企业核心竞争力的培育方法
浅谈企业核心竞争力的培育和提升
浅谈企业核心竞争力的培育和提升企业核心竞争力是指企业在特定市场和行业中所具备的具有竞争优势的能力。
只有拥有核心竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得长期的发展和成功。
企业核心竞争力的培育和提升是一个复杂而系统的过程，需要从多个方面进行考虑和实施。
第一，企业核心竞争力的培育需要明确企业的定位和战略。
企业要明确自己的定位，找准自己的市场和目标客户群。
只有明确了企业的定位和目标，才能更好地发挥自身的优势，形成独特的核心竞争力。
第二，企业核心竞争力的培育需要优化企业的资源配置。
资源是企业核心竞争力的重要基础，只有合理、科学地配置资源，才能形成有效的竞争力。
企业应根据自身的优势资源，有针对性地进行资源配置，最大程度地利用资源，提升企业的核心竞争力。
第三，企业核心竞争力的培育需要不断进行技术创新和产品创新。
技术和产品是企业核心竞争力的重要组成部分，只有不断进行技术创新和产品创新，才能保持企业的竞争优势。
企业应加大研发投入，不断推出具有市场竞争力和差异化优势的新产品，提升企业的核心竞争力。
第四，企业核心竞争力的培育需要关注市场营销和品牌建设。
市场营销和品牌建设是企业核心竞争力的重要手段，只有通过有效的市场营销和品牌建设，才能提升企业的知名度和形象，吸引更多的客户。
企业应根据市场需求和客户需求，制定有效的市场营销策略，建立强大的品牌，提升企业的核心竞争力。
第五，企业核心竞争力的培育需要重视人力资源管理。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分，只有拥有高素质的员工队伍，才能支撑企业的发展和提升核心竞争力。
企业应注重人才引进和培养，为员工提供良好的发展环境和机会，激发员工的创造力和潜能，提升企业的核心竞争力。
最后，企业核心竞争力的培育需要不断学习和创新。
市场和环境是不断变化的，只有及时调整和适应变化，才能保持企业的竞争力。
企业应注重学习和创新，关注行业动态和市场趋势，积极主动地调整战略和运营方式，提升企业的核心竞争力。
企业如何培育提升核心竞争能力
企业如何培育提升核心竞争能力在现代竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争优势和稳定增长，就需要具备核心竞争能力。
核心竞争能力是指企业在特定市场中相对于竞争对手所拥有的优势和独特能力。
要培育和提升核心竞争能力，企业需要在以下几个方面进行努力。
首先，企业应该通过持续的创新不断提升产品和服务的质量。
只有不断地开发新产品和服务，才能满足不断变化的市场需求，同时也能给企业带来新的增长点。
企业应该加大对研发和创新的投入，并建立有效的研发体系和创新机制，吸引和留住高层次的研发人员，推动科技创新和知识产权的保护。
其次，企业还应该注重人才培养和团队建设。
优秀的人才是企业获取核心竞争能力的重要保障。
要培养和引进具有核心竞争力的人才，企业应该建立完善的员工培训体系，提供广阔的发展空间和良好的激励机制，使员工能够不断学习和成长。
此外，企业还应该注重团队建设，塑造团队凝聚力和合作精神，提高团队协作效能。
第三，企业应该加强市场调研和与客户的沟通。
了解市场需求和客户意见，能够帮助企业迅速调整战略，进一步提升核心竞争能力。
企业应该加强对市场的调研和分析，通过市场细分和定位，确定目标客户群体，并与客户进行积极的沟通和互动，了解他们的需求和反馈，为客户提供个性化的产品和服务。
此外，企业还应该加强与供应商和合作伙伴的合作与沟通。
建立稳定的供应链和优质的合作伙伴关系，能够帮助企业更好地控制成本和提高效率，进一步提升核心竞争能力。
