警务室人员管理制度
单位警务室管理制度
一、总则为了加强单位警务室的管理，提高警务工作效率，确保单位内部安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、警务室职责1. 负责单位内部治安保卫工作，协助公安机关处理单位内部发生的各类治安案件。
2. 负责单位内部消防、交通安全管理，确保单位安全。
3. 负责单位内部重要物品、设备的安全保卫工作。
4. 负责单位内部治安防范宣传教育，提高员工安全防范意识。
5. 负责协助公安机关开展单位周边治安巡逻，维护社会治安秩序。
6. 负责单位内部突发事件的处理和应急响应。
三、警务室人员配备1. 警务室应配备专职或兼职警务人员，人数根据单位规模和实际情况确定。
2. 警务人员应具备一定的法律知识、治安管理能力和应急处置能力。
3. 警务人员应定期参加公安机关组织的培训，提高业务水平。
四、警务室工作制度1. 警务室应建立健全各项管理制度，确保警务工作有序开展。
2. 警务人员应严格遵守国家法律法规，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
3. 警务人员应认真履行职责，确保单位内部治安秩序良好。
4. 警务人员应积极参与单位内部治安防范工作，定期对单位内部进行安全检查。
5. 警务人员应加强与公安机关的沟通与协作，及时报告单位内部发生的各类治安案件。
6. 警务人员应定期向单位领导汇报警务工作情况，接受单位领导的监督和指导。
五、警务室内部管理1. 警务室应设立专门的办公区域，配备必要的办公设施。
2. 警务室内部应保持整洁，物品摆放有序。
3. 警务人员应爱护单位财产，不得擅自挪用、侵占。
4. 警务人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 警务人员应保守工作秘密，不得泄露单位内部信息。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位警务室负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上制度的实施，旨在加强单位警务室的管理，提高警务工作效率，确保单位内部安全稳定，为单位的健康发展提供有力保障。
警务室工作制度范本(3篇)
警务室工作制度范本一、警务室值班备勤制度。
警务室两名民警实行ab岗轮流制度，确保每周三个工作日有民警在警务区开展各项工作；周三、周四及墟日为固定接待群众的时间。
警务室由专职协勤人员按排班保持____小时有人值守；民警每周至少两个晚上在警务室值班，并组织协勤人员和义务巡逻队开展夜间巡逻。
二、警务室内务管理制度。
值班民警及协勤人员须按规定着装、佩带值班牌，文明热情接待每位来访群众，并详细做好警务室的工作日志。
值班员必须保持当日警务室的内务规范、卫生整洁，物品摆放整齐、有序。
警务室装备处于良好的使用状态。
三、警务室定期召开会议制度。
警务室每月月底定期召开一次群防群治组织联动会议，分析总结本月治安特点及研究部署下一步工作；每月召开一次辖区群众代表会议，向群众报告警务工作，通报辖区治安状况，并收集群众的意见和建议；每月召开一次辖区企事业单位代表、各村主干座谈会，互通信息，了解掌握辖区治安状况，共同商讨对策。
四、警务室接处警工作制度。
辖区内发生治安案件、刑事案件等警情时，民警或协勤人员要在第一时间到达现场，按照不同警情做好处置工作，及时受理查处案件，并在三日内进行回访，向当事人通报案件办理情况，落实案件回访制度。
五、警务室服务群众工作制度。
警务室工作人员必须时刻坚持严格执法、热情服务的宗旨，做好受理有关户口申请、换发二代证、送证上门、受理外来人口和出租房屋登记办证、提供法律咨询等各项便民利民工作，为孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊群众提供帮助，建立落实各项帮扶措施。
六、警务室深化入户访查工作制度。
警务室民警须每周安排时间入户访查，了解掌握情况，收集各类信息，做到实有人口、重点人口、监管对象、暂住人口、出租房屋底数清、情况明，无漏管、失控现象，并将有关工作信息录入派出所综合信息系统。
七、警务室治安管理工作制度。
警务室民警须把辖区的企事业单位、公共复杂场所、特种行业逐个规范建档，按要求落实管理措施和安全检查制度。
警务室工作制度(4篇)
警务室工作制度1.考勤与排班制度警务室员工必须按照规定时间上班，并遵守严格的考勤制度。
