人力资源管理多选题复习资料
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《人力资源管理》复习资料.doc《人力资源管理》复习资料一、选择题（含多项选择）1、下列不包括在现实的人力资源数量内的是（B ）A未成年就业人口B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口D老年就业人口A失业人口B暂不能参加社会劳动的人口C老年就业人口D其他人口2、下列选项中现实的人力资源数量是（A. C ）A人口资源〉人才资源〉人力资源B人力资源〉人口资源〉3、人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（D ）C人才资源〉人口资源〉人力资源D人口资源〉人力资源〉人才资源人才资源4、人力资源的特征有（A、B、C、D、E)A能运性B时效性C生物性D社会性E双重性5、人力资源管理的主要任务有（A、B、C、E )A识才B用才C人才开发D激励人才E留住人才6、人力资源管理的工作内容有（A、C、D、E、F )A制订人才资源计划B招聘人员C培训与教育员工D绩效考核E 薪酬管理F劳动关系管理7.工作设计的主要内容包括（A、B、8、企业进行工作分析是因为出现了（A、B、C、E ）A新建企业或新组的部门为满足组织设计与人员招聘的需要B企业的工作内容、工作性质发生变化C企业劳动生产率的提高D企业想看新制定薪酬激励制度E企业完善员工培训机制A工作内容B工作职责C工作环境9、工作说明书包括（A、B、C、D ）D工作任务E任职者所需的资格要求10.工作规范一般包括（A、B. C、E ）A—般要求：包括年龄、性别、学历.工作经验等B生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等C心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等D 工作任务要求E考核项目和标准A统一规范B清晰具体11、工作说明书编写的原则有（A、B. C、D ）C范围明确D共同参与12、业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（A、B、C. D、E ）等内容。
A人员补充计划B人员配备计划C人员培训开发计划D薪酬激励计划E员工职业发展计划13、（B ）属于企业人力资源中期规划。
人力资源管理多选题复习资料
人力资源管理 A ．合法公平 D ．教育培训性福利三、多项选择题 B ．平等自愿E.医疗保健性福利A 按考评标志可把员工考评的类 D ．协商一致F.工作环境保障型划分哪些种类？（ABC ）E．诚实信用J 技能等级水平考评的内容有哪A .常模参照性考评G 岗位工资制在实施中可以采取些？（ABCD ）B .效标参照性考评哪些形式？（ B D E ） A .技能等级证书C. 无标准的内容考评 B ．单一型岗位工资制 B .工作经验B 背景资料可以从哪些方面获 D ．衔接可变型岗位工资制C.知识得？（ABCDE ）E.重合可变型岗位工资制 D ．技能A 来自校方的推荐材料G 工作分析的对象是岗位中的M 模具工技术等级的考评分初B 有关原来工作情况的分析材料（ABCDE ）在组织中的运作关系。
级、中级与高级三级，“模具工技C 关于申请人业务能力的证明 A ．工作内容术等级” 是考评对象。
为了把握这一D 关于申请人所受法律强制方面 B ．工作责任和技能对象，通常规定了哪几个方面的考评的记录 C .工作强度内容？（ABC ）E 来自推荐人的推荐材料 D ．工作环境A.文化程度C 从管理目的的角度看，人力资源E.工作心理及岗位 B .技术等级水平管理的发展经历了下面几个阶段，即G 工作分析的典型方法：C.身体条件（ABC）（ABCDEFG ）Q 企事业组织的性质对招聘工作A．工作中心阶段 A 问卷调查法有着重要的影响，具体表现在以下几B ．人员中心阶段 B 观察法个方面？（ABCDE ）C .人员工作互动阶段 C 纪实分析法和工作日志法 A ．企业的战略D 当前世界上公认的养老保险制 D 主管人员分析法 B 企业的经营目标度的类型可分为哪些种类？（ABC ） E 访谈法C.战略决策的层次A ．投保资助型（也叫传统型）F工作实践法 D ．企业战略类型养老保险G 典型事例法和关键事件法 E 企业文化B ．强制储蓄型养老保险（也G 管理人员分析法中主管人员对R 人力资源（ABE ）。
人力资源管理多选题
二、单项选择题?1．影响和制约组织结构的因素有（A)。
?A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C 经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的?组织结构类型是（A)。
?A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。
?A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则? 4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。
?A心理状态B专业知识?C 实施能力D思想素质?5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。
?A工作岗位说明书B组织体系图?C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图?6．描述任务时要注意（B)。
?A按照连动格式??B按照动宾短语的格式?C按照宾补短语的格式??D按照名词动用的格式?7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。
?A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D 以成果为中心?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业?A直线制B直线职能制C 事业部制D矩阵制?10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革? 12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。
人力资源管理单选多选和判断复习题
第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力。
√2人力资源就是适龄劳动人口。
（×）3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×）4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×）6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（×）二、单选题1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）A.基础B.总体C.客体D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？（B ）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.劳动力资源3人力资源管理的目标是（B）A.为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D.为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D ）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A. “机器人”B. “经济人”C. “生活人”D. “社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A.人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B.不稳定性C.时效性D.智力性8采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）A.量的管理B.质的管理C.行为的管理D.激励管理三、多选题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE ）未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠60岁以上的男人55岁以上的女人2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D.传统人事管理把人当作“社会人”E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）A.人的本性是不喜欢工作的B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C.人的需要是多种多样的D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系简答题传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？第2章一、判断题1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。
人力资源管理(新)
一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
