制度,一条不可逾越的红线
一线三排安全工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称“一线三排”是指坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线，对事故隐患进行排查、排序、排除。
第三条本制度适用于我单位所有部门、所有员工以及相关合作单位。
第二章组织机构与职责第四条成立“一线三排”安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导全单位的安全生产工作。
第五条“一线三排”安全工作领导小组的主要职责：1. 制定和修订“一线三排”安全工作制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 定期组织安全检查，发现并消除安全隐患；4. 负责事故的调查处理及责任追究；5. 向上级主管部门报告安全生产工作情况。
第六条各部门、各岗位的职责：1. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责；2. 各岗位员工负责本岗位的安全生产工作，发现安全隐患及时上报；3. 安全管理人员负责具体实施“一线三排”工作，包括隐患排查、排序、排除。
第三章隐患排查第七条依法建立隐患排查工作体系，明确隐患排查的范围、内容、方法及频次。
第八条隐患排查实行全员参与，安全管理人员负责组织，员工在日常工作中随时发现和处理隐患。
第九条隐患排查内容包括：1. 机械设备、电气设备等设施设备的安全状况；2. 作业场所的安全设施、防护用品的完好情况；3. 生产过程中的安全操作规程执行情况；4. 环境污染和职业危害的防治措施；5. 应急预案的制定和演练。
第十条隐患排查结果应如实记录，建立隐患信息档案，并按照隐患等级进行分类。
第四章隐患排序第十一条隐患排序应按照隐患整改、治理的难度及其影响范围，分清轻重缓急，对隐患进行分级分类。
第十二条隐患等级分为：重大隐患、较大隐患、一般隐患、微小隐患。
第五章隐患排除第十三条隐患排除应采取有效措施，消除或控制隐患。
第十四条重大隐患应立即排除，较大隐患应在短期内排除，一般隐患应在规定时间内排除，微小隐患应立即整改。
耕地保护宣传单内容
耕地保护宣传单内容
为更好的保护好耕地和永久基本农田，确保农民利益不受侵犯，现告知您在保护耕地和永久基本农田方面有以下权利和义务。
1、土地管理基本国策，国家实行基本农田保护制度“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”是我国的基本国策；国家实行基本农田特殊保护制度，基本农田是一条不可逾越的“红线”，任何单位和个人都有保护基本农田的义务，并有权检举、控告侵占、破坏基本农田行为的权力。
2、保护基本农田“五不准”
一是不准占用基本农田进行植树造林、发展林果业和搞林粮间作以及超标准建设农田林网；二是不准以农业结构调整为名，在基本农田上挖塘养鱼、建设用于畜禽养殖的建筑物等严重破坏耕作层的生产经营活动；三是不准违法占用基本农田进行绿色通道和城市绿化隔离带建设；四是不准以退耕还林为名违反土地利用总体规划，将基本农田纳入退耕范围；五是未经批准不准非农建设项目占用基本农田。
3、基本农田保护法律责任
破坏基本农田按“破坏耕地罪”处理，《刑法》第342条规定：“违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处5年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。
”。
安全生产红线的含义安全生产
安全生产红线的含义1、安全生产“四条红线”内容可能导致火灾，爆炸，中毒，窒息，能量意外释放的高危和风险作业。
可能导致着火爆炸的生产经营领域的油气泄露。
节假日和重要敏感时段油气井井控等关键作业。
2、铁路安全红线的名词解释安全生产的所有规章制度要求，就是“红线”。
因为工作中的各种“安全红线”，任何一条都是在借鉴事故教训基础上总结出来的。
3、解释什么是安全红线？安全红线是安全生产的监督底线，安全范围的一条警戒线，绝对不能超越。
一、“安全红线“各级负责人要把主要精力放在抓好安全生产工作上、始终把安全工作摆在突出重要位置，是生产不容忽视的一项产业原则。
二、“安全红线”是员工头脑中的警钟。
员工要提高思想认识、自我安全防护意识及遵章守纪意识，并自觉遵守国家法律法规、是保障生产人员安全有效生产的最重要标准。
