Offer-入职通知书
offer入职通知书详细版
录用通知书尊敬的，您好：感谢您选择了有限公司，同时我们诚挚地期待着您的到来，期待着我们将在一起共同奋斗！我们始终坚信，一个有远大理想的团队，为了共同目标，疯狂不懈地拼搏，是这个世界上最美妙的事情之一。
我们同样坚信，未来的时光里，我们将在一起共同创造想享的明天，共同感受和见证：我们自己和我们共同的事业日新月异、欣欣向荣！一、工作说明1、岗位名称：；2、岗位职责：；2、合同期限：自年月日起，至年月日止，共年。
试用期包含在合同期内，自年月日起，试用期共个月（我公司会根据您在试用期间的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。
3、工作地点：；4、薪金说明：1）目标年薪：您的目标年薪是：税前人民币元/年，包括以下三个部分：基本月薪：税前人民币元/月（试用期为6个月，试用期薪资不变），个人所得税将由您本人负担；目标绩效奖金：税前人民币元/月，根据实际个人业绩核算发放，实际发放金额会根据公司政策和绩效考核结果确定；年底薪：年度结束后，您将获得相当于个月的基本月薪，具体数额将根据您在职时间确定。
目标提成：一般按负责团队自然月GMV的 % 计算，试行三个月后根据实际情况再做调整，实际发放金额将根据公司政策和年度绩效考核结果确定。
以季度为单位，进行发放。
2）如果所在部门有设立项目，根据项目完成情况有机会获得项目奖金/季度奖金，项目奖金/季度奖金均不包含在目标年薪之内。
3）根据公司经营状况和您本人的绩效考核结果，每年复核一次您的基本月薪。
特别说明：上述条款中所提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际金额以“目标”提成和奖金作为基础，根据公司、部门、个人业绩进行浮动，并需折算当期工作时间等多种因素确定。
实际提成和奖金的具体计算和发放办法将按公司相关政策执行。
若在适用过程中对奖金相关政策产生歧义，公司享有解释的权利。
5、股权激励：按xxx投后估值，公司将授予您的公司股权，由公司董事长xx代持。
6、其余未尽事宜请在报到时与人力资源部确认，并以劳动合同内容为准。
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offer录用通知书模板.docxOffer录用通知书尊敬的[员工姓名]：感谢您对[公司名称]的信任和支持，经过[面试/笔试/考核]，我们很高兴的通知您已经被录用，成为我们的一员。
现将合同的具体条款及细节通知如下：一、职务您将担任[职务]一职，具体工作职责是[工作职责]。
二、合同期限您的合同期限为[签订日期]至[到期日期]，共计[合同期限]个月。
三、试用期首次入职将以试用期形式进行，试用期限为[试用期限]个月。
试用期内，公司会对您的工作表现进行严格考核。
四、工作时间和地点您的工作时间是[工作时间]，地点是[工作地点]。
如无特殊情况，上班时间要求提前到达。
如需加班，请提前向主管汇报并得到批准。
五、薪资和福利1. 薪资您的月薪为[月薪]元。
试用期间，月薪为[试用期薪资]元。
2. 福利公司为您提供各种福利，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假、节假日福利等。
具体细节将在入职时向您详细说明。
六、保密条款在职期间及离职后，保密条款将一直有效。
您必须保守公司的商业机密、技术秘密、管理机密等涉及公司和客户的商业活动的全部资料。
七、违约责任如发现您违反合约规定，公司将依法追究您的违约责任，并要求您承担相应的赔偿责任。
八、通知和解释1. 公司有权更改任何条款，但须在提前通知您后执行。
2. 对于本通知书的任何争议，以及与本通知书有关的一切问题，双方应协商解决。
如果协商不成，任何一方可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁，双方应遵守仲裁机构的仲裁决定。
最后，恭喜您成为我们的一员，期待您加入[公司名称]大家庭，与我们共创美好未来。
本文档所涉及简要注释如下：1. 职务：指员工所担任的职位名称。
2. 合同期限：指合同签订日期到到期日期的时长。
3. 试用期：新员工入职时，通常会设定一定的试用期，试用期如果没有发生问题，则可以顺利转正。
4. 工作时间和地点：指员工需要上班的时间和工作地点。
5. 薪资和福利：指员工的月薪和享受的各种福利，包括社会保险、商业保险、带薪年假、节假日福利等。
offer录用通知书
offer录用通知书尊敬的XXX先生/女士：首先，我代表XXX公司向您表示诚挚的祝贺！您经过层层筛选和面试，最终被公司选定为我们的新员工。
在此，我代表公司向您发出正式的录用通知书。
一、基本情况根据我们公司的考核标准和您在面试中展现出的优秀品质和能力，我公司决定录用您为职务（职位名称），并授予您以下相关权益和待遇：1. 雇佣单位：XXX公司2. 职务/职位：（请填写具体职务/职位名称）3. 上班地点：（请填写工作地点）4. 薪资待遇：（请填写具体薪资待遇，如基本工资、绩效奖金等）5. 工作时间：（请填写工作时间，是否需要加班等）二、入职事宜为了顺利履行您作为新员工的职责，以下是您需要提供的入职材料：1. 身份证明：请携带有效身份证明文件（身份证或护照）原件及复印件；2. 学历证明：请提供最高学历证明原件及复印件；3. 工作经验证明：请提供之前工作经历相关材料的原件及复印件；4. 其他相关证明文件：请按照公司要求提交相应的资格证书、培训证书等。
请于X年X月X日（具体时间）之前将以上材料交至公司人力资源部，并在收到此录用通知书的3个工作日内回复是否接受此录用。
三、工作规定为确保公司运营的顺利进行，特向您提供以下工作规定，请务必遵守：1. 工作时间：根据公司考勤制度规定，按时上班并完成相应的工作任务；2. 保密协议：您将需遵守公司的保密协议，确保公司相关信息的保密与安全；3. 公司规章制度：请遵守公司的规章制度，做到诚信守约，团结协作；4. 业务培训：公司将提供相应的业务培训，以提高您的工作能力和业务水平；5. 工作绩效：根据公司绩效考核标准，按时完成工作任务并达到公司要求的业绩目标。
四、其他事宜如果您在接受录用前与其他单位存在劳动合同或服务协议关系，请在入职前将相应关系解除，并提供相关解除协议的复印件。
