员工日常行为规范
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条员工行为规范准则1. 忠诚和诚实：作为公司员工，我们应该忠诚于公司的使命和价值观，并且遵守诚实的原则。
我们应该在工作中展现出真诚和诚实的态度，与同事之间建立良好的信任关系。
2. 尊重和包容：我们应该尊重和包容每个人的不同观点、背景和文化。
我们应该避免歧视和偏见，并且相互支持，建立一个和谐的工作环境。
3. 保护公司利益：我们应该始终把公司的利益放在首位，在处理业务和工作中遵守公司的政策和法律法规。
我们应该保护公司的财产和资源，并且不公开或滥用公司的机密信息。
4. 遵守职业道德：作为专业人士，我们应该遵守职业道德准则，包括保持独立、尊重客户和同事之间的机密性，以及如实报告和记录工作中的事实。
5. 守时和负责：我们应该遵守工作时间安排，并且按时完成任务。
我们应该对自己的工作负责，并且积极主动地解决问题和提出改进建议。
6. 反腐拒贿：我们应该抵制腐败和贿赂行为，不接受或提供任何形式的贿赂。
我们应该通过合法和透明的方式处理业务，并且遵守反腐败相关法律法规。
7. 保护环境和资源：我们应该以可持续发展的方式使用资源，保护环境。
我们应该积极推动节约能源和减少废物的措施，并且遵守相关环境法规。
8. 禁止酗酒和吸烟：我们应该在工作场所禁止酗酒和吸烟行为，以保证工作的高效和员工的健康。
9. 保护个人隐私：我们应该尊重和保护员工和客户的个人隐私，不滥用或泄露他们的个人信息。
10. 持续学习和发展：我们应该不断学习和提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。
我们应该积极参与培训和学习机会，并且分享经验和知识。
这些员工行为规范准则是我们作为公司员工应该遵守的基本要求。
我们每个人都应该认真对待并严格遵守这些准则，以建立一个良好的工作环境，推动公司的稳定和发展。
员工日常行为规范要求
员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。
二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。
三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。
四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。
五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。
以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
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员工日常行为规范一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每位员工的规范行为树立企业良好形象，营造和谐、健康的文化氛围，特制定本行为规范。
二、适用范围本行为规范适用于公司全体员工。
三、规范内容（一）公共秩序和公共环境规范1、遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工，有事请/休假，并严格办理请/休假手续。
2、工作时间不扎堆闲谈、不串岗、不睡岗、不脱岗、不吃零食，不通过手机或电脑聊天、网购、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。
3、禁止在会议场所、工作场所及生产场所吸烟，吸烟可到指定吸烟处，保持清洁健康的工作环境。
4、禁止酒后上岗或在上班时间饮酒，特殊公务接待须到人力资源部提交书面申请，否则将视情况罚款200-500元。
5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
6、提倡每天提前五分钟上岗，做好进入工作状态的准备；轮班作业人员提前10-15分钟进行工作交接，在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班，离开前清理收拾好现场物品。
7、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。
8、爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。
9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，准时参会，不得随意请假，不得旷会，参会期间将手机调至静音或振动状态，不随便出入会议场所或接听电话。
（二）进出厂规范10、员工一律凭一卡通出入公司，通行时须将一卡通佩戴于胸前，自觉接受安保人员查验。
11、员工车辆凭《车辆通行证》进入公司，并按规定位置整齐停放。
12、进入生产区域严禁携带烟火，不得携带违规物品，个人物品统一存放于指定位置，不得携带背包进入生产区域。
13、员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司出入规定办理相关手续。
14、进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。
（三）仪表、着装规范15、员工上岗时应注重仪表，穿着得体、整洁，统一穿着公司配发的工装，车间工作人员须着全套工作服，尚未配发工装者自行着相近服装，冬季室外可套合适的外套，保持良好的职业形象。
16、男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工建议淡妆上岗，饰物佩戴应得当。
若染发、美甲时颜色不得过于鲜艳、怪异。
17、员工上岗不得穿拖鞋、短裤、背心、低胸衫、吊带裙(衫)以及露、透服装，车间内生产现场人员不得穿高跟鞋。
18、周末及节假日值班人员可着便装上岗，但进入生产车间须着公司统一要求的服装，凡出席公务活动必须着正装。
（四）办公室行为规范19、办公室要严格执行《办公室7S管理规定》，随时保持桌面和地面的卫生清洁，物品摆放整齐，严禁乱扔乱丢和随地吐痰等不文明行为。
20、节约使用纸张，提倡双面打印，禁止打印、复印与工作无关的资料；应充分利用公司OA系统及企业邮箱进行办公或信息传递，以减少纸张使用。
办公室一切办公用品在使用过程中应秉持勤俭节约原则，杜绝出现浪费现象。
21、除按规定须上墙的制度、条例、牌匾及奖旗外，办公室墙壁、门、窗上不得悬挂张贴其他物品。
22、办公区内严禁大声喧哗，工作时间不做与工作无关的私人事宜。
23、未经许可不得索取、打印、复印其他部门资料，不得随意使用其他部门电脑，未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
24、每日下班最后离开办公区域的员工应关好门窗，切断不必要电源，以免造成不必要的资源浪费和设备损耗。