企业应该与供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，并加强沟通和协商，在共同发展的基础上实现互利共赢。
最后，企业应该注重品牌建设和市场营销。
建立有竞争力的品牌形象，能够帮助企业提升消费者的忠诚度和信任度，从而增加市场份额和销售额。
企业应该注重品牌建设，打造独特的品牌形象和文化，并通过有效的市场营销手段，向目标客户传递企业的核心价值和优势，提高品牌认知度和美誉度。
总之，培育和提升核心竞争能力是企业保持持续竞争优势的关键。
企业核心竞争力的培育方法
企业目前状况
3．10 年后企业要达到的目标 核心技术专长的开发要针对企业的整体核心能力进行规划，一般是 10 年，或者是更长一点的时间。因此，现有市场和新的核心能力相对 应的就是企业 10 年后要达到的目标。 如图 1－1 所示，针对 10 年后要达到的目标提出了一些尖锐的问 题：10 年中企业应该形成哪些核心专长？发展哪些核心能力才能巩固 和扩大现有市场？怎样提高企业的核心能力？虽然需要提高的能力与 目前企业的市场地位没有关系，它只是对未来趋势的预测和分析，但 它对企业赢得未来竞争优势肯定是有益的。
4．决定合作企业类型 企业类型是很重要的考虑因素，其中包括规模、所在地、核心竞争 力、对于联盟的贡献、企业文化、企业的发展战略等等，都应该仔细 考虑，才能选择好合作企业。企业类型是建立高效知识联盟的前提， 当然在此过程中还要努力提高自身的实力。
把握市场机会和认识市场机会有很大学问。
【自检】
把握市场机会和认识市场机会有很大学问。请你根据企业自身情况填写下表：
企业目前状况
说明
填写
企业现有的核心能 考察现在你的企业里有没有核心
力是什么？
能力，如果有，是什么？
企业的现有市场机 市场机会可以有千万种，要找出
会是什么？
对于企业自身的市场机会。
如何利用现有能力 现有能力也许不是核心能力，也
4．未来的商机 如图 1－1 所示，新的市场和新的核心能力对应的是未来的商机。 这是对未来趋势的预测和分析，对企业赢得未来竞争优势一定是有益 的。未来市场的前景和机会究竟是什么？以未来的能力应对未来的市 场，究竟未来的市场会出现哪些问题？为了参与未来的市场竞争，企 业需要发展哪些核心能力？发展这些能力的基础措施又是什么？预测 未来的时候绝对不能只有一个方案，必须拿出多个方案，因为未来不
企业如何培育提升核心竞争力
企业如何培育提升核心竞争力企业要培育提升核心竞争力，需要从多个方面来考虑和实施。
下面将从战略管理、市场营销、人力资源管理以及技术创新四个方面来探讨如何培育和提升核心竞争力。
首先，在战略管理方面，企业需要明确其目标和发展方向，制定长期和中期的战略规划。
这包括战略定位、产品定位、市场定位等。
企业要以市场为导向，把握市场需求变化，及时调整和完善自己的战略，以保持竞争优势。
同时，企业要注意核心竞争力与战略的一致性，确保核心竞争力的持续发展和提升。
其次，在市场营销方面，企业要注重市场细分和目标市场的选择。
只有了解目标市场的需求和特点，企业才能够有针对性地开展市场推广和营销活动。
企业要加强品牌建设和推广，提高品牌知名度和美誉度。
通过建立和拓展销售渠道，加强与渠道商的合作，提高产品销售和市场份额。
同时，企业要注重客户关系管理，建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
再次，在人力资源管理方面，企业要注重员工的培训和发展。
通过培训提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效率和创造力。
同时，企业要注重员工的激励和激励机制的建立和完善。
通过合理的薪酬制度、晋升机制和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
另外，企业要注重员工的团队合作能力和沟通能力的培养，提高组织的整体效能和协同工作能力。