迟到、早退或缺勤将会受到相应的惩罚。
为了保证工作的连续性和稳定性，警务室采用轮班制度，员工按照固定的班表轮流上班。
班次安排应合理、充分考虑员工的身体状况和工作需求。
2.工作任务与责任警务室员工应根据工作要求执行各项任务，并积极履行自己的工作责任。
警务室要制定详细的工作任务和责任分工清单，明确每个人的职责，并通过定期评估和绩效考核来监督和评价员工的工作表现。
3.纪律和行为规范警务室要建立一套严格的纪律和行为规范，确保员工的行为符合公共安全和维护社会秩序的标准。
员工应遵守警务室的纪律要求，包括服从领导、服从命令、保守秘密等。
同时，警务室还应建立一套行为准则，明确员工在工作和生活中的行为规范，从而提高整体工作效率和形象。
4.工作环境与设施警务室应提供良好的工作环境和必要的设施，包括办公用品、通信设备、安全设备等。
确保员工的工作场所安全、舒适，提高工作效率和员工满意度。
此外，警务室还应建立相应的安全防范措施，保护员工的人身安全和财产安全。
5.培训与提升警务室要重视员工的培训和职业发展，为其提供必要的培训机会和学习资源。
通过不断更新知识、技能和经验，提高员工的综合素质和专业能力，以应对日益复杂的工作挑战。
此外，警务室还应鼓励员工参加相关的考试和培训，提供晋升和晋级机会。
6.工作效率与评估警务室应建立一套科学合理的工作效率评估制度，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。
通过定量和定性的指标来评价员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面，及时发现并纠正问题，并给予奖惩措施以激发员工的工作积极性和提高整体工作效率。
7.沟通与合作警务室要建立顺畅的内部沟通机制和外部协作网络，加强与相关部门和机构的合作与协调。
组织定期的工作例会和沟通会议，通过交流和分享经验，促进工作的协作和提高。
8.应急和安全管理警务室要建立完善的应急和安全管理制度，确保员工的工作安全和应急响应能力。
警务室管理制度模板
一、总则1. 为加强警务室规范化建设，提高警务工作效能，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国警察法》及相关法律法规，特制定本制度。
2. 本制度适用于本警务室全体工作人员。
3. 本制度自发布之日起施行。
二、警务室职责1. 负责辖区内的治安巡逻、接处警、调解纠纷、服务群众等工作。
2. 负责收集、分析、报告治安信息，预防和打击违法犯罪活动。
3. 负责协助上级公安机关开展专项行动和专项治理。
4. 负责维护社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全。
5. 负责开展法制宣传教育，提高群众法律意识。
三、警务室内部管理1. 工作秩序（1）警务室工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，保持工作场所整洁、有序。
（3）接处警时，应礼貌待人，热情服务，做到快速反应、高效处置。
2. 警容风纪（1）警务室工作人员应着装整齐，佩戴警徽、警号，保持良好的精神风貌。
（2）不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
（3）不得泄露警务工作秘密，不得擅自对外透露警务工作情况。
3. 物资管理（1）警务室物资由专人负责管理，建立物资台账，定期盘点。
（2）物资采购、领用、报废应按规定程序办理，不得擅自处置。
（3）爱护警务室设施设备，不得随意损坏。
四、警务室工作制度1. 接处警制度（1）接到报警后，应立即出警，及时处置。
（2）处警过程中，应严格遵守法律法规，文明执法。
（3）处警结束后，应及时填写处警报告，报送上级公安机关。
2. 治安巡逻制度（1）根据辖区治安状况，制定巡逻路线和时间。
（2）巡逻过程中，注意观察周边环境，发现可疑情况及时报告。
（3）巡逻结束后，填写巡逻记录，报送上级公安机关。
3. 调解纠纷制度（1）及时了解群众纠纷情况，协助调解。
（2）调解过程中，应公正、公平、公开，维护群众合法权益。
（3）调解结束后，填写调解记录，报送上级公安机关。
4. 服务群众制度（1）热情接待群众，耐心解答疑问。
警务室辅助人员管理制度
一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。