(3)安全生产红线的含义扩展资料：红线就是带电的“高压线”，就是“生命线”，是不可触碰的，谁触碰了谁就要付出沉重的代价。
因为发展是硬道理，但是不顾安全的发展是没有道理的。
因为我们发展的目的是为了使人民群众能够过上更加幸福的生活，如果是以生命为代价换取的发展，它将没有任何意义。
以最坚决的态度坚守“红线”，推动安全发展。
对“红线”，要有敬畏之心、戒惧之心，绝不能踩踏。
招商引资绝不能成为“招伤引灾”，增产扩能绝不能埋下隐患。
绝不能搞那些降低安全标准、违反安全规定的所谓“一站式服务”。
要把安全生产与转方式、调结构、促发展结合起来，确保城市安全运行、企业安全生产、公众安全生活。
以最严格的要求落实安全生产责任。
各级党委应强化对安全生产工作的领导，认真研究解决安全工作中的重大问题，确保党的安全生产方针贯彻落实。
各级政府应健全安全责任体系，落实“一岗双责”，强化基层安全监管执法力量。
各级职能部门应落实综合监管、直接监管和属地监管责任。
各类企业应切实履行安全生产主体责任，加快建立与市场机制和现代企业制度相适应的安全管理体系，切实做到安全投入到位、教育培训到位、基础管理到位、应急救援到位。
企业管理制度红线
企业管理制度红线企业作为一个组织实体，需要一套完善的管理制度来规范内部的运作和行为。
而企业管理制度中的红线，则是指那些不可逾越的底线，它们是企业在管理中不可违反、不可变通的原则和规定。
本文将从不同方面介绍企业管理制度红线的重要性和实施方法。
一、法律法规的红线企业管理制度的红线首先涉及到法律法规的遵守。
作为一个法人实体，企业必须在经营中遵守国家的法律法规，遵从社会公德。
这包括但不限于劳动法、消防法、环保法、税法等各个领域的法规。
企业应设立专门的法律事务部门，负责跟踪相关法律法规的变化，并制定相应的管理制度，确保企业在各个环节都遵守法律法规，不触碰法律的红线。
二、道德伦理的红线除了法律法规，企业还应将道德伦理作为管理制度红线的重要一环。
企业必须坚持诚实守信、公平正义的原则，不得从事欺诈、虚假宣传、偷税漏税等违法行为。
同时，企业还应该尊重员工的权益，保障员工的合法权益，不得有侮辱、歧视、虐待员工的行为。
企业管理制度中应明确道德伦理的要求，并约束每一位员工的行为，确保企业的经营活动合乎道德伦理的红线。
三、安全环保的红线安全环保是企业管理制度红线的重要内容之一。
企业必须重视生产安全和环境保护，制定相应的安全生产和环境保护管理制度，并定期进行培训和演练，确保员工具备安全生产和环境保护的意识和技能。
同时，企业还应主动承担社会责任，积极参与环保活动，不得违反环境保护法规，不得污染环境。
企业管理制度中应设定明确的安全环保红线，防止事故发生，保护员工和公众的生命财产安全。
四、信息安全的红线随着信息技术的发展，企业管理制度中的红线还需涉及信息安全。
企业必须采取措施保护企业的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用信息资源。
企业管理制度应包括对信息安全的要求和规定，对信息安全进行严格管理，确保企业和员工在信息化过程中不越过红线。
五、反腐倡廉的红线反腐倡廉是企业管理制度红线的重要内容之一。
企业必须坚决反对贪污、受贿、行贿等腐败行为，建立健全反腐倡廉的管理制度，规范企业内部的行为准则和激励机制。
安全红线底线制度
第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称安全红线底线，是指企业安全生产中不可逾越的底线，是企业必须严格遵守的基本安全要求。
第三条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第四条企业应建立健全安全红线底线制度，加强安全红线底线宣传教育，提高全员安全意识，确保企业安全生产。
第二章安全红线底线内容第五条安全生产红线底线包括以下内容：（一）人员安全红线底线1. 严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；2. 严禁酒后上岗、疲劳作业；3. 严禁无证操作特种设备、特种作业；4. 严禁携带易燃易爆物品进入生产区域；5. 严禁擅自离开工作岗位。
（二）设备安全红线底线1. 严禁设备超负荷、超温、超压运行；2. 严禁设备带病运行；3. 严禁未经审批擅自进行设备改造、拆除；4. 严禁设备维护保养不到位；5. 严禁设备操作人员无证上岗。