)1、人力资源具有两重性，是指（B C ）A. 能动性B. 生产性C. 消费性D. 再生性错误:【B;C】2、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度错误:【C;D】3、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A. 比较简单的工作B. 具有一定危险的工作C. 短期内可以掌握技能的工作D. 需要进行大量培训的工作错误:【A;C】4、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）A. 岗位空缺率B. 员工流失率C. 员工结构比率D. 用人部门的满意度错误:【A;B;C;D】5、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）A. 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架B. 人力资源总体规划师属于长期规划C. 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施D. 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误:【A;D】6、人员测评可以用于（）A. 培训开发B. 职业生涯管理C. 招募选拔D. 薪酬奖励错误:【A;B;C】7、外在奖酬的具体表现形式有（）A. 社会保险B. 工资C. 工作保障和环境D. 提供的培训错误:【A;B】8、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）A. 管理在职的部门内培训B. 监测培训的需要C. 提供培训建议和辅助工作D. 追踪培训效果错误:【A;B;C】9、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）A. 测评的效度低B. 对测评人员的要求较高，需要专门培训C. 压抑被测试者的开创性D. 游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误:【B;C;D】10、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）A. 完成工作任务的数量、质量B. 工作者对工作的满意度C. 工作效率D. 工作反馈错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。
人力资源管理复习题
人力资源管理复习资料一、单选题1、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估2、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘D、招聘洽谈会3、福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬4、培训效果的四层框架体系是指（）。
①反应层面，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②知识层面，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为层面，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤结果层面，即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤5、如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（）%的工资报酬。
A、100B、150C、200D、3006、由于（）对各个职位所必需的任职资格条件做了充分分析，在招聘录用过程中就有了明确的标准，减少了主观判断的成份，有利于提高招聘录用的质量。
A、工作分析B、绩效考评C、自我评价D、职业规划7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性8、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训9、下列属于外部招募方法的是（）。
A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法10、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。
A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式11、企业人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、（）等。
人力资源管理师多选题基础知识部分
企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E ）A劳动力存在结构性失衡 B劳动力形成的长期性 C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性 E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。
A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C ）A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付7.（A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。
A 增加利润B 吸引人才C 留住人才D 激励员工E 将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E ）等因素决定。
A企业规模 B企业经济效益 C就业状况 D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E ）属于人力资源开发的内容A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发11.（B、D ）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E ）A 产品造型B 行为规范C 价值观念D 群体意识E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E ）。
2022年《人力资源管理(一)》复习题库及答案
2022 年《人力资源管理（一）》复习题库及答案试题l一、单选题（共25 题，共25 分）l 、人力资源管理的重心是( )(1 分）A：能源型员工的管理B：知识型员工的管理C：资源型员工的管理D：客户化的员工管理2、下列组织战略层次中，主要回答到哪里去竞争的问题的是() (1 分）A：组织战略B：经营战略C：职能战略D：竞争战略3、主要回答我们凭什么来进行竟争的问题的组织战略层次是() (1 分）A：组织战略B：职能战略C：经营战略D：成长战略4、小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。
该举措属于() (1 分）A：晋升激励B：物质激励C：精神激励D：关怀激励5、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。
此项措施属于() (1 分）A：惩罚手段B：忽略手段C：正强化手段D：负强化手段6、期望理论的提出者是( )(1 分）A：弗鲁姆B：赫茨伯格C：亚当斯D：马斯洛7、编写工作说明书应遵循的原则是( ) (1 分）A：对岗又对人B：对岗不对人C：对人不对事D：对人又对事8、“收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程”指的是() (1 分）A：工作测评B：绩效管理C：人员招募D：工作分析9、从组织的角度看，不属于工作包涵内容的是( ) (1 分）A：工作是组织内部最基本的构成要素B：工作是同类岗位（职位）的统称C：工作是人进入组织的中介D：工作是系统构架重要环节10、“根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策”是()(1 分）A：晋升计划B: 轮换计划C：总体规划D：劳动关系计划11、主要内容是“企业对员工个人在使用、培养等方面的特殊安排＂的是人力资源规划中的()(1 分）A：绩效计划B：使用计划C：劳动关系计划D：职业计划12 、“根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策”指的是()(1 分）A：晋升计划B：总体规划C：绩效计划D：劳动关系计划13、强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。
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人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A．常模参照性考评B．效标参照性考评C. 无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A．工作中心阶段B．人员中心阶段C．人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A．以人为核心B．视人为中心D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD ）A．熟悉每个英文单词B．在电脑中拼出相应的单词C．辩认与修改语法错误D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）A．合法公平B．平等自愿D．协商一致E．诚实信用G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（B D E）B．单一型岗位工资制D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。
