公司员工缴费扣费扣款交钱对照明细表格模板
员工工衣发放与扣款明细表
员工工衣发放与扣款明细表
职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写？
首先来看第一个关于工资薪金支出。
我们实际发放的工资才可以进行税前扣除。
比如说这个第一列，账债金额是指的应付职工薪酬工资带方发生额，大家注意一下是借方发生额，贷银行存款就是工资是实际发放。
如果说你是贷的是其他应付款，就是说扣了一部分钱没有发，挂在往来账上，这个也是要进行纳税调整的。
二个关于职工福利费支出，不是按照具体而是按实际发放。
实际发放的比例，按照工资薪金支出的14%的比例范围内列支的都可以税前扣除。
如果超了要进行一个纳税的调整。
第三个是职工教育经费。
这里面分为上下两行，其中有个按比例扣除的，一般企业是8%，还有是对一些企业全额扣除，比如说软件集成电路航空核电企业，他们的职工教育经费花费比较大，而且也是国家重点的一些企业，那么他是全额扣除的，有多少扣多少？关于职工教育经费支出，我们还要考虑另外一些，税法上是不能进行税前扣除的。
比如说学历教育，比如学历教育考个MBA，这个金额都非常高，40万50万。
还有高管到境外去培训考察的费用，也是不能作为税前扣除的。
单位代扣代缴职工社会保险费明细表
制表人：
制表日期：
单位代扣代缴职工社会保险费明细表（表一） 单位代扣代缴职工社会保险费明细表（表一）
所属日期： 单位名称（公章）： 税务登记号 单位编码（社保）： 联系人： 联系电话： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 小 总 共 页 第 计 计 页 姓名 居民身份证号 职工编号 本人上月实 际ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资收入 年 月份 金额单位：人、元 应参保人数 职工总数： 已扣缴人数 未扣缴人数 应缴费额 费款所属期 养老保险费 （8%） 失业保险费 （1%） 医疗保险费 （2%） 注
公司社保缴纳明细表模板(内置公式)
3,500.00 700.00 210.00 28.00 70.00 35.00 1,043.00 280.00 70.00 35.00
3,500.00 700.00 210.00 28.00 70.00 35.00 1,043.00 280.00 70.00 35.00
2024.11
实发工资 核对 小计 880.00 7,120.00 □ 715.00 5,785.00 □ 550.00 4,450.00 □ 330.00 2,670.00 □ 550.00 4,450.00 □ 440.00 3,560.00 □ 550.00 4,450.00 □ 385.00 3,115.00 □ 385.00 3,115.00 □ 385.00 3,115.00 □
工号 姓名
职务
部门
-1 员工1 总经理 总办 员工2 副总经理 总办
1 员工3 经理 行政部 2 员工4 专员 行政部 3 员工5 经理 财务部 4 员工6 会计 财务部 5 员工7 经理 销售部 6 员工8 专员 销售部 7 员工9 专员 销售部 8 员工10 专员 销售部
公司社保缴纳明细表（内置公式）
4,000.00 800.00 240.00 32.00 80.00 40.00 1,192.00 320.00 80.00 40.00
5,000.00 1,000.00 300.00 40.00 100.00 50.00 1,490.00 400.00 100.00 50.00
3,500.00 700.00 210.00 28.00 70.00 35.00 1,043.00 280.00 70.00 35.00
工资基数
养老
医疗
8,000.00 1,600.00 480.00
管理制度表扣款表格模板
管理制度表扣款表格模板一、背景在企业或组织的管理制度中，扣款表格的使用是非常普遍的。
扣款表格作为一种管理工具，用于记录员工或团队在工作中需要扣除的费用或金额情况，帮助管理者更清晰地了解和管理成本和财务状况。
二、表格结构扣款表格通常包括以下内容：1.序号：用于标识每一条扣款记录的序号。
2.员工/团队名称：记录被扣款的员工或团队的名称。
3.扣款原因：详细说明为什么需要对员工或团队进行扣款。
4.扣款金额：记录扣除的具体金额。
