职务发明专利权归谁所有
专利管理办法
专利管理办法专利时，应当向科技开发中心递交申报材料；2.科技开发中心应当对申报材料进行初步审核，并组织专家对发明创造进行评估；3.经过评估后，科技开发中心应当向规划发展部递交申请材料，由规划发展部进行法律审核；4.审核通过后，科技开发中心应当向XXX递交专利申请材料，并在专利申请过程中协助申请人处理相关事宜。
第六条职务发明的申报管理1.公司应当鼓励员工进行职务发明创造，并对职务发明创造进行认定；2.职务发明创造应当由科技开发中心进行可行性论证，并委托专利代理机构进行专利申请；3.职务发明创造的专利权归公司所有，但应当给予发明人或设计人适当的奖励和酬金；4.公司应当建立职务发明创造奖励制度，鼓励员工进行职务发明创造。
第七条专利申报资料的保密管理1.专利申报资料应当严格保密，不得泄露；2.科技开发中心应当建立专门的保密制度，对专利申报资料进行保密管理；3.申报人应当在申报时签署保密协议，保证不泄露专利申报资料。
第四章专利实施、许可和转让第八条专利实施1.公司应当积极推进专利技术的实施，促进技术创新和产业发展；2.科技开发中心应当组织专利技术的实施，并对实施情况进行跟踪和评估。
第九条专利许可和转让1.公司应当积极推进专利技术的许可和转让，促进技术创新和产业发展；2.科技开发中心应当组织专利技术的许可和转让，并对许可和转让情况进行跟踪和评估。
第五章专利奖励和处罚第十条专利奖励1.公司应当对授权的专利进行奖励，鼓励员工进行技术创新；2.奖励标准应当根据专利的贡献和效益进行评定。
第十一条专利处罚1.公司应当对侵犯本企业专利权的行为进行处罚；2.处罚标准应当根据侵权行为的严重程度进行评定，并向有关责任人追偿由其侵害行为造成的损失。
在科技开发中心的协助下，申报人整理了专利申请的技术交底资料，并确认了各发明人在该专利中的实际贡献率。
申报单位应对申报人提交的资料进行审核，初步判断申报主题是否具有可专利性，并提出申报意见，包括该专利的应用情况、重要程度、立项情况和技术完善程度等。
离开原单位一年内职务发明创造的权利归属
离开原单位一年内职务发明创造的权利归属随着社会的进步和科技的不断发展，创新创造成为推动经济发展的重要动力。
对于职场中的人们来说，发明创造无疑是最为重要的职业价值之一。
当人们在原单位创造知识产权后，因为各种原因离开原单位，就面临着知识产权归属的问题。
在离开原单位一年内发明创造的权利归属上，涉及科技成果的产权归属问题，这是极其复杂的问题，涉及到知识产权法、劳动法、民法等多种法律制度。
本文将从法律制度和具体案例两个方面探讨离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题。
一、法律制度探讨在离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题上，主要涉及到公司法、专利法、劳动法等法律法规。
公司法规定：“公司依法享有知识产权，并对此权利行使开发、转让等决策权。
”即，一般情况下公司拥有员工在工作时间内完成的创新成果的产权。
然而在专利法中规定，发明创造权属于发明人或合作发明人，在规定范围内，发明人或合作发明人拥有申请专利权，以及享有专利权的权利。
此外，劳动法和合同法对于职务发明有具体的规定。
《劳动合同法》中规定：员工在劳动过程中所作出的具有发明创造性质的成果归属于被雇佣单位，但应当给予发明人合理的报酬或者其他补偿。
这就意味着在员工的工作时间内完成的发明创造归属被雇佣单位所有。
在民法中明确规定，公司与员工的发明权利必须由双方书面确定。
公司可以与员工签订发明专利合作协议，明确发明权归属，支付报酬，加强监督等。
有了以上法律制度措施，但在实际解决问题时仍然存在一些特殊情况，如离职后一年内完成的创新项目权属问题。
在这种情况下，旧雇主和新雇主通常需要协商解决归属问题。
此时，会存在如下几种情况：1. 员工在离职一年内离职原因不明确，但已申请专利在这种情况下，旧雇主权利优先。
员工在离职前即申请了专利的，旧雇主可以主张专利权属。
如果员工仍需要重新申请专利，那么新雇主可以与原雇主协商归属问题。
2. 员工在离职后一年内完成创新项目，但未申请专利在这种情况下，员工可以主张自己的专利权。
职务发明协议书
职务发明协议书甲方（单位名称）：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________鉴于乙方作为甲方的员工，在履行职务过程中可能产生与甲方业务相关的发明创造，为了明确双方在职务发明创造中的权益，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本协议。
第一条职务发明定义本协议所称职务发明，是指乙方在甲方单位工作期间，利用甲方提供的物质技术条件，完成的与甲方业务相关的发明创造。
第二条职务发明的归属1. 乙方在甲方单位工作期间所完成的职务发明，其专利申请权和专利权归甲方所有。
2. 乙方应协助甲方完成职务发明的专利申请和维护工作，包括但不限于提供发明创造的详细说明、参与专利审查程序等。
第三条职务发明的奖励1. 甲方对乙方在职务发明中的贡献，根据甲方的奖励政策给予相应的奖励。
2. 奖励的具体方式和金额由甲方根据实际情况确定，并在职务发明获得专利授权后支付给乙方。
第四条保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
2. 即使在本协议终止后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。
第五条违约责任1. 如乙方违反本协议规定，泄露甲方商业秘密或技术秘密，或未经甲方同意擅自申请职务发明的专利，应承担相应的法律责任。
2. 甲方未按本协议规定给予乙方奖励的，应按照实际损失向乙方支付违约金。
第六条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