A．工作内容B．工作责任和技能C．工作强度D．工作环境E．工作心理及岗位G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A 问卷调查法B 观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G 典型事例法和关键事件法G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD ）。
A．工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求H HRMIS 维护主要包括哪些工作? ( ABCD)A. 软件维护B. 硬件维护C. 数据文件维护D. 代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A．超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利F．工作环境保障J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD ）A．技能等级证书B．工作经验C．知识D．技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（ABC ）A．文化程度B．技术等级水平C．身体条件Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A．企业的战略B 企业的经营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型E 企业文化R 人力资源（ABE ）。
A．关注的是价位问题B．反映的是存量问题E．把人当作财富的源泉R 人力资源的特征有（ABD ）。
A．活动性B．可控性D．可持续性R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ABCD ）A．注意过程B．保持过程C．动力复制过程D．强化过程R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD ）。
A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人R 人力资源管理科学化的基础是（AB ）。
A．工作评价B．工作分析R 人本管理运作系统工程包括：（AB）。
A．人本管理系统工程B．人本管理机制R 人力资源会计的基本假设是（ABDE ）。
A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人员分析的内容主要包括（ABCD）。
A．知识B．能力C．技能D．其他个性特征因素R 人力资源需求预测的方法有：（A B）。
A．德尔菲法B．回归分析法R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD)A．谁做？B. 为何由此人做？C．可否让其他人做？D应当由谁来做？R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）。
A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B 把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ABDE）A 战略B．使命D．外部环境E．内部资源R 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误( ABCDE )。
A. 功能错误B. 系统错误C. 过程错误D. 数据错误E. 编程错误T通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
A．人事调配B．文书管理C．日常行政事务处理T 通常可以将津贴划分为哪些种类？（ABCDE）A．岗位津贴B．职务津贴C．工龄津贴D．特殊津贴E．加班津贴等W我国的社会保障主要包括（ABCDE ）。
A．社会保险B．社会救济C．社会福利D．优抚安置E．社会互助和社区服务等W 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（A B C DE FGH）A．劳动权B．民主管理权C．休息权D．劳动报酬权E．劳动保护权F．职业培训权G．社会保险权H．劳动争议提请处理权等W 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ABCDE）A．目的分析B．地点分析C．顺序分析D．人员分析E．方法分析X薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡E．合法保障X 薪酬管理的任务是（ABCD）。
A．薪酬目标设定B．薪酬政策选择C．薪酬计划制定D．薪酬结构调整X 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ABCDE）A．人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略X 薪酬具有哪些功能？（ABC ）A．补偿功能B．激励功能C．调节功能X 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（BCD）B．物本管理阶段C．人本管理阶段D．能本管理阶段X 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）A．讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟工具训练法Y影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ABC）A．空缺的职位的性质B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE）A．未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．5 5岁以上的女人Y 影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A．管理层次B．机构设置与分工C．工作效率Y 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD ）A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告Y 员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）A．普遍性原则C．公平与效率结合原则D．政事分开原则E．管理服务社会化和法制化原则Y 员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学Z在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（AB）A．招聘B．选拔Z 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ABCDE ）A．考试B．面试C．评价中心测验D．情境考验E．观察分析等Z 招聘的成功的因素有（ABCDE）。
A．外部影响B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格E．应聘者个人的偏好Z 在员工考评领域中，考评的手段主要有（ABCDE）A．行为观察B．量表与问卷C．情景反映D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A．能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷E．生涯成熟问卷。
Z 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（ABC）总和。
A．体力B．脑力C．心力Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A. 能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷E．生涯成熟何卷Z 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段E．下降阶段Z 招聘的渠道大致有（ABCDE）A．人才交流中心B．招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E．人才猎取(猎头公司)Z "知识"这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（C D E ）C．基本知识D．专业知识E. 相关知识欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档。