学生会内部建设规章制度
学校学生会管理制度（三篇）
学校学生会管理制度学校学生会是一个由学生自己组成的组织，旨在代表全体学生的利益、组织校园活动和发展学生的综合素质。
为了保证学校学生会的有效运行和管理，学校需要建立一套学生会管理制度。
本文将从学生会组织架构、选举制度、工作职责、预算管理等方面详细介绍学校学生会管理制度。
一、学生会组织架构学校学生会的组织架构应该清晰明确，以便有效地分工合作、协调任务。
一般可以分为以下几个层级：1. 学校学生会全体大会：全体学生会成员的最高决策机构，负责讨论重大决策事务和选举学生会主席团。
2. 学生会主席团：由学生会主席、副主席、各部门负责人组成，负责学生会的全面管理和决策。
主席团成员由全体学生通过选举产生。
3. 学生会办公室：负责学生会的日常事务处理和办公工作。
4. 学生会各部门：按照不同的职能分工，设立各个部门，并由部长负责管理。
二、选举制度学生会的选举制度是保证学生会代表学生利益、合理反映学生意愿的重要保障。
一般可以包括以下几个环节：1. 选举筹备阶段：确定选举时间、公布候选人资格要求、制定选举宣传政策。
2. 候选人推荐和选拔：通过学生自荐、班级推荐和学生会组织提名等方式确定候选人。
3. 宣传阶段：候选人进行宣讲和宣传活动，向学生介绍自己的理念和计划。
4. 投票和统计：通过公正的投票方式进行选举，并统计、验证选票。
5. 结果公布：公布选举结果，并及时向全校学生解释选举的公正性和合理性。
三、工作职责学生会的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 代表学生利益：积极收集学生的意见和建议，并向学校相关部门反馈。
协调解决学生在学习和生活中的问题。
2. 组织校园活动：策划、组织和执行各类校园活动，如校庆、文艺演出、运动会等，以丰富学生的校园生活。
3. 发展学生综合素质：开展各类培训和讲座，提高学生的综合素质和能力。
4. 协助教育管理：积极参与学校教育改革和管理，协助教育部门开展教育工作。
5. 社会服务：组织学生参与社会实践和志愿服务活动，培养学生的社会责任感和公益意识。
学生会内部建设规章制度
内电部气建工设程规系章学制生度会为加强电气工程系学生会的建设，提高学生会内部成员的素质和工作效率，更好的开展学生会的工作、更好的服务同学，更好的体现学生会“自我教育自我管理自我服务”的三自方针，充分发挥学生干部的模范带头作用，进一步繁荣校园文化，特制定《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，全体学生会干部必须遵照执行。
第一章总则一、公正客观原则。
二、民主公开原则。
三、德才并重和注重实际原则。
四、分职分类和人事结合原则。
五、检举、考核、弹劾制度并存原则。
第二章录用（一）学生会换届在每学年第一学期初进行。
学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用。
竞选学生会干部，应具备以下资格条件：、拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；、有良好的人际关系，有较好的语言表达能力；、有责任心，工作能力突出，愿为广大同学服务；、学习成绩良好；、竞选主席、副主席，一般应具有两年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；、相应职位需具有特殊的技能要求。
（二）学生会成员的录用应按照下列程序进行、发布招新公告；、自荐人提交申请书；、资格审查；、审查合格者进行公开面试，面试需进行初试、复试两部分；、考核后，主席团成员由系团总支任命（主席团由主席、副主席、各部部长组成）；各部部员由各部长提名，主席团通过。
（三）新录用的学生会干部，试用期为一个月。
试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格（四）如正式招新过后还需录用人员，经系团总支批准后可简化程序。
（五）本会的录用工作由系团总支负责组织。
第三章组织机构本会由主席团、秘书部、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部、外联部、心理部、组织部构成。
各机构主要职能：(一) 主席：主持学生会的全面工作，并主持召开系学生会主席团会议，每学期提出学生会具体工作计划，指导各部门认真开展工作，并检查和总结工作开展的情况，对存在的问题提出改进措施。
学生会管理的规章制度(17篇)
学生会管理的规章制度（17篇）学生会管理的规章制度（精选17篇）学生会管理的规章制度篇1学生会是代表广大学生利益的组织，是联系老师和同学的纽带，在第二课堂中发挥着非常重要的作用。
为充分发挥学生会组织的积极性、创造性，加强学生会干部的工作责任心，巩固学生会内部管理。
现制定了以下规章制度，请所有学生会干部以此为准则约束自身言行，树立学生会干部的良好形象。