最后，在技术创新方面，企业要注重科技创新和研发投入。
通过持续的研发和创新，提高产品的技术含量和附加值。
企业可以加强与科研机构的合作，吸收外部的创新资源和知识，加快创新的速度和质量。
同时，企业要加强知识管理和知识共享，提高组织的学习能力和创新能力。
企业还可以注重运用信息技术和互联网技术，提高企业的运作效率和市场反应能力。
总之，企业要培育和提升核心竞争力，需要综合考虑和实施多个方面的措施。
只有在战略管理、市场营销、人力资源管理以及技术创新等各个方面都做到位，企业才能够真正提升自己的核心竞争力，保持持续的竞争优势。
构建企业核心竞争力的方法
构建企业核心竞争力的方法企业的核心竞争力是企业长期发展和赢得市场竞争的关键。
在当今激烈竞争的商业环境中，企业需要不断探索并实施适合自身的方法，以构建和巩固其核心竞争力。
本文将探讨几种构建企业核心竞争力的方法。
第一，战略规划和定位。
企业构建核心竞争力的首要步骤是制定明确的战略规划和定位。
这包括清晰的目标设定、资源规划和市场定位等。
企业需要明确自己的长期发展目标，确定战略重点和竞争优势，然后制定出行动计划，将战略目标转化为实际行动。
战略规划和定位将指导企业的决策和资源配置，帮助企业集中精力并有效地开展业务。
第二，技术创新和研发投入。
在今天的数字化时代，技术创新是企业维持竞争力的重要手段之一。
企业需要不断追踪和掌握行业的最新技术趋势，将创新融入到产品和服务的开发中。
通过对技术进行研发投入，企业可以提高产品品质和竞争力。
在技术创新的基础上，企业能够满足客户不断变化的需求，并实现持续增长。
第三，人才培养和队伍建设。
优秀的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业应该注重人才培养和队伍建设，通过完善的人才选拔机制、培训计划和激励机制，吸引和留住高素质的员工。
同时，建设团队合作的企业文化，鼓励知识分享和创新思维。
只有拥有一支专业素质高、团结协作的团队，企业才能够快速适应市场变化，迎接挑战。
第四，品牌建设和营销策略。
品牌是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业应该注重品牌建设，根据自身的优势和定位，打造独特的品牌形象和价值。
品牌建设需要从产品质量、服务体验和营销推广等方面入手，积极传递企业的核心价值和差异化竞争优势。
同时，制定合理的市场营销策略，将产品和服务推向市场，并建立良好的客户关系。
第五，供应链管理和合作伙伴关系。
供应链管理对于企业的核心竞争力至关重要。
企业应该建立高效的供应链网络，通过合理的采购和供应计划，降低成本、提高产品质量和交付速度。
此外，积极与合作伙伴建立良好的合作关系，共同开发创新解决方案，提高供应链的灵活性和适应性。
企业核心竞争力构建的方法和路径
企业核心竞争力构建的方法和路径企业核心竞争力是企业在市场竞争中获得成功的重要因素，它是企业区别于其他竞争者的核心优势，也是企业可持续发展的核心动力。
因此，如何构建企业核心竞争力成为了企业经营者必须认真思考的问题。
一、分析企业优势和劣势企业建立核心竞争力的第一步是深入分析企业的优势和劣势。
优势是企业成功的基础，而劣势是企业需要改进的地方，分析它们有助于企业发现自身存在的问题并提出解决方案。
如何分析企业优势和劣势的方法多种多样，比如可以通过SWOT分析来识别企业的优势和劣势，这种方法通过分析企业的内部优势和劣势以及外部机会和威胁，帮助企业拟定出恰当的发展战略。
二、优化资源配置企业核心竞争力的形成离不开优化资源配置。
资源包括资金、人才、技术和市场等方面，企业必须将资源配置在最有价值的方面，以此提高企业的竞争力。
资金是企业发展的重要驱动力，企业需要合理运用资金，使其产生更大的价值。