如果您在接受录用前正在享受其他单位的福利待遇，如医疗保险、公积金等，请提供相关证明文件，以便公司为您办理相关手续。
offer入职通知书
offer入职通知书offer入职通知书6篇[集合]在现在的社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
那要怎么写好通知呢？以下是本店铺整理的offer入职通知书，希望能够帮助到大家。
offer入职通知书1XXX：根据我们在面试时的协定，现聘请您为：有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：1、职位：2、起始日期：______年______月______日。
3、合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4、试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5、薪金：税前元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。
您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6、补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7、社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。
您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：1、身份证原件;2、2张一寸免冠照;3、劳动手册(上海户籍);4、前公司退工单;5、学历学位证书原件;6、相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于______年______月______日之前签署后回传(FaX：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。
(Tel：021-) 真诚欢迎您的加入!XXXXX月XX日offer入职通知书2一、定义入职通知书和Offer都是在求职过程中与应聘者签订的文件，但它们的定义和用途有所不同。
1.入职通知书：是公司向应聘者发出的正式文件，确认应聘者已经通过了，并正式邀请其加入公司。
入职通知范文书offer(精选7篇)
入职通知范文书offer(精选7篇)【篇一】入职通知书offer入职通知函先生/小姐：欢迎您加入公司，成为我们亲密的工作伙伴！您的职位为所在部门为；我们相信您将会在这个职位上接受到更多的挑战及回报。
下面是关于这个岗位的薪酬和福利细则：劳动合同条款：劳动合同期限：；试用期期限（试用期包含于合同期限内）：；薪酬构成：入职日起3个月内，薪资为元/月；入职第4个月起，开始享受转正薪资：元/月；入职当月缴纳五险一金；（15号前正式入职将当月缴纳五险一金；15号后正式入职将于次月缴纳五险一金）其他福利待遇：参照公司相关福利制度。
报到时间：年月日时；正式上班时间：年月日时；入职地点：；预祝您在本公司工作愉快！接受人确认签字：公司年月日【篇二】入职通知书offeroffer入职通知书【篇一：员工入职通知单(offer)】yl－某z/bd－0009《入职通知书》先生/女士您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司部门岗位一职。
请您于，到我公司行政部报到。
欢迎您加入公司，现就入职报到的有关事宜给您做如下提醒：本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件；近期贵阳市三甲医院体检证明、一寸免冠彩色证件照4张、户口所在地派出所无违法犯罪证明以及本单。
2、入职手续的办理：（1）当您报到后，行政部将核对个人相关证件、户口所在地派出所无违法犯罪证明及体检证明，一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用！（2）填写《员工入职登记表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。
3、其他事项说明：（1）工作时间：9∶00－17∶30（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度（速度《员工手册》），并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
此致！【篇二：入职-offer通知函】入职通知函尊敬的某某某先生/女士，您好！根据试工情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求,特发此《入职通知函》诚邀您于年月日前往公司办理相关入职手续。
2024入职offer录取通知书通用版
刘 XX 奇先生，您好：在此通知您，上海XXXX 管理有限公司决定录取您担任本公司运营部-运营管理师一职。
首先欢迎您的加入，我们相信XXXX 将为您提供长期发展和成长的机会。
请您详细阅读本通知书，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。
您的具体薪资信息如下报到日期：2024 年 02 月 19 日试用期：三个月（自报到日起算）基本工资：￥8000 绩效工资：￥1000岗位工资：￥500 生活补贴：￥500税前总收入：基本工资+绩效工资+岗位工资+生活补贴=合计工资￥10000（税前）有面儿的企业文化是开放的、尊重的、信任的，除每月的工资外，公司额外提供了保障性福利、关怀性福利、机会性福利、荣誉性福利、法定性福利及特殊福利等，为您在工作中提供更多保障，让您在积极的工作氛围中保持热情和动力，并能发挥所长、达成目标。
薪资内容均为保密信息，不得向任何人或在其他媒体上泄露工资，同时按公司规定，员工不得与其他第三方公司存在劳动关系（兼职行为），并严格要求遵守IPR 保护及竞业限制等。
如果您接受本录用通知书，请签名并在2024 年01 月10 日之前将有您签名的通知书及承诺书签回公司。
本通知书条款在您提交书面承诺和公司完成背景调查并核实相关信息之后发生法律效力。
请准备入职报到所需的所有材料，并于2024 年 02 月 19 日上午 09 点 30 分至公司报到。