第一条学生会简介（一）、学生会全称：京山中学学生会（二）、学生会宗旨及要求：1、敬业、敬职、敬责、服务学生；2、树立尽责意识；3、树立服务意识，敢于吃苦；4、注意自身形象，树立榜样作用；5、探索工作方法，大胆心细；6、工作、学习两不误，全方面发展；（三）、学生会指导思想：明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标；（四）、学生会管理模式：学生会学生会负责制、责任追究制；第二条各部门职能及权利（一）、学生会团：学生会学生会团（简称学生会团）是学生会的最高权力机构；学生会团由学生会学生会、副学生会及各部部长组成，学生会团工作中实行以学工处为核心的集体领导，任务下达后实行个人责任制，若未完成必追究其个人责任。
1、学生会对学生会全面负责，主持学生会工作，传达上级指示精神，定期向学工处汇报工作，提交述职报告；2、副学生会协助学生会搞好全面工作，处理学生会日常工作和解释事务、主管监督部门工作。
学生会不在时，由秘书代理学生会职责；3、学生会团定期主持召开学生会干部会议，研究布置工作，监督各部门执行工作计划的情况，并进行检查、总结。
负责组织安排学生会重大活动和主要工作；4、深入到同学中去了解掌握情况，发现问题，及时组织研究解决；5、对学生会各部门负责人的任免有提名权。
6、协调学生会各部门关系，促进各部门互相配合共同开展工作；7、组织学生会干部学习相关的规章制度和工作流程；（二）各部职责监察部：1、监督学生会干部的日常行为规范；2、负责学生会会议考勤工作，并予以记录；3、负责宣传栏的“监察事务”栏目的更新，并定期公布学员每周的违纪情况，并在每月的15日和月末必须更新一次；4、部长定期向学生会团提交述职报告；学习部：1、了解学员对学校管理制度、设施、学习条件及教学等方面的要求、意见和建议，及时向教学部反映并协助解决；2、定期组织学员参与文化与艺术比赛；3、配合宣传部搞好宣传工作；4、了解学员对学校教学模式等方面的要求、意见和建议，及时向教学部反映并协助解决；5、负责记录学生会干部会议记录；6、负责定期收集学员感言，学术问题并予以张贴，并在每月的15日和月末必须更新一次；7、部长定期向学生会团提交述职报告；学工处批准后生效。
校学生会内部建设规章制度汇总
山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度为加强山东经贸职业学院校学生会的建设,提高学生会内部成员的素质和工作效率,更好的开展学生会的工作、更好的服务同学,更好的体现学生会“自我教育自我管理自我服务”的三自方针,充分发挥学生干部的模范带头作用,进一步繁荣校园文化,特制定《山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度》,全体学生会干部必须遵照执行。
第一章总则一、公正客观原则。
二、民主公开原则。
三、德才并重和注重实际原则。
四、分职分类和人事结合原则。
五、检举、考核、弹劾制度并存原则。
第二章录用(一学生会换届在每学年第一学期初进行。
学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法,按照德才兼备的标准择优录用。
竞选学生会干部,应具备以下资格条件:1、拥护中国共产党的领导,思想要求进步,遵纪守法,无处分;2、有良好的人际关系,有较好的语言表达能力;3、有责任心,工作能力突出,愿为广大同学服务;4、学习成绩良好;5、竞选主席、副主席,一般应具有学生工作经验,组织、决策能力强,富有创新精神,在同学中具有较高威信;6、相应职位需具有特殊的技能要求。
(二学生会成员的录用应按照下列程序进行1、发布招新公告;2、自荐人提交申请书;3、资格审查;4、审查合格者进行公开面试,面试需进行初试、复试两部分;5、考核后,主席团成员由学生处任命(主席团由主席、副主席、各部部长组成;各部部员由各部长提名,主席团通过。
(三新录用的学生会干部,试用期为一个月。
试用期满合格的,正式任职;不合格的,取消录用资格(四如正式招新过后还需录用人员,经学生处批准后可简化程序。
(五本会的录用工作由学生处负责组织。
第三章组织机构本会由主席团、办公室、组织部、秘书处、素质拓展部、宣传部、外联部、文艺部、资助事务部、体育部、安全部、心理健康部、国旗护卫队、礼仪队、广播站、活动策划部、生活健康部构成。
各机构主要职能:(一主席:主持学生会的全面工作,并主持召开校学生会主席团会议,每学期提出学生会具体工作计划,指导各部门认真开展工作,并检查和总结工作开展的情况,对存在的问题提出改进措施。
学生会规章制度管理办法
学生会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强学生会工作的规范化、制度化、科学化，确保学生会工作的顺利开展，依据《中华全国学生联合会章程》、《高校学生会组织工作条例》和我国有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称学生会规章制度，是指学生会组织内部规范学生会成员行为、调整学生会内部关系、保障学生会工作正常开展的一系列规范性文件。