在当今市场竞争激烈的情况下，企业需要风险投资、并购等方式获取更多资金支持，以此在竞争中获得领先优势。
人才是企业最重要的资源之一。
企业需要拥有一支高素质的团队，为了集聚人才，企业需要优化管理制度、完善薪酬福利体系和培养人才等方面做出努力。
技术是企业的核心竞争力之一，企业可以通过技术创新，实现市场份额的提升。
企业需要建立专业的研发团队，不断提升技术水平，不断开发新产品和新技术，提高企业的市场占有率。
三、塑造品牌形象企业要想建立核心竞争力，就必须付出良好的品牌形象的价值。
品牌恰当的宣传对企业在市场中的位置维护有巨大的助益，这也是企业建立核心竞争力的重要途径之一。
一个良好的品牌形象可以让公司的产品在市场上占据更大的份额，品牌形象也是企业在消费者心目中的价值评估。
为了建立良好的品牌形象，企业可以采用多种方式，在广告、推广、宣传方面花费大量的费用和精力，以树立企业品牌形象和品牌形象的价值。
四、创新发展创新是企业核心竞争力的重要动力。
只有持续不断的创新，企业才能在市场上获得先发优势，提高竞争力。
培养和提升企业核心竞争力
培养和提升企业核心竞争力在竞争激烈的市场中，企业的核心竞争力对于企业的发展至关重要。
一个具有强大核心竞争力的企业能够在市场上占据有利的位置，并获得更大的市场份额。
那么，如何培养和提升企业的核心竞争力呢？首先，企业应从战略层面考虑。
战略是指企业为实现其长期目标而制定的行动计划。
一个明确的战略有助于企业明确自己的定位和发展方向，从而提升企业的竞争力。
企业应首先进行战略规划，分析市场和竞争环境的变化，并结合自身的资源和能力，制定适合自身发展的战略。
此外，企业还应注重创新，不断寻找新的商机和发展方向，以保持竞争力。
其次，企业要注重产品和服务的质量。
产品和服务的质量是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业应不断改进产品和服务的质量，并保持持续的创新。
只有通过提供优质的产品和服务，企业才能获得客户的认同和信任，并在竞争中脱颖而出。
同时，企业还应注重售后服务，解决客户的问题和需求，并保持与客户的良好沟通，建立长期稳定的合作关系。
除了产品和服务的质量，企业还应注重建立良好的品牌形象。
品牌形象是企业在消费者心目中的形象和认知，是企业核心竞争力的重要体现。
企业应注重品牌的塑造和推广，通过产品的差异化和独特性，建立起与竞争对手的差距。
同时，企业还应注重品牌的维护和管理，及时回应客户的反馈和投诉，并保持与客户的良好互动。
一个拥有良好品牌形象的企业能够吸引更多的客户，并在市场中占据更大的份额。
除了产品和品牌，企业在提升核心竞争力时还应注重人才的培养和管理。
人才是企业最宝贵的资源，也是核心竞争力的重要因素之一。
企业应注重人才的选拔和培养，建立良好的人才管理体系。
通过培训和激励机制，激发员工的潜力和创造力，使他们成为企业核心竞争力的重要支撑。
同时，企业还应注重员工的发展和成长，提供良好的晋升和职业发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。
最后，企业在提升核心竞争力时还应注重与供应商和合作伙伴的合作。
供应链的管理对于企业的竞争力至关重要。
如何提高企业核心竞争力
如何提高企业核心竞争力企业的核心竞争力是企业在市场竞争中获得优势的能力，可以通过以下几种方式来提高企业的核心竞争力：1.独特的产品或服务：企业应该进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手的情况，开发符合市场需求但竞争对手没有的产品或服务，并通过创新、技术研发等手段不断改进和提升产品或服务的独特性。
2.建立强大的品牌形象：企业应该注重品牌建设，建立一个与企业文化和核心价值观相匹配的品牌形象。
品牌形象不仅仅代表产品或服务的质量，还包括企业的形象、信誉和声誉等因素，通过有效的品牌策略和营销推广活动来提升品牌知名度和认可度。
