；8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录；2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
公司新员工入职培训范文4篇8篇
公司新员工入职培训范文4篇8篇公司新员工入职培训范文4篇1用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
公司新员工入职培训范文4篇2这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
新员工入职培训(第一课)
一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。
严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。
4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。
入职培训范文7篇
入职培训范文7篇入职培训范文1各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。
一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00（星期六、星期日不培训）报到时间：xx年8月26日上午9时—12时四、参加培训人员五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。
培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。
二0xx年八月十六日入职培训范文2各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。
一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00（星期六、星期日不培训）报到时间：xx年8月26日上午9时—12时四、参加培训人员五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。
新人入职培训内容
新人入职培训内容
1. 公司文化可不是纸上谈兵哟！就像你到了一个新国家，得懂人家的风俗习惯吧。
咱公司也有独特的文化，充满活力又超级温馨，这会让你工作起来超带劲的！比如说那次大家一起为项目成功欢呼雀跃，那氛围，绝了！
2. 规章制度那可是必须要清楚的呀！这就像游戏规则，不遵守怎么玩得转呢。
想想看，如果大家都随心所欲，那不乱套啦！你看上次小张因为没遵守流程就惹麻烦了不是。
3. 工作内容得摸得透透的呀！就如同上战场，你得知道自己的武器怎么用。
比如咱做销售的，得清楚产品的每一个细节，就像小李那样对答如流，才能搞定客户啊！
4. 同事之间相处可有大学问呢！这就好比一个团队划船，得齐心协力呀。
难道你不想和大家一起愉快地合作，像那次一起攻克难题后的欢笑吗？
5. 沟通技巧也很关键呀！不懂得好好说话，那不就像没信号的手机嘛。
你想想之前那次因为没沟通好导致的误会，多不值当呀。
6. 时间管理也不能小瞧呢！就像安排一天的行程，合理了才能高效。
你看人家小王，把工作安排得井井有条，多牛呀！
7. 职业发展规划多重要啊！这可是你的未来路线图哇。
难道你不想像那些前辈一样步步高升，走向辉煌吗？
8. 团队合作精神更是不能少呀！这就像一起搭积木，少一块都不行。
那次团队项目，不就是大家共同努力才完成得那么漂亮嘛。
9. 专业技能提升可是永无止境的哟！就如同爬山，越高风景越好。
你不想自己越来越厉害，成为行业中的佼佼者吗？总之，新人入职培训内容丰富又实用，可千万要认真对待呀，这会让你在公司的路越走越顺的！。
新进人员培训内容
新进人员培训内容
1. 公司文化可重要啦！你想想看，就像一个大家庭一样，要是不了解这个家的氛围、规矩和传统，那怎么能融入得好呢？比如，咱们公司就特别强调团队合作，这就要求大家相互帮助、互相支持，不能只顾自己哦。
哟，要是不了解这个，工作起来岂不是抓瞎？
2. 工作流程那也是必须清楚的呀！这不就好比去一个新地方要知道路怎么走嘛。
比如你去送个文件，要是不知道先找谁签，再找谁盖章，那不就瞎转悠啦？所以一定要认真听这部分培训哦！
3. 规章制度得牢记在心呀！这就像游戏有规则一样，要是违反了规则，那可不行哦！就好比上班不能老是迟到早退吧，不然怎么给领导留下好印象呢？
4. 职业技能培训可是让你快速上手的关键呢！这就如同给你一把宝剑，让你在工作战场上勇往直前呀！你看那些熟练的同事，不就是靠技能牛起来的嘛。
5. 沟通技巧也千万不能小瞧哇！这就像打开人际交往大门的钥匙，要是不会沟通，怎么和同事、上级处好关系呢？比如，别人说话的时候要认真听，别老是打断，这多不礼貌呀！
6. 时间管理也很重要哦！难道你不想高效地完成工作，还有时间放松一下嘛？这就像规划一次旅行，不合理安排时间，那不就乱套啦。
7. 问题解决能力一定要培养起来呀！在工作中总会遇到各种难题，要是没有这能力，那不就干着急嘛！就像遇到大怪兽，得有本领打败它呀！