第三条学生会规章制度的制定、修改和废止，应当遵循民主集中制原则，保证学生会工作的公开、公平、公正。
第二章学生会规章制度的制定第四条学生会规章制度的制定，应当依据学生会工作的实际需要，结合学生会组织的性质、任务和目标，确定制度的内容和范围。
第五条学生会规章制度的制定，应当经过以下程序：（一）提出草案：学生会各部门根据工作需要，提出制度草案；（二）征求意见：将草案提交给学生代表大会或者学生会全体成员会议征求意见；（三）审议通过：学生代表大会或者学生会全体成员会议对草案进行审议，获三分之二以上赞成票的，予以通过；（四）公布实施：将通过的规章制度公布实施。
第六条学生会规章制度应当明确制度名称、制定依据、适用范围、具体内容、执行主体、监督机制等要素。
第七条学生会规章制度应当具有可操作性，明确具体的行为规范和相应的处理措施。
第三章学生会规章制度的修改和废止第八条学生会规章制度的修改，应当依据学生会工作的发展需要，对原有制度进行补充、调整或者废止。
第九条学生会规章制度的修改，应当经过以下程序：（一）提出修改意见：学生会各部门根据工作需要，提出修改意见；（二）征求意见：将修改意见提交给学生代表大会或者学生会全体成员会议征求意见；（三）审议通过：学生代表大会或者学生会全体成员会议对修改意见进行审议，获三分之二以上赞成票的，予以通过；（四）公布实施：将通过的修改意见公布实施。
第十条学生会规章制度废止，应当经过以下程序：（一）提出废止意见：学生会各部门根据工作需要，提出废止意见；（二）征求意见：将废止意见提交给学生代表大会或者学生会全体成员会议征求意见；（三）审议通过：学生代表大会或者学生会全体成员会议对废止意见进行审议，获三分之二以上赞成票的，予以通过；（四）公布实施：将通过的废止意见公布实施。
学生会内部建设规章制度
内电部气建工设程规系章学制生度会为加强电气工程系学生会的建设，提高学生会内部成员的素质和工作效率，更好的开展学生会的工作、更好的服务同学，更好的体现学生会“自我教育自我管理自我服务”的三自方针，充分发挥学生干部的模范带头作用，进一步繁荣校园文化，特制定《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，全体学生会干部必须遵照执行。
第一章总则一、公正客观原则。
二、民主公开原则。
三、德才并重和注重实际原则。
四、分职分类和人事结合原则。
五、检举、考核、弹劾制度并存原则。
第二章录用（一）学生会换届在每学年第一学期初进行。
学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用。
竞选学生会干部，应具备以下资格条件：1、拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；2、有良好的人际关系，有较好的语言表达能力；3、有责任心，工作能力突出，愿为广大同学服务；4、学习成绩良好；5、竞选主席、副主席，一般应具有两年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；6、相应职位需具有特殊的技能要求。
（二）学生会成员的录用应按照下列程序进行1、发布招新公告；2、自荐人提交申请书；3、资格审查；4、审查合格者进行公开面试，面试需进行初试、复试两部分；5、考核后，主席团成员由系团总支任命（主席团由主席、副主席、各部部长组成）；各部部员由各部长提名，主席团通过。
（三）新录用的学生会干部，试用期为一个月。
试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格（四）如正式招新过后还需录用人员，经系团总支批准后可简化程序。
（五）本会的录用工作由系团总支负责组织。
第三章组织机构本会由主席团、秘书部、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部、外联部、心理部、组织部构成。
各机构主要职能：(一) 主席：主持学生会的全面工作，并主持召开系学生会主席团会议，每学期提出学生会具体工作计划，指导各部门认真开展工作，并检查和总结工作开展的情况，对存在的问题提出改进措施。
学校学生会管理制度(5篇)
学校学生会管理制度第一章总则为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的学生会团体，根据源思学校团委学生会组织的有关规定，特制定本制度。
第一条对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。
为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。
第二条考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。
第三条考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。