第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。
二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。
三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。
（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。
四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。
第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。
（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。
第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。
五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。
第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
警务室执勤管理制度范文
警务室执勤管理制度范文警务室执勤管理制度范文第一章总则第一条为了健全警务室执勤管理制度，规范警务人员的行为，提高警务执勤质量和效率，维护社会治安秩序，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体警务人员在警务室执勤期间的行为规范。
第三条警务室执勤管理的基本原则是公平、公正、公开、高效。
第二章警务室执勤任务第四条警务室的主要执勤任务是接待群众来访咨询，承办各类报案、刑事案件、治安案件等，配合政府部门处理突发事件，维护社会治安秩序。
第五条警务室应当根据工作需要，合理安排警务人员轮班，确保24小时连续执勤。
第六条警务室应当配备充足的办公设备和相关应急装备，以便处理各类警务事务。
第三章警务室执勤任务分工第七条警务室应当明确各个岗位的职责和权限，合理分工，确保执勤工作的顺利进行。
第八条警务室应当配备警务室主管、接待员、辅警等不同岗位的人员，定期进行培训，提高各自的业务能力。
第九条警务室主管负责全面管理和指导警务室的工作，制定工作计划和安排，协调各个岗位的工作。
第十条接待员负责接待群众来访，协助群众填写有关表格，答复咨询，并将案件移交相关人员进行处理。
第十一条辅警负责警务室的日常维护和清洁工作，协助接待员、警务室主管处理各类文书、会议等。
第四章警务室执勤纪律第十二条警务室执勤纪律是指警务人员在执勤期间应当遵守的行为规范。
第十三条警务人员在警务室执勤期间，应当严守职责，不得私自离岗，不得做与工作无关的事情，不得使用手机、电脑等私人电子设备。
第十四条警务人员应当有仪容整洁，服装整齐，严禁穿着休闲服装或者穿戴个人装饰品。
第十五条警务人员应当礼貌待客，为群众提供优质的服务，不得辱骂、侮辱或者滋扰群众。
第十六条警务人员不得利用职务之便，索要、收受或者非法占有群众的财物，不得进行任何形式的敲诈勒索。
第十七条警务人员在接受群众反映的问题时，应当认真记录，及时转交相关部门，不得隐瞒、串通或者违法处理。
第十八条警务人员应当遵守保密制度，对于接触到的涉密信息，应当妥善保管，不得泄露或者滥用。
警务室管理制度
警务室管理制度警务室是公安机关维护社会治安、服务人民群众的基层单位，为了确保警务室的工作规范、高效、有序地开展，特制定以下管理制度。
一、警务室人员职责1、警长职责（1）负责警务室的全面工作，组织和带领警务室民警完成上级交办的各项任务。
（2）熟悉辖区情况，掌握治安动态，及时收集、反馈各类情报信息。
（3）组织开展治安巡逻、安全防范和法制宣传教育等工作，预防和减少违法犯罪。
（4）受理群众报警、求助，及时处理各类案件和纠纷。
（5）指导、督促社区治保会、单位保卫组织开展工作，落实各项安全防范措施。
2、民警职责（1）在警长的领导下，认真履行各项工作职责。
（2）深入社区、单位，了解掌握社情民意，及时发现和解决各类治安问题。
（3）开展人口管理工作，熟悉辖区常住人口、暂住人口和重点人口的基本情况。
（4）协助警长开展治安巡逻、安全检查等工作，维护辖区治安秩序。
（5）完成上级交办的其他工作任务。