5.扣款时间：标明扣款操作的时间。
6.备注：额外的信息或解释，如申请原因等。
三、使用方法1.根据实际情况填写上述表格内容，确保准确无误。
2.留意扣款金额和扣款原因需要详细说明，以便后续管理审核。
3.定期审核扣款记录，及时调整和处理相关事宜。
四、注意事项•填写扣款表格应当准确、清晰，确保记录完整。
•扣款操作需遵循公司内部制度和规定。
•扣款表格需保存备查，并定期进行核对和更新。
五、示例序号员工/团队名称扣款原因扣款金额扣款时间备注1 John 迟到$50 2022/1/5 无2 Alice 违反规定$100 2022/1/8 需员工确认3 TeamA 项目超预算$200 2022/1/10 需部门经理批准六、结语扣款表格作为管理制度的重要组成部分，在企业中扮演着重要角色。
通过合理、规范地使用扣款表格，能够提高管理效率，确保财务管理的准确性和透明度。
希望以上模板能够对您的管理工作有所帮助。
以上是关于管理制度表扣款表格模板的相关内容，希朿对您有所帮助。
EXCEL扣社保和公积金工资表模板格式范本
施工 绩效 全勤 加班 小计 津贴 考核 奖 补贴
小计
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合 计
575.00
20.00 40.00 600.00
45.00
1,128.00
11,872.00
批准：
制表：
工资发放表
金额单位：元
签名
工资发放表
编制单位： 国际 有限公司 应发工资 序 号 姓名 基本工资 5,000.00 加班 工资 其他应发 缺勤扣款 小计 天数 扣款 ####### 其他应扣 事假 扣款 病假 扣款 迟到 扣款 养老保 险 所属月份： x月份 发放日期： 代扣款项 生育 住房公积金 保险 个人所 单位 单位 个人 得税 0.8% 12% 12% 40.00 ##### 600.00 45.00 实发金额 小计 1,128.00 11,872.00 签名 金额单位：元 应扣部分（单位/个人承担社会保险） 工伤 医疗保险 失业保险 保险 单位 个人 单位 个人 单位 单位20% 个人8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 1,000.00 400.00 500.00 103.00 #### #### 20.00 养老保 险
2019年7月-------2020年6月公司及员工月扣社保明细表(模板)
2019年7月-------2020年6月公司及员工月扣社保明细表
注：
1、本表中工伤保险费率需根据公司的核定费率填写。
2、2018年度北京市职工年平均工资为94258元，月平均工资为7855元。
3、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7855元。
4、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5499元。
5、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4713元。
6、以本市上一年职工月平均工资的46%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3613元。
7、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23565元。
编制时间：2019年6月03日。
关于公司员工五险扣款的说明
关于公司员工五险缴纳的说明
为保障各位员工的福利待遇，根据《劳动法》要求，公司按照湖北省襄阳市五险标准为员工购买了五险，现将明细公布如下：
1、养老保险：缴费标准1450，缴费比例：公司20%，公司缴纳：290元；个人8%，个人缴纳：116元；
2、医疗保险：缴费标准1450，缴费比例：公司8%，公司缴纳：116元；个人2%，个人缴纳：29+7（大额医疗救助）=36元；
3、失业保险：缴费标准1450，缴费比例：公司2%，公司缴纳：29元；
个人1%，个人缴纳：14.5元；
4、生育保险：缴费标准1450，缴费比例：公司1%，公司缴纳：14.5元；个人无；
5、工伤保险：缴费标准1450，缴费比例：公司0.8%，公司缴纳：11.6元；个人无。
公司每月为员工缴纳五险合计为：461.1元；
个人每月缴纳合计为：166.5元。