25、节约水电，做到人走灯灭，及时关紧水龙头，避免“长明灯，长流水”现象的发生。
（五）安全规范26、任何人在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
27、工作时既要注意自身安全，又要保护同事的安全。
28、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
29、上下班途中要遵守交通规则，骑摩托车或电动车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。
30、进入生产车间与维修现场必须穿戴好劳动防护用品。
工作中遵守劳动纪律，认真执行有关安全层面的规章制度和操作规程，禁止违章作业，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。
31、爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。
32、严禁在生产区域及办公区域（指定吸烟区除外）吸烟，严禁在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟，一经发现将处以200元罚款，因此而造成损失的将追究其责任。
33、在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。
（六）保密规范34、严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司各类经济、财务、技术、人事、管理情报和信息等商业秘密，违反此规定的员工，一经发现将给予直至解雇的严肃处理。
35、未经批准，不得对外传阅、复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密。
36、不在私人交往、私人通信中涉及企业秘密，不在公共场所传输企业秘密，不在无保密保障的电话、手机、传真、计算机上传递、传输企业秘密，不带无关人员进入企业保密要害部门、部位。
37、组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。
38、妥善保管好办公室及橱柜钥匙，妥善管理好个人计算机等办公设备，未经批准不得擅自提供给他人使用。
39、员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听、不传播、不散谣。
40、员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。
（七）计算机网络规范41、严禁使用网络传播封建迷信及邪教活动，禁止将公司保密信息上网传播。
42、工作时间禁止网络聊天、网络购物、玩网络游戏，不浏览与工作无关的网站。
43、禁止在计算机中安装娱乐性软件或游戏软件，禁止安装、传播染有病毒的软件或文件。
44、保管好财务、OA及企业邮箱等系统的密码，不得向他人透漏，任何部门或个人不得盗用其他部门的账号、密码或IP地址，严禁擅自更改计算机配置、IP地址及上网端口。
45、遵守群规，公司微信群、QQ群等网络群组用于发布积极向上、专业交流等正面信息，不准在群内抱怨、牢骚、传播负能量，不准传递公司保密信息，否则将逐出群组，造成影响的视情节轻重罚款200-500元。
（八）乘车规范46、按公司规定时间准时在指定地点乘坐班车，乘车应礼貌谦让。
47、保持车辆环境卫生，不得在车上或向车外丢弃废物，严禁随地吐痰，不允许携带有异味的物品，不允许在车内脱鞋，保持车内空气质量，避免异味影响到其他人。
48、不得在车上携带易燃、易爆危险品，以及其他影响自身和他人安全的物品。
49、班车内不得互相打闹，不得说不文明语言，不得有不文明行为。
（九）生产现场行为规范50、保持生产现场清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放。
51、爱护公物，规范使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
52、严禁在车间嬉戏、打闹、闲聊、喧哗、吃零食、戴耳机听音乐、摆弄手机等做与工作无关的事情；不得串岗、睡岗、脱岗。
53、当班作业人员按规定着装，特殊工种应做好劳动防护。
54、员工严禁启动或关闭与本职工作、本岗位无关的电源、阀门等设施，工作结束后，必须关闭与本岗位相关的开关、电源、门窗等。
55、当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，仪器设备应严格按照作业指导书使用规则操作，除本岗位的必要操作外，其它人不允许私自乱动设备，应做好设备的清洁、保养、维护工作。
56、员工应具备消防安全和节约意识，下班后将工作区域内的电源、仪器等关闭，以免造成水、电、气的浪费。
57、生产现场如遇突发情况，须及时妥善处理并及时向上级汇报。
（十）日常行为规范58、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；树立团队观念，积极参加公司组织的各项活动。
59、员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先（先让、先慢、先停）。
遇见同事、领导或熟人时，应主动打招呼或互道问候；对公司外来宾客应做到主动问好或微笑点头以示礼节。
60、工作时间，员工之间不可称呼绰号、别名的轻佻称谓，建议称呼职务、职称、学衔或其姓名。
61、对待客户有礼有节，坦诚守信，有诺必践。
对外交往时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。
62、实事求是是每一位员工的行为准则。
凡事需以客观事实为依据，真实反映实际情况。
63、员工之间要和睦相处，严禁搬弄是非、吵闹辱骂、打架斗殴等不文明行为，若发生打架斗殴事件，不计理由或原因，对当事双方罚款500元，视情节轻重做留职查看或辞退处理。
64、每位员工都有责任和义务为公司、部门提出合理化建议，也可通过公司意见箱进行传递。
65、倡导跨部门的无边界协作，提倡有效沟通、快速行动。
杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度。
66、员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信；未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
67、各级干部要尊重公司赋予职权，不得利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的，公司将保留对其追究经济和法律责任的权力。
四、规范要求1、所有员工必须于当值时间内按以上标准执行。
2、公司各部门负责人须严格执行并认真督导下属员工遵守本行为规范。
3、本规范的检查、监督由公司人力资源部、部门负责人、分管副总及董事长共同执行，如有违反，将给予相应处理。