第二章对学生会干部的要求第一条思想政治素质1、拥护党的领导，热爱祖国，热爱学校，思想素质良好。
2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。
3、严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。
4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。
第二条学生工作1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。
2、全体成员要保持严谨的工作态度。
工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。
3、当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。
对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。
原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。
4、学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。
5、在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。
高校学生会管理制度5篇
高校学生会管理制度5篇管理制度具有公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的, 任何人不得在管理制度之外。
以下是小编给大家带来的高校学生会管理制度, 希望可以帮助到大家高校学生会管理制度1一、部门职能办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性的部门, 主要负责学生社团联合会的人事档案管理工作、财务及物资管理, 各社团档案管理及财务监督工作。
二、社联和社团管理1、总体负责主持学生社团联合会办公室的日常事务工作, 协调社联各部门之间的关系等。
2、负责联合会干部会议和社团负责人大会的会议记录, 配合各部门组织策划各种活动;以及社团一系列规章制度的监督实施。
3、负责监督社团联合会办公室管理规定, 各条例实施, 做好记录。
4、社联所有物品的管理。
社联贵重物品使用须由主席签名通过, 拟定需购置物品并做好财务报表。
5、负责协助社联主席审批各社团大型或重点活动的方案;活动结束后做好总结并存档。
三、档案管理1、负责对各社团的成立批文、章程、学期工作计划、学期工作情况、大型活动策划和总结等各种文件进行存档管理;对各社团出版的刊物进行备份。
2、对学校有关社团的各项规章制度及各次会议记录进行书面和电子存档。
3、对档案进行管理, 档案要严格化、规范化、制度化, 分类清晰, 定期检查、整理。
四、财务管理1、负责社团联合会的财务管理, 对社联和社团各项经费进行监督和审核;社团联合会重要物品的购置等。
2、每月定期向主席团汇报社团联合会及各协会的财务收支情况, 做财务总结。
3、学期初应有财务预算, 学期末有财务总结。
4、购置社团联合会物品时, 必须由主席签名通过。
5、制作经费使用一览表并对社联经费情况进行登记, 并实行钱账分离制度。
6、社团换届时负责办理社团设备和财务的移交。
五、内部管理1、工作认真负责、讲求效率, 待人诚恳热情。
2、协调好与其他部门、社团之间的关系, 对于社团反映的问题及时上报, 使之得到妥善的解决。
3、实行例会制度, 定期对工作进行总结, 保证办公室工作的顺利进行。
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内电部气建工设程规系章学制生度会为加强电气工程系学生会的建设，提高学生会内部成员的素质和工作效率，更好的开展学生会的工作、更好的服务同学，更好的体现学生会“自我教育自我管理自我服务”的三自方针，充分发挥学生干部的模范带头作用，进一步繁荣校园文化，特制定《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，全体学生会干部必须遵照执行。
第一章总则一、公正客观原则。
二、民主公开原则。
三、德才并重和注重实际原则。
四、分职分类和人事结合原则。
五、检举、考核、弹劾制度并存原则。
第二章录用（一）学生会换届在每学年第一学期初进行。
学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用。
竞选学生会干部，应具备以下资格条件：1、拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；2、有良好的人际关系，有较好的语言表达能力；3、有责任心，工作能力突出，愿为广大同学服务；4、学习成绩良好；5、竞选主席、副主席，一般应具有两年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；6、相应职位需具有特殊的技能要求。