3.高效的供应链管理：供应链管理是企业核心竞争力的重要组成部分，通过优化供应链管理，包括供应商选择、采购管理、物流配送等，可以降低成本、提高品质和服务水平，从而提高企业的核心竞争力。
4.人才管理和培养：人才是企业最宝贵的资源，通过科学的人才管理和培养，可以吸引并留住优秀的人才，提高企业的创新能力和竞争力。
企业应该注重人才选拔、培训、激励和团队建设，打造一个学习型组织，让员工不断学习和成长，提高工作效率和绩效。
5.建立良好的客户关系：客户是企业发展的重要支撑，通过建立良好的客户关系，可以增强客户忠诚度和满意度，提高企业的市场份额和竞争力。
企业应该注重与客户的沟通和互动，了解客户需求和反馈，及时解决问题和提供优质的售后服务。
6.进行战略合作和并购：企业可以通过战略合作和并购来扩大规模、提升技术能力和市场份额，快速获取市场资源和竞争优势。
通过与其他企业的合作，可以实现互补优势，共享资源和风险，提高核心竞争力。
7.不断创新和改进：创新是企业提升核心竞争力的重要动力，可以通过技术创新、产品创新、营销创新等手段来满足市场需求和提供更好的解决方案。
企业应该注重研发投入和创新团队建设，不断改进和优化产品或服务，保持竞争优势。
总之，提高企业的核心竞争力需要企业全面考虑市场需求、产品独特性、品牌管理、供应链管理、人才管理、客户关系、战略合作和创新等多个方面，并通过不断学习和改进来不断提高企业自身的能力和竞争力。
如何培育和提升企业核心竞争力
如何培育和提升企业核心竞争力[摘要]一个企业要想以比竞争对手更低的成本和更快的速度获得长期的发展，就必须拥有核心竞争力。
核心竞争力是一个企业保持持续竞争优势的源泉，是企业生存和发展的关键，一个企业要想在市场竞争中保持持续的优势，就要不断审视自己和竞争对手，不断学习和创新，不断培育、提升自己的核心竞争力，只有得到顾客认同的优势能力才能成为企业的核心竞争力。
[关键词]培育；提升；企业；核心竞争力1.企业核心竞争力基本理论1.1企业核心竞争力的概念核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里，哈默尔(Gary Hamel)在其合著的《公司核心竞争力》(the Core Co出petence of the Corporation)一书中首先提出来的。
核心竞争力，又称“核心(竞争)能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。
是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。
是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。
1.2企业核心竞争力的基本特征1.2.1价值优越性企业核心竞争力在提高企业效率、降低成本和创造价值方面能比竞争对手做得更好，同时也应给企业的目标顾客带来独特的价值和利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。
1.2.2不易模仿性企业核心竞争力为企业独自所拥有，难以与企业分离，不能被其它企业所模仿和其它竞争力所代替。
提升企业核心竞争力的措施
简化管理层级
减少中间环节
通过减少中间环节，能够提高企 业决策效率和执行力。
扁平化管理
推行扁平化管理，能够加速信息 传递和响应速度。
优化管理流程
梳理业务流程
全面梳理业务流程，找出瓶颈和低效 环节。
优化关键流程
对关键流程进行优化，提高企业整体 运营效率。
提高组织效率
强化协同能力
通过跨部门、跨岗位的协同，提高整体工作效率。
02
强化供应链管理
优化供应商选择
供应商选择标准
在选择供应商时，应考虑供应商 的质量、价格、交货期、服务等 多个方面，以确保企业采购到的