第七条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
中级经济师知识点总结-专利权
中级经济基础知识点总结第三十七章其他法律制度一、专利权1.专利权的主体专利权的主体是指依法申请并取得专利权的单位和个人。
专利权的主体具体内容（职务发明创造）发明人或设计人单位对于职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人的单位。
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造（非职务发明创造）发明人或设计人对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人注意：在完成发明过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助性工作的人均不是发明人或设计人。
发明人或设计人只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。
受让人是指通过合同或继承而依法取得专利权的单位或个人共同发明人或者共同设计人专利申请权或者专利权的共有人对权利的行使有约定的，从其约定。
没有约定的，共有人可以单独实施或者以普通许可方式许可他人实施该专利。
许可他人实施该专利的，收取的使用费应当在共有人之间分配。
除上述情形外，行使共有的专利申请权或者专利权应当取得全体共有人的同意2.专利权的客体专利权的客体是指专利权保护的对象。
受专利权保护的对象以及不受专利权保护的对象如图受专利法保护的对象（专利权的客体）发明实用新型外观设计疾病的诊断和治疗方法原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质不受专利法保护的对象科学发现智力活动的规则和方法动物和植物品种（培育方法可授予专利权）对平面印刷品图案、色彩或者二者的结合做出的主要起标识作用的设计3.授予专利权的条件5.专利权人的义务7.专利权的限制。
职务发明专利是什么意思
职务发明专利的定义和意义什么是职务发明专利职务发明专利是指由个人在其职务期间创作的发明，其专利权属于其所在公司或组织的一种专利保护方式。
职务发明专利与个人发明专利有所不同，后者是指个人在个人时间和资源内进行的发明创造，并由个人拥有专利权。
在某些公司或组织中，员工在履行其职务或与其职务相关的任务期间，有可能产生了可申请专利保护的发明创造。
这些发明创造可能与其个人的创造能力和经验无关，而是与其所在公司或组织的业务范围紧密相关。
因此，根据知识产权法律，这些发明创造的专利权归其所在公司或组织所有，这就是职务发明专利的概念。
职务发明专利的关键特点是，它鼓励员工在其职务范围内进行研究和创新，并将发明创造纳入公司或组织的知识产权体系。
从工作角度来看，职务发明专利具有以下几个重要特点：1.发明与职务相关：职务发明专利要求发明创造与员工的职务有直接或间接的关联，即是员工在履行其工作职责的过程中产生的发明。
2.专利权归公司所有：根据公司或组织设立的知识产权政策，职务发明专利的专利权通常归公司或组织所有，而不是由员工个人所有。
3.奖励和激励：为了鼓励员工进行创新和发明创造，一些公司或组织会根据职务发明专利授予一定的奖励和激励措施，以提高员工的积极性和创造力。
职务发明专利的意义职务发明专利在知识产权保护和商业运作中具有重要的意义。
以下是职务发明专利的几个重要意义：1. 保护企业利益职务发明专利保护企业的创新成果，确保这些成果不被竞争对手所复制或盗用。
通过获得专利保护，企业可以在市场上营造出一定的竞争优势，并在经济利益上获得更多回报。
2. 鼓励创新和发明职务发明专利制度为员工提供了一种创新和发明的激励机制。
员工在创作过程中知道他们的发明可以得到专利保护，并获得相应的奖励，这将激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新能力。
3. 促进技术进步和社会发展职务发明专利的保护促进了技术进步和社会发展。
通过激励员工进行创新和发明，企业可以不断推动技术的发展和应用，为社会带来更多的创新产品和服务，提高生产效率和生活品质。
我国职务发明如何确定归属与报酬
我国职务创造如何确定归属与报酬一、职务创造概述职务创造制度是专利制度中的重要组成局部，职务创造制度是基于创造人与所在单位的劳动合同关系或者雇佣关系而产生，以职务创造创造成果为调整对象，以创造人与所在单位在职务创造活动和职务创造成果转化中的权利义务关系为调整内容的法律制度。
职务创造制度在世界各国的《专利法》中均有相关规定。
我国于1984年的《专利法》首次提出了“职务创造〞的概念，所谓职务创造创造是指创造人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的创造创造。
我国《专利法实施条例》也进一步解释了执行本单位的任务所完成的职务创造创造。
为了进一步保护职务创造人和单位的合法权益，充分调动职务创造人与单位的创新积极性，提高创新能力，推动职务创造及其知识产权的运用实施，促进经济社会开展，建设创新型国家和人才强国，国家知识产权局于2012年11月12日公布了《职务创造条例草案》。
国家知识产权局于2015年4月2日历经四年三稿的《职务创造条例草案〔送审稿〕》再次对外公开征求意见。
由此可见，我国对职务创造制度也在不断的探索与完善。
二、职务创造专利申请权及专利权归属根据我国《专利法》的有关规定，职务创造创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的创造创造，单位与创造人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
我国规定执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的创造创造均属于职务创造创造，执行本单位任务完成的创造创造的归属规那么属于强制性规那么，不允许创造人与单位协议变更所有权。