（三）环境安全红线底线1. 严禁生产场所存在有毒有害气体、粉尘、噪音等超标现象；2. 严禁生产场所存在火灾、爆炸等安全隐患；3. 严禁生产场所存在电气、机械、起重等设备安全隐患；4. 严禁生产场所存在高空作业、有限空间作业等安全隐患；5. 严禁生产场所存在其他安全隐患。
（四）应急处置红线底线1. 严禁事故发生后不报告、不处理、不救援；2. 严禁事故发生后隐瞒、谎报、迟报；3. 严禁事故发生后不采取有效措施防止事故扩大；4. 严禁事故发生后不按规定进行事故调查处理；5. 严禁事故发生后不落实整改措施。
第三章安全红线底线管理第六条企业应建立健全安全红线底线管理制度，明确各级人员的安全责任，加强安全红线底线管理。
第七条企业应定期对安全红线底线进行梳理，更新和完善安全红线底线内容。
第八条企业应加强安全红线底线宣传教育，提高全员安全意识，确保员工熟悉并遵守安全红线底线。
谈心对话参考答案
谈心对话参考答案一．习近平总书记讲必须作为一条不可逾越的红线是什么？你如何理解？答：“安全生产，人民关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必须作为一条不可逾越的红线”。
充分体现了中央对保障人民生命安全的高度重视，深刻阐明了安全生产工作的极端重要性，再次敲响了安全生产的警钟，并为安全生产工作指明了方向，提出了明确要求，对做好当前和今后安全生产工作具有重要的指导意义，始终把人民生命安全放在首位，牢记保护职工生命的崇高职责，职工生命安全高于一切；强化安全生产责任意识，强化责任，加强管理，把安全生产责任制落实到实处。
二、十八届三中全会对安全生产提出哪些要求？你如何把握？答：深化安全生产管理体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故，健全防灾减灾救灾体制。
把安全生产作为市场准入、行政执法、政绩考核、社会治理的重要内容，要建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大事故。
三．“强三基”内容是什么？答：强化基层管理、强化基础建设、强化基本功训练。
四．“保三降”内容是什么？答：1就是确保煤矿年度事故总量下降，2重特大事故下降，3相对指标逐年下降，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，尽快实现根本好转。
五．促进三个“提升”是什么？答：就是通过推“双七”，促进煤矿安全管理水平全面提升，矿工安全素质全面提升，煤矿安全保障能力全面提升。
六．煤矿安全管理“四个到位”是什么？答：安全投入到位，安全培训到位，基础管理到位，应急救援到位。
七．煤矿“五化建设”是什么？答：1.采掘机械花 2.信息自动化 3.管理信息花4．质量标准化 5．经营规范化。
八．推“双七”的举措是什么？答：就是要采取坚决有力的措施，全力推动“双七”举措的宣传，贯彻，实施，真正做到“铁规定、刚执行、全覆盖、见成效”。
九．豫安委（2014）2号文切实做到“五个一律”是什么？答：1.对非法生产一律关闭取蹄。
2.对有关单位和责任人一律上限处罚。
增强红线意识争做合格党员
增强红线意识争做合格党员摘要：“红线”意识是指要树立“发展决不能以生命为代价”的意识，这是一条不可逾越的“红线”。
对于一名共产党员，要时刻守住这条红线，这条红线也是规范我们言行的一条不可逾越的“底线”。
对于企业而言，安全生产各项规章制度是我们的保命法则，就是“红线”，要做好党风廉政建设工作，强化内部的管理，确保每一位党员与领导干部都守住“红线”，促进企业的健康发展。
关键词：红线意识；合格党员；健康发展引言近日，在鼎能房产米易龙阳党支部的组织下，项目公司全体管理人员集中收看了反腐倡廉宣传片，我作为一名共产党员，看后深受教育，感触颇多。
宣传片中《阳光下的黑幕》讲述了四川省政府采购中心人员在现行体制下，滥用手中权力，违规暗箱操作招投标，从中为个人谋取暴利，违背公平竞争原则和阳光招标政策，违法了党纪国法，最终受到法律的严惩，身陷囹圄。
宣传片中《走向深渊》讲述了四川达县原县委书记陈光礼凭借着组织培养和个人努力，一步步走上领导岗位；却在半百之年心态失衡，自我放纵，一步步陷入人生泥潭。
他们凭借手中的权利疯狂谋取私利；为官一任，祸害一方，最终断送在贪婪的高速公路上。
这样，既害了自己，又害了亲人，更损害了国家和人民的利益。
自己酿造的苦果只能自己吞下，等待他们将是悔恨的漫长的铁窗生涯。
一、坚守“红线”思想“总开关”究其受贿腐败原因，主要在于思想的“总开关”出了问题。