二、工作制度1、值班制度（1）警务室实行24 小时值班制度，确保随时接受群众报警、求助。
（2）值班民警要坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。
（3）做好值班记录，及时处理各类警情和事务。
2、巡逻制度（1）根据辖区治安状况，合理安排巡逻路线和时间，提高巡逻效率。
（2）巡逻民警要着装整齐，携带必要的警械装备，保持高度警惕。
（3）在巡逻过程中，要注意发现违法犯罪线索，及时查处各类违法犯罪行为。
3、案件办理制度（1）对受理的各类案件，要及时进行调查取证，依法处理。
（2）严格遵守办案程序和法律规定，确保案件办理质量。
（3）定期对案件进行梳理分析，总结经验教训，提高办案水平。
4、纠纷调解制度（1）对群众之间的纠纷，要及时进行调解，化解矛盾，促进社会和谐。
（2）调解纠纷要坚持公正、公平、合法的原则，耐心细致地做好当事人的工作。
（3）对调解不成的纠纷，要引导当事人通过合法途径解决。
5、安全检查制度（1）定期对辖区内的企事业单位、公共场所、特种行业等进行安全检查。
警务室制度文字档
警务室制度文字档一、建立警务室的目的为了保障社区治理的有序进行，加强与居民的联系，及时解决居民关心的社区治安问题，提高社区治安整体水平，本社区建立了警务室。
警务室是社区派出所派驻的便民警务站点，是社区治安工作的固定力量，旨在维护社区的安全、稳定和规范秩序，同时提供群众日常生活中的便利服务，为群众办实事、解难题。
二、警务室的管理2.1. 警务室的人员1.警务室内有一名或多名民警，由派出所负责指定工作。
民警的任务是保障社区安全、维护社区治安，并承担群众的便民服务工作。
2.警务辅助人员，由社区选派，主要负责协助民警完成工作任务。
2.2. 工作时间1.在工作日，警务室的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
不设午休，值班人员必须随时保持值班状态并随时接待群众来访。
2.在节假日、星期天，则按照事先制定的值班计划执行。
2.3. 工作岗位守则1.民警和警务辅助人员必须遵守岗位守则，不得闲聊，保持警惕，随时做好接待社区居民的准备工作。
2.警务室的房间要保持整洁、干净、明亮。
3.整理警务室工作档案，及时更新资料。
2.4. 工作流程1.群众来访：(1)对居民的来访事由进行详细的了解，并及时记录；(2)按照规定对居民的来访资料进行登记备案；(3)对居民的诉求进行细致的了解，并予以积极的帮助。
2.社区巡逻：(1)对社区范围内的安全隐患进行及时的巡查和排查；(2)对群众所提出的社区治安问题进行核实认真处理；(3)维持社区安全稳定秩序。
2.5. 工作要求1.民警和警务辅助人员必须要具备扎实的业务知识。
2.敬业爱岗，服从组织、听从指挥，做到听从调配。
3.必须要有良好的沟通技能，具有耐心的服务精神，对群众要友善、真诚。
三、便民服务3.1. 帮助辖区群众解决实际困难1.辖区内的群众可以向警务室反映存在的困难和问题；2.警务室的民警和警务辅助人员应该帮助群众解决实际问题，并加以记录和备案。
3.2. 提供公共服务1.警务室提供办理公证、申请户口证明等公共服务。
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水东中学警务室人员管理制度
为保障学校国有财产及广大师生员工生命财产的安全，维护校内教学、学习和生活的正常秩序，加强我校的安全保卫工作，制定本制度。
1、认真落实学校有关安全保卫工作的精神和决议，在分管校长和德育办领导和指导下，全面、细致、扎实地做好我校的安全保卫工作
2、坚持值勤制度，不得空岗。
要认真做好值班记录。
记录要存档在遇到火警、盗警事件时，要机警配合有关部门做好疏导、警戒和必要的应急工作。
3、工作报告制度。
经常向学校通报治安情况，分析学校周边治安形势，督促落实安全防范措施。
4、安全管理人员要有高度的责任感，时刻注意观察经校门出入人员和车辆情况，遇到疑点应按规定进行例行检查事宜，要认真、细致盘查和记录，发现问题及时向德育办及分管校长报告。
5、建立校门出入证制度。
各种车辆、人员携带大宗物品，如设备类、建材类等，对携带以上物品进校后还要带出的，由门卫办理带入物品登记，待出校时凭登记手续放行。
对从校内携带上述物品出校的，凭有关部门开具的出门证放行。
6、出入证由德育办统一印制，由经批准的部门负责使用管理。
安全管理员对收回的出入证按月装订，上交德育办存档备查。
水东中学
2014-9-1。