（二）学生会成员的录用应按照下列程序进行1、发布招新公告；2、自荐人提交申请书；3、资格审查；4、审查合格者进行公开面试，面试需进行初试、复试两部分；5、考核后，主席团成员由系团总支任命（主席团由主席、副主席、各部部长组成）；各部部员由各部长提名，主席团通过。
（三）新录用的学生会干部，试用期为一个月。
试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格（四）如正式招新过后还需录用人员，经系团总支批准后可简化程序。
（五）本会的录用工作由系团总支负责组织。
第三章组织机构本会由主席团、秘书部、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部、外联部、心理部、组织部构成。
各机构主要职能：(一) 主席：主持学生会的全面工作，并主持召开系学生会主席团会议，每学期提出学生会具体工作计划，指导各部门认真开展工作，并检查和总结工作开展的情况，对存在的问题提出改进措施。
代表系学生会向上级领导汇报工作，并及时传达上级有关会议精神。
(二) 副主席：协助主席开展各项活动，根据学生会的决定，安排落实各项工作的开展。
做好学生会会议记录和学生会大事备忘录。
及时提醒主席该完成的相关工作。
及时掌握学生会干事的思想和工作情况，及时向主席汇报。
(三) 秘书部：主要负责起草学生会文件，负责各部门会议记录的收集整理、归档。
负责学生会物质以及日常工作的管理以及学生会档案、文件的整理和归类。
(四) 学习部：主要负责学生的学习及各种学术研究活动的组织工作，及时反映学生在学习中存在的问题，当好师生的桥梁，组织开展各种学习活动。
带领同学们创造良好的学习环境，树立良好的学习风气。
(五) 生活部：主要职责是及时向学校相关部门反馈同学们对生活设施、宿舍管理等意见及建议，传达学校在生活、后勤管理等方面的规定及要求，并协助学校做好解释和疏导工作，负责学校卫生工作的检查。
丰富同学们的寝室生活，培养寝室文化氛围。
(六) 体育部：主要与学校有关部门建立密切联系，组织同学们开展丰富多彩的体育活动。
选择和培养高水平运动员参加学院运动会。
(七) 文艺部：主要负责发现和培养文艺骨干，并调动其积极性。
丰富同学们的课余文化生活，组织各种健康、有益的文艺演出等娱乐活动。
(八) 宣传部：负责贯彻和落实学校及学生会的各项方针以及各项具体措施；充分利用各种宣传手段，传达上级指示；负责重大节日、活动及其他活动的宣传工作。
(九) 外联部：主要以拓展校际交流为工作主题，是学校与外界联系的一座桥梁。
担负着与外界之间联系和沟通的重要职能，以增进校企合作关系为重点，旨在向外展示电气工程系的风采。
(十) 心理部：以“普及心理健康知识，提高大学生心理素质”为宗旨，通过开展一系列心理健康知识的宣传活动，帮助有困惑的同学消除困惑，提高同学们关注心理健康知识的意识，掌握心理卫生知识和增强自我心理调节的技能。
(十一) 组织部：主要负责我系各班原支部及系学生会的建设工作，抓好团组织班子和系学生会的建设和团干部及学生干部的培训工作。
负责系团员、团档案的管理及团费的收缴和社会实践的组织。
第四章义务和权利学生会成员必须履行下列义务：1、履行密切联系电气工程系与同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务的义务；2、履行模范遵守校规、校纪和本会章程的义务；3、履行维护电气工程系的荣誉和利益的义务；4、履行职责，努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作的义务。
学生会成员享有下列权利：1、有对本会工作进行讨论并提出批评和建议的权利2、有参加学生会的各项活动，享受学生干部待遇的权利3、有检举、弹劾、考核的权利4、有依照本规章制度规定录用、辞退及辞职的权利第五章退会制度学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。
审批期间，申请人不得擅自离职。
第六章细则工作要求1.学生会工作人员参加活动时必须佩带工作证且保持现场纪律良好。
2.学生会人员在举办活动过程中不得与他人发生争执，影响学生会形象，由于自身行为对学生会产生极坏影响的学生会成员经主席团全体讨论通过作辞退处理。
3.学生会每周一准时召开主席团例会，无特殊原因不得取消。
4.学生会工作人员无特殊情况必须出席属于自己工作范围内的活动和例会。
5.缺勤人员必须在会议（活动）开始前将书面请假条交给部门负责人或学生会主席团并由本部门部长签字批准，否则无效。
假条统一由组织部收集并做好记录。
6.学生会办公室周二至周四晚上7:30-9:30至少有两名学生会成员值班。
7.每晚值班结束前15分钟由当天值班人员打扫卫生保持学生会清洁。
8.学生会活动总负责人必须按时向主席团上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门，将其形成电子版的交给秘书部。