湖北洪伯车辆有限公司
人力资源部
2013年4月15日。
交通费扣款金额
交通费扣款金额交通费扣款金额是指根据员工在工作中使用公司车辆或公共交通工具情况所产生的费用，按规定从员工工资中扣除的金额。
下面是根据任务名称给出的交通费扣款金额工资表格：员工姓名 | 员工编号 | 交通费扣款金额（元）------------------------------------------------张三 | 001 | 200李四 | 002 | 100王五 | 003 | 150赵六 | 004 | 180...在这个工资表格中，按行列排列了员工的姓名、员工编号和对应的交通费扣款金额。
每位员工的扣款金额是根据其使用公司车辆或公共交通工具的频率以及使用情况而定的。
这些金额将从员工的工资中扣除。
为何扣款交通费？扣款交通费是一种企业管理制度，旨在合理利用公司资源，并鼓励员工节约出行。
以减轻公司和员工的经济负担为目的，扣款交通费可以有效管理员工的交通开支，提高资源利用效率。
如何确定扣款金额？扣款金额的确定需要综合考虑员工使用公司车辆或公共交通工具的频率、距离和相关费用。
一般情况下，扣款金额应该是合理的，既不会对员工造成过大的经济负担，也不能对公司造成较大的损失。
因此，根据公司政策和员工的实际情况，可以制定一套合理的扣款金额标准。
其他相关事项除了交通费扣款金额，工资表格通常还包括其他薪资项目，如基本工资、加班费、绩效奖金等。
这些薪资项目的计算方法和标准也需要根据公司政策和相关法律法规来确定。
同时，还需要考虑税前和税后工资等因素，确保员工薪资的准确和合法性。
总结交通费扣款金额是根据员工在工作中使用公司车辆或公共交通工具情况而确定的扣款金额。
它有助于合理管理员工的交通开支，提高资源利用效率。
制定合理的扣款金额标准是确保员工和公司利益的重要一环。
同时，在设计工资表格时，还应考虑其他薪资项目和与税务相关的因素，确保准确和合法。
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女性 生手：350元，熟手：200元 男性 生手：500元，熟手：350元
备注
优惠政策期 （4月1日-8月30日）
备注 优惠月外
优惠政策期
（4月1日-8月30 日）
四、产品材料费 适用人群：公司美容部人员
职位 金额 五、生活保证金
美容师 500元
美容顾问 500元
说明 工作满一年辞职可退还
适用人群：公司美发部助理，扣除生活费后退还剩余部份（生活费标准：80元/月）；
清洁工
金额
300元
250元
200元
100元
二、岗位保证金 适用人群：技术类人员
职位
金额
说明
采耳 沐足技师 三、培训费
200元 300元
工作满一年辞职可退还
工作满半年退150 元，工作满一年再 退150元
适用人群：技师类人员，培训费无退还；
职位
金额
沐足/按摩技师
生手：500元，熟手：300元
沐足/按摩技师
七、合同违约金
适用人群：所有店面人员
楼面人员：如在公司工作未满合同规定期限，入职时所缴纳的职位相关费用不予退还。 沐足/按摩技师、美发助理、美容师：如在合同期内解除合约，需赔偿公司违约金400元。
八、技术类人员工衣费（自行购买，自行保管）
职位 美容师 美发助理 沐足技师（女） 沐足技师（男） 按摩技师
金额 120元/套 76元/两件上衣 140元/两套 76元/两件上衣 187元/两套工衣、5双袜子、一双鞋子
备注
此金额按照市场价收费， 如有变动，会做相应调整
采耳
88元/套
职位 美发助理
金额 300元
说明 上钟后工作满一个星期可退还
备注 优惠月外
美发助理
熟手：0元 生手：150元
上钟后工作满一个星期可退还
优惠政策期（4月10日-8月30日）
六、担保费
适用人群：所有在职老员工
新进员工（楼面、技师）入职时，如有公司老员工做担保，则被担保人入职时无需缴纳该职位应缴的相应费用。如被担保 人在公司工作未满半年离职，则需在担保人工资内扣取被担保人入职时应缴纳的相关费用。
公司缴费、扣款对照表
为了让各店（部）进一步了解公司各岗、各职缴费、扣款明细，做到各店(部）统一、保证口径一致， 根据公司各项规章制度、文件、通知的缴费、扣款项目，整理如下： 一、工衣保证金 适用人群：楼面人员，工作满半年辞职可退还；职位部长、电工 保来自、司机咨客、收银 前台接待
客房服务员、PA、服务员、水吧、 配料员、更衣、钟房、煲药工