我觉得呀，这些新进人员培训内容真的超级重要，大家可得好好学，这能让你们快速适应新环境，在工作中顺顺利利的呢！。
入职培训心得八字短句文案
入职培训心得八字短句文案入职培训，知识全面，收获满满。
团队合作，共同努力，创新发展。
领导指导，技能提升，工作满意。
客户服务，热情周到，信任满意。
规范操作，严格要求，质量过硬。
自我突破，成长进步，前程似锦。
入职培训，收获满满，成为新鲜员工的感悟。
在培训的一周时间里，我深刻地感受到了公司对新员工的关怀和重视，也在不断的学习和实践中，提升了自己的能力和素质。
在这里，我想分享一下自己的入职培训心得体会。
初到公司，我备感新奇与期待。
听领导说，公司的入职培训就像给我们提供了一个坚实的基础，为日后的工作打下了良好的基础。
于是我心怀感激和期待，投入到了培训的学习中。
在培训课上，老师们传授的知识十分丰富，内容也非常全面。
学习内容不仅包括公司的相关政策和规章制度，也有一些行业的专业知识和技能要点。
通过学习，让我们对公司的发展方向和业务范围有了更清晰的认识，也对自己的发展方向和岗位职责有了更深入的了解。
在培训课上，我还结识了很多志同道合的伙伴，我们一起交流互动，互相鼓励，互相学习，让我感受到了团队的力量。
通过团队合作和沟通交流，我深刻地体会到一个团队的力量是无穷的。
只有团结一致，共同努力，我们才能取得更大的成功。
所以，我也要做一个团结合作的好员工，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在培训的过程中，有幸得到了领导和老师们的指导和帮助，他们不仅在专业知识和技能上给予我指导，也在思想和态度上给我引导。
通过优秀的模范员工的示范和指导，我不断地提升自己的技能和工作水平，也不断地调整自己的心态和态度。
原来，工作中严格要求和规范操作是非常重要的，只有高质量的工作才能赢得客户的信任和满意，也才能为公司创造更高的效益。
所以，我要在工作中要求自己，不断提高自己的工作品质，为公司创造更大的价值。
在培训中，我还学到了很多与客户服务相关的知识和技能，学会了如何更好地与客户沟通，如何更好地满足客户的需求。
原来，只有热情、周到的服务态度，才能赢得客户的信任和满意。
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通用制造行业研讨会 (note 1) 车用油探讨会 (note 2)
实践、沟通:根据实际情况安排，根据实际情况安排
目的：提供持续的指导，以确保员工的进步及学习的应用，并促进持续动力
26
评估
Assessment
27 新员工融入评估
部门: 项目类别
差（<60）
等级 及格(60~79) 良(80~89)
和它们的一般应用；安排内
指导
部讲解和案例研究，以加强
活动 学习；验证对学习的理解 • 给 AL DSR 提供有关汽车油
渠道，市场经营环境和方案
的概述
14 模块二：入职介绍
公司信息：学习类型
经销商部门经理介绍业务重 点，渠道，工作注意事项， 市场情况等
3~5天
公司信息：业务知识
• lms 基本导航和注册培训课程 • ms Delta 1 • 学习销售管道管理工具 • 经销商品牌与标识使用指南 • 营销精要
• 中国Signum用户的网上培训 (2hrs)
1
• 液压系统 (5-6hrs)
5~6月 业务知识
4
2
• 采矿培训 (1hr)
• 企业利益核算 (4-5hrs)
3 • 竞争分析 (1hr) • 客户理解(45mins)
• 市场细分 1 (30mins) • 市场细分 2 (30mins)
23 模块五：专业培训2--5~6月
18
初级阶段
Primary stage
19 模块四：专业培训1
• 练习独立处理一般业务线
专
目标 客户和在指导下于指定区
业 培
域内拓展新的业务
训
• 通过课堂培训强化学习
1
指导 活动
• 通过在职培训，提供指导 • 验证对学习的切实应用 • 每周检讨，以确保对学习
的应用和个人进展
20 模块四：专业培训1
初级阶段 2-6 月
提升阶段 7-12 月
9 “新员工上岗”各阶段时间表
新员工上岗时间表
阶段 月份
融入
初级
1
2
3
4
5
6
DSR/DMC 入职欢迎 入职介绍 基础培训 专业培训1 专业培训2 提升培训
DLE 入职欢迎 入职介绍 基础培训 专业培训1 专业培训2
具体的时间表的制定取决于经销商规模
实际需求及生意复杂程度以及新员工的学习掌握程度，由经销商决定
1
6
新员工上岗时间表
Three stages of the new employee appointment
7 “新员工上岗”各阶段时间表
3个阶段 共6个学习
模块
“入职欢迎，入职介绍，基础培训，专业培训1及专 业培训2，提升学习”
新员工 上岗
学习资源 整合
电子课程，产品手册，Delta 1&2，研讨会等, 会不断完善
工作责任心 工作效率 学习能力 与公司匹配度
√ √ √ √
沟通协调
√
积极主动
√
综合能力
适应能力
√
合计：
改善计划：
直属主管签名：