原材料和零部件等符合要求。
供应商分类
根据供应商的综合实力、合作历史 等因素，将供应商分为不同级别， 对不同级别的供应商采取不同的管 理策略。
持续优化
定期对供应商进行评估，对不符合 要求的供应商进行调整或淘汰，同 时积极开发新的供应商，以优化供 应商队伍。
建立客户服务标准
制定明确的客户服务标准和流程，确保客户能够获得一致、高质 量的服务体验。
强化客户服务培训
定期为员工提供客户服务培训，提高员工的服务意识和技能水平 。
04
强化人才管理
建立人才引进机制
制定人才引进计划
结合企业战略目标和业务发展需求，有计划地引进高层次、复合 型人才。
拓宽引进渠道
通过校园招聘、社会招聘、猎头公司等多种渠道，吸引优秀人才加 入。
建立供应链战略联盟
共同成长
与供应商建立长期、稳定的战略 联盟，通过信息共享、技术合作 等方式，共同提高产品质量和降
低成本。
风险共担
在供应链战略联盟中，应与供应 商共同承担市场风险和不确定性 ，以增强整个供应链的抗风险能
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【案例】
美国某数字设备公司的规划历程 美国某数字设备公司为了制定 21 世纪的战略规划，召集所有分公司的总经理，先后 进行了 5 次大会讨论。这个战略规划花了整整 3 年时间，动用了 1500 人次的聪明才智， 而且方案确定之后，最后让总公司的所有员工参与讨论。法国哲学家巴斯德说过：机遇只 垂青哪些有所准备的人。该公司之所以花如此大的精力制定 21 世纪的战略规划，就是为 了充分认识市场机会带来的机遇，填补市场空白。
【案例】
我国的“三步走“目标 我国五六十年代进行经济建设的时候常喊一些口号，而不制定具体可行的计划，结果
那些口号没有发挥任何作用。而改革开放之后根据当时的国情，制定了“三步走”战略目 标，到 2000 年底已经完成第二步目标。可以说“三步走”战略预测和规划做得很认真、也很 准确，第一步和第二步目标都已经如期实现。由此可见，制定一个符合国情的战略规划对 于一个国家的重要性。
什么？ （2）为了参与未来的市场竞 争，需要发展哪些核心竞争能 力？
（3）发展这些能力的措施是 什么
现 目标：填补空白
现有市场空白
有 （1）企业现有核心能力是什么？ （1）这种市场空白是什么？
的 （2）企业的现有市场机会是什 核 么？ 心 （3）如何利用现有能力达到提高
（2）企业现有核心能力能占 领哪些空白？ （3）通过调整、重组现有能
企业核心竞争力的培育方法
第 1 讲 企业核心竞争力的培育方法（一） ——制定核心能力战略规划
【重点】
制定企业核心能力的战略规划 组建专业人才团队
制定企业核心能力的战略规划
古人云：“凡事预则立，不预则废。”这句话说明制定计划的重要 性。在工作之前制定好计划，有效地分配资源和时间，就有可能达到 预期的目的；如果没有计划，跟着感觉走，就很难达到预期的目的， 将来还可能出现一些不可预测的问题。
能 企业市场竞争地位的目的？
力，
力
能够拓展哪些新产品、新服
务？
图 1－1 企业核心能力战略规划
（注：图 1－1 中，上下部分分别是新的核心能力和现有的核心能
力；左右部分分别是
现有市场和新的市场。新的市场也叫做未来市场，新的核心能力也
叫做未来能力。）
1．填补市场空白
现有市场上的现有核心能力的目标是填补市场空白。如何填补市场 空白主要依据企业自身的现状以及整个业界的大环境。
4．未来的商机 如图 1－1 所示，新的市场和新的核心能力对应的是未来的商机。 这是对未来趋势的预测和分析，对企业赢得未来竞争优势一定是有益 的。未来市场的前景和机会究竟是什么？以未来的能力应对未来的市 场，究竟未来的市场会出现哪些问题？为了参与未来的市场竞争，企 业需要发展哪些核心能力？发展这些能力的基础措施又是什么？预测 未来的时候绝对不能只有一个方案，必须拿出多个方案，因为未来不