专利权属于财产权，我国对财产的处分权问题向来是采取以权利人意思自治为原那么，笔者认为，如果单位〔尤其是私人企业〕愿意将本属于自己的职务创造的相关权利转让给创造人享有，通过合同对职务创造的归属作出不同于法律的规定的安排，即约定将相应创造的专利申请权、专利权归属于创造人也未尝不可。
职务发明创造奖励协议4篇
职务发明创造奖励协议4篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，进行了发明创造活动，并成功取得显著成果，为表彰乙方的贡献，促进公司技术创新，甲乙双方根据相关法律法规，经友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的1. 奖励乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造成果。
2. 鼓励乙方继续为甲方公司技术创新作出更多贡献。
3. 明确双方权益，保护乙方合法权益。
二、发明创造概述1. 乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造包括但不限于以下内容：____________（请详细列举发明创造的内容、专利名称、专利号等）。
2. 乙方对上述发明创造的合法性和真实性承担全部责任。
三、奖励方案1. 甲方对乙方职务发明创造给予以下奖励：（1）现金奖励：人民币________元。
（2）职位晋升：根据乙方贡献，给予相应职位晋升。
（3）股权激励：根据乙方发明创造的成果，赋予公司股权，具体股权比例另行协商确定。
2. 奖励发放时间：现金奖励在本协议签订后______日内发放。
职位晋升和股权激励按照公司内部规定及相关法律法规执行。
四、知识产权保护1. 双方共同确认，本协议涉及的发明创造知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将本协议涉及的发明创造成果泄露、转让或许可第三方使用，否则应承担相应的法律责任。
3. 甲方应保护乙方的知识产权，尊重乙方的合法权益。
五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 保密义务在本协议终止后仍然有效。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方违反协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，积极投身于科技创新与研发工作，取得了一系列重要发明成果，为表彰乙方的辛勤付出与贡献，双方经过友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间所完成的职务发明创造的奖励机制，保障乙方的合法权益，激发乙方的创新热情，促进公司的长远发展。
专利法第3章
案例：公司甲与业余发明人乙订立了一份技 术开发协议，约定由乙为甲开发完成一项电 冰箱温控装置技术，由甲为乙提供开发资金、 设备、资料等，并支付报酬。在约定的时间 内乙完成了合同约定的任务，并按约定将全 部技术资料和权利都交给了甲公司。此外， 乙在完成开发任务的过程中，还开发出了一 项附属技术T，并以自己的名义就技术T申请 专利。甲公司知道此事后，认为技术T的专 利申请权应归甲公司所有，因此，甲、乙双 方就技术T的专利申请权归属发生争议。请 你根据本案所提供的材料，分析以下问题
1、外国优先权 2、本国优先权
《专利法》第二十九条 申请人自发明或者实用
新型在外国第一次提出专利申请之日起12个月内， 或者自外观设计在外国第一次提出专利申请之日 起6个月内，又在中国就相同主题提出专利申请 的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加 的国际条约，或者依照相互承认优先权的原则， 可以享有优先权。
衡先发明人与先申请人的利益关系
案例 甲厂于2002年7月研制一种N23型高压
开关，于2002年8月向专利局提出专利申请， 2003年5月专利局授予实用新型专利权。乙 厂于2001年5月下达N23型高压开关试制任 务书，但该任务书未涉及具体技术方案。 2001年12月乙厂所在县工业局向乙厂下达 通知，决定将N23型高压开关列入2002年新 产品开发计划。
(1)该技术T的专利申请权应归谁所有?请说 明理由。
(2)该纠纷可通过哪些渠道解决?
四、专利申请权和专利权继受
人
专利申请权和专利权是一种无形财产权，可以依 照法律规定被继承和转让。
专利申请权在专利申请提出前的转让是不要式的， 受让人被推定为申请人，但为避免纠纷，应提交 专利申请权转让的证明。专利申请权在专利申请 提出后的转让是要式的，当事人必须订立书面合 同，经专利局登记并予以公告。专利申请权的转 让自登记之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、职务发明专利权归谁所有
职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
职务发明的专利权人为所供职的单位。
二、执行本单位的任务所完成的职务发明创造是
(一)在本职工作中作出的发明创造;
(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
三、执行本单位的任务一般有三种情况
(一)属于本职范围内的发明创造。
应当是发明人或设计人的职务范围，即工作责任的范围，而不是指个人所学专业的业务范围。
(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。
(三)退职、退休或者调动工作一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。