在金钱美色的诱惑下，思想层层蜕变，攀比之心、享乐主义、奢靡之风逐渐占领了思想意识领域，人生观、价值观、权力观逐步扭曲蜕变，固有的防线渐渐崩溃，最终一泻千里，溃不成军，导致无视党纪国法，胆大妄为，为获取不当利益绞尽脑汁，不择手段，自认为神不知鬼不觉，岂知天网恢恢，疏而不漏，最终等待他们都是一样的结果——法律的严惩、人民的唾弃、亲人的痛苦、终身的悔恨。
违法违纪是作为领导干部和工作人员不可碰触的“红线”，这条红线，也是规范我们言行的一条不可逾越的“底线”。
我们每一位手中掌握一定权力的人，或者掌握一定资源的特殊岗位人员，都应增强红线意识，守住做人底线，才能真正享受幸福美好的人生。
“红线意识”大讨论心得体会
“红线意识”大讨论心得体会“红线”意识是指要树立“发展决不能以生命为代价” 的意识，这是一条不可逾越的“红线”。
对于企业而言，安全生产各项规章制度是我们的保命法则，就是“红线”，必须时刻记在心中并严格执行到位，绝不能逾越。
安全生产无小事。
树立安全生产“红线意识”。
首先要强化企业安全生产主体责任，督促企业自身重视安全生产，自身抓好安全工作落实；二是强化安全监管单位的监管责任，避免“大家管，大家都不管”“有利益争着管，有责任争着推”的不良现象；三是要强化安全生产责任追究，采取重查重处方式促进安全生产责任落实。
因此，树立安全生产“红线意识”，要充分发挥企业在安全生产中的主体责任，逐步实现安全生产工作的重心由落实政府监管责任向落实企业主体责任转变，最大限度消除安全生产隐患；要遏制安全生产重特大事故发生，紧紧抓住企业这个责任主体，通过加强安全管理、加大安全投入、强化技术装备、严格安全监管、严肃责任追究，切实提高企业的安全生产保障能力。
将“安全第一，预防为主，综合治理” 落实到生产经营的每一个岗位，建设更加坚实的技术保障体系和更加高效的应急救援体系，从根本上夯实安全生产基础。
要敢于碰硬、敢于动真格、敢于得罪人，要务实有为，有效监督各项安全制度的执行情况，确保违章作业等问题能及时发现和制止、纠正，直至杜绝违章作业行为。
要加强对外委单位的管理，特别是要增强其对现场安全生产问题的敏感性，心存敬畏，增强其自我保护和保护他人生命安全的意识要加强对标准化的学习，使其熟悉地掌握工作执行流程，不盲从、不盲目作业。
工作时，工作票签发人、工作许可人、工作负责人、工作班成员要认真落实“三不伤害”的原则和要求，凡事不能火急火燎、毛毛躁躁，更不能漠视自己和同事的生命，要高标准、严要求，不打折扣地执行各项规章制度，使得违章作业没有可乘之机、习惯性违章无处可循。
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制度，一条不可逾越的红线
法律的重要性体现在如果不遵守法律就会有许多事情得不到约束，整个社会、整个国家都会陷入一片混乱的局面。
所以法律是不可逾越的，它是一条不可触碰的红线，所有人都必须遵守、必须执行。
反观我们公司的制度也是一样不可逾越。
公司走制度化管理道路，目的在于让“法治”代替“人治”，让制度说话。
不可否认，“人治”在公司发展的某一阶段或是在某件事情上可能显得更高效、更得民心，但是长此以往，所有人的重心将不再是自己的本职工作，而是建立各种关系网。
此时，管理者在处理一些事情时很容易让自己陷入“泥潭”之中，稍有不慎便会使“民心所向”转而成为“民心所背”，随之，公司的各项工作便会陷入无序的状态，公司的管理也会陷入僵局之中，影响公司的“长治久安”。
“法治”能让所有人享受到最大限度的公平，大多数人更愿意在一个公平的环境下工作，希望自己得到公平的待遇。
“人治”即便是“百密”也总有“一疏”的时候，因为每个人都有弱点、有感情，所以人情不能成为衡量公平与否的杠杆，但是制度却可以。
制度面前，人人平等，事事有章可循，可以减少管理者因个人原因而造成的不公平，也可以为每个人创造一个公平的环境。
“人治”只能是“法治”之外的辅助管理手段。
对于公司的制度化管理，许多人可能会认为公司不近人情，但大家有所不知的是“法律不外乎人情”，公司的管理中也包含着人性化。
比如，公司规定，对于没有触犯公司底线的行为，公司可以给予一次改正的机会，但是对于诸如打架斗殴、偷盗侵占公司财物、弄虚作假等严重违反管理规定的行为，无论是谁，公司必然要严惩不贷。
一次的改正机会可以视为宽容，但是没有原则的、习惯性的宽容就是一种纵容、一种破坏公司制度的行为。
每个人都应该知道制度化管理对于公司以及自身的重要性，尤其是管理者，更应该具有执行和维护制度的意识。
管理者应该明白制度对于任何人、任何事都必须是一样的，不能让制度失信于人，同时也不能让自己失信于人。