*报到材料《报到材料须于报到当天备齐，若有缺件则至材料备齐后方可报到》1/身份证（原件）2/毕业证及学位证（原件）3/职称证明或职业资格证明（原件）4/体检报告（二甲及以上医院）5/农行银行卡（一类卡原件）6/离职证明、退工单、劳动手册（加盖单位公章）7/原单位薪资银行流水（近一年）8/一寸照片 2 张（近期免冠白底彩色）9/岗位或培训证书（原件）10/餐具（餐具及杯子）欢迎您加入 XXXX，祝您在职业生涯上取得成功！最后，我们诚挚欢迎您加入这个充满激情、活力和挑战的大家庭，并衷心祝愿您在 XXXX 拥有无限美好的未来！*请注意：体检报告不合格者（重大疾病、传染病、职业病史、或公司认为的有风险的相关疾病等）、无故未能按公司报到日准时报到者及背景调查不合格者，本录取通知书将自动失效。
入职通知书Offer
入职通知书Offer入职通知书Offer（通用5篇）无论在学习、工作或是生活中，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知书呢？以下是本店铺为大家整理的入职通知书Offer，希望能够帮助到大家。
入职通知书Offer 1尊敬的______：您好！我们很荣幸地通知您于______年______月______日到我公司______部入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机）在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！______有限公司人事部______年______月______日入职通知书Offer 2尊敬的（先生/女士）您好！通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。
我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于____年______月______日____时____分至____时____分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张；②本人身份证原件；③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部，否则将不予录用；②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
offer-入职通知书
入职通知书offer一、【入职通知书offer必备条款】1）入职日期；2）岗位名称与职责；3）劳动合同期限及试用期的说明；4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；5）工作时间；6）办公地点；7）其他：保密、要约解除条件等；8）盖公章，双方签字。
二、【HR技巧贴：offer制作技巧】offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1）告知被录用的职位；2）通知报到的时间；3）通知需提交的资料；4）告知拟订立的合同期限；5）设定offer生效需应聘者满足的条件；6）设定offer可解除的条件；7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。
（李迎春律师）三、【OFFER设计要点】1）用人单位同意录用该候选人；2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。
四、【HR的5个尴尬时刻】1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。
五、【招聘需注意的6大潜规则】1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔；2）知根知底：员工推荐可信度高；3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主；4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视；5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了；6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。
七、【悲催的招聘】锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主；来了一个主，形象直添堵；张口一介绍，极品二百五；钓上高富帅，老板又嫌拽；看了十几个，招聘方向改；只有打鸡血，重头又开始；老板终满意，背调查出鬼；拼到发offer，薪资谈不拢；终于入了职，当天就要走；往来几回合，年底没成果；别人拿奖金，招聘写检讨。
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员工入职通知书
尊敬的女士/先生：
缴纳证明;（5）三个月内的体检证明或有效期内的健康证明原件;（6）工资卡入职后统一由公司财务部办理；(7)原单位离职证明原件。
注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司有权更改您的入职时间。
说明：
1、本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化；
2、按公司制度规定，新员工试用期为，转正时需参加公司组织的转正评估，公司将根据转正评估结果及员工试用期内表现，给出员工转正、未通过试用期解除劳动合同的决定；
3、如有必要，公司将对您提供的信息进行雇佣调查，如发现有不属实的情况，公司有权更改或撤销本通知书，您也将承担所有相关的责任和后果；
4、本通知书有效期为三个工作日，若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，超过三个工作日本通知书自动失效；
5、如对以上信息有任何疑问，请随时与行政人资部联系，联系人：电话：
人力资源部
年月日
我已阅读并接受上述信息及条款，并确保我所提供信息和材料的真实性，如果
资料有任何不符，我愿意承担包括辞退在内的全部后果及责任。
签名：日期：。