把握市场机会和认识市场机会有很大学问。
【自检】
把握市场机会和认识市场机会有很大学问。请你根据企业自身情况填写下表：
企业目前状况
说明
填写
企业现有的核心能 考察现在你的企业里有没有核心
力是什么？
能力，如果有，是什么？
企业的现有市场机 市场机会可以有千万种，要找出
会是什么？
对于企业自身的市场机会。
如何利用现有能力 现有能力也许不是核心能力，也
制定好的计划是企业发展的前提条件 制定计划的目的就是要对企业的前景有所展望，也就是说给企业制 定一个努力的目标。在具体执行计划时，还要针对实施中才能有序和有 效。而企业的经营效果和企业的工作程序紧密联系，工作程序是否能 执行好，关键在于制定好计划。 美国著名的管理专家德鲁克先生指出：并不是有了工作才有目标， 而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以企业的使命和任 务，必须转化为目标。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然 被忽视，企业要想提升自己的核心竞争力，就必须建立提升核心竞争 力的战略目标。
确定的因素很多，所以需要多种方案以应对各种形势的变化。
组建专业人才团队
要做好企业战略规划，不是靠某一孤立的个人能力能够实现的，而 是要靠集体的智慧，必须有一支精明强干的人才团队。这个团队要有 合作能力，有明确的目标，其成员必须都是企业选拔出来的技术专家 和精英管理人才。团队成员必须具有较高的智力、较高的情商、较高 的逆境商数（逆境商数指忍耐力、抱负和信仰），良好的心理素质以 及应对困难的多种方法，只有这样，才能更好地把握企业的未来，才 能真正地化挑战为机遇，使企业摆脱困境。
企业目前状况
3．10 年后企业要达到的目标 核心技术专长的开发要针对企业的整体核心能力进行规划，一般是 10 年，或者是更长一点的时间。因此，现有市场和新的核心能力相对 应的就是企业 10 年后要达到的目标。 如图 1－1 所示，针对 10 年后要达到的目标提出了一些尖锐的问 题：10 年中企业应该形成哪些核心专长？发展哪些核心能力才能巩固 和扩大现有市场？怎样提高企业的核心能力？虽然需要提高的能力与 目前企业的市场地位没有关系，它只是对未来趋势的预测和分析，但 它对企业赢得未来竞争优势肯定是有益的。
企业在制定核心竞争力战略规划时，必须结合企业自身实际，制定
切实可行的计划。
企业核心能力的战略规划
现有市场
新的市场
新 10 年后企业要达到的目标
未来的商机
的 （1）形成哪些核心专长？
（1）未来市场前景与机会是
核 （2）占领哪些现有市场？ 心 （3）为了扩大现有市场，还需要 能 发展哪些核心能力？ 力 （４）怎样提升这些能力？
遇。 企业同时要考察现有能力如何适应新的市场。一家企业绝不是只有
单一的能力，而要利用现有的技术、资金、设备、人员进行重组，然 后再根据企业的市场定位，考察能够拓展的新产品、新服务。
【自检】
根据你所在企业的情况填写下表： 考察项目
市场空白究竟是什么？ 企业现有核心能力能填补哪些空 白？ 通过调整、重组现有能力，能够 拓展哪些新产品、新服务？
达到提高企业市场 许企业的市场营销能力好一点或
竞争地位的目的？ 者资源开发能力不错，虽然没有
形成自己的核心技术专长，没有
构成未来能够抢占市场很大份额
这种核心竞争力，但应该充分利
用现有能力提高自身的市场竞争
力。
2．现有市场空白 企业现有的核心能力和新的市场之间的联系主要是考察现有的市场 空白。也就是说要考察现有市场还有哪些机会企业还没有认识到，在 这里市场是主要的关心对象。有了新市场，要想办法弥补市场空白。 在弥补市场空白的时候要量力而行，从企业自身条件出发，立足于当 前，只有对企业现有能力和未来新市场有充分的认识，才能抓住机