日期：
本人签名确认：
姓名： 优(>90)
日期：
评价等级： □优秀90分以上 □良好80分以上 □及格60-79以上 □不可接受60分以下
评分
主管评
80 65 60 75
75
65
21 模块五：专业培训2
• 对通过工作实践，自学，
电子课程，在职培训和辅
专
导学习，继续强化学习
业
目标 • 发展对銷售行業/渠道的知
培
識和專長
训
• 通过在职培训，发展处理
2
合成產品的客户的能力
指导 活动
• 回顾成果 • 每两周检讨，以确保对学
习的应用和个人进展 • 进行综合评估，并决定正
规就业
22 模块五：专业培训2
融入阶段
初级阶段
提升阶段
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
时间表（月）
5 新员工上岗3个阶段
提升阶段 持续学习并进一步提升工作/业务技能;，可以独立完成工作
3
初级阶段 掌握并运用基本工作/业务技能，可以在同事支持下完成工作
2
融入阶段 融入公司，学习基本业务技能，确 认是否适合公司发展
美孚工业油行业手册 iBook美孚工业润滑脂销售指南 /美孚 SHC销售指南
Marketing Manuals/ Digital Guideline / iBook (DNet)
17 模块三：基础知识
公司物流，仓库等业务相关部门轮岗 33%以上时间与主管或导师进行客户拜
访或工作实践
实践
2-4周
沟通 每周一次与主管/导师进行工作回顾 DBC沟通进展
液压系统 (5-6hrs) 压缩机 (6 hrs)
中国Signum用户的网上培训 (2hrs) 新一代美孚SHC产品问市 (25mins)
7~12月 业务知识
SHC 美孚 SHC™ 销售(4-5hrs) 企业利益核算 (4-5hrs)
DPSPS 经销商专业销售流程 (2days)
BSST 效益销售技巧培训 (2 days)
01
实践
70%以上时间进行客户拜访 独立完成销售升级/合成油销售 与美孚业务经理/工程师或指定教练进行2次客户拜访
每月2次与主管/导师进行工作回顾/总结 DBC进行沟通进展
02
沟通
24
提升阶段
Lifting phase
25 模块六：提升培训
轴承 — 基础知识 (3hrs) 齿轮和联轴器 (1hr)
公司信息：沟通
主管/导师进行讨论，验证对 学习的理解
15 模块三：基础知识
• 通过在职培训，发展处理
一般业务线客户的能力
基
目标 • 通过在职培训，发展处理
础 知
一般业务线客户的能力
识
• 建立对工作的信心
指导 活动
• 安排内部讲解和案例研究， 以加强学习
• 验证对学习的理解和销售 工具的应用
• 每周检讨，以确保对学习 的应用和个人进展
16 模块三：基础知识
lms Delta 1 继续 工程机械行业 (4-5hrs)
美孚精英学院网上学习课程 (1.5hrs) (HMM) 编写商业计划书 (1.5hrs)
AL 车油行业手册 DLE 工程师手册
2~4周 业务知识
中型车队 (4-5hrs) M1CCO 美孚1号车养护项目(1-1.5hrs)
提升 7~12个月
10
融入阶段
Merging stage
11 模块一：入职欢迎
• 了解公司的组织，政
入
策和管理体系
目标
职 欢
• 了解工作要求与职责
迎
指导 • 定义工作范围 活动 • 验 证 对 工 作 职 责 和 自
学的理解
12 模块一：入职欢迎
EM及品牌，经销商公司政策 薪酬福利，各项制度介绍
经销商公司工作流程，美孚公司，注 意事项介绍等
0~2天 公司信息
经销商公司业务，组织架构，部门 职责介绍
经销商部门经理及导师介绍
经销商工作要求与职责介绍等
13 模块二：入职介绍
• 掌握基本的润滑知识
• 了解基本工作工具和 美孚的产品线及服务目标Fra bibliotek入 职 介 绍
• 加强对工作的兴趣
• 概述销售的过程，主要产品
LOGO
新员工入职培训
培训人：
部门：人力资源部
2 目 录/CONTENTS
新员工上岗的三个阶段 1
新员工上岗时间表
2
融入阶段
3
4 5
6
初级阶段 提升阶段
评估
新员工上岗的三个阶段
Three stages of the new employee appointment
4 新员工上岗3个阶段
三 阶 段
执行流 程整合
绩效辅导,现场培训/ 各部门定期回顾&反馈/监督执行/认 同&激励，与“人员管理周期”其他模块相关联等
8 “新员工上岗”各阶段时间表
01
模块 1
02
模块 2
03
模块 3
04
模块 4
05
模块 5
06
模块 6
入职欢迎 入职介绍 基础培训 专业培训 1 专业培训 2 提升学习
融入阶段 0-1 月
60 69
LOGO
培训完毕 谢谢大家
培训人：
部门：人力资源部
2~4月
业务知识
DELTA II 经销商业务代表基础培训 (4.5days)
实践
33%以上时间与主管或导师进行客户拜访或工作实,33%时间进行独立 客户拜访或工作实践 独立完成不同客户类型的销售工作,与美孚业务经理/工程师或指定教练 进行2次客户拜访
沟通
每周一次与主管/导师进行工作回顾 DBC进行沟通进展