9.各部门在举办活动之前须向主席团递交策划书。
策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时策划书中还必须写明各项费用及预期费用。
10.各部门在购买东西前需向主席申请，经同意后方可购买。
11.学生会人员必须遵守校规校纪，不得违反学校规章制度。
品行要求1.尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。
2.工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强，在工作中有创新精神。
3.个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。
4.积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业。
第七章考核制度（一）学生会干事的考核工作由学生会各部长负责，考核结果由组织部整理备案，考核工作受主席团监督。
（二）考核时间为每学期末，并公布考核情况（备注：每个月进行一次汇总）。
（三）考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
（四）考核对象为学生会干事。
（五）日常考核由各部长负责，每周一在例会时填写考核记录表，并向组织部上交本周考核记录。
组织部负责整理考核记录表，将平时的考核结果及时记录并保密，作为学期考核的依据之一。
考核标准为《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，违反一项扣2分（六）学期考核包括日常考核和工作自评（七）工作自评包括自己的工作业绩、工作态度、思想品德、学期成绩（成绩由辅导员签字后生效）综合素质，并附个人学期工作总结，最终考核结果上交主席团审核并备案（八）学期考核总评大于95分者为A+优秀，95—80分者为A优秀，79—65分者为B良好，64-55分者为C合格，低于55分为D差，学期末考核被评为差的学生会成员经主席团讨论通过后作辞退处理说明1.各职部门根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果交主席团批准后由组织部备案。
2.学期末考核结果公开，如从考核成绩张贴时间起一个星期内没有人提出申请查询考核成绩，则被认为对考核成绩没有任何意见。
3.主席团将根据考核结果，结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况决定其职位安排第八章电气工程系民主检举体制（一）凡一人以上的学生会成员对学生会其他成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处理，若不属实，则对其检举人进行相应处罚。
（二）凡学生会成员达到30%以上其对学生会其他成员的工作能力、工作态度不满而进行检举，该成员立刻停职检查并由主席团对其进行调查核实，若情况属实，作辞退处理。
第九章电气工程系民主弹劾体制（一）凡一人以上的学生会成员对主席团成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处理。
（二）凡本部成员达到50%以上或学生会成员达到30%以上对其部长的工作能力、工作态度不满而进行弹劾，该部部长立刻停职检查并由监督小组对其进行调查核实，若情况属实，撤销其职务。
（三）凡有学生会成员50%以上（非单独部门成员）对主席团成员的工作能力、工作态度不满，该部部长立刻停职查看，有监督小组对其情况进行调查核实，如情况属实，撤销其职务。
第十章奖励制度奖励（以下奖励项目由各部长为本部部员提出申请，经主席团讨论一致通过后生效，且都为学期末加分）（1）对学生会组织的集体活动全勤者，加20分；（2）整学期对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加20分；（3）整学期为学生会制订计划或献计献策者，加20分；（4）整学期例会或开会全勤者。
加20分；（5）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加20分（6）获得校级、市级、省级等奖励的同学按最新版学生手册规定给予相应加分；对干部干事的奖励，主要是依据细则的加分情况等评选“明星部长”“优秀部长”若干名，“优秀干事”若干名。
根据工作、获奖情况给予物质奖励；根据得分情况在综合测评上给予加分。
每学期初评优，半月之内公布结果。
附则：1、学生会必须在每学年第一学期初组织召开《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》学习大会。
2、电气学生会一切对外公布的信息都将公布在系宣传栏中2、本制度实施期间，主席团有最终修订权3、本制度自二零一零年11月1日起执行4、本制度的解释权归燕山大学里仁学院电气工程系学生会所有。